Vorsicht: unehrlich!
Verbesserungsvorschläge
-Das erste Kontakt nach meinem 1. Vorstellungsgespräch war ein Anruf vom Personalmanagement am So. gegen 17 Uhr um (niedrigere) Gehatlsgrenzen vorab zu bestätigen
- es gibt interne Abstimmungsschwierigkeiten zws. Personalmanagement und Fachabteilungsleitung, Aussagen der Fachabteilung sind nicht belastbar, da Peronalmanagement entscheidet, mit dem es aber keine persönlichen Meeting gibt. Dies gilt trotz eines Meetings mit Geschäftsführung
- Im Gespräch mit der Geschäftsfühung wurden unrelevante (unzulässige) persönliche Fragen gestellt, z.B. nach Religion, Herkunft, Familienangehörigen und deren Beruf
-Im Ergebnis kann es passieren, dass man überraschend nach mehrtätigen Besprächungsterminen mit durchgängig positivem Feedback nicht einmal ein Angebot bekommt.