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Gehalt

Bei den Benefits gab es grundsätzlich positive Ansätze, zum Beispiel eine App, über die Mitarbeitende Rabatte nutzen konnten. Das war ein netter Zusatz, hat aber die Schwächen beim Thema Gehalt und faire Verteilung nicht ausgeglichen.

Das Gehalt wirkte insgesamt wenig transparent und teilweise fragwürdig geregelt. Eine klare Struktur war für mich nicht erkennbar. Manche Mitarbeitende erhielten Tankgutscheine, andere wiederum nicht, ohne dass nachvollziehbar war, nach welchen Kriterien entschieden wurde.

Auch bei den Gehältern entstand der Eindruck, dass Neuankömmlinge teilweise mehr verdient haben als Mitarbeitende, die schon viele Jahre im Unternehmen waren. Zusätzlich schien es je nach Team Unterschiede zu geben: In manchen Teams gab es bestimmte Leistungen oder Regelungen, in anderen nicht. Insgesamt fehlte aus meiner Sicht eine faire und einheitliche Struktur.

Gehalt ist branchentypisch, in aller Regel gibt es über eine Zielvereinbarung auch die Chance auf eine Prämie. Die Ziele werden gemeinsam mit der Führungskraft festgelegt, auch hier haben die Mitarbeiter in aller Regel die Möglichkeit, sich bei der Formulierung einzubringen.

Wer keine Ansprüche hat kann hier nicht enttäuscht werden. Es ist noch viel Luft nach oben. Transparenz oder eine entsprechende kontinuierliche Weiterentwicklung ist nicht gegeben. Es gibt einen Bonus, welcher an Jahresziele geknüpft ist. Diese Ziele sind jedoch utopisch. Manchen Mitarbeitern wird ein monatliches Tankguthaben zugesichert. Teilweise kommt das allerdings nicht an und wird vergessen. Leistung wird nicht anerkannt. Während die Meisten keine Gehaltserhöhung bekommen erhalten andere plötzlich einen Geschäftswagen?

Kann nicht klagen

Die Gehälter sind fair und der Aufgaben, Branche und dem Agenturumfeld entsprechend. Jederzeit pünktlich, Sozialleistungen sind möglich. betriebliche Altersvorsorge wurde aktiv angeboten

Zu wenig. Es wurde für nach der Probezeit mehr vereinbart, war aber nach Jahren noch das Anfangsgehalt