kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die hohe Flexibilität bei der Work-Life-Balance, die faire Handhabung von zusätzlichen Urlaubstagen sowie das hervorragende Benefit-Paket. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die interne Mobilität: Wenn man sich beruflich verändern oder in einen völlig anderen Bereich wechseln möchte, wird das vom Unternehmen vollkommen unterstützt und gefördert
Manchmal klafft eine Lücke zwischen der gepredigten Unternehmenskultur und der gelebten Praxis. Mir ist bewusst, dass komplexe Situationen schwer zu bewerten sind, dennoch wünsche ich mir, dass keine vorschnellen Urteile gefällt werden.
Das Unternehmen sollte akzeptieren, dass Genesung und die Wiedererlangung von Energie individuelle Prozesse sind, für die es kein ‚Schema F‘ gibt. Wie ein Erholungsweg aussieht, obliegt einzig der Absprache zwischen Arzt und Mitarbeiter , nicht den Mutmaßungen oder Erwartungen des Arbeitgebers.
Sehr freundlich und professionell
Sehr gutes Work Life Balance zu dem Level, das sogar während Arbeitszeiten es Möglichkeiten gab, Privat Termine wahrzunehmen und dann wieder zurück zu der Arbeit zu klären und auch speziell wären der Corona Zeit mehrere Freitage zusätzlich als frei für das gesamte Unternehmen in Deutschland gegeben
Sehr gute Möglichkeiten, innerhalb der bestimmte Expertenbereich sich weiter zu entwickeln, aber auch quer in anderen Bereichen einzusteigen, sowohl lokal als auch global
Hier sind zwei saubere deutsche Formulierungen – eine fließend-ausführliche und eine kompakte, professionelle Fassung.
1. Ausführliche & Strukturierte Fassung
Das Gehalt war insgesamt sehr gut. Der einzige Wermutstropfen war, dass die jährlichen Gehaltserhöhungen eher verhalten ausfielen. Dafür gab es jedoch ein außergewöhnlich umfangreiches Paket an Zusatzleistungen:
- Kinderbetreuung: Übernahme der Kindergartenkosten bis zum 6. Lebensjahr des Kindes.
- Gesundheit & Fitness: Zuschüsse für Wellness- und Sportangebote.
- Weiterbildung & Entwicklung: Ein Budget von bis zu 10.000 $ pro Jahr für Coaching Ausbildung oder Studiengebühren( Mitarbeiter muss vorauszahlen und nach vorlegen bestimmte Nachweise die Rückerstattung beantragen) und 1000$ für persönliche Weiterentwicklung.
-Homeoffice: Vollständige Übernahme und Ausstattung aller Möbeln und technischer Erfordernisse für einen optimal ausgerüsteten Arbeitsplatz zu Hause.
- Firmenwagen oder Firmenwagen Zuschuss
- Reisekosten & Spesen: Bereitstellung einer Firmenkreditkarte für sämtliche reisebezogenen Ausgaben – dadurch musste man nie privat in Vorkasse gehen.
- Investitionen in Aktien durch sehr gute Option Möglichkeiten
Teil der Kultur
Sehr gute Zusammenarbeit und der Kollegen jeder in der Abteilungen auch zwischen der Abteilung des grundsätzlich bemüht gegenseitig, sich zu zu helfen und Probleme gemeinsam zu lösen
Gleichberechtigt behandelt
Die Vorgesetzte, die hatten, waren sehr kompetent sehr freundlich. Die letzte Vorgesetzte hatte auch sehr gute menschliche Kenntnisse. Das einzige Nachteil war’s, wenn’s darum ging, sich für die anvertraute Mitarbeiter vor Management durchzusetzen, dass die Vorgesetzte nicht immer die Kapazitäten hatten das zu tun
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gute Kommunikation innerhalb des Teams, manchmal nicht ausreichende Kommunikation beim Änderungen zwischen hohes Management und die restliche Abteilungen
Gelebt
Grundsätzlich gab es abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Potenzial zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Phasenweise gab es jedoch auch Aufgaben, die eher unterfordernd waren. Solche operativen Routineaufgaben hätten sinnvollerweise an Junior-Mitarbeiter oder Teams mit anderem Schwerpunkt abgegeben werden können, um die Kapazitäten erfahrener Mitarbeiter effizienter zu nutzen
Worklife Balance, Leistungen für Mitarbeiter
First Line Manager
Ihr solltet der Working Force besser zuhören.
In der Summe eigentlich ok
Das Image ist trotz disaströse Aktienkurs recht gut
Es gibt zusätzliche Global Day off.
Schwierig. Auf dem Papier gegeben. In Realität eher weniger
Recht gute Bezahlung
Kollegen halten gut zusammen
Schwierig. Könnte besser sein
Mäßig. Stellen sich nicht vor Mitarbeiter
Vorgesetzte kommunizieren nicht immer transparent
Marke, Produkte, Gehalt und Sozialleistungen.
Wir waren einmal ein Team, das Erfolge gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam überwunden hat. Jetzt ersticken wir in Alibi-Aktivitäten, z.B. V2MOM ohne die Frage zu stellen, ob diese effektiv und effizient sind.
Die Geschäftsführung muss zuhören und kann nicht die wichtigsten Führungsaufgaben delegieren.
Die neue Geschäftsführung verbreitet Unsicherheit und setzt die Organisation unnötig unter Druck.
Es ist der Satellit eines US Unternehmens - da sind die Möglichkeiten begrenzt. Viele Top Jobs werden extern besetzt.
Deutliche Altersdiskriminierung. Da ist nicht nur recht früh Ende der Karriere - kaum jemand kann seine Lebensarbeitszeit erfüllen. Bitter das mitanzusehen.
Es kommt drauf an. Ich habe Glück mit meinem Boss.
Extrem gut. Schmerzensgeld.
Kein schlüssiges Konzept für moderne Familien - mangelnde Flexibilität - Eingliederung nach Elternzeit ist Glücksache
Mitarbeiterzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Vergütung, Mitarbeiter-Benefits.
Münchener Büro ist jetzt nicht unbedingt das Adobe Vorzeige-Office in Europa.
Einfachere Produktpalette.
Der Druck durch Konkurrenz und Makroökonomie ist mittlerweile deutlich zu spüren, aber es ist noch ein freundliches Miteinander.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind unschlagbar - das Image und die sehr kollegiale Atmosphäre, die noch aus besseren Zeiten stammt
Augen auf bei der Wahl der Top Führungskräfte (GF)- es herrscht eine Stimmung aus Angst und Schweigen, die eigentlich für Adobe nicht denkbar war. Loyale Top-Manager werden abgesägt und billige Ja-Sager nachgezogen
Mehr Investitionen in Innovation - es gab schon lange keine spannenden Neuerungen mehr
Die kostenlosen Drinks und Snacks, die tollen Zusatzleistungen, die tolle Atmosphäre, das Image des Unternehmens, die Innovationskraft.
Selten mal nicht genug Kommunikation. Sehr selten auch mal schlechte Stimmung.
Tolles Team, tolle Manager, sehr vertrauensvoll
Tolle Brand, gutes Bild im Markt.
Super Perks, zahlreiche zusätzliche freie Tage zusätzlich um regulären Urlaub, flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Diverse Optionen für Weiterbildung, inklusive extra Budgets
Passt, klar kann es gerne immer noch ein wenig mehr sein :-)
Super Atmosphäre, alle verstehen sich als Team
Bisher gute Erfahrungen.
Hängt immer vom Individuum ab, ich habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht, natürlich gibt es auch mal Downs.
Angenehme Büros, sehr gute Ausstattung mit Geräten, Obst, Müsli, Kaffee, Snacks.
Kommunikation läuft super, klar, es gibt immer noch mehr, was man tun kann.
Eigener Workstream für DEI-Themen mit vielen aktiven Kolleg*innen
Es gibt immer die Möglichkeit, an spannenden Themen mitzuwirken.
Benefits sind außergewöhnlich und suchen seinesgleichen (volle Bezahlung KiTA/Kiga, Zuschüsse Sport, Zuschüsse Weiterbildung, etc. pp)
Nix
Einzig das Münchner Büro gehört nicht zu den besten, hier gibt es aber auch wenig Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Den Namen den die Firma trägt
Gehaltstechnisch kann sich Adobe verbessern + es gibt keine Weiterentwicklung in seniority stellen oder den Sprung in andere Abteilungen ist sehr schwierig.
Büro modernisieren und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Die Produkte sind einfach beeindruckend!
Die politischen Spielchen, insbesondere in regionalen HQ.
Der BR ist da, jetzt muss er auch mal liefern.
Druck Druck Druck. Erfolge werden erwähnt. Aber nach dem Deal ist vor dem nächsten Deal
War schon mal besser, ist aber gut
Insgesamt gibt es 30 Urlaubstage + Global Day Offs (diese fallen oft auf einen deutschen Feiertag). Das entschädigt aber schon die eine oder andere Extrameile
Manager wird man im Sales nur als High Performer. Besondere Weiterbildungsangebote werden nur an einen bestimmten Kreis von Kolleg*innen vergeben.
Die sind wohl sehr gut. Selbst die Kinderbetreuung und das Fitnessstudio kann man finanziert bekommen. Aber die Inflationsausgleichprämie fehlt noch immer.
Schwierig wenn man sich mit Saudiarabischen vertreten brüstet und gleichzeitig über Gleichbehandlung redet. Als Familienvater zieht man oft den Kürzesten.
Es gibt wahre Leader unter den Kolleg*innen. Manche haben sich sogar getraut einen BR zu gründen. Da der aber sehr vom Management geprägt ist, hilt den Kolleg*innen in der ersten Reihe nicht wirklich.
Angebote der Frührente oder ähnliche Modelle fehlen. Viele ältere Kollegen gehen in Teilzeit, was aber nicht sehr willkommen ist.
Sobald es turbulent wird kippt die Stimmung schnell und die Mitarbeiter*innen müssen die Lösungen selber finden. Eine Unterstützung fehlt speziell im Sales. Das soll aber in anderen Abteilungen anders sein.
Man bekommt alles was man an IT Equipment braucht um zu performen. Auch ein höhenverstellbarer Schreibtisch wird für das Homeoffice gestellt
Schwierig. Als Remote Worker bekommt man fast nichts mit. Das Management ist wohl zu sehr mit sich selbst beschäftigt
Es ist wohl eher ein Quotenspiel.
Die Arbeit macht mir den meist sehr großen Kunden viel Spaß.
Hervorragende Benefits: zusätzliche freie Tage, Zuschüsse wie Wellness Reimbursement, Vision Reimbursement u.v.m.
Kollegen: in meinem Bereich sind alle Personen sowohl offen als auch hilfsbereit und tatsächlich begeistert von ihren Jobs.
Werte werden gelebt
Flexibilität
Insgesamt Kapazitätsengpässe / Wenig Zeit für tiefergehende Erklärungen aufgrund von ständigem Zeitdruck & sehr hohe Eigenverantwortung + selbstständiges Learning
An manchen Stellen hat man gemerkt, dass noch mehr von Mitarbeitern gefordert wird anstatt eine zusätzliche Stelle aufzumachen; teilweise manche Prozesse komplizierter als nötig (im Vergleich zu bereits gemachten Erfahrungen, aber kein negativ zu erwähnender Punkt)
Werte werden gelebt; international TopBrand
Sehr flexibel - ungewohnt positiv und muss man sich erst gewöhnen
Mehr als fair; unglaubliche Benefits
Gibt quartalsweise Events
Jeder sehr kooperativ, jedoch aufgrund der unterschiedlichen Locations & seltenen Vor-Ort-Besuchen im Team leidet die Zusammenarbeit
In meinem Bereich dem Business geschuldet viele Einzelkämpfer
Werte werden gelebt
minimaler Abzug, da Vorgesetzte oft viel zu tun haben und dadurch bedingt Zeit haben für individuelle Fragen - sich aber nach bestem Gewissen Zeit nehmen; bessere Struktur, wie der Ablauf eines Praktikanten abläuft erwünscht
Unglaubliche Benefits & Bedingungen im Office + HomeOffice-Möglichkeiten
minimaler Abzug, da Vorgesetzte oft viel zu tun haben und dadurch bedingt Zeit haben für individuelle Fragen - sich aber nach bestem Gewissen Zeit nehmen
Werte werden gelebt
So verdient kununu Geld.