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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei All for One Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 474 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
All for One Group
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
All for One Group
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einerseits ist die Arbeitslast aktuell (paradoxerweise mitten in der Corona-Krise) sehr hoch, andererseits machen die Themen & Projekte auch Spaß und die Firma wächst aufgrund der Last weiter.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Vorstand über die Bereichs-, Abteilungs- & Team-Leitung finden regelmäßige Informationsveranstaltungen statt, welche in sehr offener und ehrlicher Art geführt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch unter enormem Druck wird einem fast immer geholfen.
Viele Kollegen/Kolleginnen leisten hier großes neben ihrem Tagesgeschäft.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelebte Vertrauensarbeitszeit: sofern man sein eigenes Termin-Management im Griff hat und insgesamt seine Leistungszeit erbringt, sind auch private Termine kein Problem.

Nach Sondereinsätzen wird aktiv um Ruhezeiten am Folgetag gebeten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemachte Zusagen werden eingehalten und Wünsche können sehr zeitnah offen angesprochen werden. Bei Problemen wird aktiv nach einer Lösung gesucht.

Auch die Ebene über dem direkten Vorgesetzten ist unproblematisch greifbar.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch das Geschäftsmodell wird man immer mit den neuesten Themen konfrontiert. Zusätzlich dazu kann man, je nach Bereich, Verantwortung für bestimmte Technologien übernehmen und deren Architektur gestalten.

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