kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Arbeiten ohne wirklichen Druck
- ordentliche Ausstattung
- Verkehrsanbindung / ÖPNV
- GF ist häufig da und man kann sogar ganz normal mit ihm sprechen
- teilweise Raum für Selbstverwirklichung
- kaum etwas hat wirklich Konsequenzen - man wird eher "rausgestreichelt"
- man muss " kein Überflieger sein", um hier zu landen...
- kaum etwas hat wirklich Konsequenzen - man wird eher "rausgestreichelt"
- selten wird über den Tellerrand hinaus geschaut
- teils alte Software, die von einigen wenigen genutzt aber für alle vorgeschrieben wird
- man muss " kein Überflieger sein", um hier zu landen...
- große Angst vor transparentem Arbeiten und Verantwortung
- ITIL Schulungen werden gemacht und gefordert, aber gelebt wird es nicht
- eine vernünftige Personalabteilung (!) und keine Einzelperson
- sich einfach mal von "Altlasten" trennen und dann auch mal Geld für kompetente Hilfe in die Hand nehmen
- auch mal aus der Komfortzone raustrauen und proaktiv Veränderungen angehen
- Defizite der Mitarbeiter selbst (auch über "Tests") ausfindig machen und nachbessern - Befragung der Mitarbeiter reicht NICHT!
- nicht nur Führungspersonal in den Bewerbungsprozess einbinden, sondern auch die Mitarbeiter aus den bestehenden Teams
- Entscheidungen treffen und ALLE Mitarbeiter darüber informieren
- nicht alles Neue bis zum Erbrechen ausdiskutieren wollen, sondern sich einfach mal trauen
Da man hier nach gewisser Zeit arbeiten kann, wie man will und nicht kontrolliert wird, geht's eigentlich. Von oben wird oft nichts klar entschieden und es kommen auch keine klaren Anforderungen.
Die Mitarbeiter reden auf den Fluren und den Büros ja immer - hier ist es besonders schlimm. Teilweise wird das Image durch leicht vermeidbare Fehlentscheidungen nachhaltig geschädigt.
Hier gibt's nix zu meckern - bei unvorhergesehenen Terminen ein Anruf oder Mail und man ist immer safe. Urlaub geht auch kurzfristig und eigentlich immer.
Solange man sich selbst um (fast) alles kümmert, kann man hier Schulungen ohne Ende machen. Letztendlich ist das aber nie wirklich sichergestellt - auch wenn es im Vorfeld so vereinbart wurde.
Etwas mehr als tariflich ist das Mindeste für jeden hier. Danach fängt aber der K(r)ampf an... Leistungsgerechte Bezahlung ist das auf keinen Fall!
GreenIT ist ein Fremdwort und über Ressourcenplanung und Wirtschaftlichkeit von Soft- und Hardware wird hier nicht gerne geredet.
Jeder macht seins - vereinzelt gibt es Teams, in denen an einem Strang gezogen und über den gern genannten Tellerrand geschaut wird.
Hier geht es nach nicht nachvollziehbaren Kriterien für den einen gut, für andere wiederum nicht.
Ein Vorgesetzter ist hier oft nur genau das - Vorgesetzt. Von Menschenführung und Konfliktbewältigung haben die wenigsten Ahnung, wenn es drauf ankommt. Häufig wird auf eigene Vorgesetzte verwiesen, die sich angeblich um nichts kümmern.
Ein recht ordentlich ausgestattetes Büro mit ausreichend Beleuchtung, ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen findet man sonst nicht überall. Leider hat die Ausstattung teilweise ein gewisses Alter und erfüllt nur noch mit Mühe seinen Zweck.
Meetings sind immer gern gesehen - allerdings oft ohne wirklichen Informationsgehalt... Notwendige Informationen zur Erledigung der Aufgaben gibt es selten und müssen oft mühsam beim Kunden angefragt werden. Ein Hoch auf schwammig formulierte Verträge.
Es kommt recht häufig vor, dass man nach je Interesse Projekte verwirklichen kann. Allerdings reicht es dann aus, dass man den Namen schreiben kann, um von da an bis in alle Ewigkeit derjenige zu sein, der sich "damit auskennt"...
- Freies Arbeiten ohne Druck
- Super Ausstattung
- Anbindung an ÖPNV / Autobahn
- Die Tür des CEOs ist offen!
- Teilweise Selbstverwirklichung möglich
- Es scheint hier hat jeder Narrenfreiheit und nichts hat Konsequenzen.
- Nahezu NIEMAND hat ein Interesse daran über den Tellerrand hinaus zu schauen. Das muss zwingend angegangen werden. Es werden intern immer noch Softwarerelikte von gefühlt 2001 eingesetzt.
- Es gibt zu viele "Low-Performer" - da müsste im Bewerbungsprozess gegengesteuert werden. Auch wir haben nichts zu verschenken.
- Angst vor transparentem Arbeiten. ITIL Schulungen wurden gemacht aber gelebt wird es nicht. KPI scheint ein Fremdwort zu sein.
- Einführung einer Personalabteilung mit professioneller Toolunterstützung
- Keine Kommunikationskanäle Abseits von Email und Word Dokumenten die auf Netzlaufwerken liegen möglich. Für ein IT Unternehmen im Jahre 2020 extrem schwach.
- Assistenzen für die Bereichsleiter! Diese gehen unter und brauchen dringendst Unterstützung!
- Erschließung von neuen Business Cases! Abhängigkeit zum Flughafen minimieren.
- Mehr "Cutting Edge" Köpfe einstellen die vorne mitspielen und den Tellerrand als Sprungbrett nutzen.
- Sich aus der Komforzone raustrauen und pro aktiv Veränderungen angehen.
- Defizite der Mitarbeiter ausfindig machen und nachbessern - manche können nicht einmal mit Word oder Excel richtig umgehen - trotz Universitärem Abschluss.
- Nicht nur Teamleiter in den Bewerbungsprozess einbinden, sondern auch die Mitarbeiter aus der Fachabteilung.
Zum Schluss das wichtigste:
Trefft Entscheidungen und informiert die Mitarbeiter darüber. Das stößt bei mir am meisten auf Unverständlichkeit. Einfach mal die Faust auf den Tisch hauen und sagen :"So machen wir das jetzt, Ende!". Es wird diskutiert und diskutiert aber dabei kommt nichts rum.
Alles ezpz - man kann arbeiten wie man will. Kontrolliert eh niemand. Die Teamleiter sind die ärmsten Säue. Von oben wird nichts entschieden und es kommen auch keine Anforderungen.
Unser Image ist allgemein schlecht. Dies kommt aber hauptsächlich von innen und nicht von außen. Unsere Unternehmenskommunikation ist da auch ein großes Problem. Eine Personalabteilung wird vergeblich gesucht die nach Außen hin ein professionelles Bild abgeben könnte.
Mein Team hat sich Work-Life Balance auf die Fahne geschrieben und dafür danke ich meinem Teamleiter. Ich muss mir keine Gedanken machen wenn ich mal später kommen muss wegen einem Termin oder Ähnliches. Ein Anruf oder Email genügt.
Dies liegt in der Hand der Teamleiter und von meiner Seite aus kann ich mich nicht beschweren. Jedes Jahr bisher eine Dreitagesschulung bekommen.
10% mehr als öffentlicher Dienst.
GreenIT ist ein Fremdwort und über Ressourcenplanung und Wirtschaftlichkeit von Soft- und Hardware wird hier nicht gerne geredet.
Jedes Team hat ihren eigenen Suppenteller und will von den anderen nichts probieren.
Mit einem Durchschnittsalter von fast 50 sind hier NUR ältere Kollegen vorhanden. Man sollte besser fragen wie der Umgang mit jüngeren Kollegen ist die noch etwas verändern wollen.
Nur drei Sterne, da ich nicht nur meinen Teamleiter bewerten kann. Seine Vorgesetzten kümmern sich um nichts und alles bleibt liegen.
Höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, Klimaanlage, kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser.
Wenn man keine eigenen Kanäle im Team pflegt ist nahezu keine Kommunikation vorhanden. Wie denn auch wenn es als einzigen Kommunikationskanal eine Email oder den guten alten Brief gibt.
Das rechtzeitige und konsequente Umsetzen von offenbar auch den richtigen Maßnahmen.
Kann ich nicht benennen, da offensichtlich keine ungewöhnlichen Vorfälle in der Zeit passiert sind.
Der Arbeitgeber hat vorbildlich und rechtzeitig reagiert. Alle werden bestmöglich unterstützt.
Keine Frage, 1A Teamgeist.
Arbeit ist immer und überall, aber ich kann es bestimmen.
Weiterbildung ist auch ein muss.
Gut, weil besser geht immer.
Uneingeschränkt
Keine Unterschiede
Vorbildlich.
Alles was man braucht um die Aufgaben zu erfüllen.
Man spricht über alles und zeitnah.
Gleiche Chancen für alle.
Ausgewogen aus neuen, bekannten und herausfordernden.
- Team, Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance
- Betriebsrestaurant (Wirklich gut und abwechslungsreich, Echte Küche und kein Currywurst-Schnitzel-Einerlei)
- Das Gehalt
- Fehlende langfristige Perspektive
- Rufbereitschaft (außerhalb der Kernzeit) in der Projektabteilung streichen und ans Operating übergeben. Das hat dort nichts zu suchen, führt regelmäßig zu Irrläufern und wenn wirklich mal was passiert ist der Bereitschaftsgänger kaum in der Lage, etwas zu machen.
- Zielvereinbarungen "SMART" treffen. "Einarbeitung in ..." ist wischiwaschi und nicht messbar. Auch auf das Unternehmensergebnis hat man als Techniker nur marginalen Einfluss. Mit Fixgehalt kann es einem egal sein, aber es holt keinen MA ab.
Entspannt. Gutes Team, langfristige Unternehmensziele und kein Auslastungsdruck auf die Techniker.
Alles in allem gut. Das Standing sowohl bei den Herstellern als auch bei den Kunden ist in der Regel sehr gut.
Sehr entspannte Home-Office Regelung. (Im Kalender eintragen - fertig). Wenn die Projekte laufen und man es nicht missbraucht interessiert es keinen wo man seine Arbeit macht. Ansonsten gibt es Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung. Man muss halt selbst im Blick haben, wie lange man arbeitet und in intensiveren Zeiten auch mal Ausgleich schaffen. Da achtet natürlich kein Vorgesetzter drauf, da es ja nicht mitgegeschrieben wird. (Gut... Kein Vorwurf!).
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden gerne gemacht und auch gefordert. Das ist aber im ureigensten Interesse eines Consulting-Unternehmens (Partner-Status, Rabatte, etc.) und daher kein eigentlicher Benefit - auch wenn man als MA von den Zertifizierungen natürlich profitiert.
Einen wirklichen Plan um die MA langfristig zu binden, zu entwicken und Aufstiegsmöglichkeiten zu geben gibt es m.E. nicht. Das ist sehr schade und führt dazu, dass man sich extern umsehen muss.
Eine große Schwäche bei der gerne versucht wird mit der guten Arbeitsatmosphäre gegenzuhalten. Hierbei wird jedoch vergessen, dass man am Ende arbeitet, um Geld zu verdienen. Auch bei anderen "Benefits" wirkt das oft sehr knauserig. Das führt dann leider auch dazu, dass gute Kollegen schnell mal abgeworben werden.
Schwer zu beurteilen, aber allein schon als Konzerntochter wird penibel auf die Standards geachtet. Regelmäßige Online-Schulungen (Umwelt, Compliance, Datenschutz, etc...) sind pflicht. An der Mülltrennung sollte gearbeitet werden. Es gibt keinen "gelben Container" und Mülltrennung in den Büros.
Innerhalb der Projektabteilung Top. Zwischen den Abteilungen gibt es Optimierungsbedarf.
Unter den IT-Technikern sind zwar viele (Technik-affine) jüngere, aber in anderen anderen Abteilungen auch ältere Kollegen, die m.E. genau so gut behandelt werden wie alle anderen.
Grundsätzlich fair und vertrauensvoll auf allen Ebenen. Ehrliches Feedback wäre sehr wünschenswert und nicht nur als einmal im Jahr sondern zeitnah nötig.
Büros mit Klimaanlage, jedoch alles etwas altbacken. Es dürfte auch mal gerne renoviert werden (Teeküche, Toiletten, etc.). Es gibt kostenlosen Kaffee (Ist aber auch mehr so das Minimum).
Alles in allem vertrauensvoll aber zu viel zu dünn. Hier ist Luft nach oben.
- Ich habe schon das ein oder andere mal über den Flurfunk erfahren, dass ich in einem Projekt eingebunden wurde.
- Kritik wird zwar angenommen aber dann auch gerne mal wegignoriert.
- Es fehlen Rückläufer auf E-Mails, in denen man keine konkrete Frage stellt. Ein einfaches "Alles klar" oder "Ich kümmere mich darum" würde schon reichen.
Mir persönlich ist nie ein Unterschied in der Behandlung zwischen männlichen und weiblichen Kollegen aufgefallen. Ich glaube so sollte es auch sein.
Interessante und gut dotierte Projekte die auch gerne richtig in die Tiefe gehen. Die Konzentration auf einen oder wenige Hersteller schafft die Möglichkeit tief einzutauchen und dadurch sein Profil zu stärken und dem Kunden einen echten Mehrwert durchs Consulting zu liefern, anstatt nur die Klick-Arbeit machen zu müssen.
Zentrale Lage, Gute Verkehrsanbindung, Familäres Umfeld.
Stur eine Idee verfolgen und dann merken ist nicht so toll aber trotzdem weiter machen
Mitarbeiter mehr zuhören und Prozesse optimieren in manchen Fällen
Die Atmosphäre ist gut nur es wurde etwas mit Gewalt durchgesetzt und nun hat man den Salat mehr auf Mitarbeiter vertrauen.
Gutes Image bei den Kunden
In meinem Bereich eher nicht so gut, da man wenig Freizeit hat
Es wird manchmal viel erzählt aber dann kommt nix bei rum oder es ist keine Zeit da.
Gehalt könnte besser sein. Manchmal sehr undurchsichtig.
Top aufgestellt aber besser geht immer.
Der ist echt einmalig
Familiäres Umfeld daher gut
Eigentlich recht gut manchmal lässt es zu wünschen übrig und man wird wie Vieh behandelt.
Ansich sehr gutes Umfeld, aber manchmal komische Ideen die dann umgesetzt werden.
Flurfunk funktioniert manchmal nicht so gut. Manche Infos bekommt man so schneller mit als von den Vorgesetzten.
Manche sind gleicher aber an sich gut
Sehr vielfältig und interessant
Miteinander, füreinander, zielgerichtet.
Nichts
In der kurzen Zeit in der ich da bin gibt es hier von mir zu beanstanden.
Entspannt und zielorientiert.
Vertrauensarbeitszeit. Selbstbestimmt.
Sehr ergänzend.
Ob jung ob alt, jeder trägt gleichermaßen zum Ergebnis bei.
Korrekt und direkt.
Immer und offen.
Leider fehlen ein paar weibliche Mitarbeiter in unserem Bereich, was nicht heißen soll das sie nicht willkommen wären.
Viele spannende Projekte.
Das die AirIT sehr tolerant ist und versucht up to date zu sein.
Das Durchsetzungsvermögen von Vorgesetzten
Definitive Gehalts Tabellen erneuern, z.B. auf Tarif aufsteigen.
Faule Mitarbeiter abmahnen und zu ersetzen.
Besser geht's nichts. Klar gibt es auch mal eine Meinungsverschiedenheit aber im großen und ganzen ist es sehr harmonisch.
AirIT ist auch in den großen Firmen bekannt.
Eigentlich haben alle Gleitzeit und die Firma ist im großen und ganzen Flexibel. Home Office gibt's leider nicht für jeden was sehr schade ist. Eine Kinder Betreuung bzw. Firmen Kita wäre klasse gewesen aber das es die nicht gibt liegt nicht an der AirIT.
Wenn die Mitarbeiter bedarf haben, können Sie sich auch extern weiterbilden und auch Zertifikate erhalten. Intern werden Standard Schulungen über ein Web Portal abgehalten.
Leider nicht so toll. Viele verschiedene Verträge. Mal mit Dynamischer Erhöhung (Öffentlicher Dienst Angleichung) mal ohne. Mal ein 13tes Gehalt mal nicht.
Auch das es weit hinter dem Öffentlichen Dienst TVÖD-VKA liegt ist nicht förderlich. Hier sollte dringend nachgearbeitet werden und vielleicht komplett auf den Tarif aufspringen.
Bessere Planung für Arbeitgeber und Nehmer. Kein ständiges betteln nach mehr Geld und jeder weiß worauf er sich einlässt.
Mülltrennung sollte mehr voran getrieben werden.
In meiner alten Abteilung war der Zusammenhalt sehr sehr gut. Leider wurde ein Kollege der in Rente ging ersetzt und der Nachfolger sitzt nur am PC und surft oder spielt auf seinem Handy, das trübt die Stimmung sehr und man merkt das er fehl am Platz ist und keine Ahnung von seinem Job hat.
Super!!!
Von der Kommunikation her war der Teamleiter immer TOP besser geht's nichts. Was das durchsetzen bei den Kollegen angeht, ziert er sich leider. Obwohl er für die Leistung im Team gerade stehen muss, nimmt er faule Kollegen nicht in die Verantwortung.
Sehr Schade denn das Kostet die Firma im Jahr eine menge Geld für Leute die eigentlich nicht arbeiten.
Top. Klimatisierte Räume, Auf Bedarf höhenverstellbare Tische. Meistens 2er Büros Maximal 5er Büros (sehr großzügig)
Kommunikation unter vielen Kollegen sehr gut.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreich. Von normalen Client Betreuung bis zu komplexen System die man verwalten darf. Hard- sowie Software
Das soziale Verhalten
Gibt es nicht
Ein bisschen mehr kommunizieren
- Alle sozialen Aspekte und Feste
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Auch Frauen werden in Leitungspositionen gefördert
- Männer können guten Gewissens Elternzeit beantragen
- Die Flughafenatmospäre ist einfach toll.
Da fällt mir absolut nichts ein!
Man sollte unterschiedliche Bereiche verbinden.
Zum Beispiel könnte man durch einen „Rollentausch“ (1 Mal im Jahr Pflicht) erreichen, dass ein Mitarbeiter auch andere Bereiche besser kennenlernt und versteht. Also ich verbringe zum Beispiel einen Tag mit einem NT-Techniker.
Bei mir spielt das Gehalt weniger eine Rolle, da für mich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an erster Stelle steht. Aber die Gehaltsbänder sollten trotzdem angepasst werden, es hat sich doch in vielen Bereichen einiges verändert und der Markt der IT- Spezialisten ist hart umkämpft.
Die Ausbildung läuft strukturiert ab und die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt
%
Ich bin rundum begeistert
Durch die Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit selber ein wenig beeinflussen und ist flexible
Sehr Kompetente Ausbilder.
Wenn der eigene Ausbilder einmal nicht da ist kann man sich auch ohne Problem an die anderen Ausbilder wenden.
Wir machen regelmäßig Azubievent unter anderem auch mit dem Flughafen, wo es auch häufig sehr lustig zugeht.
Je nach eingesetztem Bereich sind die Aufgaben sehr vielfältig, aber stehst interessant.
Man hat aber immer Zeit sich auf die Berufsschule vorzubereiten und bekommt das nötige Schulmaterial gestellt.
Am Anfang der Ausbildung lernt man die einzelnen Abteilungen kennen.
Danach spezialisiert man sich in die eigene Fachrichtung und steigt dort tief ein.
So verdient kununu Geld.