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Aeiforia 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vorsorge. Einfach. Besser.

Wir sind ein Beratungshaus für Finanzdienstleistungsunternehmen und Anbieter von Vorsorgeprodukten mit Sitz in Montabaur. Unsere Motivation und Zielsetzung: Vorsorge einfach und besser zu machen – für Verbraucher, Anbieter und das Government.

Im Zukunftsmarkt "Vorsorge" gestalten wir bundesweit gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrukturen, Systeme, Produkte und Prozesse. Wir beraten Anbieter, Vertriebswege und das Government rund um Themen der Altersvorsorge; gemeinsam mit ihnen erarbeiten wir Lösungen, die finanzielle Sicherheit im Alter ermöglichen. Die Nachhaltigkeit unseres Vorgehens und unserer Arbeitsergebnisse ist für uns höchster Maßstab, dieser bestimmt unser gesamtes unternehmerisches Handeln. Denn: Αειφορία (griechisch) bedeutet Nachhaltigkeit.

www.aeiforia.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir begleiten den gesamten Produktentwicklungsprozess in der privaten und betrieblichen Altersvorsorge, gestalten Geschäftsprozesse, entwickeln Produkte, managen aktuarielle Risiken, setzen uns mit steuerlichen und rechtlichen Fragestellungen auseinander, übernehmen IT-Projekte, unterstützen Anbieter bei der Auswahl von Systemen und sorgen für reibungslose Abläufe mit den Vertriebspartner.

Unsere Berater und Beraterinnen arbeiten in den Geschäftsfeldern:

  • Produktentwicklung & Aktuariat
  • Prozesse & Strukturen
  • Recht & Steuern
  • Systeme & Services
  • Vertrieb & Organisation
  • Mergers & Migrations
  • Projekte & Programme
  • Methoden & Verfahren
  • Strategie & Bestandsmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Lösungen für die individuelle Vorsorge zu schaffen ist eines der Hauptthemen unserer Gesellschaft. Die Diskussionen rund um die Vorsorge beschäftigen Bürger, Politiker und Anbieter gleichermaßen. Wir helfen Anbietern, Prozesse und Verwaltung wirtschaftlich zu gestalten, zukunftsorientierte Produkte zu entwickeln und erfolgreich am Markt einzuführen.

Engagierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eröffnen wir Perspektiven, an der Entwicklung nachhaltiger Lösungen im Bereich "Vorsorge" teilzuhaben.

Die Anforderungen und Erwartungen, die wir an unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellen, um Vorsorge einfach und besser zu machen, sind hoch. Nur dadurch können wir Arbeitsergebnisse auf höchstem Qualitätsniveau sicherstellen. Dabei fordern wir nicht nur, wir fördern Sie auch, damit Sie Ihre individuellen Stärken voll einbringen und gleichzeitig Ihre persönliche Entwicklung vorantreiben können. Ob es um die Weiterbildung zum Aktuar, zum Projektmanager oder um weitere Entwicklungsmöglichkeiten, wie z. B. eine Promotion, geht: Wir fördern Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in geeigneter Weise.

© Aeiforia GmbH

Kennzahlen

Mitarbeiter41 Berater und Beraterinnen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • CoachingCoaching
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was Aeiforia GmbH über Benefits sagt

  • tätigkeitsbezogene Weiterbildungsangebote
  • persönliches Coaching
  • finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • betriebliche Altersversorgung
  • Home-Office-Tage möglich
  • Mitarbeiter-Events
  • gute Verkehrsanbindung (ICE-Bahnhof Montabaur)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Berater und Beraterinnen sind Teil eines dynamischen und wachsenden Teams, das mit seinen Dienstleistungen und Produkten Lösungen für die Finanzdienstleistungsbranche schafft. Die Nachhaltigkeit unseres Vorgehens und unserer Arbeitsergebnisse ist dabei für uns und unsere Kunden höchster Erfolgsmaßstab.

Das dürfen Berater und Beraterinnen erwarten

  • Eine fundierte Einarbeitung in ein anspruchsvolles Aufgabengebiet und eine dem Nachhaltigkeitsanspruch verpflichtete Unternehmensphilosophie.
  • Regelmäßige Feedbackgespräche und tätigkeitsbezogene Weiterbildungsangebote, die helfen, ihre persönlichen Stärken weiterzuentwickeln.
  • Um ihnen die Reise- und Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu machen, reisen alle Mitarbeiter in der 1. Klasse der Bahn, bei Bedarf mit der Bahncard 100. Wenn sie nicht vor Ort beim Kunden sind, dann arbeiten sie von ihrem Home Office aus.
  • Wir beteiligen unsere Berater/innen am Geschäftserfolg des Unternehmens und finanzieren für sie eine betriebliche Altersversorgung mit Höchstbeiträgen. Für den Krankheitsfall sichern wir sie zusätzlich finanziell ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgaben orientieren sich exakt am Produktentwicklungs- und Vertragszyklus von Anbieterunternehmen von Vorsorgeprodukten. Als Berater/in begleiten Sie den gesamten Ablauf des Produktentwicklungs- und Vertragszyklus von der Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung: als fachliche Berater, Moderatoren, Projekt- oder Teilprojektleiter - zum Beispiel im Rahmen von:

  • Neugeschäfts- und Bestandsanalysen zur strategischen Ausrichtung der Produktentwicklung: u. a. durch Umsetzung von Produktideen in ein Formelwerk, inklusive Profitabilitätsbetrachtung und aufsichtsrechtliche Würdigung in Form von Fachkonzepten, Entwicklung von Fachkonzepten zur Umsetzung von Solvency II und zu Rechnungslegungsthemen national und international
  • Workshops und strategischer Beratung zur Analyse von Prozessen und Strukturen: z. B. in der Bestandsführung und Kundenkommunikation, im Rahmen einer Produkteinführung zur Gestaltung von Angebots-, Verwaltungs- und Betreuungsprozessen, zum Umgang mit Schnittstellen und zur Nutzung von Synergien
  • Fachkonzepten, Stärken-Schwächen-Analysen und Prozessmodellen
  • Workshops, operativer und strategischer Beratung zu rechtlichen und steuerlichen Fragestellungen
  • IT-Beratungsleistungen für IT-Anwendungsarchitekturen, Datenmodellierung und Software-Entwicklung
  • Migrationsprojekten, der Entwicklung und Integration von Systemen und Software, bei der Auswahl und Einführung von neuen IT-Systemen.
  • Konzeptentwicklungen und Systembewertungen für erfolgreiches Vertriebsmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Egal, ob Sie Ihr Studium oder Ihre Ausbildung gerade beendet haben oder bereits über berufliche Erfahrungen verfügen, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Aeiforia sucht Berater und Beraterinnen mit hohen fachlichen Fähigkeiten und der richtigen professionellen Einstellung.

Berufseinsteiger/innen mit Studium oder Ausbildung

Als Berufseinsteiger entwickeln Sie gemeinsam mit unseren Kunden tragfähige Lösungskonzepte, dazu

  • analysieren Sie Kundenbedürfnisse und bewerten Prozesse rund um das Thema Vorsorge, erarbeiten Fachkonzepte und entwickeln Lösungsszenarien,
  • beobachten Sie Markttrends, strategische Kundenentwicklungen sowie gesetzliche Änderungen und leiten daraus Maßnahmen und Umsetzungsvorschläge ab.

Traineeprogramm für Hochschulabsolventen/-absolventinnen

Mit unserem Traineeprogramm richten wir uns an Absolventen der Fachrichtungen: Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, Business Management, Informationstechnik, MBA Financial Risk Management, MBA Management von Finanzinstitutionen, Software Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsmathematik.

Ziele

  • Sie lernen unser Team, unsere Geschäftsstrukturen und Prozesse kennen.
  • Sie erhalten einen Einblick in die Themenwelt von Finanzdienstleistern, wie Versicherungsunternehmen, Banken, Sparkassen und Bausparkassen, aus der Sicht eines Beratungshauses.
  • Sie entwickeln Ihre persönlichen fachlichen Interessen und Stärken, um nach dem erfolgreichen Abschluss des Traineeprogramms ggf. Aufgaben als Junior Consultant zu übernehmen.

Ablauf und Dauer

  • Je nach Fachrichtung Ihres Studiums starten Sie in einem unserer Geschäftsfelder: Prozesse & Strukturen, Produktentwicklung & Aktuariat, Systeme & Services, Projekte & Programme, Recht & Steuern, Strategie & Bestandsmanagement, Mergers & Migrations, wo sie 50 Prozent Ihres Traineeprogramms absolvieren und Aufgaben übernehmen.
  • Im weiteren Verlauf wirken Sie in den übrigen Geschäftsfeldern mit und unterstützen die Teams in ausgewählten Kundenprojekten. So lernen Sie alle Geschäftsfelder unseres Beratungshauses kennen.
  • Sie nehmen zudem an Schulungen, Netzwerkveranstaltungen und Fachmessen teil.
  • Das Traineeprogramm geht über 12 Monate. In dieser Zeit steht Ihnen ein Mentor/eine Mentorin zur Seite, der/die sie neben den verschiedenen fachlichen Vorgesetzten mit Rat und Tat unterstützt.
  • Wir honorieren Ihre Leistung mit großzügigen Sozialleistungen und einem attraktiven Gesamtvergütungspaket.

Mitarbeiter mit Berufserfahrung

Wir würden Sie gerne kennenlernen, wenn Sie

  • auf mehrere Jahre Berufserfahrung bei einem Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Lebensversicherung, Bausparkasse bzw. privater oder betrieblicher Vorsorge oder bei einem Anbieter von Vorsorgeprodukten zurückblicken,
  • über umfangreiche Prozess-, Fach- und Produktkenntnisse sowie Projekterfahrung in diesen Themengebieten verfügen,
  • sich zudem als Dienstleister verstehen und hohe Eigeninitiative und Selbständigkeit mitbringen,
  • bereit sind, in einem Team Verantwortung zu übernehmen,
  • die räumliche Flexibilität im Rahmen unserer Kundenprojekte nicht als Hürde empfinden.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aeiforia GmbH.

  • Martin Gattung, Geschäftsführung

    Telefon: 02602 99983 200

    Per E-Mail erreichen Sie Herrn Martin Gattung über bewerbung@aeiforia.de

  • In Ihrer bisherigen Ausbildung und beruflichen Entwicklung sollten Sie Ihre Leistungsfähigkeit nachweislich unter Beweis gestellt haben. Zudem bringen Sie ein ausgeprägtes Interesse für Themen im Vorsorgemarkt mit - wie "Strategie", "Vorsorge-Produkte", "Prozesse", "Facharchitektur", "Recht und Steuern". Sie sind hoch motiviert und wollen den nächsten Karriereschritt als Berater gemeinsam mit uns gehen.

    Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben, einen vollständigen tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse (Hochschulreife, Fachhochschulreife, Schulabschluss, Ausbildungszeugnis, Studium: Abschlusszeugnis, Praktikums- und Arbeitszeugnisse) beinhalten. Teilen Sie uns auch mit, für welche Stelle Sie sich bewerben und ab wann Sie zur Verfügung stehen. Zum Schluss geben Sie uns bitte noch einen Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie aus ökologischen Gründen bitte ausschließlich elektronisch einreichen: bewerbung@aeiforia.de

    Alternativ finden Sie ein Bewerbungsformular auf unserer Homepage unter www.aeiforia.de/karriere/initiativbewerbung

    Ihre Unterlagen behandeln wir vertraulich. Bei der Verarbeitung personenbezogener Daten halten wir uns an die gesetzlichen Verordnungen und Bestimmungen. Unsere vollständige Erklärung zum Datenschutz finden Sie unter https://www.aeiforia.de/datenschutz. Dort finden Sie auch eine ausführliche Beschreibung zur Verarbeitung von Daten in der Bewerbungsphase.

    • Sichtung der Bewerbungsunterlagen
    • Telefoninterviews
    • 1. und ggf. 2. Vorstellungsgespräch

Standort

Standorte Inland

Stammsitz: Montabaur

Büros:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es behandelt die (neuen) Mitarbeiter sehr gut und bietet ihnen eine gute Gelegenheit, neue Bereiche kennenzulernen.
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flexible Arbeitszeitgestaltung
Weiterbildungsmöglichkeiten und -angebote
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Der Mensch steht bei Unternehmensentscheidungen im Mittelpunkt
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Das vertrauensvolle Verhältnis, der kollegiale Zusammenhalt und gute Karrierechancen.
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Wie Ober schon beschrieben, werden soziale Belange so gut es geht versucht mit der Arbeit zu verbinden und die Unternehmensgrundsätze wie z.B. Nachhaltigkeit oder den Mensch im Mittelpunkt allen Handelns finde ich gerade in der heutigen Zeit sehr lobenswert!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter sollten lernen sich mehr ins Unternehmen einzubringen, denn gerade das ist genau ein Vorteil eines kleineren Unternehmens, den Versuch wahrzunehmen mitzugestalten, wenn man die Möglichkeit geboten bekommt!
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Verbesserungsvorschläge

Es sollte offiziell zur Firmenkultur gehören dass wir uns beim Vornamen ansprechen. Gerade für neue Kollegen ist es schwer einzuschätzen wen sie wie ansprechen müssen.
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MEHR AUF DEN BLUHOCHDRUCK ACHTEN. Mitarbeiter mehr schätzen!
Gerade Branchenneulinge in der Beratung sollten zu Beginn mehr gefördert bzw. an die Hand genommen werden. Ist aber ein Umdenken im Unternehmen spürbar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Aeiforia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auf Umweltbewusstsein wird sehr viel Wert gelegt. Nachhaltigkeit steht im Vordergrund.
5
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Deutsche Bahn statt Dienstwagen, papierloses Büro
5
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Der Name Aeiforia bedeutet "Nachhaltigkeit". Dies ist die gelebte Firmenphilosophie.
5
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Äusserst nachhaltig, Klimaneutralität wird aktuell angestrebt und bald erreicht
5
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Ökologische Aspekte werden größer geschrieben und auch umgesetzt!!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aeiforia ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation, selbst innerhalb der Geschäftsleitung.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Monatliche Weiterbildungen an denen jeder Teilnehmen kann. Zusätzliche Weiterbildungen wie Master, Aktuar, etc. sind nach Absprache gerne gesehen und werden unterstützt.
5
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Leistungen werden honoriert.
5
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Karriere ist ab einem bestimmten Level schwierig, was auch wieder der Größe der Firma geschuldet ist. Leider konnte ich in meiner Zeit dort keine Weiterbildung besuchen aber es wird grundsätzlich gefördert!
3
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Persönliche Entwicklung wird sehr stark gefördert
5
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Internes, bedarfsgerechtes Weiterbildungsprogramm für fachliche und persönliche Mitarbeiterförderung, auf den Anbau und Ausbau von jungen und generell neuen Mitarbeitern wird zukunftsblickend sehr viel Wert gelegt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aeiforia
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aeiforia
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards