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Unternehmenskultur

Berlin

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Offenes Mobbing von der PDL gegenüber ungewollte. Fordert auf zum Gründe suchen und anschwärzen der Kollegen.Gibt sogar Ratschläge was man machen könnte. So wie sie auffordert das man andere Behandeln soll, bin ich irgendwann die nächste?

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1,0
Kommunikation

Positive Kommunikation gibt es nicht die Türen sind zu, nicht gwollt. Aber wenn es um Kritik geht und Negatives dann ist sie Chefin.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Mehr als es sich manche wünschen würden. Ist nicht gern gesehen aber es ist ein Zusammenhalt vorhanden. Von der Obrigkeit ist Zusammenhalt nicht gern gesehen.

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1,0
Work-Life-Balance

Dienstplanänderung ohne Absprachen. 7Tage in der Regel. Dienstplan steht bis September. Auf hinzukommende Termine kann sie keine Rücksicht nehmen. Man müsste jetzt die Wunschfrei für Oktober abgeben.
Arzttermin ect fordert man ganz klar, das die dann nicht wahrgenommen werden können, ist halt Pech.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

MIttlerweile eigentlich gar nicht mehr tragbar. Erfindet Dinge zum Anschwärzen, Beweise schwarz auf weiß oder Zeugen, sind nicht relevant. Meint sie kann gut Geheimnisse bewaren wenn sie jemanden mobbt. Aber es ist einfach zu offentsichlich wenn man andere Auffordert mit zumachen oder schlecht zu machen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es gibt wenig direktes Feedback von außen. Die direkte Vorgesetzten tragen in meinem Fall positive zur Arbeitsatmosphäre bei. Darüber ist es eher ein weniger vertrauenvolles Verhältnisse.

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