1.674 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
802 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 857 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umsorgt alle Mitarbeiter und Bewohner
Profit, Profit, Profit
Prinzip Manchesterkapitalismus...
Teilweise toxischer Männlichkeitskult, Kunden und Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck
Für Leitungskräfte super Gehälter! Schweigegeld?
unmittelbar unter den alten Kollegen hat es gepasst
Die Arbeitskraft muss verwertbar sein.
Profit, Profit, Profit
Keine Hilfsmittel, nichts- Profit
Der Starke frisst den Schwachen
Pünktlich und gutes Gehalt, Weiterbildungen, guter Zusammenhalt, bekommen viel vom Haus, Geburtstag, Ostern, Weihnachten, gemeinsame Frühstück, Feste Wasser, Kaffee, Massagen etc .
Zu wenig Personal , wie überall, zu wenig Bewerbungen.
Mehr Personal
Gut, wenn alle da und keiner krank macht
Leider zu schlecht, ist nicht gerechtfertigt. Sind ein gutes Haus.Viele gute Rückmeldungen von Angehörigen und Besuchern. Mein Bereich bekommt viel Lob, freu uns.
Wird von den Chefs alles versucht um ganz viel möglich zumachen, auch wenn es kurzfristig ist.
Wollen immer, das die Helfer in Ausbildung gehen oder Weiterbildungen und Fortbildung gemacht werden
Gut und pünktlich
Gut, wird immer besser
Kollegial, nehmen Rücksicht.
Gute Chefin, gerecht, behandelt alle gleich, hat offenes Ohr und kann auch mit Kritik umgehen, gute Heimleitung.
PDL auch gut, kümmert sich auch.
Sind OK. Hilfsmittel vorhanden. Wenn was fehlt, wird es besorgt
Gut
Wird sehr darauf geachtet.
Immer was neues
Die PDL
Zu viel Aufgaben im Dienst (hin und wieder Aufgaben aus der Küche übernehmen, sehr viele Krankmeldungen, häufige Nachfrage ob man „mal eben“ Einspringen kann - niemand kann sicher sein Aktivitäten im Privatleben planen, weil der Dienstplan ein absolutes Chaos wird sobal 1-2 MA krank werden.)
Offene und ehrliche Kommunikation, Lob aussprechen, mehr Geld, mehr Mitarbeiter, mehr schaffbares Arbeitspensum.
Sehr angespannt, weil viele Mitarbeiter völlig überlastet sind. Die Luft kann man „schneiden“ sobald neue Krankmeldungen ins Haus flattern.
Bei weitem nicht das Pflegeheim mit der schlechtesten Mund-zu-Mund Propaganda aber auf dem absteigenden Ast.
Durch das viele einspringen ist man mehr auf Arbeit als Daheim. Es springen auch immer nur die selben ein, weil der Rest nicht mal mehr ans Telefon geht. Ist ja den Leuten auch nicht zu verübeln.
Das übliche. Es werden auch immer nur die „Üblichen“ gefragt. Schade.
Unterer Durchschnitt. Zu wenig bis keine Verhandlungsspanne bei Gesprächen. Es wird im vornherein gesagt das Gehälter fest sind und da nichts zu machen ist. Das ist schade.
Es wird jedem potenziellen neuen Mitarbeiter eine Chance gegeben. Das ist auf der einen Seite gut. Auf der anderen Seite ist es für die Teams schwer immer wieder bei „Null“ anzufangen was häufige Einarbeitungen angeht. Dafür fehlt häufig einfach genügend Zeit.
Jedes Team im Haus hält zusammen, aber sobald Wohnbereich gegenseitig Hilfe benötigen sieht’s wieder ganz anders aus. Viele Kollegen verweigern auch auf anderen Stationen auszuhelfen.
Diese werden respektiert. Aber mit der Zeit schleifen sich Flüchtigkeitsfehler ein.
Siehe Kommunikation. Die Tür zur ganz obersten Etage bleibt verschlossen. Es werden nur negative Fakten betont. Kein Lob. Keine Anerkennung.
Der Stand der Technik lässt oft zu wünschen übrig. Die Systeme hängen häufig was wiederum eine flüssige Doku schwer macht. Zu wenig Personal und sehr sehr viele Krankmeldungen machen die Arbeitsbedingungen auch nicht viel besser.
Die Kommunikation funktioniert nicht. Oft weis die rechte Hand nicht was die linke Hand macht oder es werden nur Kollegen als vertrauenswürdig eingestuft, welche sich bei den Vorgesetzten einkratzen.
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen. Von AufstiegsChancen gibts aber zu wenig.
Es ist ein Pflegeheim. Wer medizinisch gefördert werden möchte soll ins Krankenhaus gehen.
Pünktliche Gehaltszahlung, Hund darf mit zur Arbeit, gegen kleines Geld Hauptmahlzeit, diese recht neue Einrichtung, die mögliche tolle Vernetzung und Hilfeleistung mit den Verwaltungskollegen anderer Einrichtungen
Mangelhafte und teilweise für den jeweiligen Job unfähige Charaktere in Leitungspositionen.
Die Persönlichkeit der Führungskräfte bei Einstellung stärker auf den Prüfstand nehmen. Beschwerden von dienstaltem Personal über Kollegen/Vorgesetzt ernst nehmen und prüfen, erst Recht im Verborgenen.
Für die Verwaltung fand es nur intern, innerhalb der Gruppe und deren Standards, statt; soweit ich das beurteilen kann.
Ich empfand das Gehalt als unangemessen in Anbetracht der Verantwortlichkeiten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es keines. 27 Tage Urlaub sind auch nicht super
Bestimmt vorhanden, aber wenig umsetzbar
Absolut abhängig vom Charakter der Leitungspersonen.
Die IT ist nicht zeitgemäß, Bildschirmarbeitsplätze fallen zu klein aus, kein PC-Fax, Hauptdrucker und-fax in der Verwaltung und damit neben jeder Menge Feinstaub auch "Bahnhofsathmosphäre"
Kommt darauf an, wie Einrichtungskeitung eingestellt ist. Mancher "bunkert" gerne Wissen, einnanderer glaubt daran, dass Information die Mitarbeiter und Einrichtung voran bringt. Also: personenabhängig
Bin nicht umsonst schon lange hier und kenne durch Freunde andere Häuser
Zuviele dauerte Neuaufnahmen
Kann ich echt nichts sagen, natürlich mehr Personal, aber das ist ja über all
Es macht großen Spass und ist sehr Abwechslungsreich.
Jedes Unternehmen hat vor oder Nachteile, man kann immer alles schlecht machen, vieles liegt nicht an Alloheim.Die Politiker müssten mehr für die Pflege machen, aber keiner will das von den Bürgern zahlen,immer wird nur das schlechte gesagt, gibt auch viel gutes
Würd seitens der El und PDl aehr darauf geachtet.
Bekommt man angeboten, ist echt super
Etwas vom Wohnbereich abhängig, aber schon eine 8 von 10, wenn es nötig ist hält msn zusammen
Super, man kann nix sagen, sind halt manchmal Vorgaben von Gesetz oder Zentrale die eingehalten werden müssen
Super Kommunikation durch alles Bereiche, wenn wo der schud drückt wir sofort kommunizieren und eine Lösungen gesucht
Sehr abwechslungsreich
Sofort die extrem schlechte Heimleitung und unfähige PDL ersetzen.
Wünschenswert wäre das sich die oberen auch mal mit den Belangen der einzelnen Häuser befassen.
Wenn man selber bereit ist sich ins Team zu integrieren,wird man super aufgenommen und man hat ein gutes Miteinander!
Leider schlecht und das ist schade . Man kämpft gegen Mühlen. Ex Mitarbeiter, welche meist nicht die korrektesten waren,waschen leider die schmutzigste Wäsche.
Ist derzeit etwas schwierig durch hohen Krankenstand. Aber es wird schon versucht viel zu ermöglichen.
Das Team was mich umgibt ist immer füreinander da!
Wir haben so tolle ältere Mitarbeiter,welche niemand missen möchte!
Der Heimleiter ist sehr bemüht ein Team aufzubauen. Oftmals nicht einfach,aber er gibt nicht auf. Obstkörbe ,gesundes Frühstück,grillen etc
PDL ist die gute Seele des Hauses! Für alles und jeden ein offenes Ohr und hat ein enormes Fachwissen.
QB ist fachlich sehr qualifiziert und immer bedacht das alles läuft.
Die stellvertretende PDL und eine der Wohnbereichsleitungen ist ein Worcaholic und wirkt manchmal etwas rauh,ist aber ein super Lehrchef und hat für ihre Crew immer ein offenes Ohr und das Herz am richtigen Fleck. Genauso die restlichen WB Leitungen.
Könnte ein wenig moderner sein. Liegt aber auch am älteren Gebäude was dafür aber unglaublichen Charme hat.
Gehalt immer pünktlich.
Sehr umfangreich
Die Vorgesetzte hört zu und es wird versucht auf die Wünsche von uns einzugehen
Zulagen könnten mehr sein
Guter Einstieg in der Einarbeitung /Onboarding
Schlechtes findet sich immer, aber dass auch vermeidlich schlechte Leistungen nicht mit einem selbst kommuniziert werden und man an grottenschlechten Mitarbeitern festhält ist ein NO-Go! Einstieg Onboarding fing gut an, ließ dann aber steil nach!
Die oft angepriesenen Kommunikation ist verbesserungswürdig! Eigene QM Vorgaben werden z-B. in der Einarbeitung nicht eigehalten!
Kündigung erfolgt ohne vorheriges Gespräch
In den Einrichtungen oft gedrückt
weiterhin schlecht
keine Angebote
ganz ok
nicht beurteilbar
ohne Worte; netter Anfang- dann wird nicht einmal eine Begründung gegeben, keine Kommunikation mehr , Kündigung ohne Gespräch, verstecken hinter Floskeln
So verdient kununu Geld.