Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind ein expandierendes und dynamisches Beratungsunternehmen mit Sitz in Hamburg. Unsere Tätigkeit liegt in der Beratung und Begleitung von Unternehmen. Wir rekrutieren hoch qualifizierte Spezialisten für zeitlich begrenzte Projekteinsätze als Freiberufler oder für Festanstellungen für die Berufsgruppe der Informationstechnologie. Durch unsere Spezialisierung, langjährige Erfahrung und unser breites Expertennetzwerk kennen wir den Markt sehr genau und können daher auch den Personalbedarf für anspruchsvoll zu besetzende Positionen schnell und erfolgreich decken.
Contracting: Schnell, unkompliziert und erfolgreich
Unsere freiberuflichen Spezialisten unterstützen Sie professionell mit ihrem reichen Know-how und ihrer langjährigen Erfahrung. Die temporäre Einstellung von Projektmitarbeitern gehört längst zur Personalstrategie zahlreicher Unternehmen. Das spart Kosten und sichert die Rentabilität durch die Vermeidung von Überkapazitäten. Sie erhalten die Produktivität und Motivation Ihrer eigenen Mitarbeiter durch die Vermeidung von Überlastungen bei Unterbesetzung.
Festanstellung: Sicherung des langfristigen Erfolges
Für den gesamten Unternehmenserfolg ist das richtige Personal entscheidend. Die Auswahl und Prüfung von Bewerbern ist kostenintensiv und nimmt viel Zeit in Anspruch, die gerade bei akuten Personalengpässen knapp ist. Wir sorgen mit unserem Recruiting-Prozess dabei für Effizienz. In nur drei Schritten: vom Erstellen des optimalen Kandidatenprofils über die zeitnahen Bewerber- und intensiven Folgegespräche bis zur Entscheidung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
KantineEs erwartet Sie ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Ihr Engagement mit hervorragenden Aufstiegschancen und hoher Vergütung honoriert und Ihre berufliche Weiterentwicklung gefördert wird. Innovative Strategien sowie transparente Kommunikation werden bei ADVERGY großgeschrieben.
Neben einem Mentor, der in allen Fragen beratend zur Seite steht, bieten wir unseren Mitarbeitern eine überdurchschnittliche, leistungsabhängige Bezahlung, die Möglichkeit auf über 40 Tage Urlaub im Jahr, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und viele attraktive Einzel- und Team-Incentives.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Advergy GmbH.
- Atmosphäre wie ich sie noch nirgends erlebt habe, Freunde sind neidisch auf meine Geschichten aus dem Büro
Workflow
Kultur
Stimmung
Teamzusammenhalt
4-Tage Woche
HSV VIP Partner - regelmäßig mit im VIP Bereich
Karrieremöglichkeiten
Offenheit
Gestaltungsmöglichkeiten
Diverses Team, das sich super zusammenfügt
- gute Einarbeitung in den Job
- immer gut gelaunte Kollegen
- abwechslungsreich
- tolle Events
Die Schulungen, die Atmosphäre, die Kollegen, einfach alles
Mangelnde Flexibilität. Ich bin mir sicher, dass viele aus mangelnder Flexibilität das Unternehmen verlassen. „Candidate driven market“ wurde hier noch nicht ganz verstanden. Das einzige was Advergy braucht sind gute Personalberater, die sich teilweise erst noch entwickeln müssen. Lasst den Leuten etwas Freiraum und Flexibilität, die Leuten werden euch viel mehr zurück geben :-)
Man wird im Freundeskreis für verrückt gehalten, weil man sich freut zur Arbeit zu gehen.
Zuletzt das falsche Personal eingestellt
Nichts explizit außerhalb meiner Verbesserungsvorschläge.
Wenn mir hierzu etwas einfällt, bespreche ich dies mit einer Führungskraft, anstatt mich hinter meiner Tastatur zu verstecken.
es gibt eine sehr starke Fluktuation.
alle weitern Punkte sind ausführlich beschrieben
- Thema Home Office und flexible Arbeitszeiten sollten überarbeitet werden. Wir sind nun mal in einer anderen Zeit als vor 10 Jahren. Auch wenn die Firma sich nicht verändern will, so wäre es hier mal angebracht.
- KPI´s weniger stark in den Fokus setzten. Mitarbeiter tun gewisse
Aufgaben nur, um die KPI´s zu erfüllen. Dabei lässt die Qualität nach und man hat weniger Zeit für wirklich relevante Aufgaben.
- Mitarbeitern mehr Flexibilität in der Arbeitsgestaltung geben. Zu viele gesetzte Termine ...
Weniger Touristen einstellen.
Niemand kann dies zuvor wissen!
Dennoch muss hier im Auswahlprozess mehr Fokus liegen.
Vertrieb ist nichts für jeden, Advergy ebenso so nicht, so ehrlich muss man sein.
Demnach muss man auch zum Bewerber fair sein und nicht um jeden Preis staffen.
Mir persönlich sind unzufriedene Leute egal, weil ich mich mit positiven Einflüssen beschäftige. Doch könnten jene eine unangenehme Dynamik entstehen lassen.
Ich bin eigentlich niemand, der gerne online bewertet. Habe ich auch bisher nicht. Mich und einige andere stören uns daran, dass hier andere oder "ehemalige Mitarbeiter" sich so über die Advergy auslassen. Bitte liebe Advergy, der absolute Großteil der Kollegen arbeitet sehr gerne hier und uns regen die vereinzelt schlechten Kommentare hier sehr auf. Bitte bleibt so, wie ihr seid, denn wir lieben es!
Der am besten bewertete Faktor von Advergy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist super und ich habe bei Advergy viele Freundschaften geschlossen. Die Vorfreude auf dem Arbeitsweg ist etwas, das ich bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt habe.
Jeder Tag ist ein Erlebnis. Vertrieb ist nicht immer der schwerste Job, dennoch ein harter. Die Führung und Kollegen machen es einem leicht jeden Tag mit Freude bei der Arbeit zu sein
Großraumbüro - laut und lebendig, wird bereits beim Kennenlernen im zweiten Vorstellungsgespräch deutlich und kommuniziert. Für mich motivierend und nicht störend.
Jeder der hier arbeitet oder mal ein Bewerbungsgespräch bei uns hatte, weiß warum hier 5-Sterne genommen werden. Es ist unvergleichbar cool hier
Coole Kollegen, die einem bei Problemen immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auch das Büro ist offen und modern. Eine absolute Wohlfühloase
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advergy ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ist wahrscheinlich der Branche geschuldet. Keine Gleitzeit in der Probezeit, danach auch nur bedingt und unter bestimmten Vorraussetzungen kann diese auch wieder für manche Personen gestrichen werde. Die vorgeschriebene Arbeitszeit ist von 8:30-17:30 ä. Man darf im Quartal nur eine bestimmte Anzahl zu spät kommen, bevor die Kündigung folgt. (JA, eine Minute ist auch zu spät) Keine Zeiterfassung, die vorgeschriebene Pausenzeit (13-14 uhr ) ist einzuhalten, selbst an Freitagen, obwohl nur 6h gearbeitet wird. Es gibt verhältnismäßig strenge Vorgaben wann ...
Natürlich sind wir hier im Vertrieb und man kann es nicht genau mit einem 9-5 Job vergleichen. Was man aber kann, zu schauen wie es bei der Konkurrenz ausschaut. Hier wird einfach schnell ersichtlich, dass Advergy auf dem Stand von vor 5 Jahren (oder sogar weiter zurück) stehen geblieben ist.
Leuten in der heutigen Generation wird dieser Punkt immer wichtiger, aber Advergy gibt einem klar zu verstehen, dass wenn man so eine Person ist in dem Unternehmen nichts zu suchen ...
Klar, wir sind im Vertrieb und man arbeitet viel, um erfolgreich zu werden und Überstunden werden auch freiwillig gerne mal gemacht, jedoch wird es ungern gesehen, wenn man dann mal pünktlich geht oder seine Flextime nutzt, um eher Feierabend zu machen. Frühes Erscheinen bei der Arbeit wird weniger geschätzt als langes Verweilen im Büro. Zudem sind Home Office und flexible Arbeitszeiten an Zielen festgemacht - erreicht man diese mal nicht, werden einem beides Benefits weggenommen. In der heutigen Zeit, meiner ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Jeder hat den gleichen Karrierepfad, das ist gut. Eine Weiterbildung zusätzlich sehr schwierig da man im Durchschnitt 10 Stunden täglich arbeitet und auch danach und davor immer erreichbar sein sollte
Man kann sich fachlich und persönlich weit entwickeln, wenn man möchte
Ich habe hier weit mehr gelernt, als in Jahren des Studiums.
Karriere kann man definitiv machen und alles ist vorab kommuniziert. Trotzdem kann der Weg mal länger oder kürzer sein.
Alle haben vom Onboarding und den Schulungen geschwärmt. Das kann ich echt bestätigen.
organisches Wachstum, wenn man sich bemüht und es will, erreicht man es auch