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All for One Group 
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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 589 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 589 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

#AllTogetherNow | Zwischen Corona und Home-Office auf Erfolgskurs bleiben

Das Wichtigste vorweg: Wir bleiben ehrgeizig und mit Blick auf unsere zahlreichen Stellenangebote offen für Familienzuwachs. Denn wir sind überzeugt, jede Krise birgt Chancen. Krisen zeigen uns, wer wir sind. Als Kollege im Home-Office, als Mutter und Vater im Spagat zwischen Kinderlärm und Konferenzschaltung und als Unternehmen in der digitalen Vorreiterrolle. Krisen sind nicht dazu da, gesteckte Ziele links liegen zu lassen. Sie lehren uns Prioritäten zu setzen. Stärken zu erkennen. Stärker zurückzukommen.
Mehr Infos unter: https://www.all-for-one.com/de/karriere/alltogethernow/
Alle offenen Positionen unter https://www.all-for-one.com/de/karriere/stellenangebote/

Zuhause bei der All for One Group: lerne unsere Kollegen kennen

Schön, wenn man sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause. Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei der All for One Group ausmacht. Sicher, die All for One Group bietet als führende Consulting- und IT-Gruppe spannende Aufgaben und Projekte rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: Die All for One Group ist ein Stück Zuhause.

Die All for One Group vereint als Consulting- und IT-Gruppe Management-, Prozess- und Technologieberatung unter einem Dach. Mit über 1.800 Experten treibt die All for One Group den digitalen Wandel mittelständischer Unternehmen voran. Sie bildet in ihrem Dienstleistungsportfolio sämtliche Themen im Bereich Business-IT ab – vom intelligenten ERP als digitaler Kern über Customer & Employee Experience, New Work, Big Data & Analytics bis hin zu IoT und Artificial Intelligence sowie Cybersecurity & Compliance.

Die All for One Group begleitet und unterstützt mehr als 2.500 Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Unternehmenstransformation und dem Ausbau ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Viele Kunden kommen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Automobilzulieferindustrie, der Konsumgüterindustrie, dem Technischen Großhandel und dem projektorientierten Dienstleistungsumfeld.

Aus ihren Rechenzentren bietet die All for One Group zudem den hochverfügbaren IT Betrieb aller geschäftsrelevanten IT-Systeme als Komplettservice, für SAP-Lösungen genauso wie etwa für Microsoft Exchange, Sharepoint oder Skype for Business (Lync).

Als Gründungsmitglied von United VARs, dem weltweiten Netzwerk führender SAP Mittelstandspartner, garantiert die All for One Group auch außerhalb der deutschsprachigen Region in über 70 Ländern ein umfassendes Beratungs- und Serviceangebot sowie besten Vor-Ort-Support. Die All for One Group AG zählt zu »Deutschlands beste Arbeitgeber« (Great Place to Work) sowie zu »Beste IT Berater für den Mittelstand« (TOP CONSULTANT).

Impressum und die Datenschutzerklärung:

Impressum: https://www.all-for-one.com/de/impressum.html
Datenschutz: https://www.all-for-one.com/de/datenschutz.html

Produkte, Services, Leistungen

Business-IT von SAP, Microsoft und IBM
Prozessberatung // Technologieberatung // Managementberatung

  • Intelligent ERP & SAP S/4HANA
  • Strategy & Transformation
  • Customer & Employee Experience
  • New Work & Collaboration
  • Big Data & Analytics
  • IoT & Machine Learning
  • Artificial Intelligence
  • Logistic & Supply Chain
  • Cybersecurity & Compliance

Perspektiven für die Zukunft

Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.
Du hast Vorstellungen und Ziele, wie du dich in Aufgabenbereich entwickeln möchtest. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit dir erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.
Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die dir aufzeigen, wohin du dich entwickeln kannst und welche Anforderungen du dafür erfüllen musst. Keine Sorge, auch hier zeigen wir dir den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir dich beim Erreichen deiner Ziele.Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, sind Sie gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.

Sie haben Vorstellungen und Ziele, wie Sie sich in ihrem Aufgabenbereich entwickeln können und möchten. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit Ihnen erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf Ihre Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: Wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.

Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die Ihnen aufzeigen, wohin Sie sich entwickeln können und welche Anforderungen Sie dafür erfüllen müssen. Keine Sorge, auch hier zeigen wir Ihnen den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir Sie beim Erreichen Ihrer Ziele.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.800 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Schweiz und der Türkei
Umsatz359 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 481 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was All for One Group SE über Benefits sagt

  • Unsere Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das kann eine Teilzeitregelung sein oder, wenn sich die Lebensumstände ändern, eine kurz- oder längerfristige Reduzierung der Arbeitszeit. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten trägt dazu bei, unvorhergesehene Engpässe zu überbrücken.
  • Manchmal ist es sinnvoll, professionelle Hilfe beim Umgang mit Stress, Konflikten und Krisen von Außen zu bekommen. In Absprache mit deiner Führungskraft hast du über einen Coach die Möglichkeit, an einem individuellen Lebenslagen-Coaching teilzunehmen.
  • Unsere langjährigen Mitarbeiter verwöhnen wir ab dem 10-jährigen Firmenjubiläum alle 5 Jahre mit einem Hotelgutschein für ein City- oder Wellness-Wochenende mit ihrem Partner.
  • Am 24.12. und am 31.12. musst du bei der All for One Group keinen Urlaub nehmen.
  • Gesundheitsschutz und Fürsorge sind uns wichtig. Daher bieten wir dir ein leistungsfähiges Paket, sodass du und deine Familie auch bei Krankheit, Berufsunfähigkeit und im Alter gut versorgt sind.
  • Wenn du eine längere Auszeit von der Arbeit brauchst, um die Seele baumeln zu lassen, einen Traumurlaub zu machen, beim Hausbau selbst Hand anzulegen oder früher in den Ruhestand zu gehen: Bei der All for One Group geht das ganz offiziell über ein zuvor angespartes Zeitpolster.
  • Du bist über eine Gruppenunfallversicherung abgesichert – beruflich und privat und weltweit gültig.
  • Du erhältst einen Bruttozuschuss zum Krankengeld nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Gehaltsfortzahlung von 42 Kalendertagen.

Eine komplette Übersicht unsere Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In den letzten Jahren hat die All for One Group viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, nicht einfach nur als das SAP Haus zu gelten, sondern den digitalen Wandel für sämtliche Unternehmensbereiche, -technologien und -prozesse zu orchestrieren und zu unterstützen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 2.500 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf Business IT-Lösungen und Services von der All for One Group. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Du arbeitest als SAP- oder Microsoftberater, Software-Entwickler oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

IT Experten, Berater, Strategen, Developer, Spezialisten für Vertrieb, Manager, Administratoren oder Kreativköpfe sind gleichermaßen gefordert. Und das häufig im Verbund. Konkret suchen wir zum Beispiel Expertise im Bereich Transformation- & Integration, New Work , Cybersecurity, Big Data & Business Analyics, Industrial IoT Engineering und Consultingerfahrung rund um Business IT Lösungen von SAP, Microsoft und IBM.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei All for One Group SE.


  • Björn Kempa
    Personalmanagement
    Tel.: +49 2102 9421 055
    bjoern.kempa@all-for-one.com


    Jens Richter
    Personalmanagement
    Tel. +49 (0)711 / 78807- 110
    jens.richter@all-for-one.com

    Karoline Pollock
    Personalmanagement
    Tel. +49 (0)71178807-342
    karoline.pollock@all-for-one.com


    Ann-Kristin Szameit
    Personalmanagement
    Tel. +49 (0)23019448-45
    ann-kristin.szameit@all-for-one.com


    https://www.all-for-one.com/de/karriere

  • Deine Bewerbung sollte folgende Dinge enthalten:
    Deinen Lebenslauf. Falls vorhanden, ist auch deine Projektliste für uns sehr hilfreich. Gleiches gilt für aktuelle Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Ein Anschreiben ist optional. Wenn darüber hinaus sonst noch etwas verlangt wird, findest du Hinweise dazu in der Stellenbeschreibung und im Bewerberportal. Wie du deine Bewerbung anlegst, spielt für uns letztlich keine Rolle. Wichtiger ist, dass sie gut verständlich und klar strukturiert angelegt ist. Weitere nützliche Hinweise findest du in unserem Bewerber-FAQ.

  • Davon haben wir eine ganze Menge. Schau unbedingt in unserem Bewerber FAQ vorbei, wenn du Tipps, Anregungen, Hilfe und Informationen um unseren Bewerbungsporzess haben möchtest.

  • Kontakt zu uns können Sie auf verschiedenen Wegen aufnehmen:

  • Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese und leiten sie an die entsprechenden Fachbereiche weiter. Sind wir neugierig auf dich geworden, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach dem „Mehraugenprinzip“ führen wir mit dir ein oder mehrere Einzelgespräche. Das bedeutet, dass die Verantwortlichen aus der Personalabteilung und dem entsprechenden Fachbereich, die Entscheidung über eine Einstellung miteinander abstimmen. So lernen wir dich besser kennen und du hastdie Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen. Alle Fragen rund um die Bewerbung findest du hier: https://www.all-for-one.com/de/karriere/bewerber-faq/

Standorte

Standorte Inland

Unsere Standorte

Stuttgart (Zentrale)
Berlin
Bielefeld
Dortmund
Düsseldorf
Göttingen
Hamburg
Heidelberg
Heilbronn
Karlsruhe
Leipzig
Memmingen
München
Weingarten

Standorte Ausland

Wien, Österreich
Istanbul, Türkei
St. Gallen, Schweiz
Luxembourg, Luxembourg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Du kannst deine Fähigkeiten und Stärken einbringen. Das finde ich unheimlich wichtig. Man wird nicht knallhart in etwas reingepresst, sondern kann Vieles machen, das einem liegt. Dann kann man nämlich auch die Themen voranbringen.
Es werden in allerlei Hinsicht Schwachstellen erkannt und daran gearbeitet, diese abzustellen. Und falls notwendig, wird externe Unterstützung dafür hinzugezogen.
Die "hochflexible" Arbeitszeit/-weise. Es ist egal ob du im Homeoffice oder an irgendeinem der Standorte arbeitest. Wenn man möchte, kann man seine Arbeitszeiten selber gestalten, es ...
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Die All for One bedient ein breites, spannendes Produktportfolio, und man findet hier die absoluten Experten zu den jeweiligen Themen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen auch aus verschiedenen Teams ist einmalig, man zieht an einem Strang. Der Name ist hier echt Programm. Die Einarbeitung ist klar und sinnvoll strukturiert mit den richtigen Inhalten. Die Vorgesetzten übernehmen gerne Verantwortung, sind tief in Kundenprojekten involviert und immer hilfsbereit. Mobiles Arbeiten und Home-Office ist ideal umgesetzt, und es gibt zahlreiche Benefits.
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+Wilkommenskultur
+lockeres, sehr familiäres Arbeitsumfeld, man geht gerne zum Arbeiten
+Flexible Vertrauensarbeitszeiten
+Wertschätzung der eigenen Leistung
+Kollegen
+Ausbilder sehr engagiert, viel Vertrauen in die Studenten
+Mitarbeiterevents
+viele Kollegen geben ihr Wissen gerne weiter und unterstützen einen bei Aufgaben, obwohl Sie mit dem Bereich nichts zu tun haben.
+Es werden Seminare/Trainings geboten(intern und extern), die man im Berufsleben gut gebrauchen kann.
+die Inhalte der Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 243 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ehemalige Kultur des offenen, ehrlichen und respektvollen Miteinanders ist nicht mehr vorhanden. Egoismen stehen im Vordergrund. Der eigene Vorteil steht an erster Stelle der Rest ist egal.
Teilweise gibt es Fürstentümer (was in der Größe aber nichts Ungewöhnliches ist). Operativer Fokus, trotz Strategieoffensive hat "Strategie" nicht den Stellen wert, den sie haben sollte.
Früher wurden Führungskräfte einer strengen Auswahl unterzogen. Nun hat die Vetterleswirtschaft Einzug gehalten.
In der internen Kommunikation stärker die Zielgruppe "Mitarbeiter" berücksichtigen.
Intern zu viele Kommunikationskanäle, Weiterentwicklungsmöglichkeiten unklar
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 156 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vereinfachung von Zielsystemen, mehr team- und weniger persönlich orientiert. Gemeinsam Ziele erreichen und nicht jeden Mitarbeiter zum Kleinunternehmer machen, der nur seine Ziel im Fokus hat. In Zeiten des technischen Wandels ist das unerlässlich. Obwohl das Zielsystem das nicht hergibt, denken die meisten Kolleginnen und Kollegen teamorientiert. Warum also nicht das Regelwerk dem Verhalten anpassen? Das hilft auch bei der Rekrutierung von Fachkräften!
Einsatzdisposition optimieren, um potentielle Überlastungen zu minimieren. Die Verantwortung für Work-Life Balance liegt auch, und ganz besonders ...
Betriebsrat von sich aus etablieren (Belegschaft zur Einberufung einer Wahl auffordern)
Zeiterfassung einführen um geleistete Mehrarbeit transparent zu machen, da durch hohe Arbeitslast die Vertrauensarbeitszeit zum Nachteil der Mitarbeiter wird.
Manager aus Bereichen mit erhöhter Fluktuation ersetzen. Zum Teil kommt man kaum mit dem einstellen nach - es gibt eine hohe Fluktuation in manchen Bereichen.
Urlaubsspenden (Corona) nicht als tolles Benefit darstellen. Wenn Urlaub übrig bleibt, fließt dieser nicht zurück, sondern in die AG.
Aufwachen und handeln!
Erfolge und die extrem hohe Lieferqualität bei der Erbringung der Services (z.B. überdurchschnittliche Termintreue bei der Implementierung von komplexen Projekten) sollten viel stärker kommuniziert werden. Bescheidenheit ist an dieser Stelle nicht angebracht. Gerade vor dem Hintergrund der Tatsache, dass viele Mitbewerber eher "klappern", als handwerklich sauber zu arbeiten :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 138 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von All for One Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Aus Gesprächen im Kollegenkreis kenne ich sehr viele langjährige Kollegen mit 20+ Jahren Unternehmenszugehörigkeit, die sich wohl fühlen. Teilweise werden Mitarbeiter auch über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt.
Es kommen auch immer wieder ältere Kollegen 50+ neu ins Unternehmen
5
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Bin selbst nicht betroffen aber ich arbeite viel mit älteren Kollegen. Diese werden Wertgeschätzt und sind in der Firma wie alle anderen genauso wichtig. Es gibt viele weitere Angebote für ältere Kollegen.
5
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Unter den Mitarbeitern: *****
Vom Management: *. Wer nicht mehr gebraucht wird, bekommt ein Abfindungsangebot. So lange man gebraucht wird, kann man auch im Alter hier gut arbeiten.
2
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Prima! Erfahrung wird geschätzt. Sei es bei Kollegen, die das bewährte pflegen wollen oder bei erfahrenen Kollegen, die Neues suchen.
5
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Die Teams haben gemischte Altersstrukturen. Es gibt viele jüngere, aber auch viele ältere Kollegen mit viel Erfahrung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Hohe Transparenz. Es gibt regelmäßige Status-Updates, in denen über die Entwicklung der Geschäftszahlen berichtet wird. Und übrigens: Die sind trotz der Krise top. In dem aktuell abgeschlossenen Quartal, das ja vom Lockdown geprägt war, hat das Unternehmen ein Gewinnwachstum verzeichnen können. Wie auf der Seite Investor Relations nachzulesen ist.
5
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sehr proaktive, offene und professionelle Information im Rahmen von Corona über Zahlen, Vorgehen, Auswirkungen auf die Mitarbeiter: In einer so großen Firma ist es sicherlich nicht leicht, dass sich alle Mitarbeiter gleich gut informiert fühlen. Aus meiner Sicht tut die Firma vie aktiv und stellt auch viele Informationen
5
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Je nach Vorgesetzten wird ganz oder garnicht kommuniziert. Es wird auch mal
gerne eine sehr wichtige Entscheidung am Freitag Abend per Mail verschickt, aber Rückfragen/Feedback ignoriert man komplett. Das geht definitiv besser. Viele personelle Themen bekommt man nur durch den Flurfunk mit.
2
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Ist das A&O. Hier wird wahrsten Sinne des Wortes im Team gearbeitet. Keiner strampelt alleine. Manchmal wird zu viel abgestimmt. Aber lieber einmal zu viel als zu wenig. Insgesamt sehr transparent und jeder nimmt sich auch wirklich Zeit, wenn man Fragen oder Anliegen hat.
5
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Kommunikationsdefizite sind vielleicht der Größe geschuldet. Informationen werden mit zunehmender Grösse zur Holschuld, weil man nicht jeden persönlich informieren kann. Auf Rache-Bewertungen bei Kununu wird nicht reagiert!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 96 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Der Arbeitgeber befindet sich derzeit in einer Neuausrichtung und steuert auf einen Wachstumskurs zu. Hieraus werden sich zwangsläufig Chancen zur Karriereentwicklung ergeben. Unabhängig davon bietet der Arbeitgeber heute schon die Möglichkeiten der Spezialisierung und somit dem Lernen von neuen und spannenden Inhalten.
5
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Was getan wird, ist vom Umfang und der Art und Weise nicht state of the art.
ABER: Sowas wird erkannt und es wird aktuell daran gearbeitet, sich hier massiv zu verbessern. Deswegen 4 Sterne.
4
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... hier ist jeder selbst verantwortlich. Um eine Weiterbildung zu erhalten, muss jeder dazu stehen, dass eine Weiterbildung benötigt wird
5
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Derzeit kann ich das noch nicht sagen. Es gibt aber wohl viele Möglichkeiten weiter zu kommen, wenn man zeigt das man es kann.
4
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Hier muss was getan werden. Aber die sind bereits dran, Strukturen und verschiedene Programme aufzusetzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 83 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 467 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater30 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Berater26 Gehaltsangaben
Ø76.500 €
SAP Applikationsentwickler9 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
All for One Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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