Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageOffene und klare Kommunikation, es wird versucht immer mehr Orientierung zu geben und Werte / Gedanken zu vermitteln, sodass jeder aktiv in die Gestaltung der Zukunft einbezogen wird. Die entgegengebrachte Wertschätzung und das menschliche Miteinander. Die unfassbare Flexibilität bei der Einteilung der eigenen Arbeitszeit, es wird auch gemeinsam gelacht und die gemeinsamen Pausen - das im Kontext zur zielgerichteten Arbeit empfinde ich als wichtig. Und das wird zugestanden oder teils gefördert
Der Teamzusammenhalt, die Flexibilität für Mitarbeiter in jeder Lebenslage, das Vertrauen der Vorgesetzten und die entspannte und harmonische Atmosphäre.
Die teils negativen Bewertungen hier spiegeln meine Erfahrung jedenfalls überhaupt nicht wider. Man sollte sich am Ende immer sein eigenes Bild machen, denn wie so oft gibt es meistens mehr als nur eine Perspektive
Flexibles Arbeiten, hohe Wertschätzung, Teamarbeit und soziales Verhalten
Immer ein offenes Ohr
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, da man seinen Arbeitstag dadurch grundsätzlich gut einteilen konnte. Auch die Möglichkeit, Hunde mitzubringen, war angenehm und nicht selbstverständlich.
Ebenfalls positiv war, dass benötigtes Arbeitsmaterial gestellt wurde. Die höhenverstellbaren Tische an den Sharing-Plätzen waren ein guter Ansatz, auch wenn die ergonomische Umsetzung insgesamt noch ausbaufähig war.
Gut fand ich außerdem die neue, funktionale Küche sowie die grüne Wiese mit Sonnenliegen und Schirmen, die in den Pausen eine angenehme Möglichkeit zum Abschalten geboten hat. Auch ...
Die Kommunikation. Durch das extrem schnelle Wachstum hat man den Anschluss an die Belegschaft verloren. Was früher eine große Familie war, ist heute in kleine Grüppchen zerfallen, die unter sich bleiben. Ein echter Austausch über die Teamgrenzen hinweg findet kaum noch statt.
- Fehlende Wertschätzung
- schwache Führungskultur -Führungskräfte sind teilweise überfordert oder nicht ausreichend geschult im Umgang mit ihren Teams
-Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unklar und chaotisch
Schlecht fand ich vor allem die fehlende Transparenz und die sehr unstrukturierte Kommunikation. Wichtige Informationen kamen oft zu spät, unvollständig oder teilweise gar nicht bei allen Teams an. Dadurch entstanden Unsicherheit, Flurfunk und das Gefühl, nicht richtig eingebunden zu sein.
Auch das Führungsverhalten war aus meiner Sicht problematisch. Der Umgangston war teilweise nicht angemessen, und es fehlte oft an Wertschätzung für bereits geleistete Arbeit. Durch den Wechsel in der Geschäftsführung hat sich vieles negativ verändert, wodurch das Unternehmen deutlich weniger ...
Schnelle, reaktive Entscheidungen, spontane Planänderungen und dadurch manchmal ordentlich Chaos. Interne Vorschläge werden nicht gehört, kommt das gleiche vom teuren Berater wird es umgesetzt.
....puuuh was soll ich hier nur sagen?? Kann ich so nicht sagen, was ich schlecht finde, da die positiven Aspekte klar überwiegen.
Der Arbeitgeber sollte vor allem an einer offenen, ehrlichen und einheitlichen Kommunikation arbeiten. Wichtige Informationen sollten transparent und rechtzeitig an alle Teams weitergegeben werden, damit nicht einzelne Mitarbeitende oder kleinere Teams vergessen werden.
Auch beim Führungsverhalten besteht Verbesserungsbedarf. Teamleiter sollten besser auf ihre Rolle vorbereitet werden, sowohl fachlich als auch menschlich. Ein respektvoller Umgangston, klare Zuständigkeiten und mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit würden viel zur Motivation beitragen.
Zudem sollte mehr Transparenz bei Gehalt, Benefits, Boni und Sonderleistungen geschaffen werden. Wenn ...
Interne Kritik und Vorschläge hören und ordentlich bewerten, statt sich nur auf externe Kritik zu fokussieren und teure Berater für alles mögliche zuzukaufen. Das Wissen ist intern vorhanden, das sollte genutzt werden!
Kommunikation, allerdings ist man da dran und sie ist auch deutlich besser geworden
Transparentere Kommunikation von oben nach unten. Teamevents fördern, die nicht nur die bestehenden ‚Cliques‘ stärken, sondern das gesamte Team wieder zusammenbringen. Prozesse müssen mit dem Wachstum schritthalten.
Und: Versprechen einhalten
Entscheidungen könnten hin und wieder schneller getroffen werden sonst fällt mir nur noch der optimierungsbedürftige Kaffee ein :) Und das zeigt schon klar auf, dass man nicht so viel verbessern muss ;)
Der am besten bewertete Faktor von Agentur ID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich superle
Das Team ist generell eher jung, macht es für ältere Kollegen jedoch nicht komisch oder anders. Es gibt hier keine Unterschiede.
Das Team ist eher jünger, „ältere“ Kollegen werden aber genauso wie alle anderen integriert.
verhält sich wie der Umgang mit jüngeren Kollegen
weiß ich nicht - bin die Älteste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur ID ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war insgesamt sehr unstrukturiert und oft wenig hilfreich. Es wurde zwar viel gesprochen, allerdings häufig auch über Themen, die mit der eigentlichen Arbeit wenig zu tun hatten. Dadurch gingen wichtige Punkte unter oder der rote Faden ging verloren.
Unser kleines Team wurde zudem mehrfach bei relevanten Informationen vergessen, sodass wir Neuigkeiten oft erst über andere Teams erfahren haben. Zusätzlich gab es viel Flurfunk und Gespräche hinter dem Rücken, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen deutlich erschwert hat.
Auch ...
Wurde zunehmend schlechter. Führungskräfte tragen nur die ausgewählte Infos weiter, den Rest erfährt man mit Glück über Ecken. Es wird kein "Miteinander"-Gefühl vermittelt.
Kaum ein Informationsfluss, alles wird bis zur letzten Sekunde zurückgehalten. Leere Versprechungen werden gemacht. Was heute gesagt wird ist morgen schon wieder vergessen. Der Flurfunkt funktioniert ausgezeichnet. Manchmal wäre eine angemessene, professionelle Ausdrucksweise angebracht.
Die Kommunikation ist sehr langsam geworden, vieles erfährt man nur über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungsprogramm. Hier wird jedoch auch gespart. Weiterbildungen sind ungern gesehen. Perspektiven danach nicht möglich. Wer Karriere machen möchte kommt hier definitiv nicht weit. Potenziale der einzelnen Mitarbeiter werden nicht gesehen und gefördert. Im Gegenteil man wird klein gehalten. Sehr schade um die Stärken anderer Kolleg:innen. Ein Aufstieg nach meinem Ermessen ist nicht möglich.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen hat man hier durch Leistung mehr Chancen mehr Verantwortung übertragen zu bekommen. Möglichkeiten sind immer vorhanden, da das Unternehmen sehr dynamisch ist und somit Bedarf entsteht. Fördermöglichkeiten und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden oder werden gesucht.
Leistungsträger werden immer gefördert. Natürlich gibt es in einer Agentur nicht dieselben Aufstiegsmöglichkeiten wie im Konzern, trotzdem gibt es über das Netzwerk immer Optionen, sich weiterzuentwickeln, sofern es in der Agentur selbst vielleicht keine passende Möglichkeit gibt.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot und das wird auch genutzt bzw. gefördert. Aber Karrierechancen gibt es keine.
Obwohl angeboten - kam nie zustande. Auch innerhalb der Abteilungen war es nicht möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.