164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Wo fange ich an. Die Abteilung A320 in Wesseling lyondelbasell sollte mal die Führung austauschen. Das würde dem Verein gut tun.
Vernünftige Löhne wären mal gut.
Aufstiegschancen für das Personal sofern es Qualifiziert ist.
Unterirdisch.Bin froh das ich da weg bin. Katastrophale Umstände.
Keine Aufstiegschancen. Vorgesetzte Standort Wesseling denken nur an sich.
Am besten man bringt noch Geld mit damit man da arbeiten darf.
Es gibt besseres.
Scheinheilig, vorne so rum aber hintenrum dann lästern.
Eine eigene Welt. Standort Wesseling ganz schlimm.
Ich finde es katastrophal.
Als Arbeiter in Produktion bist du Mensch Dritter Klasse.
Nur eine blöde Nummer, unmenschlich.
Keine Art von weiter Entwicklung möglich
gehalt kommt pünktlich
das augen verschliessen und verantwortlichkeiten auf zuviele Vorgesetze zu verteilen, statt zu entschlacken und das arbeitende Volk gerecht zu entlohnen. mitarbeiter werden klein gehalten, damit die miese bezahlung gerechtfertig werden kann.
nicht immer mit der wirtschaftlichen lage rausreden - mal individuell bewerten und entlohnen
kann jeder mit gestalten.
nach aussen möchte man glänzen mit gemeinnützigen aber intern werden nicht mal die Mitarbeiter geschätzt
nur in den oberen Reihen gut
nach Teamleader ist schluss, die stellen sind begrenzt
nicht mal mehr freies internet steht in der pause zur verfügung
nach aussen möchte man glänzen mit gemeinnützigen aber intern werden nicht mal die Mitarbeiter geschätzt
vereinzelt gut, überwiegend schlecht, da Mitarbeiter auch mal bevorzugt werden
kann ich nicht beurlteilen, alt ist relativ -
sitzen gern aus - und wundern sich dann, wenn Mitarbeiter kündigen
alte Möbel - zum Teil defekte Bürostühle
irgendwann kennt man alles, dann ist auch schluss
Die Unterstützung der Personalabteilung bei allen Fragen und die Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Eventuell mal für die Führungskräfte der einzelnen Standorte, eine Art Work Week einführen, damit Sie thematisch gesehen auch einen Blick in die Standort Materie werfen und die Anregungen der Mitarbeiter besser aufnehmen und umsetzen können oder eventuell selbst etwas bewegen können.
Das Team muss man überall separat bewerten und kann das nicht verallgemeinern aber ich bin sehr zufrieden
Der Kunde ist König.
Wie bei der Atmosphäre auch,man muss es immer separat beurteilen und ich bin sehr zufrieden.
Es gibt noch viel zu tun.
Bei guter Planung ist alles möglich.
Die Kommunikation von oben ist von meiner Seite und Sicht aus optimal. Auch wenn es zwischendurch Abzweigung gibt.
Vieles unterscheidet sich nach Standort und Vorgesetzter.
Man kann tatsächlich immer wieder was dazu lernen.
Das Geld ist immer pünktlich
Zu viele Manager mit viel zuwenig Ahnung
Lügen sich in die eigene Tasche
Urlaubstage, pünktliches Gehalt und bei wenigen ein Hand-in-Hand arbeiten...
Ignoranz des Wesentlichen. Man kann noch so oft was sagen, es passiert nichts. Es wird einem keine Perspektive aufgezeigt.
Gehaltsanpassung. Vereinheitlichen und regelmäßig anpassen.
Die Mitarbeiter gehen, wenn nichts für sie getan wird. Schöne Räume, angemessenes Gehalt - sind Wertschätzungen die hier ausbleiben. Teilweise sind die Aufenthalts- Büroräume wirklich eine Zumutung.
Wirklich jede Abteilung unterschiedlich... das merkt man auch massiv.
Das müsste viel mehr dran gemacht werden. Das Saubermann-Image hat Talke intern schon lange nicht mehr.
Schwierig zu beurteilen in dieser 2-Klassen-Gesellschaft hier.
Unterirdisch. Das Gehalt wäre der einzige Grund für mich zu gehen....
Bei mir in der Abteilung zum Glück gut, aber in anderen wird einfach nicht gesprochen........
Gibt es keine.... jeder macht einfach ohne sich abzusprechen.
Tolles Team, mit dem es Spaß macht Dinge umzusetzen und zu gestalten
manchmal zu wenig Mut und Konsequenz im Treffen und Umsetzen von Entscheidungen
Kundenorientierung in allen Bereichen weiter ausbauen, interne Kommunikation kontinuierlich verbessern, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung in den Fokus stellen
Es arbeiten viele engagierte und herzliche Menschen bei TALKE, mit denen man sehr gerne zusammenarbeitet. Die Wege sind oft kurz, gleichzeitig gibt Konflikte zwischen Abteilungen und handelnden Personen, die man sicher besser lösen könnte.
Das letzte Jahr war schwer für TALKE, darunter hat sicher auch das Image gelitten.
Grundsätzlich gut, gleichzeitig gibt es Positionen, bei denen zu wenig auf dieses Thema geachtet wird. Zu viele Themen auf einmal.
Wer sich selber für die eigene Entwicklung interessiert und sich in dieses Thema aktiv einbringt, hat sehr gute Chancen, sich bei TALKE weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Dieses Thema ist in der Vergangenheit ein wenig auf der Strecke geblieben, hierfür gab es jedoch mit der wirtschaftlichen Lage einen guten Grund. In einigen Bereichen sollten Entgelte deutlich angepasst werden.
Das Thema Nachhaltigkeit wird immer präsenter und es wird einiges in diesem Bereich bewegt.
In den Teams ist der Zusammenhalt großartig, teamübergreifend ist sicher noch Luft nach oben.
Viele Kollegen mit langjähriger Erfahrung, die hierfür geschätzt werden.
Aus meiner Sicht super. Viel Vertrauen und die Möglichkeit zu gestalten.
Sie wird besser. Dennoch braucht es weitere Maßnahmen, um die Kommunikation von "oben nach unten" zu verbessern. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen sich in einigen Bereichen mehr Informationen.
Hinsichtlich Frauen in Führungspositionen besteht hier noch Verbesserungspotenzial, auch wenn sich in den letzten Jahren schon einiges getan hat.
Sehr abwechslungsreich, es besteht immer die Möglichkeit eigene Themen ein- und voranzubringen.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für das ehrliche Feedback auf dieser Plattform. Sehr hilfreich sind für uns die ausführlichen Formulierungen, dadurch haben wir die Möglichkeit die Rückmeldungen an den richtigen Stellen zu nutzen. Sie greifen die TALKE Werte wie Mut und Teamgeist auf und verdeutlichen, wo wir stärken müssen.
Vielen Dank für Ihre Mühe, wir werden die genannten Punkte aufnehmen.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Gerne können Sie immer mit Ihren Themen und Anliegen auf Ihren Ansprechpartner (m/w/d) im Bereich People & Values zugehen.
Viele Grüße
Inka Rössler
Das Gehalt war immer pünktlich
Man weiß nicht wo man anfangen soll..
Ein wenig mehr Einsatz für das Unternehmen würde nicht schaden..
Alltagsgeschäft
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
danke für das Feedback, auch wenn es keine gute Bewertung ist.
Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei TALKE nach 10 Jahren Zugehörigkeit nicht zufrieden waren. Dennoch ist uns Ihr Feedback sehr wichtig, das wir ernst nehmen. Wir möchten verstehen, woher Ihre Unzufriedenheit kommt und was wir als Arbeitgeber konkret verbessern können. Daher laden wir Sie gerne dazu ein, mit uns in den Austausch zu kommen.
Melden Sie sich gerne bei uns.
Viele Grüße
Dorothea Honnef
Pünktliches Gehalt obwohl Abrechnungen nie stimmen
Die Arrogante Art der Führungskräfte die nichts annehmen
Da weiß man nicht wo man Anfangen soll
Unterirdisch
Gibt’s nicht mehr
Bei LKW Fahrer =Null
Nur Pflicht Programm oder für selbstverladung ,natürlich nur damit die Firma Verdient
Grade über Mindestlohn
Nicht wirklich
Geht so
Üben meistens nur Druck aus
350 PS LKWs mit 44 t die Berge rauf und runter fahren lassen
Keine Vorhanden
Nur die Kohlen aus dem Feuer geholt
Super Kollegen und sehr guter Zusammenhalt
Jegliche privaten Termine können eingehalten werden. Sehr flexibel gestaltet.
Pünktliche Gehaltszahlung
Aktuell kann ich nichts mehr gut finden. Man hört an allen Ecken die Unzufriedenheit.
Das wichtigste: auch wenn es aktuell schlecht aussieht auf dem Markt, Gehaltserhöhungen. Mit mehr Geld mehr Motivation, mehr Einsatz und somit mehr Umsatz - einfache Milchmädchenrechnung.
Weiterbildungen finanzieren, Kommunikation verbessern, Führungskräfte die im Team mitziehen und nicht das Gegenteil von dem machen was man uns predigt.
Das die OBERE Managerebene mal mit den unteren Mitarbeitern spricht, denn wir im Tagesgeschäft sehen wo was schief läuft. Aber es interessiert niemanden. Der BR sollte sich für die Belange der Belegschaft einsetzen und nicht die der Manager.
Grausam… man schleppt mittlerweile täglich zu Arbeit. Macht nen Job für 3, bekommt neue Aufgaben aber keine Einarbeitung. Getreu dem Motto:“Friss oder Stirb!“
War mal besser
Da es Kollegen gibt denen die Schicht völlig egal ist, ist man „gezwungen“ seine reguläre Schicht zu laufen.
2 zugesagte Weiterbildungen - keine bekommen, angeblich kein Geld da, aber neue Manager haben ja noch nicht genug.
Viel zu wenig für die heutige Zeit.. ohne Nebenjob geht nichts. Aber wir bekommen ja Inflationsprämie damit die Gehaltserhöhung nicht angesprochen wird?!
Tja da wird investiert..
Im eigenen Team muntern wir uns zum Glück immer untereinander auf aber man merkt das die Unzufriedenheit stetig steigt.
Ich habe ein gutes Verhältnis zu den älteren Kollegen. Wir schätzen uns!
War mal besser! Mittlerweile sucht man sich seine Schäfchen aus. Der der den Mund hält ist gut aber wehe man sagt seine Meinung dann ist man ein schwieriger Mitarbeiter! Man wird nicht ernstgenommen!
Veraltetes Büro, Ausstattung nicht gerade die beste keine ergonomie. Wünsche mir einen höhenverstellbaren Schreibtisch, wurde abgelehnt trotz das es mit meiner chronischen Migräne manchmal besser wäre.
Keine Kommunikation, der Flurfunk, egal ob richtig oder falsch ist schneller als alles andere. Denn andere Kommunikation gibt es nicht!
Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzte gleich null.. Wasser predigen aber Wein trinken.
Meine Aufgaben machen mir Spaß aber bei einem Team aus 5-6 Personen ist die Arbeit aktuell mehr als ungerecht verteilt. Eine/r macht alles und der/die andere wiederum nichts und diese bekommen ihre Sonderwünsche erfüllt.
So verdient kununu Geld.