318 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
318 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
akquinet GmbH Bewertungen
akquinet
GmbH
Hamburg und weitere
318 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
AKQ in a nutshell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei akquinet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin kein älterer Kollege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
nicht so sozial, wie sie sich geben. Es mag gute Abteilungen geben und das Unternehmenspolitik ist gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei akquinet outsourcing gGmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Man hat vieles nicht von seinem Chef erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zufrieden trifft es nicht :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei akquinet nx2 gmbh in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich einbringen, Vorschläge werden nicht abgeschmettert. Flache Hierarchien im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Feste Teamtage im Büro. Öfter mal Danke sagen.
Arbeitsatmosphäre
arbeite gerne hier
Work-Life-Balance
arbeite überwiegend im Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
:)
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Kommunikation
könnte öfter sein
Interessante Aufgaben
gerne weniger Routine wäre schön, lässt sich aber nicht vermeiden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freiheitsgrade und Diversität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei akquinet outsourcing gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Führung
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Führung, Leitplanken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Du suchst nach einem Arbeitgeber, der
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei akquinet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefgaragenplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich lange darüber nachdenken.
Es wird Zeit die Abteilung umzustrukturieren. Seit JAHREN ist das Problem bekannt und diese Person wird nicht vom Thron gestoßen.
Arbeitsatmosphäre
Dich nicht wertschätzt
Image
dessen Image wichtiger ist, als die Selbstwahrnehmung
Work-Life-Balance
Auf Work-Work-Balance setzt, wenig Home Office gewährt und Urlaub ungern gesehen wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der sich IT Unternehmen nennt, aber täglich Bäume fällt
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung gefördert wird
Kollegenzusammenhalt
ein toxisches Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
- einen Vorgesetzten, der Micromanagment betreibt und kein Vertrauen schenkt
Arbeitsbedingungen
unterirdische Arbeitsbedingungen bietet
Kommunikation
nicht ehrlich kommuniziert & lügt
Gehalt/Benefits
keine Perspektive für die Mitarbeiter bietet. Hauptsache Abteilungsleiter und der Vorstand kassieren das Geld
Gleichberechtigung
keine Gleichberechtigung unter Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
stumpfe Aufgaben ohne Mehrwert bietet
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Der Verkauf an einen Investor hat viele bisher nicht bewältigte Herausforderungen mit sich gebracht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei akquinet business service GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima zwischen den direkten und mittelbaren Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene Denkweisen und fehlende Kompetenzen im Vertrieb, Marketing und Service Design
Verbesserungsvorschläge
Das, was in den Gesellschaftsmeetings und Vorstandsankündigungen gesagt wird, auch nachhaltig kommunizieren und auch LEBEN.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales und freundliches Umfeld
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, wenn Du Überstunden machst.
Du darfst aber fleißig sammeln, bekommst die Überstunden dann nicht vergütet, da das negativ auf die Bilanz geht.
Du kannst Überstunden aber jederzeit abbauen und frei machen und damit noch mehr Last für die restlichen Kollegen erzeugen.
Karriere/Weiterbildung
Keine festen Entwicklungspfade. Geht hauptsächlich nach BuddyListe
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, größtenteils Großraum, Laute Umgebung, Nerfguns und Konfettischlachten sind nicht selten.
Konzentriertes Arbeiten nicht möglich. Zum Glück gibt es NOCH die Möglichkeit auf ortsunabhängiges Arbeiten von zuhause.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team / Cluster ist SUPER
Die unternehmensweite Kommunikation UNTERIRDSCH
Gleichberechtigung
Persönlich sehr gut/ gehaltlich SEHR SCHLECHT
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War mal gut, mittlerweile nur noch Fassade.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei akquinet ONE Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal gut, jetzt nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal selbst anwenden, was den Kunden immer so verkauft wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Kollegen, aber Großraumbüro in der Beratung ist ein NO-GO! Vorgesetzte die unehrlich sind und Mitarbeitende mobben, sorgen dann zusätzlich für schlechte Stimmung.
Image
Wenig bekannt. Außendarstellung und Realität haben nichts miteinander gemein.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Projekt. Intern wird mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten geworben. Wehe, man nutzt das dann auch....
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Team ab. Seit Investor zunehmend schwierig eine vernünftige Schulung bezahlt zu bekommen. In der Regel wird eher geschaut, dass möglichst billig eine Zertifizierung "gekauft" wird.
Gehalt/Benefits
Ok, für Beratung aber eher gering. Auch hier: Gender pay gap (auch wenn das gerne negiert wird).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, aber wenn der (finanzielle) Druck hoch ist und die Geschäftsführung gewisse Verhaltensweisen vorlebt, braucht man sich nicht zu wundern. Vetternwirtschaft wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die kosten zu viel, also "komplimentiert" man sie in den Ruhestand oder so.... Ausnahme natürlich: die Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit wenig Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate oder Workshops. Ausstattung von Mitarbeitern variiert.
Kommunikation
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Von dem Wenigen was gesagt wird, kann man auch weniger als die Hälfte glauben. Themen für ein 1:1 Gespräch werden gerne mal beim Mittag in der Kantine, auf dem Gang oder beim trubeligen Dönermann besprochen - völlig unpassend! Den guten alten Sexismus in Verbindung mit Mobbing findet man auch...
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei akquinet nx2 gmbh in Hamburg gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Es wird viel auf einzelne Personen verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Herausforderungen in Kultur, Kommunikation und Entwicklung im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei akquinet outsourcing gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit spürbar verschlechtert. Vermutlich durch den Investor und die damit verbundenen Veränderungen sinkt die Stimmung, da Mitarbeiter entlassen werden und viele Prozesse auf den Prüfstand gestellt werden. Insgesamt ist die Atmosphäre angespannter geworden, vermutlich aufgrund des steigenden Entwicklungsdrucks, der jedoch kein klares Ziel erkennen lässt.
Wertschätzung der Mitarbeiter erfolgt nur teilweise und hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Positiv ist, dass sich das Mindset in manchen Bereichen in den letzten Jahren in die richtige Richtung entwickelt hat. Allerdings entstehen zunehmend Konflikte – sowohl zwischen Abteilungen als auch zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsführung. Diese Spannungen resultieren vor allem aus unterschiedlichen oder ausbleibenden Zukunftsvisionen.
Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich von Vertrauen geprägt, jedoch gibt es einzelne Führungskräfte, die indirekt Kontrolle ausüben, indem sie Wissen und Macht für sich behalten. Dadurch werden Entwicklungen bewusst oder unbewusst ausgebremst.
Image
Das Unternehmen positioniert sich als integratives, soziales Unternehmen, was vor allem in den Rechenzentren sichtbar ist. In den Büros ist dieser Ansatz jedoch weniger präsent.
Das Image wandelt sich aktuell weg von der ursprünglichen Ausrichtung, was zu einer Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Unternehmenskultur führt.
Der integrative Ansatz ist eine Stärke, könnte jedoch mit einem stärkeren Leistungsanspruch kombiniert werden.
Das Image wird sich voraussichtlich verschlechtern, da das Unternehmen nicht innovativ genug ist. Statt fertiger Produkte werden individuelle Lösungen entwickelt, was hohe Aufwände verursacht und die Entwicklung hemmt, wie auch die fehlende Automatisierung zeigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen bietet eine gute Flexibilität. Je nach Abteilung gibt es Kernzeiten, die eingehalten werden müssen, aber insgesamt gibt es viele Freiheiten, insbesondere bei der Gestaltung der Arbeitszeit.
Homeoffice ist weiterhin möglich, und einige Kolleginnen arbeiten sogar dauerhaft von zu Hause, wenn sie in entfernten Städten leben. Es gibt jedoch keine festgelegten Bedingungen für das Homeoffice, was es in manchen Fällen unklar macht.
Überstunden werden grundsätzlich hingenommen, sollen jedoch bis zum Ende des Jahres abgebaut werden. Es ist jedoch schwer nachzuvollziehen, wie einzelne Mitarbeiterinnen mit 100+ Überstunden im System verbleiben können.
Private Verpflichtungen wie Familienangelegenheiten oder ehrenamtliche Tätigkeiten (z. B. Feuerwehr) werden respektiert, und den Mitarbeitenden wird Zeit eingeräumt, um diesen nachzukommen.
Es gibt keine Möglichkeit für Sabbaticals. Elternzeit und längere Krankheitsphasen wirken sich negativ auf Sonderzahlungen aus.
Einige Mitarbeiterinnen arbeiten in Teilzeit. Es gibt keine klaren flexiblen Arbeitszeitmodelle, aber es ist vorstellbar, dass eine solche Gestaltung im Unternehmen möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind teilweise unklar, jedoch hat meine Führungskraft mir endlich einen klaren Fahrplan für meine Entwicklung gegeben, was mir in den letzten 10+ Jahren so nicht geboten wurde. Damit einhergehend erwarte ich auch eine entsprechende Gehaltsentwicklung, die jedoch noch aussteht.
Weiterbildungsangebote werden größtenteils selbst organisiert, jedoch ermutigt meine aktuelle Führungskraft aktiv zur Weiterbildung, was sehr positiv ist.
Die Karriereentwicklung im Unternehmen war bislang überwiegend unklar, aber meine Führungskraft hat mittlerweile klare Perspektiven aufgezeigt, was zuvor oft fehlte.
Für berufliche Ziele ist viel Eigenmotivation erforderlich, aber sobald diese vorhanden ist, bekommt man auch die notwendige Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung im Unternehmen ist unter dem Marktstandard, und es erfordert viel Kampf, um ein angemessenes Gehalt zu erhalten. Selbst bei höherer Verantwortung wird oft nicht marktgerecht entlohnt. Das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, die Mitarbeiter gerecht zu bezahlen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Es gibt einige Sozialleistungen wie Jobrad, private Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse, aber diese bieten keinen großen Ausgleich für die niedrigen Gehälter.
Es finden jährliche Beurteilungsgespräche statt, bei denen Gehaltsanpassungen vorgenommen werden können, aber diese werden oft mit fadenscheinigen Begründungen verweigert. In der Vergangenheit wurde dabei „gedroht“, dass man sich an die Geschäftsführung wenden könne, was viele frustriert hat.
Die leistungsbezogene Jahressonderzahlung liegt bei bis zu zwei Monatsgehältern, wird aber nur einmal jährlich im April/Mai ausgezahlt.
Das Unternehmen sollte die Gehälter stärker an die Leistung der Mitarbeiter anpassen, da dies eine der Hauptursachen für die hohe Fluktuation im Unternehmen ist
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich grundsätzlich gegenseitig, vor allem, wenn es darauf ankommt. Sobald die Arbeit jedoch die eigene Abteilung verlässt, wird es schwieriger, andere zu motivieren. In solchen Fällen muss man sich oft selbst bemühen, Hilfe zu bekommen.
Es gibt interne Spannungen, die vor allem durch unterschiedliche Entwicklungen und Erwartungen der einzelnen Mitarbeiterinnen entstehen. Dennoch bleibt der Umgang im Team überwiegend freundlich und menschlich. Der kollegiale Zusammenhalt ist insgesamt stark, besonders auf persönlicher Ebene.
Neue Mitarbeiter werden menschlich gut integriert, jedoch gibt es gravierende fachliche Schwierigkeiten. Viele wissen auch nach Monaten nicht, was von ihnen wirklich erwartet wird, was die Einarbeitung erschwert.
Es gibt einige gemeinsame Aktivitäten wie die Weihnachtsfeier mit dem Konzern und das Sommerfest mit der eigenen Gesellschaft. Diese Events tragen zur Förderung des Zusammenhalts bei, doch die Anzahl der Teamevents ist insgesamt begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt und sind oft wichtige Wissensträger. Sie tragen maßgeblich zu vielen Themen bei und sind in Entscheidungsprozesse und Projekte integriert, was ihre Bedeutung im Unternehmen unterstreicht.
Es gibt keine speziellen Programme oder Maßnahmen, die speziell den Umgang mit älteren Kollegen fördern, aber aus Sicht der Mitarbeitenden sind diese auch nicht notwendig, da die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Es gibt keine nennenswerten Herausforderungen oder Spannungen im Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern variiert je nach Führungskraft. In der Regel ist es gut und vertrauensvoll, jedoch gibt es einige Führungskräfte, die nicht mehr in die heutige Zeit passen.
In der Abteilung werden mittlerweile die Entscheidungen hauptsächlich von den Mitarbeitern getroffen, wobei die Führungskräfte unterstützend bei der Beratung zur Entscheidungsfindung zur Seite stehen. Dadurch haben die Mitarbeiter mehr Verantwortung und Mitbestimmung, was positiv wahrgenommen wird.
Feedback von Vorgesetzten erfolgt üblicherweise quartalsweise, kann aber auch nach Belieben häufiger oder weniger oft gegeben werden, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann.
Ob Mitarbeiter gefördert werden, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. In einigen Bereichen wird Förderung erkannt, insbesondere im eigenen Bereich, was im Vergleich zu früheren Führungskräften eine Verbesserung darstellt.
Es fehlt an einer klaren Vision seitens der Geschäftsführung, was das Gesamtbild für das Unternehmen unklar macht. Die Abteilung hat jedoch eine Vision, die an die einzelnen Teams oder Mitarbeiter angepasst ist und Orientierung gibt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude ist technisch akzeptabel, weist jedoch einige Mängel auf, die nicht zu übersehen sind. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, aber es gibt noch Verbesserungspotential, insbesondere in Bezug auf die technische Ausstattung. Die Integration von Anzeigeräten in den Besprechungsräumen ist unästhetisch und wirkt unprofessionell.
Es gibt im 6. OG eine große Fläche für Freizeitaktivitäten wie Tischtennis, Kicker und Dart, sowie spartanische Rückzugsräume. Eine echte Rückzugsoase ist jedoch nicht vorhanden.
Die Atmosphäre im Büro ist häufig laut und teilweise stickig. Die Fenster an der Hauptstraße können nicht geöffnet werden, und wenn dies doch möglich ist, zieht der Duft der darunterliegenden Pizzeria in die Büros.
Obwohl viele der Arbeitsumstände nicht ideal sind, hat man sich größtenteils mit den bestehenden Zuständen abgefunden.
Kommunikation
Die primäre Kommunikation im Unternehmen ist gut. Es gibt viele Meetings, teilweise mit offenen Fragerunden. Allerdings ist die Transparenz oft nur oberflächlich vorhanden. Viele Informationen bleiben unklar, und mit der Zeit fällt auf, dass man vieles nur zufällig erfährt. Zudem fehlt es an nachhaltiger Kommunikation – bei Nachfragen werden Themen selten nachverfolgt und versinken oft einfach.
Drastische Entscheidungen werden meist sehr kurzfristig kommuniziert, oft ohne vorherige Vorwarnung. Besonders auffällig ist, dass Fehlverhalten Einzelner dazu führt, dass zunächst neue Regeln für alle eingeführt werden. Das sorgt immer wieder für Unruhe, auch wenn die tatsächliche Sanktionierung letztlich nur die betroffenen Personen trifft.
Regelmäßige Meetings und Updates sind vorhanden, doch die offene Meinungsäußerung ist nicht selbstverständlich. Es gibt eine Grundstimmung, in der viele Kolleginnen und Kollegen lieber keine kritischen Fragen stellen. Der Zugang zu relevanten Informationen ist schwierig, auch wenn versucht wird, dies zu verbessern. Leider geschieht dies oft mit veralteten Tools, die den Informationsfluss eher erschweren als erleichtern.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen scheint man generell ein gutes Gefühl für Diversität und Gleichberechtigung zu haben. Die Mehrheit der Mitarbeiter fühlt sich respektiert, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Allerdings gibt es einige Herausforderungen: Es gibt nur zwei weibliche Führungskräfte und keine weibliche Geschäftsführung, auch im Konzern ist kein weiblicher Vorstand vertreten. Es scheint keine gezielten Initiativen oder Programme zu geben, die die Diversität in Führungspositionen aktiv fördern, und es wird nicht viel unternommen, um diese Situation zu ändern. Gleichzeitig wird jedoch auch nicht aktiv gegen die bestehende Ungleichheit vorgegangen, was eher eine passive Haltung gegenüber diesem Thema widerspiegelt.
Diskriminierungen, insbesondere geschlechtsspezifische, wurden bisher nicht wahrgenommen oder angesprochen. Es gibt keine offensichtlichen Hinweise darauf, dass Diskriminierungen ignoriert oder toleriert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd, aber die Möglichkeit, in Monotonie zu verfallen, besteht, da die Automatisierung von Standardaufgaben wenig Priorität hat. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings fehlen spezifische Fachfortbildungen für komplexe unternehmensspezifische Themen, was oft zu ineffizienten und unvollständigen Einarbeitungen führt.
Es gibt keine bekannten Unternehmensziele, aber die persönlichen Ziele können weitgehend selbst bestimmt werden. Kreativität wird versucht zu fördern, jedoch stoßen diese Bemühungen häufig auf Widerstand, da viele der Ansicht sind, dass der Status quo ausreichend ist.
Die Stimmung kippt aktuell in Richtung Demotivation, was die Erfüllung der Aufgaben beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles in Allem ein sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei akquinet health service GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde sehr gut in meinen Arbeitsbereich eingearbeitet durch meine Kollegen Da ich zu Beginn noch nicht so ganz genau wusste, wohin die Reise für mich hingehen sollte, wurde mir ermöglicht, in viele verschiedene Bereiche innerhalb meiner Abteilung reinzuschnuppern, um dann die Aufgaben zu identifizieren, die mir am meisten liegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und haben sich gegenseitig bei den Aufgaben und Zielen unterstützt. Auch Kritik wurde konstruktiv geäußert.
Work-Life-Balance
Durch viel Möglichkeit zu Homeoffice war meist eine gute Work-Life-Balance möglich. Natürlich gab es auch Präsenzmeetings, aber wenn man nicht anwesend sein konnte, durfte man sich per Teams dazuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine eigene Weiterbildungsakademie konnte man unter vielfältigen Weiterbildungsangeboten auswählen und sich somit je nach Interessensgebiet fortbilden.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden. Wenn man mehr wollte, musste man sich selber darum kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird etwas für die Umwelt getan. Zum Beispiel durch die Umleitung der Abwärme des Rechenzentrums zur Heizung der angrenzende Turnhalle.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren immer angemessen. Vor etwa 2 Jahren sind wir in ein neues Gebäude gezogen, sodass die meisten Abteilungen nun zentral an einem Ort sind, was die Kommunikation etwas leichter macht.
Kommunikation
Bei Bedarf waren die Kollegen immer gut zu erreichen und die Kommunikation untereinander erfolgte auf Augenhöhe. Selbst mit den Vorgesetzen war dies - zu einem Großteil - möglich.
Durch regelmßige online-Infoveranstaltungen wurden die Mitarbeiter immer wieder auf den neuesten Stand bezüglich aller Entwicklungen gebracht.
Gleichberechtigung
In der IT Branche arbeiten nun einmal oft viele Männer, aber der Frauenanteil wächst stetig und man wurde immer gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer interessant und vielfältig. Natürlich gab es auch Routine-Tätigkeiten, aber es wurde immer darauf geachtet, dass es nicht langweilig wird :D
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.