507 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
344 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von All for One Group SE über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENLeider! Nichts Mehr!!!
Wir haben alle große Sorge wegen Zukunft und die anstehenden Umstrukturierungen. Und Ihr macht Witze und wollt in Badehose vor uns auftreten? Gehts noch?
Wir sind Euch egal. Sogar auf kununu hier. Früher haben Leute aus dem Board geantwortet, dann hat der Werksstudent Antworten vom Management eingesetzt und jetzt schreibt er nur noch, dass er Infos weiterleitet. Soooooo wichtig sind wir Euch!
Führungskräfte aus Tochtergesellschaften machen die Kultur kaputt und werden dafür gefeiert!
Von nicht vorhanden auf durchschnittlich gesteigert!
Das der Vorstandschef klare Botschaften sendet und hinter der Firma steht
Sehr respektvoll
…. Ist mit guter Selbstorganisation und Disziplin hinzubekommen
Sozialleistungen sind sehr umfangreich
Jederzeit ein offenes Ohr
Die technische Ausstattung passt und Homeoffice ist kein Problem
Hat Potenzial zur Verbesserung
Sehr abwechslungsreich
Weiterbildung, Weiterbildung, Weiterbildung
Trotz der getroffenen Maßnahmen, wie Etablierung eines "Bildungs-Portals", muss ich diesen Punkt leider schlecht bewerten.
Kam das Portal und die Motivation des Managements bei den Vorgesetzten nicht an? Es wird nicht aktiv an der Weiterbildung der Mitarbeiter gearbeitet.
Motivierte Mitarbeiter die Kurse rausgesucht haben, werden nicht genehmigt.
Mann kann nicht alles schnell lösen. Komplexe Probleme erfordern oft komplexe Lösungen.
Bitte versteckt Euch nicht länger hinter den Unternehmenswerten, die bestenfalls ohnehin nur dann gelebt werden, wenn es passt.
Geschwindigkeit ist alles. Das Interesse an Arbeitsqualität hat rapide abgenommen.
Im Mittelstand hervorragend. Bei Enterprise-Kunden nicht so auf dem Radar
Vertrauensarbeitszeit kann auch nach hinten losgehen
Vitamin B ist alles. Die Auswahlen laufen nach AECdisc und hier werden wohl bestimmte Charaktere vorgezogen.
Insgesamt ganz ok
Da wird mehr getan, als man zuerst denkt; besonders im Rechenzentrumsbetrieb und in der Gebäudetechnik.
Elektroautos gibt es nur in eng begrenzter Auswahl.
Die KollegInnen sind wunderbar
Altersdiskriminierung gibt es nicht
Direkte Vorgesetze wissen selbst oft nichts über anstehende Veränderungen oder dürfen nichts sagen. Das obere Management hat bis auf einzelne Ausnahmen völlig andere Vorstellungen vom Unternehmen als es wirklich ist
Wir spielen Arbeit. Wo man früher auf den Auswärtsveranstaltungen was gelernt hat und es Fachvorträge gab, gibt es heute lustige Spiele und viel Platz auf der Agenda für Eigenlob im Management
Ausstattung ist ok.
Nach welchen Kriterien MacBooks vergeben werden, ist nicht nachvollziehbar.
Erheblich verbessert, vor allem die Kommunikationsveranstaltungen. Im 1:1 sind die Führungskräfte allerdings ein Flop, insbesondere die, die aus zugekauften Einheiten kommen.
IT ist halt männerdominiert. Bei der Gleichstellung von Frauen ist man bemüht. LGBTQ und PoC sind immer nicht Themen, die den Männerverein nervös machen.
Absolut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir so viel Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es ist sehr aufschlussreich, konkretes Feedback zu erhalten, an welchen Stellen Verbesserungspotenzial herrscht.
Wir werden deine Punkte an die entsprechenden Ansprechpartner*innen weiterleiten, um so eine insgesamt bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Na aussen Hipp nach inne ist nichts so wie es scheint
Wenn man gut mit seinen Manager auskommt dann gehts
Die alten müssen raus weil sie eine eigene Meinung haben und teuer sind
Geht von nerven bis komplett ignorieren der Mitarbeiter
Manager erzählen nichts und wenn dann nur das was sie glauben gerade gewünscht wird.
Es werden jünger eingestellt mit wenig Berufserfahrung aber mehr Gehlt wie die schon länger da sind und die Firma mit auf gebaut haben
Hier wird jeder so behandelt wie er es dem Manager recht macht
Gibt es wenn man nicht zu denen gehört die ignoriert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine aufrichtige Bewertung. Aus deinen Kommentaren nehmen wir wahr, dass du aktuell unzufrieden mit deiner Führungskraft und folglich auch mit uns als Arbeitgeber bist. Wir nehmen deine Hinweise zu den Aspekten Aufgaben, Gleichberechtigung und insgesamt zur Kommunikation auf und leiten sie intern an unsere People & Culture Direktorin weiter. Unser Ziel ist es, in diesen genannten Aspekten auch besser zu werden, um für unsere Mitarbeiter weiterhin eine Arbeitgeberqualität bieten zu können.
Dir selbst bietet sich die Möglichkeit auf deinen zuständigen HR-Manager/People Success Manager zuzugehen und das Gespräch zu suchen. Auch über meinEAP kannst du das Angebot wahrnehmen, externe, unabhängigen Expert*innen über Privates sowie Berufliches vollkommen anonym zu sprechen. Alle Infos dazu findest du bei uns auf dem SharePoint.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Alles
Hohes Engagement und Angebot für Mitarbeiter, Büros auf sehr guten Niveau
letztlich liegt es an jedem selbst. Alles kann nichts muss
offener, fairer und loyaler Austausch mit Gestaltungsspielraum
man darf gestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung. Bei fast allen Kategorien vergibst du fünf Sterne – das freut mich natürlich für uns als All for One sehr, noch mehr freut es mich aber für dich, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Du hebst hervor, dass du deine Aufgaben und Tätigkeiten selbständig gestalten kannst und den gegebenen Freiraum auch gerne nutzt – ganz im Sinne unseres Unternehmenswertes „Valuable Space“. Damit einher geht auch deine Sicht auf die oft zitierte Work-Life-Balance, die – wie du sagst – „letztlich […] an jedem selbst“ liegt. An dieser Stelle bist du als Führungskraft selbstverständlich eingeladen, ‚best practices‘ an deine Mitarbeitenden weiterzugeben, um so einen noch größeren „Wohlfühlfaktor im professionellen Umfeld“ zu schaffen, wie du selbst schreibst.
Einen Stern Abzug vergibst du beim Thema Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein, führst dies aber leider nicht näher aus. Ich würde mich sehr freuen, wenn du deine Bewertung diesbezüglich ergänzen würdest, auf deine Führungskraft oder auch direkt auf mich zugehst, um dies weiter zu erläutern.
Gerade das Thema Chancengleichheit und das Fördern von Talenten ungeachtet von Alter, Herkunft oder Geschlecht liegt mir sehr am Herzen, weshalb ich dir absolut zustimme: hier sind wir noch nicht perfekt. Ich sehe uns aber auf einem guten Weg. So haben wir etwa 2019 ein Mentoring-Programm dezidiert für junge Studentinnen in MINT-Berufen gestartet, welches nach wie vor läuft und noch erweitert werden soll. Dazu findest du sowohl mit einem Mentor als auch mit einem Mentee eine Podcast-Folge auf unserem YouTube-Kanal. Weitere Mentorinnen und Mentoren werden nach wie vor gesucht, falls du dich als Führungskraft in diesem Bereich gerne engagieren möchtest.
Ebenso erstellen wir für das aktuelle Geschäftsjahr das erste Mal einen Nachhaltigkeitsbericht – all das zahlt auf unseren Unternehmenswert „Serious Sustainability“ ein.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die All for One Group so offen und ehrlich zu bewerten. Falls du möchtest, darfst du deine Bewertung gerne jederzeit erweitern und Ideen einbringen, damit wir uns an den richtigen Stellen noch stärker verbessern können.
Viele Grüße
Michael Zitz
Vertriebsvorstand
Das Management kümmert sich um zentrale Unternehmenswerte und deren Umsetzung
Muss besser werden
Sind bemüht
Sehr abwechslungsreich
Update der Bewertung: Nach 6 Jahren immer noch Top!
Das Unternehmen entwickelt sich immer mehr zum „Place to be“… innerhalb von Corona ziehen alle an einem Strang. Die Performance der gesamten Gruppe ist beachtenswert (Übererfüllung sämtlicher Ziele). Viele organisatorische Änderungen - aber kein Aktionismus aufgrund von Einsparungen - Die Änderungen orientieren sich an den Marktgegebenheiten, im Einklang mit der Unternehmenstrategie. Wir haben eine sehr aktive community, die über Yammer (ähnlich Linkedin, nur intern) sehr viel kommuniziert (manchmal Frage ich mich, woher die Leute sich die Zeit nehmen) - gepostet wird offen und alles - und auch kritisches. Die Informationsflut kann einen überollen, wenn man im Umgang mit modernen Social Media Plattformen nicht geübt ist. Sehr viele Neueinstellungen - am Puls der Zeit. Sehr interessante, auch technologisch neue Themen - Nicht nur bla bla, sondern in Masse - auch in Kundenprojekten im Einsatz. (IoT, Rise, Cloud, New Work, Security, etc.) Hier zahlen sich die Investitionen der letzten Jahre aus. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, steht hier nicht nur eine Person für das jeweilige Thema, sondern ganze Teams, dir auch wirklich beraten können und für die Themen brennen.
Es ist immernoch ein Beratungsunternehmen. Performance zählt - und Auslastung ist alles. Wer sich nach einem 8 Stunden Job innerhalb der Beratung sehnt, ist hier sicherlich falsch. Wir haben Vollauslastung und sind füreinander da, auch außerhalb von Standardzeiten. Viele Kollegen gehen die Extrameile für das Unternehmen und den Kunden. Dabei spielt es wirklich keine Rolle von wo aus der Job ausgeübt wird, es sei denn der Kunde wünscht sich eine VorOrt Beratung. Kommuniziert wird alles und regelmäßig. Die internen Meetings werden aufgezeichnet und können jederzeit eingesehen werden, falls man Aufgrund von anderen Terminen nicht teilnehmen konnte. Moderne, neue Schulungsinitiativen/Schulungsformate auch via Smartphone - wirklich beeindruckend.
Für alles gibt es Schritt für Schritt Anleitungen - die Herausforderung ist, diese zu finden und dies Eigenständig umzusetzen. Fragen sind erlaubt - aber eigenständiges arbeiten im Umgang mit Technologie wird erwartet. Wer hier „händchen“ halten erwartet und im Umgang mit Technologien nicht bewandert ist, kann schnell überfordert werden.
Interne Wechsel werden jetzt auch aktiv gefördert, falls der Wunsch besteht, sich beruflich umorientieren zu wollen.
Es gibt viel zu tun… und das ist auch gut so.
Guter Ruf, gutes Marketing
Es gibt viel zu tun. Überdurchschnittliche Auslastung!
Wer will, wird gefördert. Personalmanagement wird hier gelebt. Hier kümmert man sich um die Mitarbeiter. Habe ich in dieser Form bei keinem anderen Unternehmen nur ansatzweise so erleben dürfen.
Auf CO2 Ausstoß wird geachtet. Mülltrennung liegt vor. Soziale Projekte werden auch spontan gefördert.
Experten wo man nur hinsieht. Wissenstransfer wird gelebt.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Neuester Stand der Technik: IPhone, Smartbooks, Secure- Drucker, Büroausstattung - nähe zu SAP AG.
Hier fehlt es an nichts. Die Firmenwagenregelung könnte noch einen tick attraktiver sein.
Klare Strategie, Informationen werden gut verteilt.
Jeder Tag, ein neuer Tag.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung! Umso schöner, dass du die All for One nach sechs Jahren „immer noch Top“ findest. Deine Bewertung spricht für sich, wirkt offen und ehrlich und spricht jede Menge Fakten an. Dabei hast du sehr viel Positives zu berichten, ohne dabei die Realität aus den Augen zu verlieren.
Durch deinen Kommentar bekommt man einen guten Einblick und Überblick über das Arbeiten bei uns in der Unternehmensgruppe.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit und bin gespannt, ob du deine Bewertung in sechs Jahren erneut genauso positiv aktualisieren wirst.
Viele Grüße
Susanne Krause-Hennemann
Director People and Culture Management