Agora Think Tanks als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenhttps://www.agora-thinktanks.org/
Wer wir sind
Als Agora Think Tanks entwickeln wir praktikable und wissenschaftlich fundierte Politikvorschläge zur Förderung der Klimaneutralität in Deutschland, Europa und international.
Agora Think Tanks, das ist ein Zusammenschluss aus:
- Agora Energiewende
- Agora Industrie
- Agora Agrar
Unsere Mission
Mit unserem Team von 150 Mitarbeiter:innen in Berlin, Brüssel, Bangkok und Peking entwickeln wir praktikable und wissenschaftlich fundierte politische Vorschläge für die Umsetzung eines globalen klimaneutralen Energiesystems, der klimaneutralen Transformation der Industrie sowie der Erreichung der Nachhaltigkeitsziele im Bereich Ernährung, Land- und Forstwirtschaft.
Auf wissenschaftlicher Grundlage beraten wir Entscheidungsträger und ermöglichen einen produktiven Ideenaustausch. Da keine Institution allein die Komplexität des Übergangs von fossilen Brennstoffen zu erneuerbaren Energien und zur Klimaneutralität bewältigen kann, pflegt Agora einen intensiven Dialog mit Akteuren aus Politik, Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft und ist in einem globalen Netzwerk von Think Tanks aktiv.
Als überparteiliche, gemeinnützige Organisation, die von Stiftungen und öffentlichen Einrichtungen finanziert wird, sind wir unabhängig von unternehmerischen und politischen Interessen. Unser ausschließliches Ziel ist es, dem Klima und dem Gemeinwohl zu dienen.
Produkte, Services, Leistungen
- 4 internationale Standorte (Berlin, Brüssel, Bangkok und Peking)
- Aktuell 150 Mitarbeitende (über 30 Nationalitäten)
- Finanzierung über Zuwendungen privater Stiftungen und staatlicher Geber. Gesamtbudget Agora Energiewende 2021: ca. 15 Mio. EUR
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Agora Think Tanks leisten wir mit unserer Arbeit einen Beitrag zueiner der wesentlichen Zukunftsaufgaben: Der Förderung von Klimaneutralität in Deutschland, Europa sowie auf globaler Ebene. – Das treibt uns als Team an und vereint uns. Bei Agora leben wir eine kooperative Arbeitsatmosphäre mit flachen Kommunikations- und Entscheidungshierarchien. Wir sindeine dynamische Organisation .mit einem international zusammengesetzten Team. Wir kommunizieren intern und extern überwiegend auf Englisch.Diversität und Inklusion sind für uns elementare Prinzipien der Zusammenarbeit, an deren Weiterentwicklung wir fortlaufend arbeiten.
Wir bieten
- Die Chance in einem engagierten Team an einer wesentlichen Zukunftsaufgabe mitzuwirken;
- Ein diverses und internationales Arbeitsumfeld in einer kooperativen Arbeitsatmosphäre mit flachen Kommunikations- und Entscheidungshierarchien;
- Einen attraktiven Arbeitsplatz in Berlin-Mitte, Brüssel, Bangkok oder Peking und die Option zum hybriden Arbeiten mit einer guten digitalen Ausstattung; und
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung und Förderung, einschließlich Zugang zu einer Coaching-Plattform für mentale Gesundheit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Spezifische Themengebiete mit inhaltlichem Bezug zu Energie- und Klima-Themen bei den drei Agora Think Tanks sind:
- Koordinierung von Forschungsprojekten und Ausarbeitung von Politikvorschlägen,
- Moderation von internen und externen Prozessen mit verschiedenen Stakeholdern,
- Design und fachliche Begleitung von Studien- und Forschungsarbeiten,
- Monitoring und Analyse von technischen, regulatorischen oder politischen Entwicklungen in ausgewählten Programmbereichen,
- Konzeption von Trainingsprogrammen mit Bezug zu Energie- und Klimathemen,
- Repräsentation von Agora gegenüber Interessenvertretern und Entscheidungsträgern, Präsentationen und Grundsatzreferate sowie Zusammenarbeit mit den Medien,
- Modellierung und Analyse von Energiedaten, und
- Kommunikations- und Pressearbeit für ausgewählte Themenbereiche.
Themengebiete mit administrativem / kaufmännischem Bezug bei den drei Agora Think Tanks sind:
- Planung, Überwachung und Analyse von Projektausgaben, Kontrolle der Liquidität, Planung und Erstellung von Mittelabrufen,
- Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen,
- Unterstützung bei der Konfiguration, Wartung und Optimierung der Agora- IT-Infrastruktur, und
- Organisatorische und administrative Unterstützung von Teams.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agora Think Tanks.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Mission, man lernt sehr viel und ist immer geistig und sozial gefordert; Möglichkeit, die Energiewende mitzugestalten
Vielseitige und verantwortungsvolle Projekte, spannende Themenfeld, nettes und motiviertes Kollegium
- flexible Arbeitszeiten
- offene Ohren der Führungskräfte
- nette KollegInnen
Eine Mission, hinter der ich stehe, sehr transparent und zukunftsorientiert.
Tolles Team, das sich gerade zusammen findet, transparente klare Kommunikation und sehr relevante, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise ineffiziente Prozesse, die Zeit und Energie fressen, unklare Zuständigkeiten, teils fehlende oder ineffiziente Tools
Prozesse werden häufiger geändert und dafür werden neue Regelungen werden, die nicht immer effizient sind
There has been a lot of growth in the last two years and that is sometimes hard to manage but it does not go unmentioned and the management team provides guidance and initiatives to bring the team together
Konservativ, homogen und arrogant
Verbesserungsvorschläge
Effizientere und transparentere interne Prozesse, professionelleres Finanz- und Vertragsmanagement
Interne Strukturen und Prozessen haben noch Optimierungbedarf und könnten technisch effizienter und angenehmer gestaltet werden
Strukturen weiter ausbauen, Transparenz beibehalten, Führungskräfte schulen und stärken
Keeping the spirit in times of growth
Weniger Umstrukturierungen durchführen. Die bisherigen haben keine positive Wirkung erzielt. Besser auf die richtige Besetzung der Stellen auf der Leitungsebene achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Agora Think Tanks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen hier super. Das ist eine Sache, die ich bei diesem Arbeitgeber sehr schätze. Hier sind tolle Menschen und auch wenn mal etwas nicht so super läuft, ist der Raum gegeben Dinge auszusprechen, konstruktiv und lösungsorientiert.
Aber wie überall gibt es auch Kolleg*innen, die nicht so gut in Teamarbeit sind, sich nicht selbst informieren und/oder sich nicht an Absprachen und Deadlines halten. Meist nicht aus Boshaftigkeit, wohl eher Überforderung und wegen Zeitmangels.
Das sind persönliche ...
Einwandfrei! Wir können uns immer aufeinander verlassen. Wenn es ein Problem gibt, dann wird es direkt angesprochen. Wenn man Fragen hat, kann man jederzeit um Hilfe bitten und es wird einem geholfen. Grade für jüngere Mitarbeitende ist dies viel wert!
Es wird, wie überall heutzutage, mit flachen Hierarchien geworben, das stimmt zum Teil auch. Man kann jeden jederzeit ansprechen, egal ob Assistenz oder Direktor. Das finde ich toll.
Hierarchien gibt es aber trotzdem, das finde ich auch in Ordnung.
teamabhängig
Durchweg nette Kollegen in allen Büros und guter Zusammenhalt untereinander, auch gestärkt durch die jährlichen Team Retreats
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agora Think Tanks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeiten sich durch Weiterbildung zu entwickeln und auch aufzusteigen. Was gemacht werden kann, ist wieder abhängig vom Teamleiter. Jedoch steht diese Option steht allen zu. Meiner Ansicht nach, gibt es mehr und schnellere Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man inhaltlich arbeitet.
noch im Aufbau, oft nicht transparent kommuniziert
Hier gibt es noch Nachholbedarf. Es ist möglich relativ schnell relativ weit zu kommen, aber durch die flachen Hierarchien ist irgendwann Schluss. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Auch Bildungsurlaub wird in der
Es gibt Budget für Weiterbildungen, aber Möglichkeiten für Karriere-Entwicklung im Admin-Bereich gibt es mMn wenig.
Es gibt keine Karriereleiter an sich, die erklommen werden kann. Dafür ist die Organisation noch zu klein und auch flach organisiert. Es gibt aber viele spannende Projekte, in den man sich einbringen kann. Sonderlich aufsteigen kann man nicht, dafür müsste man dann eher den Arbeitgeber wechseln. Was ja jedem freisteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agora Think Tanks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Agora Think Tanks besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agora Think Tanks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agora Think Tanks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.