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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei von mir als gut empfundenen Bewerbungsgesprächrunden mit verschiedenen Gesprächspartnern (Einiges hat sich dadurch auch wiederholt), kam relativ unerwartet eine standardisierte Absage ohne Begründung. Auch auf Nachfrage wurde mir keine Begründung genannt. Das finde ich unprofessionell und es trägt nicht dazu bei, dass man sich als Bewerber verbessern kann.

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkosten bezahlen, denn es ist ein enormer Aufwand, was ihr den Bewerbern anmaßt! Ich selbst bin 200km gefahren, und diese Strecke nochmals zurück! Das ist viel Zeit, Aufwand und Geld, was ein Bewerber an Aufwand mitbringt!

Verbesserungsvorschläge

Wenn in der Mail zum Bewerbungsgespräch ein Gesprächspartner angekündigt wird, erwarten ich auch mit diesem zu sprechen oder anderenfalls zumindest eine kurze Erklärung zu erhalten, warum jemand anderes das Gespräch führt. Das hat im ersten Moment einen negativen Eindruck hinterlassen.

Die 1. Runde habe ich persönlich im Nachhinein als überflüssig empfunden. Die interviewende Person war auch eine Ingenieurin, die keinen Einfluss auf den Personaleinstellungsprozess haben wird. Es kam mir wie eine Beschäftigungsmaßnahme für die Ingenieurin vor. Das zweite Gespräch habe ich erst als richtiges Bewerbungsgespräche empfunden. Da der Bewerber die Anfahrtskosten selber tragen muss, sollte man den Prozess optimieren.

Im weiteren ist bei mir negativ hängen geblieben, dass die Absage ein knapper Standardtext war und auf Nachfrage nach einem Feedback keine Rückmeldung mehr kam. Da ich für 2 Bewerbungsgespräch inklusive der Vorbereitung, die das zeitintensive Ausfüllen eines Fragebogens beinhaltete, Zeit und, da die Fahrtkosten nicht übernommen wurden, auch Geld in Agap2 investiert habe, hätte ich ein kurzes Feedback für angemessen empfunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gezielter nach Kandidaten mit entsprechenden Kenntnissen suchen. Ärgerlich wenn sich erst im finalen Gespräch herausstellt, dass gewünschte Qualifikationen beim Bewerber nicht vorhanden sind. Das kann man abkürzen. Ggf hilft es, bereits im ersten Gepräch mit erfahrenen Mitarbeitern zu sprechen und nicht von Neueinsteigern (< 1 Jahr Firmenzugehörigkeit) interviewt zu werden? Im Anbetracht der allgemeinen Bewertungen, die in einer Vielzahl online vorhanden sind, bestätigt sich das Bild, dass hier eher auf höheren Bewerberdurchsatz Wert gelegt wird, anstatt auf Qualität.

Mitarbeiter, die aktuell kein Projekt betreuen (Formulierung von agap2) bzw die aktuell nicht an einen Kunden verliehen sind (meine Formulierung) sind angehalten nach neuen Kollegen zu suchen. Wirkt abschreckend und unprofessionell.

Wir leben im 21. Jahrhundert. Da sollte die Erstattung der Fahrtkosten für ein Unternehmen kein großes Problem mehr sein. Leider hier kategorisch ausgeschlossen. Das hinterlässt von vornherein den Eindruck, dass man später auch um andere Leistungen (bspw. Fortbildungen) sehr kämpfen muss bzw diese definitiv nicht angeboten werden. Nur mein erster Eindruck aber der zählt oft am meisten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wusste was mich erwartet und fand es daher vollkommen okay.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche von einem qualifizierten Personaler führen lassen, oder die Mitarbeiter ordentlich schulen, wenn sie schon als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme Vorstellungsgespräche führen müssen.
Die Anfahrtskosten bezahlen, ansonsten einfach Skype- oder Telefoninterviews führen!

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Verbesserungsvorschläge

Man hat als Bewerber schnell den Eindruck, dass es nur um Quoten und nicht um die eigene Persönlichkeit geht, auch wenn man sich auf eine der immer ausgeschriebenen "Standard-Stellen" bewirbt. Der Bewerbungsprozess wirkt aufgesetzt und es wird deutlich, dass ohne Rücksicht auf Verluste vor allem die Form gewahrt werden muss. Es ist außerdem störend, dass erst im letzten Drittel des ersten Gesprächs auf den weiteren Fortgang der Bewerbung und auf die Tatsache, dass noch ein zweites Gespräch auf den Bewerber zukommt, eingegangen wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gespräch:
- Anschreiben an mich: "aufgrund Ihres aussagekräftigen Profils bei der online Jobplattform..." -> Ich hatte nur meinen Namen veröffentlicht
- Anrufe von anderen Standorten während ein Standort einen Termin bereits ausgemacht hatte, dann die Reaktion: "Oh die Information ist leider nicht an uns weitergeleitet worden..." (2 mal passiert)

Im Gespräch (Skype):
- fachlich schlecht vorbereitet
- die Frage wie ich mir ein Auto leisten soll blieb unbeantwortet (Führerschein vorausgesetzt), Bus und Bahn wären ja machbar, allerdings ein enormer Mehraufwand
- Sprit muss selber bezahlt werden
- Gehaltsvorstellungen gingen deutlich auseinander, und es wurde prinzipiell die geschäftliche Nutzung eines privaten Autos vorausgesetzt

Nach dem Gespräch:
- Einladung zum zweiten Gespräch, trotz eines sehr schlechten ersten Gesprächs
- Keine Reisekostenerstattung
- 6 Tage vor 2. Termin -> Bitte um Terminverschiebung (Bahnticket umbuchen..)
- 3 Tage vor dem neuen Termin -> erneute Terminverschiebung (theoretisch erneute Umbuchung)

-> Wertschätzung gleich null, einfach nur peinlich

Verbesserungsvorschläge

Anreise bezahlen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für die Stelle als Technical Business Manager beworben, was nicht wirklich ernst genommen wurde. Während der ersten beiden Gespräche hat man versucht mich zu überreden doch die Stelle als Fachspezialist zu berücksichtigen. Das wollte ich nicht, da es mit der Bereitschaft zum Pendeln zu den jeweiligen Firmen verbunden ist und man kein Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte hat. Bei dem dritten Gespräch hatte ich erst das Gefühl das es ernsthaft um die besagte Stelle geht. Ich wurde im Gegensatz zu den ersten beiden Gesprächen, wo es beide Male nur um die detaillierte Wiedergabe meiner Abschlussarbeiten ging, auch zu persönlichen Stärken und Schwächen befragt. Mir wurde versichert das ich innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung bekomme, was nicht eingetreten ist.
Der Bewerber sollte zumindest soweit für seinen zeitlichen Aufwand (und finanziellen Aufwand, da die Anreisekosten nicht erstattet werden!) wertgeschätzt werden und mit einer Rückmeldung rechnen können. Außerdem sollten Stellen ausgeschrieben werden die auch tatsächlich besetzt werden sollen.

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