Ein toller Arbeitgeber mit minimalen Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Kultur und den Spirit, der im Unternehmen spürbar ist und auch von oben gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
New Work Mottos auch konsistent und für alle implementieren. Auch ohne Kinder oder Reisetätigkeit möchte ich zwischendurch von zuhause arbeiten dürfen, ohne immer um Erlaubnis fragen zu müssen wie in der Schule für einen Toilettengang. Wenn ich dieses Vertrauen nicht verdiene, soll meine Vorgesetzte/mein Vorgesetzter mir das sagen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Grund für meinen Wechsel war die spürbare Begeisterung und Motivation für das Unternehmen und seine Ziele, was sich auch in den Teams bemerkbar macht: Jeder gibt sich Mühe, den anderen zu unterstützen, wo nötig und zeitlich machbar. Wer eigenständig aus sich heraus etwas bewegen und erreichen will, erhält hier die Chance dazu.
Kommunikation
Anstehende Veränderungen werden regelmäßig über Skype-Meetings oder das Intranet publiziert. Ich fühle mich up-to-date.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Bei benötigter Unterstützung ist die schlechtestmögliche Antwort "Leider erst morgen". Bei Ausfällen gehen Kollegen eine Extra-Meile und springen in die Bresche.
Work-Life-Balance
An sich alles im standardmäßigen Rahmen. In stressigen Zeiten gibt es auch mal Überstunden, in ruhigeren Zeiten gleicht man dann aus. Durch Vertrauensarbeitszeit kann man arbeiten, wann es einem passt, vorausgesetzt, man ist in den abteilungsüblichen Zeiten größtenteils erreichbar.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das große Glück, einen Vorgesetzten sowie einen Paten bekommen zu haben, die sich sehr um mich kümmern und zu fast allem ansprechbar sind. Einige Kollegen berichten aber schon von Chefs, die quasi nicht existent sind, aus welchen Gründen auch immer. Ich bin aber zu 95% zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort ist die Büroausstattung teilweise erbärmlich, da auf die Beraterkollegen zugeschnitten, die nie im Büro sind. Die Konsequenz sind Rückenschmerzen aufgrund zu niedriger Tische, bis man endlich die Bescheinigung vom Arzt bekommt, dass man eine höhenverstellbare Tischauflage benötigt. Diese wird dann von All for One Steeb gestellt und bezahlt.
Unangenehm ist auch die Unart, lautstark zu telefonieren, sodass auch eine geschlossene Tür nicht verhindern kann, jedes Wort mitzubekommen. Trotz genügend freistehender Büros brauchen gewisse Kolleginnen und Kollegen offenbar die Wanderung den Flur hinab und hinauf, um sich konzentrieren zu können. Mitarbeiter, die regelmäßig am Standort sind und davon gestört werden, können dem nur entgehen, wenn sie einen Vorgesetzten haben, der ihnen Home Office erlaubt, was aber null geregelt ist und daher Goodwill-abhängig. Die Stellenanzeigen und Imagevideos vermitteln einen anderen Eindruck, was schade ist und teilweise stark demotivierend wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen sollen möglichst schadstoffarm sein.
Mitarbeiter ohne Home-Office-Genehmigung werden gezwungen, sich durch den Berufsverkehr zu quälen, um im Büro am Laptop zu sitzen statt zwischendurch die Emissionen zu vermeiden und modern von zuhause aus arbeiten zu können. Liebe All for One Steeb: Etwas mehr Freiheit für die Mitarbeiter kann auch hier seinen kleinen, aber feinen Teil zum Umweltschutz beitragen.
Büros eigentlich papierlos, wo nicht zwingend nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt für mich. Logischerweise nicht vergleichbar mit deutschen Autoproduzenten, aber wer so ein Gehalt erwartet, muss auch dort hingehen.
Image
Ich begegne ausnahmslos begeisterten Kolleginnen und Kollegen, die motiviert etwas bei All for One Steeb reißen wollen und entsprechend über das Unternehmen denken und reden.