Basierend auf Daten aus 437 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei All for One Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1023 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
SMART INNOVATION Mit Kreativität und Gestaltungswille gehen wir voraus und schaffen Neuerungen, die Mehrwerte bringen. So steigern wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in einer digitalen Welt. PURE ENTHUSIASM Wir arbeiten mit Leidenschaft für optimale Lösungen und inspirieren unsere ...
Aktuell arbeiten wir daran unsere Unternehmenswerte intern zu verankern, sie für die Mitarbeitenden erlebbar zu machen. Das Projekt wurde im Jahr 2020 ins Leben gerufen. Mehr Insights zu unseren Werten findet ihr auf unserem Careers-Blog (careers-blog.all-for-one.com).
437 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird transparente Kommunikation angepriesen und immer wieder darauf verwiesen. Leider ist die Realität eine andere. Auch die Einbeziehung des SE-Betriebsrat erfolgt teilweise nur 1 Stunde vor irgendwelchen Verkündigungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und in den Teams ist weiterhin sehr gut.
Im großen und ganzen gut, wobei es auch hier nachgelassen hat und man das Gefühl hat, dass man auch hier den Mitarbeitern nicht traut. Überstundenregelung, etc.
Schwierig dieses im allgemeinen zu bewerten. Bei meiner FK klappt alles Bestens, aber ich kenne halt auch andere Beispiele hinsichtlich mangelnder Transparenz und Kommuniktation
In Ausnahmefällen äußert jemand (wenn keine Führungskraft) noch einen Verbesserungsvorschlag. In der Belegschaft herrscht die Angst, der nächste auf einer dubiosen nicht nachvollziehbaren Liste der zu kündigen MitarbeiterInnen zu werden, sollte man Kritik an einer Strategie o.ä. mitteilen.
So bekommt man den Eindruck, dass manche Führungskraft weit entfernt von der Realität, vom Markt oder den einzelnen Kunden in einer Parallelwelt dahin vegetiert und niemand die Traute hat, sie in die Realität zurück zu holen.
So wurschtelt man halt vor sich hin, und versucht Eskalationen zu verhindern, damit die Führung nicht involviert wird.
Die Arbeitsatmosphäre hat nach meiner Wahrnehmung in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es herrscht viel Unsicherheit in Hinblick auf Arbeitsplätze und die weitere Vorgehensweise