Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agentur ID die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt sehr unstrukturiert und oft wenig hilfreich. Es wurde zwar viel gesprochen, allerdings häufig auch über Themen, die mit der eigentlichen Arbeit wenig zu tun hatten. Dadurch gingen wichtige Punkte unter oder der rote Faden ging verloren.
Unser kleines Team wurde zudem mehrfach bei relevanten Informationen vergessen, sodass wir Neuigkeiten oft erst über andere Teams erfahren haben. Zusätzlich gab es viel Flurfunk und Gespräche hinter dem Rücken, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen deutlich erschwert hat.
Auch zwischen den zwei Teams wurde wenig für Harmonie gesorgt. Statt eine gute Abstimmung und Zusammenarbeit zu fördern, entstand eher der Eindruck, dass die Kommunikation zwischen den Teams zusätzlich erschwert wurde.
Der Kollegenzusammenhalt war teilweise vorhanden, allerdings sehr unterschiedlich ausgeprägt. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten, und auch in meinem direkten Team gab es mit einer Kollegin ein gutes Verhältnis.
Gleichzeitig hatte man oft das Gefühl, dass sich einzelne Gruppen gebildet haben. Es wurde regelmäßig gemeinsam gekocht, jedoch wirkten solche Aktionen nicht wirklich offen für alle. Häufig entstand der Eindruck, dass nur ausgewählte Personen gefragt oder einbezogen wurden. Dadurch fühlte sich der Zusammenhalt eher eingeschränkt und nicht wirklich teamübergreifend an.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Positiv waren die flexiblen Arbeitszeiten, da man seinen Arbeitstag dadurch relativ gut planen konnte. Auch die Möglichkeit, Hunde mitzubringen, war angenehm. Benötigtes Arbeitsmaterial wurde ebenfalls gestellt.
Es gab zwei Präsenztage, was grundsätzlich fair geregelt war. Allerdings haben sich nicht alle gleichermaßen daran gehalten, wodurch schnell ein Gefühl von Ungleichbehandlung entstanden ist. Das wirkte teilweise unfair und hat den positiven Eindruck etwas geschmälert.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht sehr durchwachsen. Teilweise wurden Mitarbeitende zu Teamleitern gemacht, bei denen fraglich war, ob die nötige fachliche oder persönliche Qualifikation für diese Rolle wirklich vorhanden war. Das hat sich im Alltag leider auch bemerkbar gemacht.
Der Umgangston einzelner Teamleiter war teilweise schwierig. Natürlich sind auch Führungskräfte nur Menschen, trotzdem sollte man als Mitarbeitender nicht das Gefühl haben, Fragen lieber nicht zu stellen, weil man möglicherweise eine pampige Antwort bekommt oder die Führungskraft gerade „auf dem falschen Fuß“ erwischt. Das hat die Zusammenarbeit und das Vertrauen deutlich erschwert.
Auch durch den Wechsel in der Geschäftsführung hat sich vieles negativ verändert. Früher wirkte der Umgang noch menschlicher, später hatte man eher das Gefühl, nur noch funktionieren zu müssen. Anerkennung oder Lob für bereits geleistete Arbeit gab es kaum, wodurch die Motivation zunehmend gelitten hat.
Durch die Systemumstellung hat sich vieles verändert, allerdings leider nicht unbedingt zum Positiven. Das neue System war aus meiner Sicht nicht ausreichend ausgereift und brachte viele Mängel mit sich. Statt Arbeitsabläufe zu vereinfachen, wurde vieles eher komplizierter und umständlicher.
Anfangs waren manche Aufgaben noch abwechslungsreich, zum Schluss hin wurde die Arbeit jedoch zunehmend langweilig und eintönig. Es fehlten interessante Herausforderungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im vergangenen Jahr deutlich verschlechtert. Es gab viele Kündigungen, was für große Unsicherheit im Team gesorgt hat und die Stimmung spürbar belastete. Dadurch entstand zunehmend der Eindruck, dass Stabilität und Wertschätzung im Unternehmen fehlen.
Auch die Kommunikation war sehr schlecht. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht, zu spät oder nur unvollständig weitergegeben. Das führte häufig zu Missverständnissen, Frust und einem Gefühl, nicht richtig eingebunden zu sein. Insgesamt war die Atmosphäre dadurch angespannt und wenig motivierend.