Seit 2009 haben 622 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
Schön, wenn man sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause. Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei der All for One Group ausmacht. Sicher, die All for One Group bietet als führende Consulting- und IT-Gruppe spannende Aufgaben und Projekte rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: Die All for One Group ist ein Stück Zuhause.
Die All for One Group vereint als Consulting- und IT-Gruppe Management-, Prozess- und Technologieberatung unter einem Dach. Mit über 1.800 Experten treibt die All for One Group den digitalen Wandel mittelständischer Unternehmen voran. Sie bildet in ihrem Dienstleistungsportfolio sämtliche Themen im Bereich Business-IT ab – vom intelligenten ERP als digitaler Kern über Customer & Employee Experience, New Work, Big Data & Analytics bis hin zu IoT und Artificial Intelligence sowie Cybersecurity & Compliance.
Die All for One Group begleitet und unterstützt mehr als 2.500 Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Unternehmenstransformation und dem Ausbau ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Viele Kunden kommen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Automobilzulieferindustrie, der Konsumgüterindustrie, dem Technischen Großhandel und dem projektorientierten Dienstleistungsumfeld.
Zu unserer Gruppe gehören die folgenden Unternehmen:
Als Gründungsmitglied von United VARs, dem weltweiten Netzwerk führender SAP Mittelstandspartner, garantiert die All for One Group auch außerhalb der deutschsprachigen Region in über 70 Ländern ein umfassendes Beratungs- und Serviceangebot sowie besten Vor-Ort-Support. Die All for One Group AG zählt zu »Deutschlands beste Arbeitgeber« (Great Place to Work) sowie zu »Beste IT Berater für den Mittelstand« (TOP CONSULTANT).
Das Wichtigste vorweg: Wir bleiben ehrgeizig und mit Blick auf unsere zahlreichen Stellenangebote offen für Familienzuwachs. Denn wir sind überzeugt, jede Krise birgt Chancen. Krisen zeigen uns, wer wir sind. Als Kollege im Home-Office, als Mutter und Vater im Spagat zwischen Kinderlärm und Konferenzschaltung und als Unternehmen in der digitalen Vorreiterrolle. Krisen sind nicht dazu da, gesteckte Ziele links liegen zu lassen. Sie lehren uns Prioritäten zu setzen. Stärken zu erkennen. Stärker zurückzukommen.
Business-IT von SAP, Microsoft und IBM Prozessberatung // Technologieberatung // Managementberatung
Intelligent ERP & SAP S/4HANA
Strategy & Transformation
Customer & Employee Experience
New Work & Collaboration
Big Data & Analytics
IoT & Machine Learning
Artificial Intelligence
Logistic & Supply Chain
Cybersecurity & Compliance
Perspektiven für die Zukunft
Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen. Du hast Vorstellungen und Ziele, wie du dich in Aufgabenbereich entwickeln möchtest. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit dir erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte. Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die dir aufzeigen, wohin du dich entwickeln kannst und welche Anforderungen du dafür erfüllen musst. Keine Sorge, auch hier zeigen wir dir den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir dich beim Erreichen deiner Ziele.
Kennzahlen
MitarbeiterÜber 1.800 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Schweiz und der Türkei
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 507 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
84%
Homeoffice
83%
Diensthandy
82%
Firmenwagen
69%
Internetnutzung
69%
Mitarbeiter-Events
69%
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Parkplatz
63%
Gesundheits-Maßnahmen
58%
Coaching
44%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Barrierefrei
27%
Mitarbeiter-Rabatt
25%
Kinderbetreuung
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Betriebsarzt
17%
Kantine
8%
Essenszulage
7%
Hund erlaubt
7%
Was All for One Group SE über Benefits sagt
Unsere Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das kann eine Teilzeitregelung sein oder, wenn sich die Lebensumstände ändern, eine kurz- oder längerfristige Reduzierung der Arbeitszeit. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten trägt dazu bei, unvorhergesehene Engpässe zu überbrücken.
Manchmal ist es sinnvoll, professionelle Hilfe beim Umgang mit Stress, Konflikten und Krisen von Außen zu bekommen. In Absprache mit deiner Führungskraft hast du über einen Coach die Möglichkeit, an einem individuellen Lebenslagen-Coaching teilzunehmen.
Unsere langjährigen Mitarbeiter verwöhnen wir ab dem 10-jährigen Firmenjubiläum alle 5 Jahre mit einem Hotelgutschein für ein City- oder Wellness-Wochenende mit ihrem Partner.
Am 24.12. und am 31.12. musst du bei der All for One Group keinen Urlaub nehmen.
Gesundheitsschutz und Fürsorge sind uns wichtig. Daher bieten wir dir ein leistungsfähiges Paket, sodass du und deine Familie auch bei Krankheit, Berufsunfähigkeit und im Alter gut versorgt sind.
Wenn du eine längere Auszeit von der Arbeit brauchst, um die Seele baumeln zu lassen, einen Traumurlaub zu machen, beim Hausbau selbst Hand anzulegen oder früher in den Ruhestand zu gehen: Bei der All for One Group geht das ganz offiziell über ein zuvor angespartes Zeitpolster.
Du bist über eine Gruppenunfallversicherung abgesichert – beruflich und privat und weltweit gültig.
Du erhältst einen Bruttozuschuss zum Krankengeld nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Gehaltsfortzahlung von 42 Kalendertagen.
In den letzten Jahren hat die All for One Group viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, nicht einfach nur als das SAP Haus zu gelten, sondern den digitalen Wandel für sämtliche Unternehmensbereiche, -technologien und -prozesse zu orchestrieren und zu unterstützen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 2.500 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf Business IT-Lösungen und Services von der All for One Group. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.
Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerbern, neuen Mitarbeitern oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen. Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerbern, neuen Mitarbeitern oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen.
Videos
Zuhause bei der All for One Group: Stephan2:26
Zuhause bei der All for One Group: Annika2:04
Zuhause bei der All for One Group: Sandra2:06
Zuhause bei der All for One Group: Daniel2:05
Zuhause bei der All for One Group: Matthias2:13
Zuhause bei der All for One Group Türkiye: Yasemin2:19
Zuhause bei der All for One Group Türkiye: Serhat2:12
Zuhause bei der All for One Group Türkiye: Aret2:31
Zuhause bei der All for One Group Türkiye2:32
Zuhause bei der All for One Group2:16
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Du arbeitest als SAP- oder Microsoftberater, Software-Entwickler oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.
Gesuchte Qualifikationen
IT Experten, Berater, Strategen, Developer, Spezialisten für Vertrieb, Manager, Administratoren oder Kreativköpfe sind gleichermaßen gefordert. Und das häufig im Verbund. Konkret suchen wir zum Beispiel Expertise im Bereich Transformation- & Integration, New Work , Cybersecurity, Big Data & Business Analyics, Industrial IoT Engineering und Consultingerfahrung rund um Business IT Lösungen von SAP, Microsoft und IBM.
Kurzum, die folgenden Studienrichtungen finden wir interessant:
Wirtschaftsinformatik
Informatik
Informationstechnik
Betriebswirtschaftslehre
Wirtschaftsingenieurwesen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei All for One Group SE.
Deine Bewerbung sollte folgende Dinge enthalten: Deinen Lebenslauf. Falls vorhanden, ist auch deine Projektliste für uns sehr hilfreich. Gleiches gilt für aktuelle Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Ein Anschreiben ist optional. Wenn darüber hinaus sonst noch etwas verlangt wird, findest du Hinweise dazu in der Stellenbeschreibung und im Bewerberportal. Wie du deine Bewerbung anlegst, spielt für uns letztlich keine Rolle. Wichtiger ist, dass sie gut verständlich und klar strukturiert angelegt ist. Weitere nützliche Hinweise findest du in unserem Bewerber-FAQ.
oder Du kannst als IT-Experte, der sich gerne einfach über generelle Karrieremöglichkeiten Informieren möchte, ein lockeres persönliches Gespräch vereinbaren: https://beraterkarriere.all-for-one.com/de
oder initiativ via Mail mit Deinen Unterlagen an unsere Ansprechpartner
Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese und leiten sie an die entsprechenden Fachbereiche weiter. Sind wir neugierig auf dich geworden, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach dem „Mehraugenprinzip“ führen wir mit dir ein oder mehrere Einzelgespräche. Das bedeutet, dass die Verantwortlichen aus der Personalabteilung und dem entsprechenden Fachbereich, die Entscheidung über eine Einstellung miteinander abstimmen. So lernen wir dich besser kennen und du hastdie Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen. Alle Fragen rund um die Bewerbung findest du hier: https://www.all-for-one.com/de/karriere/bewerber-faq/
Stuttgart (Zentrale) Berlin Bielefeld Dortmund Düsseldorf Göttingen Hamburg Heidelberg Heilbronn Karlsruhe Leipzig Memmingen München Weingarten
Standorte Ausland
Wien, Österreich Istanbul, Türkei St. Gallen, Schweiz Luxembourg, Luxembourg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Update der Bewertung: Nach 6 Jahren immer noch Top! Das Unternehmen entwickelt sich immer mehr zum „Place to be“… innerhalb von Corona ziehen alle an einem Strang. Die Performance der gesamten Gruppe ist beachtenswert (Übererfüllung sämtlicher Ziele). Viele organisatorische Änderungen - aber kein Aktionismus aufgrund von Einsparungen - Die Änderungen orientieren sich an den Marktgegebenheiten, im Einklang mit der Unternehmenstrategie. Wir haben eine sehr aktive community, die über Yammer (ähnlich Linkedin, nur intern) sehr viel kommuniziert (manchmal Frage ich mich, ...
Insgesamt ist die All for One im Mittelstand ein Arbeitgeber, nach dem man lange suchen muss. Es war ein absoluter Glücksfall dort gelandet zu sein und auch wenn die Arbeitslast manchmal sehr hoch ist, bleibt der wertschätzende Charakter gegenüber den Mitarbeitern bis hoch zum Vorstand erhalten und spürbar. Die HR-Abteilung ist spitze: dort werden die unterschiedlichsten Veranstaltungen für die Kollegen/Kolleginnen organisiert (gemeinsam Kochen, Aufmerksamkeiten per Post,...). Danke dafür!
Jeder meint es gut, gibt sich Mühe, ist fleißig und für die anderen da. Vom Junior-Berater bis zum höchsten Management. Die Kultur könnte nicht besser sein.
Wir haben alle große Sorge wegen Zukunft und die anstehenden Umstrukturierungen. Und Ihr macht Witze und wollt in Badehose vor uns auftreten? Gehts noch?
Die Besetzung von Führungspositionen von außen verstellt manchmal Perspektiven für den eigenen Nachwuchs. Es gibt neue Formate zur Besetzung von Führungspositionen, die den Anschein von Modernität erwecken, aber letztlich doch nur zu den vom Management gewünschten Ergebnissen führen. Leider werden dabei auch Menschen verletzt! Wer seine MitarbeiterInnen und ihre Potentiale nicht kennt, der hat ein Problem, das nicht durch Assessments lösbar ist. Trotz regelmäßiger Information, kommt der Strategiewechsel nicht bei allen an. Konzentration auf die Big Points und nicht detailverliebtes ...
Wir sind Euch egal. Sogar auf kununu hier. Früher haben Leute aus dem Board geantwortet, dann hat der Werksstudent Antworten vom Management eingesetzt und jetzt schreibt er nur noch, dass er Infos weiterleitet. Soooooo wichtig sind wir Euch!
Mann kann nicht alles schnell lösen. Komplexe Probleme erfordern oft komplexe Lösungen. Bitte versteckt Euch nicht länger hinter den Unternehmenswerten, die bestenfalls ohnehin nur dann gelebt werden, wenn es passt.
Überstundenregelung einführen Reisezeiten als Arbeitszeit gelten lassen Kantinen vor Ort anbieten oder Restaurants in der Nähe eine Kooperation machen. Nur Supermarkt oder Bäcker jeden Tag ist nicht meine Wahl.
Aus Gesprächen im Kollegenkreis kenne ich sehr viele langjährige Kollegen mit 20+ Jahren Unternehmenszugehörigkeit, die sich wohl fühlen. Teilweise werden Mitarbeiter auch über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt. Es kommen auch immer wieder ältere Kollegen 50+ neu ins Unternehmen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 60 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Erheblich verbessert, vor allem die Kommunikationsveranstaltungen. Im 1:1 sind die Führungskräfte allerdings ein Flop, insbesondere die, die aus zugekauften Einheiten kommen.
Je nach Vorgesetzten wird ganz oder garnicht kommuniziert. Es wird auch mal gerne eine sehr wichtige Entscheidung am Freitag Abend per Mail verschickt, aber Rückfragen/Feedback ignoriert man komplett. Das geht definitiv besser. Viele personelle Themen bekommt man nur durch den Flurfunk mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Trotz der getroffenen Maßnahmen, wie Etablierung eines "Bildungs-Portals", muss ich diesen Punkt leider schlecht bewerten. Kam das Portal und die Motivation des Managements bei den Vorgesetzten nicht an? Es wird nicht aktiv an der Weiterbildung der Mitarbeiter gearbeitet. Motivierte Mitarbeiter die Kurse rausgesucht haben, werden nicht genehmigt.
Nach Absprache ist die Entwicklung und Weiterbildung sehr gut Unterstütz, hier wurde Erkannt das der Mitarbeiter das Kapital der Firma ist. Eigeninitiative und Disziplin muss jeder selber mitbringen. Themen sind sehr Spannend und man kann auch viel Verantwortung übernehmen. Jedoch dann auch mal mit Überstunden...
Wer will, wird gefördert. Personalmanagement wird hier gelebt. Hier kümmert man sich um die Mitarbeiter. Habe ich in dieser Form bei keinem anderen Unternehmen nur ansatzweise so erleben dürfen.
Dicker Daumen hoch! Es kann selbst Einfluss genommen werden, welche Zertifizierungen abgelegt werden. Auch Hersteller-Konferenzen dürfen besucht werden.
