kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut gefällt mir das Arbeitsklima. Alle sind sehr freundlich und man kann jeden einfach duzen. Dadurch herrscht eine offene und angenehme Atmosphäre, in der man jedes Thema ehrlich und unkompliziert ansprechen und besprechen kann.
Ich muss ehrlich sagen, dass ich die Firma bisher wirklich sehr gut finde. Für mich ist es einer der besten Arbeitgeber, die ich bis jetzt hatte.
Es ist sehr familiär und man fühlt sich nicht einfach nur wie irgendeine Nummer. Natürlich wird auch viel erwartet, gerade in der Einarbeitung und in der Probezeit, aber dafür bekommt man auch viel zurück.
Was ich besonders gut finde,man wird wirklich eingearbeitet. Es gibt ein eigenes Lab, man kann Dinge testen üben und sich sauber einarbeiten. Das kenne ich von anderen Arbeitgebern so nicht. Da musste man oft eher schauen wie man irgendwie selbst klarkommt.
Auch Schulungen gibt es regelmäßig egal ob neue Technologien neue Hersteller oder andere Themen. Wenn man etwas braucht oder sich weiterentwickeln möchte, kann man einfach nachfragen und bekommt Unterstützung. Das ist meiner Meinung nach nicht selbstverständlich.
Alles in allem bin ich bisher wirklich begeistert und hoffe, dass ich noch viele Jahre hier bleiben kann.
keine
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Vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich bei AirITSystems so wohl fühlst und uns als einen der besten Arbeitgeber siehst, die du bisher hattest.
Besonders freut uns, dass du dich bei AirITSystems gut aufgenommen und eingearbeitet fühlst. Dass unser Einarbeitungskonzept mit dem eigenen Lab bei dir so gut ankommt, motiviert uns natürlich sehr. Für uns ist das Onboarding von neuen Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Teil, damit sich jeder im Team wohl fühlt.
Auch dein Lob für unsere Weiterbildungsmöglichkeiten durch die internen und externen Angebote unserer AirITAcademy freut uns riesig. Schön zu wissen, dass du die Unterstützung bei deiner Entwicklung so positiv erlebst und dass wir dir dabei helfen können, dich weiterzuentwickeln.
Deine durchweg positiven Bewertungen – von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zum Vorgesetztenverhalten – zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du Austausch suchst, Feedback oder Fragen hast: Melde dich jederzeit gerne bei uns im Personalteam, bei deinen Vorgesetzten oder auch beim Betriebsrat. Wir wünschen dir weiterhin einen guten Start: Schön, dass du Teil unseres mITeinanders bei AirITSystems bist!
- die vielen Angebote zur Weiterbildung
- die tollen Teamevents
- die gute Arbeitsatmosphäre
- die vielseitigen Aufgaben
- das Mitarbeiterrestaurant
Die Arbeitsatmosphäre ist gemeinschaftlich, wertschätzend und insgesamt sehr positiv. Man merkt, dass alle am gleichen übergeordneten Ziel arbeiten und es ist auch mal ein Spaß zwischendurch erlaubt.
Die Möglichkeiten sind hier wirklich vielfältig: Von LinkedIn Learning über interne Workshops bis hin zu externen Bildungsangeboten ist für jeden etwas Passendes dabei.
Ansonsten kann man auch einfach sehr viel von seinen Kolleginnen und Kollegen lernen. Wir haben hier so viele unterschiedliche Spezialisten mit so vielfältigen Kompetenzen, dass man wirklich immer sehr unkompliziert viel Neues dazulernen kann, wenn man nur fragt und aufmerksam ist.
Ich kann natürlich nicht für alle Teams sprechen, aber in unserem Team ist er ausgezeichnet.
Die flachen Hierarchien und die moderate Größe der Unternehmen und Teams sorgen für kurze Kommunikationswege, die auch über Abteilungen und Hierarchiestufen hinweg sehr effizient funktionieren.
Ganz herzlichen Dank für deine großartige Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es ist schön zu lesen, wie wohl du dich mit dem Team und der Arbeitsatmosphäre bei AirITSystems fühlst.
Auch über deine tolle Bewertung der Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die vielfältigen Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und auch über die interne Kommunikation freuen wir uns sehr. Gerade an dem letzten Punkt haben wir gemeinsam in den letzten Monaten erfolgreich gearbeitet – daher freut uns dein Lob an dieser Stelle besonders.
Du weißt es selbst: Wir sind immer offen und freuen uns jederzeit über Feedback, Anregungen und Austausch auf Augenhöhe – egal auf welcher Ebene. Es ist schön, dass du Teil unseres mITeinanders bei AirITSystems bist!
Alters-unabhängiger humorvolles Team ohne Ausgrenzungsgefühl. Freundliche, hilfsbereite Kollegen. Starke Benefits und faire Bezahlung. Lerntechnisch wird einem die Hand gereicht.
Proaktiver gegenseitig Feedback geben während der Einarbeitung und in den ersten paar Monaten.
Respektvoll
Personen zu denen man meist aufsehen kann, Wissensschatz und Arbeits-Ethik technisch.
Kommunikation im Bewerbungsprozess 5/5, Feedback Loop in der Einarbeitung/Probezeit 3/5, Kommunikation über Pläne/neues 5/5.
Vielen herzlichen Dank für deine großartige Bewertung!
Nicht nur über deine vielen Sterne bei den Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft oder auch beim Vorgesetztenverhalten freuen wir uns sehr. Sondern uns helfen auch deine Erläuterungen zur Kommunikation in unserem Bewerbungsprozess, bei deiner Einarbeitung und im Arbeitsalltag. Ob bei Projekten oder internen Entwicklungen im Unternehmen.
Insgesamt ist es großartig herauszulesen, dass du glücklich bist mit deinem Job und AirITSystems als Arbeitgeber. Gerade bei Punkten wie Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten oder beim Aufgabenspektrum liegt AirITSystems viel daran, dass wir alle mit Freude unser Arbeitsumfeld und Tätigkeiten mitgestalten. Aber auch da, wo uns noch ein fünfter Stern in deiner Bewertung fehlt, möchten wir natürlich gern gemeinsam daran arbeiten, die volle Punktzahl zu erreichen.
Wir freuen uns immer über Feedback, Anregungen und Austausch auf Augenhöhe – egal auf welcher Ebene. Schön, dass du Teil unseres mITeinanders bei AirITSystems bist!
Freies und eigenständiges Arbeiten, solange die Arbeit vernünftig erledigt wird
Von oben nach unten wird etwas gefordert wo dann auch mit persönlichen GF Gesprächen Druck aufgebaut wird, zu Themen die vorher lange lagen und dann plötzlich halbherzig nach unten umgesetzt wurden.
Von unten nach oben, muss man bei manchen Dingen immer und immer wieder nachhaken und man hat das Gefühl das viele Dinge versucht werden ausgesessen zu werden.
Mehr Struktur und Verschriftlichung für eine bessere und transparente Fairnes und das Unternehmen nicht mehr so wie ein 50 Personen Betrieb führen, für manchen Entscheidungen gibt es nur ein grob formuliertes Schriftstück, welches dann pro Person anders ausgelegt wird.
Generell mehr Transparenz in internen Entscheidungen.
Vor Jahren wurde eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur/angeknüpfte Titel angekündigt, jedoch gab es zu dem Thema bisher keine Rückmeldung/Plan der GF, außerdem wird weiterhin die Politik für nicht transparente Gehälter gefahren, wo die Kollegen nicht wissen sollen was die anderen verdienen.
Vielen Dank für deine tolle und detaillierte Bewertung. Und danke für die Zeit, die du dir für das differenzierte Feedback genommen hast.
Erst einmal ist es schön zu lesen, wie positiv du unsere Arbeitsatmosphäre mit allen Möglichkeiten zum eigenständigen Arbeiten und Mitgestalten, dein Aufgabenspektrum, den Kollegenzusammenhalt und auch das Verhalten deiner Vorsetzten bewertest. Aber auch deine Verbesserungsvorschläge vor allem im Bereich Kommunikation in alle Richtungen nehmen wir ernst. Uns liegt es menschlich wie auch beruflich am Herzen, eine wertschätzende und dabei offene, klare Kommunikationskultur auf Augenhöhe zu schaffen – und zwar unabhängig von der jeweiligen Abteilung und über alle Standorte hinweg. Mit transparenter Kritik und konkreten Verbesserungsvorschlägen wie deinen entwickeln wir uns alle auch persönlich weiter.
Gerne würden wir uns als Arbeitgeber in Bereichen wie Image oder Sozialbewusstsein noch mehr Sterne verdienen. Am besten geht das immer gemeinsam, daher sind wir über dein Feedback und deine Unterstützung sehr dankbar - gern direkt oder auch über die aktuell laufende Online-Mitarbeiterbefragung 😊 In jedem Fall ist es schön, dass du an Bord bist: Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir bei im Team von AirITSystems!
Eine offene, menschliche und partnerschaftliche Atmosphäre prägt unsere Zusammenarbeit und dabei darf man auch noch Spaß haben.
Ein gutes und positives Miteinander: Lachen, Erfolge teilen und auch feiern ist hier in einem offenen und vertrauensvollen Rahmen sehr gut möglich.
Ich würde AirITSystems jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir leben eine sehr gute Work-Life Balance und machen für unsere Mitarbeitenden viel möglich.
Entwicklung steht bei der AirITSystems an oberster Stelle und ist Teil der Strategie . Weiterbildung ist nahezu grenzenlos möglich. Ob Azubi, Fachkraft oder Führungskraft. Hier findet jeder seine gezielte Förderung entsprechend seiner Potentiale.
Ich empfinde die Zusammenarbeit sowohl auf Führungs-als auch auf Teamebene als wertschätzend und auf Augenhöhe. Die Einführung unseres Führungsleitbildes hat uns auf vielen Ebenen gerade unter Führungskräften zu einem starken Team gemacht. Unsere Mitarbeitenden profitieren davon.
Ich habe nichts auszusetzen. Ganz im Gegenteil: Ich genieße ein vertauensvolles, wertschätzendes und offenes Verhältnis zu meiner Vorgesetzen. Meine Meinung ist geschätzt und meine Entwicklung gefördert.
Mehr geht immer? Gute Kommunikation bedeutet Gesendetes auch zu empfangen. AirITSystems tut viel für eine gute Kommunikation und ist auf einem sehr guten Weg.
Ich genieße in meiner Rolle viel Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum. Meine Arbeit wird geschätzt und ich kann aus vielen spannenden Themen schöpfen, die mich wachsen lassen.
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Über dein ausführliches Feedback freuen wir uns nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Kollegen und Mitarbeitende sehr.
Besonders wertvoll sind deine Einblicke in unsere Unternehmenskultur bei AirITSystems. Du beschreibst sehr gut, wie wir miteinander umgehen und in einer offenen, freundlichen Atmosphäre zusammenarbeiten.
Es ist toll zu sehen, dass du als Führungskraft unsere Werte aktiv lebst. Kooperative Führung, Transparenz, Teamarbeit und Verlässlichkeit machen uns zu dem Unternehmen, das wir sind. Und ja, der Spaß bei der Arbeit kommt dabei nicht zu kurz 😊
Wir schätzen sehr, dass du als Führungskraft bei AirITSystems aktiv mitgestaltest und den Austausch auf Augenhöhe vorlebst. Dein offener Blick für Verbesserungspotenziale ist dabei besonders wertvoll.
Danke, dass du Teil von AirITSystems bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Die flachen Hierarchien, die Nähe und das offene Ohr der Führungskräfte. Man fühlt sich als wertgeschätzter Mensch und nicht als Batterie. Die offene Duz-Kultur schafft ein familiäres Wohlfühlklima und für die Mitarbeiter wird wirklich viel gemacht. Man hat auch das Gefühl, dass die Firma insgesamt auf einem sehr guten und vorausschauenden Kurs ist, die Geschäftsleitung immer einen Plan B hat, und für die Wünsche der Kunden und den Trend der Zeit gut vorbereitet ist. Planvolles Handeln statt blinder Aktionismus. Klasse! :)
Ehrlich gesagt....absolut NICHTS! :)
Die Räumlichkeiten sind nicht ganz optimal aufgeteilt. Techniker haben nun einmal ein anderes Lärmempfinden als Bürokräfte. Das ist aber auch schon der einzige "Motz-Anlass". ;)
Die Räumlichkeiten sind für meinen Geschmack noch etwas zu laut, aber immerhin gibt es 2er Büros. Momentan ist ablauftechnisch und systemseitig vieles im Umbruch und dadurch noch nicht optimal, aber es wird stetig besser.
Die Firma ist bei Kunden und Lieferanten hoch angesehen.
Sehr gut. Viel Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man verdient kein Vermögen, aber die Gehälter sind fair und es gibt reichlich Benefits.
Soweit ich beurteilen kann, recht gut.
Weitestgehend gut.
Tadellos.
Sehr menschlich, kompetent und angenehm, immer auf Augenhöhe. In dieser Hinsicht die bisher beste Firma in meinem Lebenslauf.
Schon fordernd, aber man bewältigt Herausforderungen im Team. Viel persönliche Freiheit und Mitgestaltungsmöglichkeit.
Wie in fast jedem Unternehmen noch Luft nach oben. Es verbessert sich jedoch gerade.
Absolut.
Ergeben sich immer wieder mal. Es wird nie langweilig.
Vielen Dank für deine supertolle und offene Bewertung und danke für die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Besonders schön ist es zu lesen, wie positiv du unsere Arbeitskultur, den Umgang und das Miteinander, das Image als Unternehmen und auch unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bewertest.
Aber vor allem freut es uns, dass du auch Verbesserungsschritte wie im Bereich Kommunikation honorierst. Nur mit dem gemeinsamen Engagement aller Kolleginnen und Kollegen auf allen Hierarchiestufen können wir dies erreichen und unsere Arbeitsatmosphäre noch weiter stärken. Natürlich möchten wir gern noch besser werden und deinen 5. Stern zum Beispiel beim Aufgabenspektrum oder beim Umwelt- und Sozialbewusstsein verdienen.
Für dein Feedback und deine Unterstützung ein großes Dankeschön. Danke dass du an Bord bist: Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir bei im Team von AirITSystems!
- Auf Feedback auch intern wird bis auf wenige Ausnahmen gehört und auch spürbar was gemacht
- ein gewisses "wir" spürt man - auch ein kurzer Austausch mit der GF an der Kaffeemaschine ist nicht unüblich und fühlt sich menschlich an
- "Kompetenz" aus dem Markenspruch wird wirklich ernstgenommen und gefördert
- Es ist viel Veränderung drin, Stillstand gibt es eigentlich nicht (muss man aber auch mögen)
- Interne Karriere (auch über Bereiche hinweg) ist durchaus möglich
- Shared Desk Plätze überall im Haus oder zumindest in den Abteilungen gleich ausstatten
- Gehaltsthema mal wie eigentlich angekündigt ganzheitlich angehen statt Kleckerlösungen zu finden / es aufzuschieben bzw. das ganze zumindest offen kommunzieren, denn wo bei anderen Themen hunderte Artikel im Intranet kommen (Stichwort Overload), wird hier gar nichts gesagt
Hinsichtlich der Stimmung bei der Arbeit insgesamt nur positive Erfahrungen gemacht.
Man hört viel gutes durch die Kunden und auch Neukunden die auf uns aufmerksam geworden sind durch positive Mundpropaganda
Kurfristig frei bekommen ist möglich, auch in stressigen Zeiten wenn man es wirklich braucht. Manchmal ist es durchaus viel auf einmal, aber es wird auf Ausgleich geachtet und Bedenken dazu werden meiner Auffassung nach ernst genommen. Den Stern mehr gäbe es bei einem passenden Mental-Health Programm, wo Bedenken gesammelt und potenzielle Gefährdungen so identifiziert werden würden.
Hier ist sehr viel möglich, sei es in house als auch extern - da ist bei Schulungen eigentlich fast keine Grenze gesetzt.
Hier ist am ehesten Luft nach oben. Gehaltsbänder im Intranet sind Uralt, wirklich viel tut sich wohl nicht in dem Bereich, bekannte schlechte Bewertung des Themas durch die Kollegen wird gefühlt totgeschwiegen. Ich bin nicht unzufrieden, weil mehr als dieses Thema zählt - dennoch bekommt man bei der Konkurrenz oder auch (entspannterer) interner IT (teils deutlich) mehr.
Man hilft untereinander, tauscht Wissen aus. Finde ich soweit top.
viele junge Teams, aber auch im Umgang unterschiedlicher Generationen miteinander noch nichts schlechtes erlebt.
Noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Klare Hierarchie gibt es, aber seltenst wird von oben herab etwas durchgedrückt und wenn dem so ist wird es meiner Erfahrung nach immer begründet.
Büroräume haben je nach Abteilung definitiv schonmal bessere Zeiten gesehen. Neubau und EG/1.OG im Altbau sind gut, im 2. OG würde ich nicht so gern täglich sitzen durch Dachschrägen und spürbar altes Gebäude. Laptop und Firmenhandy immer vom neusten Stand, Monitore je nach Platz mal älter / mal neuer.
Manchmal versucht man über alle Kanäle so viel wie es geht zu kommunizieren, das ist dann etwas overload. Für interne Projekte würde ich eher schauen Mitarbeiter auch als Multiplikatoren zu nutzen, statt immer über die Führungslinie, Intranet etc zu gehen.
Man kann bei den Aufgaben immer mal wieder gut mitbestimmen, bekommt nicht nur Dinge aufgedrückt und kann sich gut einteilen was man wann macht. Das hält es interessant.
Vielen herzlichen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über dieses umfassende und vor allem breit gefächerte, offene Feedback. Und natürlich auch die vielen Sterne: Zu allererst einmal ist es einfach schön zu lesen, dass es dir so gut bei AirITSystems gefällt 😊 Dass du den Umgang und unser Miteinander - ob mit Kollegen, Vorgesetzten oder auch der Geschäftsführung – sowie dein Aufgabenspektrum oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Aber auch dein differenziertes Feedback und deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Themen wie der internen Kommunikation, den Arbeitsbedingungen oder den Gehalts- und Sozialleistungen sind für uns sehr wichtig, um daran arbeiten zu können.
Offenes und wertschätzendes Feedback wie deines hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber immer weiter zu verbessern, gern gemeinsam. Wir danke dir für deine Unterstützung und freuen uns, dass du Teil des Teams von AirITSystems bist!
Es gibt viel Potenzial - in anderen Abteilungen gibt es nicht so massive Probleme. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und die Umgebung spannend.
Rein vom Umfeld her habe ich sehr gerne dort gearbeitet.
Es gibt leider kaum etwas, was ich "gut" finde.
Ich wollte schon früher eine Bewertung schreiben, wollte aber erst auf mein Zeugnis warten. Jetzt nach fast 9 Monaten ist es endlich da, wenn auch unvollständig und fehlerbehaftet.
Was ich hier schreiben würde wäre nur eine Wiederholung der vorherigen Punkte.
Ich möchte hier jetzt keinen Roman schreiben, daher nur ein paar Stichpunkte:
- unbedingt Führungskompetenzen aufbessern
- Vetternwirtschaft beenden oder strikter trennen
- Zuhören und Lösungen finden, statt immer nur mit dem Holzhammer den eigenen Willen durchsetzen
- etwas modernere Arbeitsplätze schaffen
- Gehaltsniveau überarbeiten
- versuchen die Mitarbeiter zu halten, auch wenn sie nach der eigenen Auffassung "keine Leistungsträger" sind. (Leistungsträger sind die Mitarbeiter, die 10-14 Stunden täglich arbeiten ohne sich zu beschweren)
- Die Bewertungen hier nicht innerhalb des Unternehmens pushen (es ist Methode, dass gerade neue Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, hier gute Bewertungen zu hinterlassen - bei Führungskräften wird dies besonders gerne gefordert)
- Den zahnlosen Betriebsrat stärker machen
- Angeforderte Arbeitszeugnisse nicht erst nach mehrfachen Erinnerungen und einer gesamten Wartezeit von 9 Monaten ausstellen
- Zwischenzeugnisse ausstellen, wenn diese gefordert sind. Soweit ich weiß hat keiner aus meiner alten Abteilung jemals ein Zwischenzeugnis erhalten, wenn er es angefordert hat
- Arbeitszeiten reduzieren
- Unbedingt das Thema Work-Life-Balance angehen
- direkt in die Abteilungen schauen. In manchen Bereichen ist ja vielleicht auch alles gut. Aber in einigen Bereichen herrschen unmenschliche Arbeitsbedingungen
Mein altes Team hat sich nun nahezu komplett aufgelöst. Dies ist ein Resultat aus den von mir angebrachten Punkten. Ich wünsche dem neuen Team viel Erfolg und hoffe, dass sich mit dem frischen Wind nun auch einiges ändert. Vielleicht ist man jetzt endlich einmal aufgewacht und stellt fest, dass es eine Ursache für den Weggang der vielen Mitarbeiter geben muss.
Es kommt immer darauf an, welchen Stand man zur Führungsetage hat. Wenn man bereit ist, täglich 10 Stunden und mehr zu arbeiten, dies ohne Gegenwehr hinnimmt und auch sonst nie Kritik ausübt - ja, dann könnte man hier vielleicht sogar einen zweiten oder gar dritten Stern vergeben
Am Anfang wird sehr positiv berichtet. Es dauert ein bisschen, bis man all meine aufgeführten Punkte dann selbst bemerkt. Spätestens dann ändert sich sicherlich das Meinungsbild.
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" geschrieben: Täglich mindestens 10 Stunden sind keine Ausnahme. Hinzu kommen Rufbereitschaften, die einen die komplette Nacht rauben können. Völlig zerstört beginnt man dann pünktlich um 8 Uhr wieder seinen Dienst. Wenn man Glück hat, dann darf man auch nach einer "zerstörerischen Nacht" erst etwas später anfangen.
Freie Tage und Urlaub müssen erkämpft und schon fast erbettelt werden, weil man ja immer chronisch unterbesetzt ist und jeden Mitarbeiter braucht. Wenn die eigenen Kinder krank sind, dann gibts auch mal von der Seite Sprüche, weshalb denn die Kinder wohl ständig krank sind.
Hier wird wirklich viel geboten. Schulungen und Zertifizierungen sind wirklich möglich. Einen Stern Abzug gibt es dafür, weil diese teilweise schon erzwungen werden.
Eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind nahezu unmöglich - es sein denn, man ist ein auserwählter (siehe Arbeitsatmosphäre).
Mir ist es in der gesamten Zeit die ich dort war nicht gelungen, etwas an der Schraube zu drehen. Es wurde mehrmals zugesagt und dann doch wieder nicht gemacht.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es hier ebenfalls nicht. Während meiner Zeit in dem Unternehmen wurde nicht einmal die Rufbereitschaft vergütet, sondern man hat sie quasi mit dem ohnehin unterdurchschnittliche Gehalt abgedeckt.
Einmal im Jahr gibt es eine kleine Prämie. Nicht verhältnismäßig wenn man Arbeitszeit, Rufbereitschaft und co dagegen setzt - aber besser als nichts und es ist nur fair, es hier zu erwähnen.
Man bemüht sich hier wirklich. Ein bisschen geht da aber noch.
Es kommt natürlich immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Weitestgehend kann man sich auf die Kollegen aber verlassen.
Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen
Wenn man hier auch 0 Sterne vergeben könnte, so wäre das hier angemessen. Die Teamleiter sind im Grunde auch nur unter Druck der Bereichsleitung. In meinem Bereich hat es kein Teamleiter lange ausgehalten und ist entweder entlassen worden oder mit Burn-Out aus dem Unternehmen gegangen. Selbst ein Teamleiter mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit hat das Unternehmen verlassen, weil ihm der Druck inzwischen zu hoch wurde. Oberhalb der Teamleiter ist meiner Meinung nach das Problem zu finden - dort ist man wortgewandt, schlagkräftig und auch offensiv genug um alle möglichen Probleme anzugehen. Jedoch hat man nach meiner Auffassung leider absolut keine Kompetenz im Bereich der Personalführung.
Den Mund öffnen und etwas sagen: Das trauen sich nur wenige, denn dann wird einem das Leben dort, im wahrsten Sinne des Wortes, zur Hölle gemacht - bis man dann eigenständig das Unternehmen verlässt. Im Schutze der Geschäftsführung. Typisches Verhalten in einer Vetternwirtschaft.
Der Arbeitsplatz ist in einem älteren Gebäude. Der untere Bereich und das 1. OG sind recht modern gestaltet. Logisch, denn hier findet auch Kundenverkehr statt und die Flotte rund um die Geschäftsführung ist dort.
Im 2. OG sieht es dann schon anders aus. Flure dunkel, Teppichboden vermutlich aus den 90er (in einem entsprechenden Zustand). Wenig Licht, defekte Heizkörper und alte und teilweise nicht funktionierende WC-Bereiche. Ein paar traurige Trennwände die fast schon willkürlich irgendwo stehen, sollen dafür sorgen, dass man in den großen Büros ein bisschen ungestörter arbeiten kann. Kabel liegen quer rum, Kabelkanäle haben schon bessere Zeiten gesehen und die Fenster pfeifen bei Wind ein bisschen. Aber es gibt eine Klimaanlage (wenn sie denn ausnahmsweise mal funktioniert) - ansonsten kann man es dort auch nicht aushalten, da sich die zweite Etage direkt unter dem Dach befindet.
Man kann allerdings von zuhause aus arbeiten - dann muss man das dort nicht ertragen.
Bezüglich Ergebnisse und Gewinne gibt es tatsächlich eine beeindruckende Transparenz. Weitere Kommunikation ist okay mit Luft nach oben.
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden
Die Technologien sind ganz interessant und die Aufgaben auch. Leider sehr monoton und wenig abwechslungsreich. Im Grunde ist der Arbeitsablauf immer der gleiche. Ein bisschen wie am Fließband in einer Fabrik.
Erst einmal sagen wir Danke, dass du dir Zeit für dieses Feedback genommen hast. Wie du weißt, gehört es zu unserem Selbstverständnis, sich jeglicher Kritik zu stellen. Das ist nicht immer angenehm, denn wir tun unser Bestes, um eine wertschätzende und Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen. Aber auch mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen, so wie deinen (dafür danke), entwickeln wir uns alle weiter. Und so hilft uns auch dein Feedback zu konkreten Punkten wie der Ausstattung oder der Atmosphäre, uns weiter als Arbeitgeber zu verbessern.
Zu unserem Selbstverständnis als „Arbeitgeber AirITSystems“ gehört aber ebenfalls, dass sich jede und jeder Einzelne von uns mit den ganz persönlichen Kompetenzen einbringt, eigene Ideen äußert – die nicht nur bei uns im Personalbereich oder bei der Geschäftsführung auf offene Ohren stoßen – und so unsere gemeinsame Unternehmenskultur mit weiterentwickelt. Bei der Gestaltung unserer Aufgaben und Tätigkeitsfelder ist zudem jeder und jede Einzelne herzlich eingeladen, mitzumachen. Das darf natürlich gerne auch als Mitglied unseres Betriebsrates sein – unsere Kollegen freuen sich immer über Unterstützung 😊
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir beruflich wie privat alles Gute!
Ich finde wirklich gut, dass wir uns nicht ausruhen und in Ruhe ganz schrecklich toll finden wollen! Wir wollen gut sein, wollen menschlich sein, in Teams zusammenarbeiten, auch mit Führungskräften Teams bilden, wir wollen fair miteinander umgehen, kooperative Führung soll unser Alltag sein, wir wollen transparent sein und verlässlich untereinander, unser Umgang mit Fehlern macht uns einen leichten Umgang mit Verfehlungen - diese ganze Kultur zu schaffen und zu fördern ist viel und macht einen ordentlichen Teil des Großen und Ganzen in diesem Unternehmen aus!
Jammern auf ganz hohem Niveau und auch das erledige ich im direkten Gespräch mit meinem Vorgesetzten.... ich möchte ja etwas adressieren und wenn möglich bewirken!
Ganz üblich: Mit solchen Dingen wende ich mich an meinen Vorgesetzten.
wir sind vielfältig in den Charakteren und das empfinde ich als positiv, weil es vielfältige Sichtweisen ermöglicht
Das Unternehmen fördert diese Balance
Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht und gefördert, bewegliche Gehirne sind herzlich willkommen!
wirklich gut und ich wähle nicht alle Sterne, weil wir alle nur fehlbare Menschen sind.
Auch hier habe ich nichts Negatives erlebt.
Keiner von uns ist perfekt! Das Wissen darum und zielführende Kritik untereinander sind Alltag, ebenso die echte Zusammenarbeit mit Vorgesetzten - und das macht das Vorgesetztenverhalten für mich so erwähnenswert gut!
Durchweg positiv und auch hier möchte ich aussprechen, dass nicht immer alles nur toll ist, JEDOCH begenet mir nicht Ignoranz oder Taubheit, demnach kann es hilfreich sein, den Finger in die Wunde zu legen!
wie überall auf der Welt nicht perfekt, das Ziel einer wirklich guten Kommunikation wird jedoch stringent verfolgt und ist ein präsentes Dauerthema.
Ich habe noch nichts Gegenteiliges mitbekommen, insbesondere seit dem Wechsel der Geschäftsführung
oh ja und ich lerne Dinge, deren Bezeichnung ich zuvor nicht mal schreiben konnte. "Innovation ist keine Pflicht, ÜBERLEBEN aber auch nicht" ....also doch Innovation und interessante Aufgaben
Zuerst: Ein riesengroßes Dankeschön für deine wunderbare und positive Bewertung sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Wir freuen uns riesig darüber – nicht nur über die vielen Sterne, sondern vor allem auch über die Einblicke, die du in unsere Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander bei AirITSystems ermöglichst.
Toll, dass du auch als Führungskraft die Themen Fehlerkultur und Kommunikation betrachtest und menschlich bewertest. Eine kooperative Führung, Teamarbeit, Transparenz und Verlässlichkeit sind sicher einige der wichtigsten Themen, die uns zu dem Unternehmen machen, das wir gemeinsam sind. Schön, dass du gerne Teil von AirITSystems bist und hier mitgestaltest. Du weißt und lebst es ja selbst: Wir freuen uns immer über den persönlichen Austausch und Tipps, wenn du Verbesserungspotential findest.
Danke, dass du an Bord bist - auf eine weitere gute Zeit im Team bei AirITSystems!
So verdient kununu Geld.