Recruiten zur Beschäftigung der Angestellen. Zum Üben von Bewerbungsgeprächen ok.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiten und Führen von Berwerbungsgesprächen weniger als Beschäftigungsmaßnahme von neuen Mitarbeitern verwenden. Es wirkt doch etwas befremdlich, wenn jemand, der seit 3 Wochen im Unternehmen arbeitet und selbst noch keine Projekte betreut hat, beurteilen soll ob ich selbst für diese Arbeit geeignet bin.
Dass die Bewerbungsspräche auch fast nur zu Mitarbeiterbeschäftigung dienen wird auch deutlich an der Aussage: wir stellen nur 2-5% der Bewerber ein. Dann vielleicht doch einfach weniger Leute einladen, dann könnte man vielleicht auch Teile der Fahrtkosten erstatten, wenn die Zahl der "Bewerber" nicht mehr so hoch ist.
Wer gerne die Situation im Bewerbungsgespräch einmal üben möchte, kann sich gerne hier Bewerben, oder einfach anschreiben lassen, ansonsten eher nicht zu empfehlen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Frezeitgestaltung
- Lücken im Lebenslauf, ansonsten ausschließlich Fragen zu Abschlussarbeiten
- Sind sie nervös? Auf einer Skala von 1-10 wie nervös sind sie?