kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vitamin B Status deutlich zu sehen
Du wirst zu Projekten gezwungen
Ist nur eine Fassade
Projektabhängig
Man wird teilweise gemobbt!!!
Die Führungskräfte ghosten gerne, wenn du eigene Meinung hast oder nicht ihrer Meinung bist!
Gutes Aussehen von Vorteil
Wird schön geschmückt!!!
Positiv ist das gute persönliche Verhältnis zu einzelnen Kolleginnen und Kollegen im Team.
Kritisch sehe ich den Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitenden, von denen man sich trennen möchte. Anstelle klarer Gespräche wird man hingehalten, was die eigene Rolle im Unternehmen angeht.
Darüber hinaus beeinträchtigten Lästereien innerhalb des Kollegenkreises sowie mangelhafte Kommunikation das Arbeitsklima spürbar. In meinem Arbeitsumfeld habe ich die Zusammenarbeit leider als wenig förderlich erlebt. Der kollegiale Austausch und der teaminterne Zusammenhalt waren nur eingeschränkt vorhanden.
Zudem bestanden kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Die Aufgaben waren überwiegend sehr eintönig und auf ein routinemäßiges Abarbeiten beschränkt, was mir langfristig wenig Motivation und Perspektive geboten hat.
Die stark ausgeprägten hierarchischen Strukturen haben eigenständiges Arbeiten und offene Kommunikation zusätzlich erschwert.
Darüber hinaus empfand ich die Rahmenbedingungen insgesamt als nicht ausreichend familienfreundlich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere das persönliche Verhältnis zu einzelnen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei agap2 in anderen Bereichen weniger positiv erlebt haben. Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit im Team und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden fachlich wie persönlich entfalten können und aktiv in den Austausch eingebunden sind.
Den von Ihnen geschilderten Eindruck im Zusammenhang mit Trennungssituationen nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, solche Phasen stets transparent, respektvoll und im direkten Dialog zu gestalten.
Auch in Bezug auf unsere Führungsstrukturen entwickeln wir uns stetig weiter. Wir fördern Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation, um unseren Mitarbeitenden ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Darüber hinaus bauen wir unsere Angebote zur Weiterentwicklung sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kontinuierlich aus, da wir wissen, wie entscheidend diese Faktoren für langfristige Zufriedenheit und Motivation sind.
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, das uns wichtige Impulse zur Weiterentwicklung gibt. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team von agap2
Wünsche werden bei Projektangeboten beachtet, es wird aktiv bei Kennenlernprozessen unterstützt, viele Mitarbeiter-Events, Sportangebot
Recruitingaufgaben
Zwischenprojektphasen verkürzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du uns weiterempfiehlst – das freut uns wirklich sehr! Weiterhin ist es schön zu hören, dass dir die Projektvielfalt gefällt, wir deine Wünsche gut berücksichtigen und auch unsere Events sowie das Sportangebot bei dir gut ankommen.
Was du zu den Recruiting-Aufgaben und den Phasen zwischen Projekten ansprichst, ist ein wertvoller Hinweis. Wir arbeiten bereits daran, diese Übergänge noch effizienter zu gestalten und unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.
Danke, dass auch du ein Teil von agap2 bist.
Viele Grüße
Dein Team von agap2
Dass ich meine Entwicklung sehr stark selbst mit beeinflussen kann
Manchmal schwaches change Management
Noch mehr oder schnellere Entwickelung zu CSR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung – darüber freuen wir uns sehr! Besonders schön zu lesen ist, dass du deine eigene Entwicklung bei agap2 so aktiv gestalten konntest und viele Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kolleg:innenzusammenhalt und spannende Aufgaben so positiv hervorhebst.
Dein Hinweis zum Change Management sowie zur Weiterentwicklung im Bereich CSR ist für uns wichtig. Beides sind Themen, an denen wir bereits arbeiten – dein Feedback bestärkt uns darin, die Entwicklung weiter voranzutreiben. Wir freuen uns außerdem über konkrete Ideen oder Wünsche zum Thema CSR – sprich uns dazu jederzeit gerne an.
Danke, dass du Teil von agap2 bist – und für deinen Einsatz im Team!
Dein Team von agap2
Unterstützung auch bei privaten Anliegheiten
Die Bezahlung war nur bisschen wenig
Soweit hatte mir alles gefallen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass du unsere Unterstützung – auch über den Job hinaus – so positiv erlebt hast.
Dein Hinweis zum Thema Vergütung ist uns wichtig. Wir setzen dabei auf ein kompetenzbasiertes Modell und schauen regelmäßig, wie wir unsere Rahmenbedingungen weiterentwickeln können, um für unsere Mitarbeitenden attraktiv zu bleiben.
Schön zu lesen, dass du deine Zeit bei agap2 insgesamt so positiv in Erinnerung hast. Danke für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns – und alles Gute für deine berufliche wie auch persönliche Zukunft!
Dein agap2-Team
Teamgefühl, Raum für Verbesserungsvorschläge, extrem cooles Businessmodel für Fachspezialisten
Teilweise schwierig und langwidrig Prozesse durch die Geschäftsführung zu bringen
alle super jung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unser Teamgefühl, die Offenheit für Verbesserungsvorschläge und unser Businesskonzept so schätzt.
Bei agap2 sind wir überzeugt: Echte Innovation entsteht nur im Team – durch Menschen wie dich, die mitdenken, hinterfragen und mutig neue Ideen einbringen.
Dass du die Prozesse in der Geschäftsführung als teilweise langwierig empfindest, nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen schlanker und Entscheidungswege transparenter zu gestalten – dein Input hilft uns dabei weiter.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben und gemeinsam weiter an einer starken Unternehmenskultur zu arbeiten!
Herzliche Grüße
Dein Team von agap2
Fast nichts, aber man wird ohne Arbeitserfahrung angestellt und man kann gute connections schaffen
Eigentlich alles außer die anderen Fachspezialisten. Am schlimmsten finde ich die falschen Versprechen, die gemacht werden, um die Mitarbeiter zu manipulieren genau das zu tun, was der Kunde gerne hätte.
Das Motto bei dieser Firma ist ganz klar die Kosten für eigene Bedürfnisse des Fachspzialisten so gering wie möglich zu halten um den maximalen Gewinn aus dem Mitarbeiter zu erzielen. Finanzielle Unterstützung wird nur sehr widerwillig genehmigt, das sollte anders laufen und das läuft bei anderen Dienstleistern deutlich angenehmer.
Es wird immer viel mit Weiterbildung geworben, aber die eigene Lernplattform ist relativ schlecht. Offizielle Kurse, um Zertifikate zu erzielen werden nicht finanziell unterstützt, was ich für unklug halte.
Die Fachspezialisten unter sich sind super, das Verhältnis zu den Managern ist oft problematisch
Manipulation (Man wird immer dahin gedrängt und manipuliert dem Kunden genau das zu geben was er verlangt, man selbst steht im Hintergrund), Manager ohne Erfahrung direkt aus der Uni, unprofessionelle Kommunikation
Einem werden oft Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden
Man kann Pech haben und Projekte bekommen, die gar nicht den Fähigkeiten entsprechen. Man kann Projekte zwar ablehnen aber es wird so lange auf einen eingeredet bis man es letztendlich doch macht. Man kann auch Glück mit den Projekten haben und ein gutes bekommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei agap2 zu teilen. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Uns ist bewusst, wie wichtig offene und ehrliche Kommunikation ist. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und die Kommunikation zwischen Fachspezialist:innen und Management zu verbessern.
Unser Ziel ist es, jede:n Mitarbeiter:in entsprechend der eigenen Fähigkeiten und Interessen einzusetzen. Wir verstehen, dass nicht jedes Projekt eine perfekte Übereinstimmung sein kann, aber uns ist es wichtig, dass unsere Fachspezialist:innen in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Die Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein großes Anliegen, weshalb wir verschiedene Weiterbildungsangebote bereitstellen, darunter regelmäßige Schulungen von externen, zertifizierten Trainer:innen. Wir nehmen Ihr Feedback zur Lernplattform und zur finanziellen Unterstützung externer Zertifikate auf und prüfen, wie wir hier weitere Verbesserungen vornehmen können.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg. Sollten Sie weiteren Austausch wünschen, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch bereit.
Mit besten Grüßen
Ihr Team von agap2
Super für den Berufseinstieg, man kann sich viel mit Gleichgesinnten austauschen, verschiedene Firmen kennenlernen ohne den Job zu kündigen, man kann sich gut vernetzen
Es wurde oft betont, dass man viel Mitspracherecht bei der Wahl der Projekte hat, die Erfahrung habe ich nicht gemacht, lange Anfahrtszeiten zum Projektstandort wurden als normal angesehen
Feste Arbeitszeiten im Büro, lange Anfahrt zur Projektfirma musste akzeptiert werden
Sehr gut, da viele Berufsanfänger
Sehr abhängig von der Person
Sehr Projektabhängig, man kann Glück aber eben auch Pech haben
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit agap2 geteilt haben. Es freut uns, dass Sie den Berufseinstieg bei uns als wertvoll empfunden haben und besonders den Austausch sowie das Networking schätzen.
Wir verstehen, dass das Mitspracherecht bei der Projektwahl ein wichtiges Thema ist. Auch wenn wir Wünsche bestmöglich berücksichtigen, hängt die finale Zuweisung von den Anforderungen unserer Kunden ab. Ihr Feedback hilft uns jedoch, hier noch transparenter zu werden.
Längere Anfahrtswege lassen sich je nach Projekt leider nicht immer vermeiden, aber wir arbeiten stetig daran, unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen. Besonders freut uns Ihre positive Rückmeldung zum Kolleg:innen-Zusammenhalt, der gerade für Berufseinsteiger:innen wichtig ist.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von agap2
agap2 bietet gute Möglichkeiten, um abwechslungsreiche Erfahrung in der LifeScience Industrie zu sammeln und dabei sein Netzwerk zu stärken. Die eigene Entwicklung wird dabei durch einen Manager unterstützt. Zusätzlicher Benefit ist dabei der Wellpass (deutschlandweit günstige Sport- & Wellness-Möglichkeiten).
Abhängig von der Auftragslage kann nicht immer das Wunschprojekt gewährleistet werden. Zeitweise kann man daher auch in weniger spannenden Projekten sein.
Ich denke, dass das Netzwerk noch zusätzlich zu freiwilligen Stammtischen, Festen und Quartalsmeetings gestärkt werden könnte. Außerdem würde ich mir eine Unterstützung beim Erwerb des Deutschland-Tickets wünschen.
Schulungskatalog bietet Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten im Life Science Bereich
Starkes Netzwerk aus Naturwissenschaftlern, Pharmazeuten und Ingenieuren
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen bei agap2. Es freut uns, dass Sie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung durch Ihre:n Manager:in positiv hervorheben. Wir sind bestrebt, dass alle unsere Mitarbeiter:innen von einem starken Netzwerk profitieren und sich beruflich weiterentwickeln können.
Wir schätzen auch Ihren Hinweis auf den Wellpass und freuen uns, dass Sie dieses Benefit genießen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen Zugang zu Möglichkeiten haben, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden fördern.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Auftragslage und den Projekten: Wir verstehen, dass es enttäuschend sein kann, nicht immer das bevorzugte Projekt zu erhalten. Wir bemühen uns, die Projektverteilung so zu gestalten, dass sie sowohl den Interessen unserer Mitarbeiter:innen als auch den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden.
Ihre Vorschläge zur weiteren Stärkung unseres Netzwerks und zur Unterstützung beim Erwerb des Deutschland-Tickets sind sehr wertvoll, und wir werden prüfen, wie wir diese Ideen umsetzen können. Ihre Initiative hilft uns, unsere Angebote und Unterstützungsleistungen kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre offenen Worte. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weiterhin Erfolge zu erzielen und Ihre Karriere bei agap2 zu fördern.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von agap2
Als ich meinen Elternzeitantrag fristgerecht eingereicht hatte, wurde ich von meinen beiden Vorgesetzten direkt kontaktiert und zu einem Essen an meinem Arbeitsstandort eingeladen. In dem persönlichen Gespräch wurde versucht mir die Elternzeit auszureden und zusätzlich ein schlechtes Gewissen gemacht mit der Aussage, dass ich "meinen Arbeitgeber im Stich lassen" würde. Nachdem ich meinen Vorgesetzten in dem Gespräch erklärt hatte, dass ich die Elternzeit nach wie vor nehmen werde, wurde ich als egoistisch bezeichnet. Wie ihr an meiner Erfahrung sehen könnt, wird man hier nicht als Mensch sondern nur als Ressource betrachtet um Geld für das Unternehmen abzuschöpfen. Das meine Lebenspartnerin die meiste Zeit alleine zu Hause mit unserem Schreikind verbrachte und völlig erschöpft war, unsere junge Familie sehr darunter gelitten hat und ich deswegen die Elternzeit zur Unterstützung meiner Lebenspartnerin zwingend nehmen musste, interessierte die Vorgesetzten dabei wenig...
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern , dass Ihre Erfahrungen bei agap2 nicht Ihren Vorstellungen entsprachen. Es ist unser ausdrückliches Ziel, eine unterstützende und menschliche Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede:r Mitarbeiter:in als wertgeschätztes Mitglied des Teams fühlt.
Es ist besonders bedauerlich zu hören, wie Ihr Elternzeitantrag gehandhabt wurde. Wir nehmen Ihre Schilderungen sehr ernst und möchten versichern, dass es nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht, Druck auf Mitarbeiter:innen auszuüben oder sie für die Inanspruchnahme ihrer rechtlich zugesicherten Elternzeit zu kritisieren. Die von Ihnen beschriebene Behandlung widerspricht klar unseren Richtlinien und den Werten, die wir als Unternehmen vertreten.
Wir werden diesen spezifischen Fall intern gründlich untersuchen, um sicherzustellen, dass solche Vorfälle in Zukunft vermieden werden und unsere Führungskräfte entsprechend sensibilisiert und geschult werden. Zudem möchten wir betonen, dass die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen uns sehr am Herzen liegen und wesentliche Säulen unserer Unternehmenskultur darstellen.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden, falls Sie weiterhin Unterstützung benötigen oder weitere Details besprechen möchten. Wir sind bestrebt, aus Ihrem Feedback zu lernen und unsere Arbeitspraktiken kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals möchten wir unser Bedauern über die von Ihnen gemachten Erfahrungen ausdrücken und uns bei Ihnen für die offene Kommunikation bedanken.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von agap2
So verdient kununu Geld.