Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Viele motivierte Kollegen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist stets korrekt. Ist extrem an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert.

Kollegenzusammenhalt

Großartiger Kollegenzusammenhalt. Hilfsbereite Kollegen über alle Market Units hinweg. Ein Gefühl des Zusammenhalts (#alltogethernow).

Interessante Aufgaben

Vielseitige Projekte. Direkt Interkation mit Kunden und Interessenten aus dem Mittelstand. Spezialisierung auf innovative und zukunftsträchtige Themen möglich.

Kommunikation

Informationsveranstaltungen werden als Terminserie für zahlreiche spannende Themen aufgesetzt (Teilnahme optional). Insgesamt umfangreiches Set an Informationen vorhanden. Harmonisierung der diversen Kommunikationskanäle ratsam und meines Wissens in Planung.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen vorhanden. Allerdings ist wird das Management von Männern dominiert. Dies ist meines Erachtens nicht der fehlenden Bereitschaft geschuldet, Frauen zu fördern, sondern eher auf die generelle Geschlechterstruktur innerhalb der IT-Industrie zurückzuführen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Junge und ältere Arbeitnehmer arbeiten Seite an Seite und ergänzen sich.

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber befindet sich derzeit in einer Neuausrichtung und steuert auf einen Wachstumskurs zu. Hieraus werden sich zwangsläufig Chancen zur Karriereentwicklung ergeben. Unabhängig davon bietet der Arbeitgeber heute schon die Möglichkeiten der Spezialisierung und somit dem Lernen von neuen und spannenden Inhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Verdienstmöglichkeiten. Gehaltsergänzende Leistungen werden angeboten.

Arbeitsbedingungen

Extrem flexibles Arbeitsumfeld. Flächendeckende Homeoffice-Regelung. Gute Arbeitsplatzausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale und ökologische Hilfsprojekte können durch die Arbeitnehmer präsentiert werden. Förderung ausgewählter Projekte durch den Arbeitgeber.

Der Umgang mit hybriden Fahrzeugen ist in der Car Policy bereits beschrieben, wird in der Praxis allerdings noch nicht aktiv gelebt.

Work-Life-Balance

Teilweise dynamisches Arbeiten innerhalb der Kernarbeitszeiten. Insgesamt bleibt aber viel Zeit für Erholung nach Feierabend und am Wochenende.

Image

Das Gros der Kollegen zeichnet ein positives Bild des Arbeitgebers, welches sich an vielen Stellen bestätigt (siehe voran stehende Punkte).

Verbesserungsvorschläge

• Erfolge und die extrem hohe Lieferqualität bei der Erbringung der Services (z.B. überdurchschnittliche Termintreue bei der Implementierung von komplexen Projekten) sollten viel stärker kommuniziert werden. Bescheidenheit ist an dieser Stelle nicht angebracht. Gerade vor dem Hintergrund der Tatsache, dass viele Mitbewerber eher "klappern", als handwerklich sauber zu arbeiten :)

Pro

Extrem verbindliches und professionelles Recruiting.
Großartige Willkommenskultur.
Den Mitarbeitern wird regelmäßig Wertschätzung entgegen gebracht.
Weiterbildung in Form von (externen) Schulungen wird als selbstverständlich erachtet.

Mit der Neuausrichtung des Arbeitgebers (Strategieoffensive 2022) wird ein durchdachtes Maßnahmenbündel implementiert. Der Arbeitgeber begegnet somit den Erfordernissen und Herausforderungen des IT-Marktes und positioniert sich optimal für die Zukunft.

Contra

Aktuell habe ich nichts an meinem Arbeitgeber auszusetzen.
Ich arbeite gerne für die All for One Group :)

Arbeitsatmosphäre

Früher geniale Firma, in letzter Zeit stark verschlechtert. Bedingt durch die
aktuelle "Strategie" der oberen Etage wird die Stimmung immer schlechter. Wenn die Zahlen mal nicht so ganz stimmen wie man es gerne hätte dann werden Mitarbeiter nicht mehr so toll behandelt und Vereinbarungen werden dann auch mal nicht eingehalten.
Als die Zahlen noch gut waren, da war alles top, aber hier zeigt das Management sein wahres Gesicht. Eigentlich bräuchte man aktuell mehr Leute, aber man kann beobachten, dass immer mehr Leute gehen und nicht ersetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab. Manche sind menschlich absolut in Ordnung, ab einer gewissen Etage wird es aber sehr ungemütlich.
Was in letzter Zeit klar geworden ist, es fehlt die Menschlichkeit bei den
Vorgesetzten. Wenn die Kennzahlen mal nicht so stimmen, dann wird knallhart mit den Mitarbeitern umgegangen. Da wird auch mal jemand übers Telefon gekündigt. Manche Vorgesetzte reagieren allergisch auf Kritik und laden auch mal zum Vieraugengespräch ein, wenn man sachlich kritisiert.

Kollegenzusammenhalt

Ist in dieser Firma gut.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an. Wenn man an der richtigen Stelle ist und Glück hat, kann man
spannende Projekte machen. Wenn nicht, dann ist es eher Fließbandarbeit. Zum
Teil ist man mit selbstgemachten Problemen beschäftigt. Oft werden die
Prioritäten aber täglich vom Management neu gesetzt und man kommt nicht dazu ein Projekt fertig zu entwickeln.

Kommunikation

Je nach Vorgesetzten wird ganz oder garnicht kommuniziert. Es wird auch mal
gerne eine sehr wichtige Entscheidung am Freitag Abend per Mail verschickt, aber Rückfragen/Feedback ignoriert man komplett. Das geht definitiv besser. Viele personelle Themen bekommt man nur durch den Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

In der Belegschaft gibt es die Gleichberechtigung. Aber das Management besteht wie branchenüblich nur aus Männern.

Umgang mit älteren Kollegen

Grßtenteils in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kaum Schulungen und wenn dann nur intern. Karriere kann man machen, aber dann sollte man sich mit Kritik zurückhalten und die Geschäftsführung lobpreisen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war bisher gut. Hängt aber natürlich von der Position ab.
Sozialleistungen sind vorhanden aber nicht übermäßig.

Arbeitsbedingungen

Die Standorte und Hardware sind modern. Die Arbeitsmittel die selbst
"entwickelt" wurden, sind aber zum Teil völlig ungeeignet und erschweren oder
verlangsamen die Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur Diesel als Firmenfahrzeuge. Das Management fliegt auch gerne mehrmals die Woche im Inland rum. Soziale Projekte wären mir nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und auch vom Arbeitsort ist die Flexibilität
groß. Allerdings ist es durch das hohe Arbeitspensum eher flexibel nach oben was die Arbeitszeit an geht. Wer sein Arbeitspensum erfüllen will, der muss überstunden kloppen.

Image

Die Stimmung der Mitarbeiter macht sich zum Teil bei den Kunden bemerkbar.

Arbeitsatmosphäre

unbeständig und schwankend. zum einen darf und soll man selbständig arbeiten. Das Umfeld ist aber so unbeständig, die Ziele so vielfältig und gegensätzlich, dass man nicht weiß, wohin man sich uns seine Projekte entwickeln soll.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs super. Inzwischen unterirdisch. Kaum Kontakt, noch weniger Kommunikation. persönliche Ziele werden rückwirkend abgeändert. Neue Ziele weit weg von "SMART". Kollegen am Telefon/Teams gefeuert. Schwierigen Entscheidungen in der Unternehmenspolitik wird ausgewichen. Aktuell schlicht desolat. Könnte nicht viel schlimmer sein - und das geht bis komplett hoch zum Vorstand. Hat auch maßgeblich dazu beigetragen, dass ich meine Konsequenzen gezogen habe.

Kollegenzusammenhalt

hervorragend. Enge Abstimmung im Team. Da ist man sich einig.

Interessante Aufgaben

definitiv!

Kommunikation

Viel und gleichzeitig nichts. Es wird viel gesagt und kommuniziert, aber nicht gelebt. Die ausgerufenen Ziele entsprechen nicht der kommunizierten Strategie und sind teils in den verschiedenen BUs gegensätzlich.

Gleichberechtigung

bis auf persönliche Befindlichkeiten die auch Mal eine Frau treffen ist mir nicht bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

absolut in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

durchwachsen. je nach Sympathie oder Anforderung bekommt man eine Zertifizierung oder eben nicht. wenn eine Zertifizierung ansteht, müssen plötzlich ein paar Leute springen. die kommt ja unerwartet. Also ein Sammelsurium aus Eigeninitiative, finanziellem Druck und vertrieblichen Anforderungen.

Gehalt / Sozialleistungen

ist ok. Bei neuen Kollegen wird aber zunehmend gedrückt und eher auf Junioren gesetzt. Die Bilanz und der Aktienkurs haben aktuell schlicht Priorität.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice. Hardware Top. Freie Nutzung von Laptop und Handy. Aber VPN Zwang ist nun wirklich antik. Die Laptops werden ausgebremst so dass Arbeiten nur noch schwer möglich ist. Der internen IT mache ich da noch nicht Mal einen Vorwurf, die wird schlicht ausgebremst und allein gelassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

äh nein. Diesel ist bei den Firmenwagen noch immer gesetzt. Die zulässigen CO2 Grenzwerte gerade erst erhöht. Das Jobrad ist nett, ändert aber nichts daran, dass bei der Digitalisierung noch wahnsinnig viel aufzuholen ist und die Car Policy ein Werbemittel für Consultants ist, denen alles bis auf den eigenen Profit zunächst vollkommen egal ist.

Work-Life-Balance

ist ok, man muss lernen sich um sich selbst zu kümmern. Dann geht das schon. Man sollte sich allerdings auf fakturierbare Projekte stürzen und die Finger von allem lassen, was in Richtung Vertrieb, Referenzen, Strategie, interne IT usw geht, das ist Privatvergnügen. Im Zweifel also lieber sein lassen. Damit schafft man sich nur Feinde und die Work Lile Balance leidet darunter.

Image

Bei SAP sicherlich TOP! Manages Service (Rechenzentrumsdienstleistungen) und der Microsoft Bereich darben aber unbekannt dahin.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn es eine Unternehmensstrategie gibt, dann müssen auch die Ziele daran ausgerichtet werden. Aktuell arbeiten Abteilungen gegeneinander und die persönlichen Ziele sind auch hier gegen den Unternehmenserfolg oder Strategie ausgerichtet. Die kommunizierte Politik auch leben. Ansonsten erzeugt das nur Unmut. Persönliche messbare Ziele sind NICHT nachträglich einseitig änderbar. Das erzeugt definitiv Unmut! Die Stimmung kippt in den Teams, hier muss dringend gegengesteuert werden. Ja die finanzielle Lage ist angespannt, aber der Markt für ITler nicht. Wer so Leute feuert, wer so kopflos führt, wer nur auf kurzfristige Erfolge aus ist um die Bilanz und damit den Aktienkurs aufzuhübschen, wer komplett den Kontakt zum Team verliert und nur noch über als mit den Consultants redet - der verliert wichtige Leute. Und das ist das Kapital dieses Unternehmens.

Pro

die Kollegen

Contra

Aktuelles Führungsversagen.