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All for One Group 
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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 604 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 604 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

#AllTogetherNow | Zwischen Corona und Home-Office auf Erfolgskurs bleiben

Das Wichtigste vorweg: Wir bleiben ehrgeizig und mit Blick auf unsere zahlreichen Stellenangebote offen für Familienzuwachs. Denn wir sind überzeugt, jede Krise birgt Chancen. Krisen zeigen uns, wer wir sind. Als Kollege im Home-Office, als Mutter und Vater im Spagat zwischen Kinderlärm und Konferenzschaltung und als Unternehmen in der digitalen Vorreiterrolle. Krisen sind nicht dazu da, gesteckte Ziele links liegen zu lassen. Sie lehren uns Prioritäten zu setzen. Stärken zu erkennen. Stärker zurückzukommen.
Mehr Infos unter: https://www.all-for-one.com/de/karriere/alltogethernow/
Alle offenen Positionen unter https://www.all-for-one.com/de/karriere/stellenangebote/

Zuhause bei der All for One Group: lerne unsere Kollegen kennen

Schön, wenn man sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause. Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei der All for One Group ausmacht. Sicher, die All for One Group bietet als führende Consulting- und IT-Gruppe spannende Aufgaben und Projekte rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: Die All for One Group ist ein Stück Zuhause.

Die All for One Group vereint als Consulting- und IT-Gruppe Management-, Prozess- und Technologieberatung unter einem Dach. Mit über 1.800 Experten treibt die All for One Group den digitalen Wandel mittelständischer Unternehmen voran. Sie bildet in ihrem Dienstleistungsportfolio sämtliche Themen im Bereich Business-IT ab – vom intelligenten ERP als digitaler Kern über Customer & Employee Experience, New Work, Big Data & Analytics bis hin zu IoT und Artificial Intelligence sowie Cybersecurity & Compliance.

Die All for One Group begleitet und unterstützt mehr als 2.500 Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Unternehmenstransformation und dem Ausbau ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Viele Kunden kommen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Automobilzulieferindustrie, der Konsumgüterindustrie, dem Technischen Großhandel und dem projektorientierten Dienstleistungsumfeld.

Aus ihren Rechenzentren bietet die All for One Group zudem den hochverfügbaren IT Betrieb aller geschäftsrelevanten IT-Systeme als Komplettservice, für SAP-Lösungen genauso wie etwa für Microsoft Exchange, Sharepoint oder Skype for Business (Lync).

Als Gründungsmitglied von United VARs, dem weltweiten Netzwerk führender SAP Mittelstandspartner, garantiert die All for One Group auch außerhalb der deutschsprachigen Region in über 70 Ländern ein umfassendes Beratungs- und Serviceangebot sowie besten Vor-Ort-Support. Die All for One Group AG zählt zu »Deutschlands beste Arbeitgeber« (Great Place to Work) sowie zu »Beste IT Berater für den Mittelstand« (TOP CONSULTANT).

Impressum und die Datenschutzerklärung:

Impressum: https://www.all-for-one.com/de/impressum.html
Datenschutz: https://www.all-for-one.com/de/datenschutz.html

Produkte, Services, Leistungen

Business-IT von SAP, Microsoft und IBM
Prozessberatung // Technologieberatung // Managementberatung

  • Intelligent ERP & SAP S/4HANA
  • Strategy & Transformation
  • Customer & Employee Experience
  • New Work & Collaboration
  • Big Data & Analytics
  • IoT & Machine Learning
  • Artificial Intelligence
  • Logistic & Supply Chain
  • Cybersecurity & Compliance

Perspektiven für die Zukunft

Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.
Du hast Vorstellungen und Ziele, wie du dich in Aufgabenbereich entwickeln möchtest. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit dir erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.
Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die dir aufzeigen, wohin du dich entwickeln kannst und welche Anforderungen du dafür erfüllen musst. Keine Sorge, auch hier zeigen wir dir den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir dich beim Erreichen deiner Ziele.Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, sind Sie gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.

Sie haben Vorstellungen und Ziele, wie Sie sich in ihrem Aufgabenbereich entwickeln können und möchten. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit Ihnen erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf Ihre Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: Wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.

Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die Ihnen aufzeigen, wohin Sie sich entwickeln können und welche Anforderungen Sie dafür erfüllen müssen. Keine Sorge, auch hier zeigen wir Ihnen den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir Sie beim Erreichen Ihrer Ziele.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.800 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Schweiz und der Türkei
Umsatz359 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 494 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was All for One Group SE über Benefits sagt

  • Unsere Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das kann eine Teilzeitregelung sein oder, wenn sich die Lebensumstände ändern, eine kurz- oder längerfristige Reduzierung der Arbeitszeit. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten trägt dazu bei, unvorhergesehene Engpässe zu überbrücken.
  • Manchmal ist es sinnvoll, professionelle Hilfe beim Umgang mit Stress, Konflikten und Krisen von Außen zu bekommen. In Absprache mit deiner Führungskraft hast du über einen Coach die Möglichkeit, an einem individuellen Lebenslagen-Coaching teilzunehmen.
  • Unsere langjährigen Mitarbeiter verwöhnen wir ab dem 10-jährigen Firmenjubiläum alle 5 Jahre mit einem Hotelgutschein für ein City- oder Wellness-Wochenende mit ihrem Partner.
  • Am 24.12. und am 31.12. musst du bei der All for One Group keinen Urlaub nehmen.
  • Gesundheitsschutz und Fürsorge sind uns wichtig. Daher bieten wir dir ein leistungsfähiges Paket, sodass du und deine Familie auch bei Krankheit, Berufsunfähigkeit und im Alter gut versorgt sind.
  • Wenn du eine längere Auszeit von der Arbeit brauchst, um die Seele baumeln zu lassen, einen Traumurlaub zu machen, beim Hausbau selbst Hand anzulegen oder früher in den Ruhestand zu gehen: Bei der All for One Group geht das ganz offiziell über ein zuvor angespartes Zeitpolster.
  • Du bist über eine Gruppenunfallversicherung abgesichert – beruflich und privat und weltweit gültig.
  • Du erhältst einen Bruttozuschuss zum Krankengeld nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Gehaltsfortzahlung von 42 Kalendertagen.

Eine komplette Übersicht unsere Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In den letzten Jahren hat die All for One Group viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, nicht einfach nur als das SAP Haus zu gelten, sondern den digitalen Wandel für sämtliche Unternehmensbereiche, -technologien und -prozesse zu orchestrieren und zu unterstützen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 2.500 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf Business IT-Lösungen und Services von der All for One Group. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Du arbeitest als SAP- oder Microsoftberater, Software-Entwickler oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

IT Experten, Berater, Strategen, Developer, Spezialisten für Vertrieb, Manager, Administratoren oder Kreativköpfe sind gleichermaßen gefordert. Und das häufig im Verbund. Konkret suchen wir zum Beispiel Expertise im Bereich Transformation- & Integration, New Work , Cybersecurity, Big Data & Business Analyics, Industrial IoT Engineering und Consultingerfahrung rund um Business IT Lösungen von SAP, Microsoft und IBM.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei All for One Group SE.


  • Björn Kempa
    Personalmanagement
    Tel.: +49 2102 9421 055
    bjoern.kempa@all-for-one.com


    Jens Richter
    Personalmanagement
    Tel. +49 (0)711 / 78807- 110
    jens.richter@all-for-one.com

    Karoline Pollock
    Personalmanagement
    Tel. +49 (0)71178807-342
    karoline.pollock@all-for-one.com


    Ann-Kristin Szameit
    Personalmanagement
    Tel. +49 (0)23019448-45
    ann-kristin.szameit@all-for-one.com


    https://www.all-for-one.com/de/karriere

  • Deine Bewerbung sollte folgende Dinge enthalten:
    Deinen Lebenslauf. Falls vorhanden, ist auch deine Projektliste für uns sehr hilfreich. Gleiches gilt für aktuelle Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Ein Anschreiben ist optional. Wenn darüber hinaus sonst noch etwas verlangt wird, findest du Hinweise dazu in der Stellenbeschreibung und im Bewerberportal. Wie du deine Bewerbung anlegst, spielt für uns letztlich keine Rolle. Wichtiger ist, dass sie gut verständlich und klar strukturiert angelegt ist. Weitere nützliche Hinweise findest du in unserem Bewerber-FAQ.

  • Davon haben wir eine ganze Menge. Schau unbedingt in unserem Bewerber FAQ vorbei, wenn du Tipps, Anregungen, Hilfe und Informationen um unseren Bewerbungsporzess haben möchtest.

  • Kontakt zu uns können Sie auf verschiedenen Wegen aufnehmen:

  • Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese und leiten sie an die entsprechenden Fachbereiche weiter. Sind wir neugierig auf dich geworden, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach dem „Mehraugenprinzip“ führen wir mit dir ein oder mehrere Einzelgespräche. Das bedeutet, dass die Verantwortlichen aus der Personalabteilung und dem entsprechenden Fachbereich, die Entscheidung über eine Einstellung miteinander abstimmen. So lernen wir dich besser kennen und du hastdie Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen. Alle Fragen rund um die Bewerbung findest du hier: https://www.all-for-one.com/de/karriere/bewerber-faq/

Standorte

Standorte Inland

Unsere Standorte

Stuttgart (Zentrale)
Berlin
Bielefeld
Dortmund
Düsseldorf
Göttingen
Hamburg
Heidelberg
Heilbronn
Karlsruhe
Leipzig
Memmingen
München
Weingarten

Standorte Ausland

Wien, Österreich
Istanbul, Türkei
St. Gallen, Schweiz
Luxembourg, Luxembourg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Du kannst deine Fähigkeiten und Stärken einbringen. Das finde ich unheimlich wichtig. Man wird nicht knallhart in etwas reingepresst, sondern kann Vieles machen, das einem liegt. Dann kann man nämlich auch die Themen voranbringen.
Es werden in allerlei Hinsicht Schwachstellen erkannt und daran gearbeitet, diese abzustellen. Und falls notwendig, wird externe Unterstützung dafür hinzugezogen.
Die "hochflexible" Arbeitszeit/-weise. Es ist egal ob du im Homeoffice oder an irgendeinem der Standorte arbeitest. Wenn man möchte, kann man seine Arbeitszeiten selber gestalten, es ...
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Die All for One bedient ein breites, spannendes Produktportfolio, und man findet hier die absoluten Experten zu den jeweiligen Themen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen auch aus verschiedenen Teams ist einmalig, man zieht an einem Strang. Der Name ist hier echt Programm. Die Einarbeitung ist klar und sinnvoll strukturiert mit den richtigen Inhalten. Die Vorgesetzten übernehmen gerne Verantwortung, sind tief in Kundenprojekten involviert und immer hilfsbereit. Mobiles Arbeiten und Home-Office ist ideal umgesetzt, und es gibt zahlreiche Benefits.
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+Wilkommenskultur
+lockeres, sehr familiäres Arbeitsumfeld, man geht gerne zum Arbeiten
+Flexible Vertrauensarbeitszeiten
+Wertschätzung der eigenen Leistung
+Kollegen
+Ausbilder sehr engagiert, viel Vertrauen in die Studenten
+Mitarbeiterevents
+viele Kollegen geben ihr Wissen gerne weiter und unterstützen einen bei Aufgaben, obwohl Sie mit dem Bereich nichts zu tun haben.
+Es werden Seminare/Trainings geboten(intern und extern), die man im Berufsleben gut gebrauchen kann.
+die Inhalte der Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 249 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aggressivität Mitarbeiter gegenüber. Es wird gesagt „Wir sind die besten“, wir werden aber nicht als die besten behandelt.
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Alles muss aus der Nase gezogen werden.
Man erfährt nie genau, wer oder was für die Frage verantwortlich ist.
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Jugend und Diversität haben immer noch nicht genug Platz bei uns
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Kommunikation über das mittlere Management
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Aktuell wird noch zu wenig an der Weiterbildung der Mitarbeiter getan. Dies wurde erkannt und es wird aktuell daran gearbeitet, sich hier massiv zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 158 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erfolge und die extrem hohe Lieferqualität bei der Erbringung der Services (z.B. überdurchschnittliche Termintreue bei der Implementierung von komplexen Projekten) sollten viel stärker kommuniziert werden. Bescheidenheit ist an dieser Stelle nicht angebracht. Gerade vor dem Hintergrund der Tatsache, dass viele Mitbewerber eher "klappern", als handwerklich sauber zu arbeiten :)
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Der Bereich nonSAP müsste intensiver im Markt gepusht werden.
Neben den Schlagwort-Themen wie Cybersecurity oder New Work müssen auch die Services, welche das alltägliche Geschäft eines potentiellen Kunden abdecken (Managed Services), aktiver beworben werden.
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Überstundenregelung einführen
Reisezeiten als Arbeitszeit gelten lassen
Kantinen vor Ort anbieten oder Restaurants in der Nähe eine Kooperation machen. Nur Supermarkt oder Bäcker jeden Tag ist nicht meine Wahl.
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Frauenförderung ernst nehmen und wirklich darauf hinarbeiten, dass wir eines Tages Führungskräfte 50:50 Frauen und Männer besetzt haben.
Allgemeine Bekanntheit erhöhen.
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es gibt das ein oder andere Tool das durch ein produktiveres ersetzt werden könnte, wenn die Umsatzziele und Mitarbeiterzahl weiterhin durch die Decke schießen :-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 142 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von All for One Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Bin selbst nicht betroffen aber ich arbeite viel mit älteren Kollegen. Diese werden Wertgeschätzt und sind in der Firma wie alle anderen genauso wichtig. Es gibt viele weitere Angebote für ältere Kollegen.
5
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Prima! Erfahrung wird geschätzt. Sei es bei Kollegen, die das bewährte pflegen wollen oder bei erfahrenen Kollegen, die Neues suchen.
5
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Die Teams haben gemischte Altersstrukturen. Es gibt viele jüngere, aber auch viele ältere Kollegen mit viel Erfahrung.
5
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... alle Altersgruppen vertreten, guter Austausch untereinander
5
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Besonders hervorzuheben
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Group ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Wenn man konsequent NEIN sagen kann: ****. Andernfalls: **.
Zeiterfassung gibt es keine. Ein großer Teil des Erfolgs der vergangenen Jahre basiert auf der hohen als freiwillig gerne angenommenen unbezahlten Mehrleistung der Arbeitsebene. Früher wurde diese auch gerne erbracht. Bei der zwischenzeitlichen Behandlung ist man nicht mehr bereit Mehrleistung zu erbringen. Jahrelange Ignoranz trägt nun Früchte.
3
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Als MItarbeiter hatte man schon immer sehr viele Freiräume hinsichtlich der persönlichen Gestaltung des Arbeitstages, Vertrauensarbeitszeit, Home Office die in der Corona-Krise noch einmal deutlich größer geworden sind. Allerdings phasenweise hohe Arbeitslast so dass es immer wieder Zeiten gibt, in denen ein Ausgleich kaum möglich ist.
3
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Firmenintern nicht vollständig durchdachte Abläufe und fehlendes Verständnis auf Managementebene für die Probleme an der Basis (insbesondere bei den S/4-Projekten) führen dazu, dass man als Mitarbeiter vieles kompensieren muss - auch am Wochenende.
1
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Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und auch vom Arbeitsort ist die Flexibilität
groß. Allerdings ist es durch das hohe Arbeitspensum eher flexibel nach oben was die Arbeitszeit an geht. Wer sein Arbeitspensum erfüllen will, der muss überstunden kloppen.
2
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Durch den starken Kundenfokus leidet der Teil manchmal etwas - andererseits wird viel angeboten (aktuelles Beispiel: Veranstaltungen zu gesundem Schlaf) und HR macht sich viele Gedanken
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 108 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Der Arbeitgeber befindet sich derzeit in einer Neuausrichtung und steuert auf einen Wachstumskurs zu. Hieraus werden sich zwangsläufig Chancen zur Karriereentwicklung ergeben. Unabhängig davon bietet der Arbeitgeber heute schon die Möglichkeiten der Spezialisierung und somit dem Lernen von neuen und spannenden Inhalten.
5
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Nach Absprache ist die Entwicklung und Weiterbildung sehr gut Unterstütz, hier wurde Erkannt das der Mitarbeiter das Kapital der Firma ist.
Eigeninitiative und Disziplin muss jeder selber mitbringen.
Themen sind sehr Spannend und man kann auch viel Verantwortung übernehmen. Jedoch dann auch mal mit Überstunden...
5
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hängt stark vom Status ab, mit dem man einsteigt. Für Trainees gibt es ein dediziertes Programm, ansonsten Entwicklungspläne je Mitarbeiter. Ebenso interne Schulungen zu spezifischen Fachthemen, aber auch übergreifenden Themen
5
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Was getan wird, ist vom Umfang und der Art und Weise nicht state of the art.
ABER: Sowas wird erkannt und es wird aktuell daran gearbeitet, sich hier massiv zu verbessern. Deswegen 4 Sterne.
4
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Dicker Daumen hoch! Es kann selbst Einfluss genommen werden, welche Zertifizierungen abgelegt werden. Auch Hersteller-Konferenzen dürfen besucht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 86 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 479 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater34 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Berater32 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
SAP Applikationsentwickler9 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
All for One Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
All for One Group
Branchendurchschnitt: IT
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Awards