Massenabfertigung von Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei agap2 in Frankfurt am Main als Technical Business Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Massenabfertigung von Bewerben für einen langweiligen Job. Wenn man nicht gerade ein Projekt bearbeitet, dann sitzt man ebenfalls den ganzen Tag in einem der engen Räume und unterhält sich mit Bewerbern. Wundert Euch nicht, diese Räume sind immer voll mit Bewerbern. Wirkt alles nach Datensammlung.
Bewerbungsfragen
- langweilige Standardfragen
- Bachelor- und Masterarbeit wurden bis zum Erbrechen besprochen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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