kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleg:innen – insbesondere auf operativer Ebene – war konstruktiv und lösungsorientiert. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich hier fachlich schnell entwickeln.
In meinem Fall habe ich als Junior nach dem Ausfall einer sehr erfahrenen Person über längere Zeit einen großen Teil eines komplexen Projekts mitgetragen (inkl. Release, Kundenkommunikation und technischer Umsetzung), ohne dass die zusätzliche Verantwortung strukturell ausreichend begleitet wurde. Nach der Stabilisierung des Projekts und dem späteren Onboarding mehrerer neuer Mitarbeitender erhielt ich von neuen Projektverantwortlichen kein differenziertes Feedback zur zuvor geleisteten Arbeit. Das empfand ich als wenig wertschätzend. Teilweise hatte ich zudem den Eindruck, dass Führungsverantwortliche die tatsächliche Leistung im Projektkontext nicht vollständig einordnen konnten.
Ich würde mir in Projekten mit hoher technischer Komplexität klarere Führungsstrukturen und eine stärkere Begleitung insbesondere für Junior-Mitarbeitende wünschen, die kurzfristig viel Verantwortung übernehmen müssen. Wenn erfahrene Personen ausfallen, sollte die Rollenverteilung transparent geklärt und aktiv begleitet werden.
Im Rahmen meines Jahresgesprächsprozesses kam es zu einer sehr langen Wartezeit von insgesamt etwa sieben Monaten bis zur finalen Rückmeldung. In dieser Zeit fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz bezüglich Entscheidungsstand und Zeitplanung.
Auch bei wiederholten Nachfragen erhielt ich teilweise erst Wochen später eine Rückmeldung. Das hat bei mir zu Unsicherheit hinsichtlich meiner Entwicklung und Wertschätzung geführt.
Gerade bei Themen wie Gehaltsentwicklung und Leistungsbewertung wünschte ich mir eine klarere Kommunikation, verbindlichere Zeitpläne und proaktive Rückmeldungen seitens der Führungskraft.
Weniger Marktkonform
* Kurze Kommunikationswege
* Zeit- und ortflexibles Arbeiten
Faires und positives Miteinander
Zeit- und ortflexibles Arbeiten ist Standard! Für einige Kollegen ist der Workload aber nur mit freiwilliger Mehrarbeit zu schaffen.
Wenn man Lust hat, wird es gern gesehen, wenn man sich weiterbildet und Zertifikate erwirbt. Es ist aber nicht immer einfach, dafür auch die Zeit zu finden.
Bei Fragen und Herausforderungen haben die Kollegen immer ein offenes Ohr!
Regelmäßige Infos aus der Führungsebene sowie einfache und schnelle Kommunikationswege
Zeit zum Lernen
Bezahlung
Potentiale sehe ich in der personenbezogenen Führung, Förderung und Entwicklung, denn darüber könnte eine noch stärke Verbindung zum Unternehmen geschaffen werden
ist einem selbst überlassen
im Vergleich zum Wettbewerb eher unterdurchschnittlich
Freiheiten mit der Arbeitszeit
Gehälter transparent behandeln und verschiedene Ebenen einführen.
Je nach Projekten kann man sich die Arbeit immer aufteilen.
Schulungen und Zertifizierungen sind möglich und gewünscht
Gehälter sind sehr unterschiedlich. Die Verhandlungen sind jährlich und auch wichtig für Anpassungen. Ein Bonus ist möglich. Alles aber nur wenn die Qualität der Arbeit stimmt. Ist eigentlich alles fair.
Meine Erfahrungen sind bisher sehr gut, fühle mich gut aufgehoben und wenn es mal Probleme gab, wurden diese auch nach ein Paar Tagen angegangen.
Zu 80% im Homeoffice, da kommt er halt drauf an wie man sich Zuhause einrichtet.
ServiceNow ist sehr umfangreich. Je nachdem in welche Richtung man sich entwickelt, kommt die Abwechslungsreiche Arbeit und geht auch wieder.
Hier wird Wert auf den Mitarbeiter und sein Wohlbefinden gelegt! Man kommt gerne zur Arbeit.
Kollegial und nett, Du-Kultur auf allen Ebenen ab Tag 1
Weitestgehend freie Zeiteinteilung, Home Office
Einwandfrei
Modernste Ausstattung, Massage am Arbeitsplatz, alles super!
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
danke, dass Du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast und, dass Du Deine positiven Erfahrungen bei uns teilst! Wir freuen uns, dass Du die kollegiale Atmosphäre, unseren „agineo Spirit“, schon von Beginn an bei uns gespürt hast und dass Du Dich bei uns wohlfühlst.
Außerdem freut es uns zu hören, dass wir in puncto Work-Life-Balance und unserem Massage-Benefit bei Dir punkten konnten. Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Solltest Du einmal Wünsche oder Verbesserungsvorschläge haben, steht Dir unser Team immer mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Beste Grüße
Birgit Haveneth
Vice President HR
Flache Hierachie und ein offenes Ohr komplett durch alle Ebenen im Unternehmen.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein, sonst gibt es meiner Meinung nach nichts negatives am Unternehmen.
Die Agineo ist absolut auf dem richtigen weg und versucht sich immer weiter zu optimieren.
Egal ob Team Leiter, Geschäftsführung oder irgend eine andere Position, alle sind wirklich sehr freundlich und hilfsbereit einem gegenüber.
Durch Gleitzeit und Home-Office konnte man alles unter einen Hut bringen.
Gehalt könnte etwas mehr sein, liegt eher etwas unter dem Markt durchschnitt.
Das beste Team mit dem ich bisher arbeiten durfte!
Eigentlich ein sehr junges Team. Doch auch ältere Kollegen in anderen Standorten wurde absolut gleichberechtigt behandelt. Da gibt es kein Unterschied zwischen alter, geschlecht oder sonst etwas.
Absolut nichts zu meckern. Immer Hilfsbereit und Freundlich.
Offene Kommunikation war immer möglich, mit dem Vorgesetzten, HR und sogar der Geschäftsführung.
ServiceNow ist eine Hassliebe. Gibt seine höhen und tiefen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die flache Hierarchie und das offene Ohr im Unternehmen schätzt.
Bezüglich Deiner Anmerkung zur Bezahlung: Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt ist und arbeiten kontinuierlich daran, wettbewerbsfähige und faire Gehälter zu bieten. Zudem bieten wir Möglichkeiten zur Weiterbildung und viele Benefits, die besonders die Work-Life-Balance fördern und unsere Mitarbeitenden durch unser flexibles Arbeitsmodell unterstützen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und möchten Dich ermutigen, jederzeit das Gespräch mit uns zu suchen, sollte es weiteren Austauschbedarf geben.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
Die tolle Arbeitsatmosphäre bei zugleich absolut flexibler Arbeitsort und Arbeitszeitwahl
Tolle und vorallem viele junge, motivierte und gut ausgebildete Kollegen
Man kann sich die Arbeitszeiten und den Arbeitsort frei einteilen. 100% Home Office ist kein Problem.
Auch bei der Flotte, wird darauf geachtet, dass viele E-Autos im Einsatz sind.
Sehr gut ausgestattet Büro Deutschlandweit in fast allen großen Städten
Jeder hat die wahl sich in einen Themenbereich seiner Wahl zu vertiefen und dann auch nur dafür Projekte zu machen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Deine hervorragende Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsumfeld mit den tollen Kolleginnen und Kollegen schätzt.
Dass unsere Maßnahmen für einen umweltfreundlicheren Fuhrpark gut aufgenommen werden, ist natürlich ein wunderbares Feedback und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es freut uns zu hören, dass Du den passenden Aufgabenbereichen für Dich gefunden hast und diesem mit Interesse nachgehst. Deine Zufriedenheit motiviert uns, weiterhin ein großartiger Arbeitgeber zu sein.
Für Fragen oder Anregungen stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
Ausbildung neuer Kolleg*innen
Teamevents
Homeoffice
Jetzt wieder das Office (nachdem das alte schrecklich war)
Dem Gehaltswunsch wird nicht entgegengekommen trotz super Leistung und Engagement. Es wird darauf vertröstet, dass im ersten Jahr grundsätzlich kein hoher Sprung beim Gehalt gemacht wird, aber später. Wirkt leider demotivierend.
Mehr Gehalt
Essenszulage / Kantine
Entspannte, nette und hilfsbereite Kollegen
In der ServiceNow-Welt gut
Das kommt natürlich auch auf das Projekt an
Keine Mülltrennung
Wahrscheinlich gut, da die Firma stark wächst und Führungskräfte/Leute, die Verantwortung für Themen übernehmen wollen, braucht
Gut. Muss weiter darauf geachtet werden, da das Unternehmen stark wächst
Beim ersten Teamleiter besser gewesen
Endlich ein neues Office (mit Duschen )
Mir ist die persönliche Kommunikation vom Teamleiter wichtig. Wenn er im anderen Bundesland sitzt, ist das schwierig
Nicht besonders gut im Branchenvergleich. Das Gehalt soll sich angeblich etwas mehr steigern, wenn man länger wie ein 1 Jahr dabei ist
Ich weiß nicht, ob Frauen das gleiche verdienen. Hoffentlich!
Man muss sich selbst darum kümmern, aber dann wird einem geholfen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback und die Empfehlung. Es freut uns, dass Du die Ausbildung neuer Kolleginnen und Kollegen, Teamevents und die Homeoffice-Möglichkeiten schätzt.
Bezüglich Deines Anliegens zur Gehaltsentwicklung: Wie Du richtig erkannt hast, wachsen wir stark und bieten unseren Mitarbeitenden intern viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Unterstützung auf dem weiteren Karrierepfad. Unser Ziel ist es, langfristig faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Bringe Deine Vorstellungen und Fragen gerne im Jahresgespräch mit ein oder geh zur Unterstützung proaktiv auf die Führungsebene zu.
Mülltrennung ist generell für all unsere Standorte vorgesehen; wenn Dir dahingehend etwas auffällt, adressiere in diesem Fall gerne direkt Deine Standortleitung.
Bei Sprachbedarf und weiteren Anliegen, auch die Führungsebene betreffend, stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung. Sprich unsere HR-Abteilung also gerne direkt an.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung.
Interessante zukunftsweisende Produkte.
Arroganz der Leitungsebene.
Kein Zeit um gute Arbeit abzuliefern.
Immer mehr unbezahlte Überstunden.
Vitamin B.
Mehr interne Schulung. Mehr Informationen was erwartet wird. Mehr Fairness in der Bewertung. Respekt und Verantwortungsbewusstsein belohnen. Ähnliche Gehälter für ähnliche Leistung. Teamleiter von aussen holen. Akzeptieren, dass es nicht so weiter geht.
Jo. Gibt schlimmeres.
Weiß nicht. War mal besser.
5 Tage zu Hause möglich. Cool. 40h Woche, Hm. Nicht wenn man nach oben will.
Ist wohl als Durchgangsstation ausgelegt. Wenn du überlebst, kannst du irgendwo anders gutes Geld verdienen.
Man ist nicht arm. Aber man denkt halt daran beim ersten besseren Angebot zu wechseln.
Ganz ehrlich, ich weiß nicht ob wir hier etwas unternehmen.
Teilweise super. Teilweise Machtspiele. Teilweise super herzlich. Teilweise super abfällig.
Manchmal ist man vielleicht ein wenig zu nachsichtig mit den Älteren.
Kaum Unterstützung. Wenig Governance. Alles ist ja klar. Erklärung bezüglich Gehaltsniveau und Einstufung des Skilllevels teilweise abenteuerlich.
Riesengroße Büros. Sehr laut. Man kann sich kaum konzentrieren. Besser zu Hause arbeiten. Was man auch darf. Das ist cool. Wäre aber für die Weiterentwicklung gut auch mal entspannt in der Firma arbeiten zu können.
Da ist Arbeit, mach. Wie? Richtig! Na toll. Also die Arbeitsanweisungen sind zum schießen. Manchmal denkt man die Leitu ngsebene arbeitet in einer anderen Firma/Industrie.
Über den Gewinn wird aber firmenweit informiert.
Ich bin ein Mann. Habe daher leicht reden. Denke aber Frauen fühlen sich hier wohl.
Kenne keine Fälle der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sexuellen Ausrichtung, Herkunft oder Religion.
Arbeit ist spannend und interessant.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen und für Deine Weiterempfehlung. Daher möchten wir uns die Zeit nehmen, genauso ausführlich auf Deine Punkte einzugehen. Es freut uns, dass unser flexibles Arbeitsmodell so gut von Dir aufgenommen wird. Wir legen viel Wert auf das optimale Zusammenspiel von Familie und Karriere und freuen uns, dass es Dir eine freie Arbeitsgestaltung ermöglicht. Es ist vor allem gut zu hören, dass Du Deine Arbeit als interessant und zukunftsweisend beschreibst. Durch das breite Portfolio, gerade im Umfeld der ServiceNow-Beratung und die branchenunabhängige Beratung, sind unsere Projekte immer wieder spannend und herausfordernd. Uns ist die Herausforderung bewusst, die unser Wachstum mit sich bringt. Wir bieten daher immer an, in ruhigeren Zeiten auch eventuell angesammelte Mehrarbeit für sich zu nutzen und auszugleichen. Zusätzlich wurden und werden unsere Prozesse und Strukturen reflektiert und entsprechend angepasst. Auch unser Wachstum und die Kooperation mit externen Partnern sollen unsere Mitarbeitende entlasten.
Wir sehen, dass Du Dir eine Entwicklung in Deiner Karriere wünschst, und bieten viele verschiedene Angebote an, um Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dies wird in Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten abgestimmt. Zertifizierungen im ServiceNow-Umfeld sind uns selbstverständlich.
Für sämtliche Karrierestufen werden transparente Entwicklungsprogramme mit Schulungen, Trainings usw. angeboten. Für eine Bewertung innerhalb der Karrierestufen gibt es eine entsprechende Matrix, die wir ebenfalls in einem persönlichen Gespräch erörtern können.
Gerade in letzter Zeit haben wir aufgrund des Wachstums neue Führungskräfte sowohl intern als auch von extern eingesetzt. Auch diese nehmen an Entwicklungsprogrammen teil, sodass auch hier dem Wachstum Rechnung getragen wird.
Unsere Führungskräfte fühlen sich in der Regel dem „agineo Spirit“, also einem guten Miteinander auf Augenhöhe, verpflichtet. Wenn sich Dir natürlich im Einzelfall andere Eindrücke ergeben haben, zögere nicht, das HR-Team oder die nächsthöhere Ebene zu kontaktieren, damit wir hier konkret ansetzen können.
Unser Gehaltsmodell bietet aus unserer Sicht gute Möglichkeiten. Dazu kommen viele attraktive Benefits wie beispielsweise flexibles Arbeiten, unser Homeoffice XXL und eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports.
Deine Einschätzung zu unserem Image erstaunt uns, da wir gerade in den letzten Jahren mehrfach national und international – sowohl in fachlicher Hinsicht als auch als Arbeitgeberin, ausgezeichnet wurden. Wir freuen uns derzeit über eine Mitarbeitenden-Zufriedenheit von über 90% bei der Frage nach dem kollegialen Zusammenhalt. Wie Du erwähnt hast, legen wir viel Wert auf eine wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit, gleich welchen Alters, Geschlechts, sexueller Ausrichtung, Herkunft oder Religion. Vielfalt ist ein Wert, der uns als agineo und auch im Projektgeschäft sehr wichtig ist.
Wir sind mit Dir einer Meinung, ein ruhiger Arbeitsplatz ist wichtig. Für unseren Standort Aachen, der zum Beispiel über ein Großraumbüro verfügt, sind kleinere ruhigere Büroräume auf der oberen Etage nutzbar. Die meisten anderen unserer Standorte verfügen über kleinere Büros und bieten daher eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist Homeoffice möglich und das Angebot wird von Mitarbeitenden gerne wahrgenommen. Wie überall im Projektgeschäft und in der Zusammenarbeit mit Menschen ist der persönliche Kontakt oft wichtig, um zielführende Ergebnisse zu erzielen.
Uns ist leider nicht ganz klar, was Du hier mit Vitamin B genau kritisierst. Sicherlich ist eine gute Vernetzung innerhalb des Unternehmens wichtig und wir unterstützen das Networking für alle agineos - gerne und ständig.
Um Deine Frage nach unserem Umweltbewusstsein zu beantworten; wir arbeiten größtenteils papierlos, favorisieren die Bahn als Reisemittel, unterstützen E-Fahrzeuge als Dienstwagen und setzen auf nachhaltige Werbemittel.
Der persönliche Austausch ist uns wichtig, damit wir die Bedürfnisse und Entwicklungswünsche unserer Mitarbeitenden nicht nur nachvollziehen, sondern sie auch darin unterstützen können. Deshalb freuen wir uns, wenn Du das persönliche Gespräch suchst, die Jahresgespräche sind in vollem Gange und als Ausgangspunkt doch passend für ein Zusammenkommen.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
So verdient kununu Geld.