597 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
407 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Offboarding Prozess lässt es zu wünschen übrig so nach dem Motto aus dem Auge aus dem Sinn. Es erfolgen keinerlei Mitwirkungsleistungen, die der Ex-Arbeitgeber zu erledigen hat. Schade.
Wenn ein Unternehmen Werte ausruft.... sollte sie die auch leben.
Ich bin zu 100% im Homeoffice. Ich darf mir meine Arbeitsatmosphäre schaffen wie sie mir gefällt ;)
In aktuellen Zeiten neu in einer neuen Firma zu starten sind ganz besondere Herausforderungen. Hier ist ganz besonders der Zusammenhalt gefragt. Das ist aufgrund der Entfernungen nicht immer ganz einfach.
Man gibt mir bisher ein sehr angenehmes und gutes Gefühl und ausreichend Zeit hier anzukommen.
Ich hatte in den ersten Wochen die nötige Zeit um mich mit den neuen Themen zu befassen. Danke dafür
All for One hat Werte, die jeder Mitarbeitende kennt. Diese Werte wurden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende gestaltet und alle neuen Kolleg:innen werden in das Thema eingearbeitet. Man kann auch sehen, wie Initiativen, die auf diesen Werten basieren, existieren oder entstehen.
Als "neuer" Kollege habe ich schon nach wenigen Monaten das Gefühl, als ob ich schon seit Jahren hier arbeite. Es macht jeden Tag Spaß, unsere Kunden bei ihren Digitalisierungs-, Cloud- und Cybersecurity-Projekten zu unterstützen und zu wissen, dass man sich jederzeit auf sein Team verlassen kann!
All for One setzt auf hybrides Arbeiten und nutzt konsequent Modern Workplace Konzepte. Als Mitarbeiter kann ich in jeder Geschäftsstelle Arbeitsplätze, Räume, Projekträume usw. buchen und mich mit Kolleg:innen verabreden. Die Büros werden ständig verbessert und an die moderne Arbeitswelt angepasst. Es soll Spaß machen, ins Büro zu kommen. Wenn es keinen Sinn macht und nur unnötige CO2-Emissionen verursacht werden, können wir uns auch einfach per MS Teams treffen.
Das gute Image und die Bekanntheit als SAP-Dienstleister im Markt sind unbestreitbar. Der Microsoft-Beratungsbereich muss da noch etwas mit seiner Bekanntheit aufholen.
In der IT-Beratung lässt es sich natürlich nicht verhindern auch mal außerhalb der normalen Zeiten oder auch länger zu arbeiten. Wenn man jedoch für die Sache brennt und von seinen Leistungen profitiert, zahlt dies wieder in die Work-Life-Balance ein ;-)
Da viel Beratung Remote stattfindet, gibt es auch Möglichkeiten die Arbeit gut in den Alltag zu integrieren
Es gibt Karrierepfade und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen
Zu dem guten Gehalt existierende viele Zusatzleistungen aus dem Bereich Corporate Benefits, Health, Altersvorsorge, Jobrad, ...
Das Thema Umweltbewusst ist ein Wert des Unternehmens, der in alle Bereich einfließt und immer Stärker in den Fokus genommen wird.
Ich wurde schon vor meinem Start bei der All for One von den Kolleg:innen eingebunden und seitdem fühle ich wie ein Teil von etwas Großem. Durch die große räumliche Verteilung der Kolleg:innen (bis nach Istanbul) und das arbeiten aus dem Home-Office, treffen wir uns zwar seltener. Dafür ist jedes Treffen sehr intensiv und es macht wahnsinnig viel Spaß!
Die Hierarchien sind flach und die Vorgesetzten auch vom höheren Management haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden.
Die Kommunikation auf Distanz wird über verschiedene Kanäle umgesetzt und man wird schnell in das Teamleben integriert. Tools wie Teams, Yammer und Sharepoint ermöglichen es, viel mehr Informationen zielgerichtet zu verteilen und zu konsumieren, als dies über den Flurfunk möglich wäre.
Mir wurde von Anfang an gezeigt, wie wichtig Diversity für All for One ist und ich bin begeistert, wie versucht wird, dies umzusetzen. Ich denke, es ist leider wie in vielen IT-Unternehmen, dass die Anzahl der weiblichen Führungskräfte höher sein könnte. Ich finde es jedoch super, wie dieses Thema in den Fokus gerückt wird und alle Mitarbeitenden eingebunden werden.
Ich konnte bereits nach wenigen Wochen in viele tolle Projekte einsteigen. Außerdem kann ich an strategischen Weiterentwicklungen mitarbeiten oder auch eigene Themen vorantreiben. Ich gehe davon aus, dass mir die interessanten Aufgaben in den nächsten Jahren nicht ausgehen werden.
Lieber Kollege,
vielen Dank für deinen ehrlichen Kommentar und diese überaus positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt. Wir werden auch weiterhin alles dafür tun, das dies so bleibt und wünsche dir weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei uns in der Group ;)!
Beste Grüße
Rafael Wedemeyer
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice idR immer möglich
Gute Bezahlung
Gute Weiterbildungsangebote
Kommunikation und Transparenz ist teilweise stark verbesserbar (siehe Kommunikation)
Aufgrund interner Umstrukturierungen, verbunden mit einem Stellenabbau, aktuell sehr gedrückt
In der Regel sehr gut. Natürlich kann es projektbedingt vorübergehend auch mal etwas anders aussehen. Aber das ist in jeder Firma der Welt so.
Sofern Projekte dies zulassen: sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Auf dem Papier wird Sustainability zwar gelebt, in der Praxis ist aber noch viel Luft nach oben.
Zumindest in unserem Team schwierig, da es komplett in Deutschland verteilt ist. Budget für 1 Team-Event um die Kollegen wenigstens 1 Mal pro Jahr zu sehen, gibt es aber seit 1 1/2 Jahren überhaupt nicht, aufgrund von Spar-Maßnahmen.
Stark abhängig vom Vorgesetzten.
In meinem Falle bisher keine Probleme mit dem direkten Vorgesetzten. Allerdings hat sich im Management der oberen Ebenen in letzter Zeit leider einiges zum Negativen entwickelt, Wertschätzung und Menschlichkeit spielt zumindest aktuell nicht mehr so eine große Rolle wie zu Beginn bei meinem Arbeitseintritt.
Sehr flexible Arbeitszeiten; Arbeit im HO zu 99% im Jahr möglich.
Es gibt alle 3 Monate Updates zu Geschäftszahlen. Kann man sich aber schenken, da hier negative Aspekte verschwiegen werden, um die Mitarbeiter in Sicherheit zu wiegen.
Zusammenhalt der Kollegen und das komplett freie Arbeiten (niemand "überwacht" dich) von Zuhause aus.
Der Führungsstil: Das obere Management versucht das Unternehmen durch diverse Maßnahmen für die Zukunft zu rüsten. Leider kommt davon gefühlt nichts beim Mitarbeiter wirklich an. Einiges wird angekündigt, aber dann doch nicht umgesetzt (NewPay) oder nach einigen Monaten wieder verändert. Die direkten Vorgesetzten bekommen die Probleme aufgezeigt, aber wirklich verändert wird enttäuschenderweise nichts.
Zielvereinbarungen am Anfang des Geschäftsjahres besprechen (vor allem, wenn Ziele erhöht werden)
Themen auch nach Erfahrung / Gehalt verteilen. Verdient ein Mitarbeiter viel und bekleidet eine höhere Position, sollte dieser auch komplexere Aufgaben übernehmen, ansonsten kann dies zu Unmut in der Truppe führen.
Neue Themengebiete und Restrukturierungsmaßnahmen kosten den Mitarbeiter viel Zeit und Kraft. Das müsste in den Zielen berücksichtigt werden.
Die Kollegen sind nett und gehen fair miteinander um. Auch die Vorgesetzten sind nett, jedoch gelobt wird eher nicht. Meiner Einschätzung nach werden die Aufgaben nach dem Prinzip des geringsten Widerstandes vergeben und nicht nach Auslastung / Erfahrung / Position.
Teilweise hat das Unternehmen noch ein gutes Image bei den Kunden. Immer mehr Mitarbeiter, auch langjährige Mitarbeiter, sind unzufrieden mit dem Unternehmen.
Die Arbeitszeit ist in der Theorie frei wählbar (Vertrauensarbeitszeit). Urlaub kann frei verplant werden (wenn es der Terminkalender zulässt) und muss nicht genehmigt werden.
Aufgrund der Projekte und ambitionierten Ziele (welche das Gehalt beeinflussen) ist ein 8 Stundentag eher die Ausnahme. In der Regel macht man täglich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird natürlich immer wieder erwähnt. Ernsthaftes und konsequentes Handeln spürt man jedoch nicht.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, leider fehlt oft die Zeit dafür. Wenn man also eine längere Schulung besucht, muss man später Überstunden machen, um die Ziele zu erreichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv. Man hilft sich untereinander und bis auf wenige Ausnahmen, kann man sich auch an alle wenden.
Ältere und auch langjährige Mitarbeiter wurden im Zuge der Umstrukturierung entlassen. Eine wirkliche Förderung von älteren Mitarbeitern habe ich bisher ebenfalls noch nicht wahrgenommen.
Vorgesetzte sind freundlich. Angesprochene Probleme werden jedoch scheinbar nicht ernst genommen. Unterscheidungen zwischen den Mitarbeitern wird nicht wirklich vorgenommen (Thema höheres Gehalt / höhere Position = mehr Verantwortung / komplexere Aufgaben, hier wird nicht wirklich unterschieden.)
Mein Arbeitsnotebook ist modern und ausreichend für meine Arbeit. In den Geschäftsstellen muss man sich leider oft das Equipment zusammen suchen. Tastaturen sind teilweise ziemlich schmierig. Die Büros sind modern.
Es wird sehr viel kommuniziert, auch wenn nicht immer ganz verständlich.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das Gehalt beinhaltet einen fixen und variablen Anteil. Das Zielgehalt (bei 100% Zielerreichung) ist in Ordnung, aber eher maximal Branchendurchschnitt. Da es eine Zielerhöhung gab, ist das Gehalt eher schlechter geworden. Die Inflation wurde mit der sog. Kerninflationsrate kleingeredet. Gehaltserhöhungen sind eher gering ausgefallen.
Die Aufgaben sind schon interessant. Leider werden diese meistens nicht gerecht verteilt, somit unterscheidet sich die Arbeitslast enorm. Einfluss auf die Ausgestaltung hat man eher weniger.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir nehmen deine Anmerkungen zum Thema Umstrukturierung und Führungsstil sehr ernst und verstehen, wie wichtig klare Kommunikation und konkrete Umsetzungen für die Mitarbeitenden sind. Wir bemühen uns daher transparent und verständlich zu kommunizieren, Ankündigungen entsprechend in die Tat umzusetzen und die Rückmeldungen unserer Kolleginnen und Kollegen besser zu berücksichtigen.
Deine genannten Verbesserungsvorschläge bezüglich der Aufgabenverteilung nach Erfahrung und Gehalt sowie der Berücksichtigung von Zeit und Kraft bei neuen Themen sind äußerst wertvoll und wir arbeiten fortlaufend daran unsere internen Prozesse zu optimieren.
Wir möchten uns für dein Engagement und deine Offenheit bedanken. Dein Feedback ist unverzichtbar, um uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Wenn du Fragen oder weitere Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge hast, zögere nicht damit direkt auf uns zuzukommen. Unsere People Manager:innen stehen dir immer sehr gern unterstützend zur Verfügung.
Beste Grüße
Rafael Wedemeyer
Innovation, die Teammitglieder, den Spirit
Unprofessionalität, die aktuelle Denkweise der Führung, die nicht marktübliche Bezahlung und damit einhergehend die Nicht-Einsichtigkeit.
Gute Leute gehen verloren!
Ehrliche und frühzeitige Kommunikation an und mit den Mitarbeitern!
Probleme nicht immer nur ignorieren und denken es sei ein Einzelfall - viele trauen sich einfach auch nicht die Dinge anzusprechen weil oftmals Konsequenzen drohen und/oder nicht konstruktiv damit umgegangen wird.
Oberstes Management macht viel die Augen zu und denkt, all die Probleme gehörten zur Reorg dazu. Irgendwann haben wir aber so viel Reorg gemacht, dass wir 100% selbe Führungsetage und 100% neue Mitarbeiter haben.
Tolle motivierte Kollegen und super Zusammenhalt. Familiengefuehl
Wir hatten immer ein sehr gutes Image, dass aktuell super stark bröckelt aufgrund ewiger Reorg-Maßnahmen, Entlassungen, keinem Vertrauen mehr in die Aussenrepräsentation (nach außen hin ist alles super - nach innen überhaupt nicht) und zu viel Arbeit für zu wenig Wertschätzung (monetär und in der Kommunikation)
Man kann sehr flexibel arbeiten, wenn man nicht gerade in der Kernarbeitszeit Kundentermine hat. Workation ebenfalls möglich.
Karrierechancen meist nur für Kollagen die gute Beziehungen haben oder einen guten Job gemacht haben. Das reicht aber leider nicht für eine gute Führungskraft aus. Emotionale Intelligenz und Empathie gehören auch dazu!
Gehalt: Weit unter dem Branchendurchschnitt PLUS dass man sein Jahresgehalt nicht erreicht aufgrund unrealistischer Ziele die immer erst 4-5 Monate nach Geschäftsjahresbeginn kommuniziert und festgehalten werden. Außerdem ist man gedeckelt ( sollte man je in den Genuss kommen das Ziel zu erreichen und über zu performen )
Die Provisionsstruktur wird zudem immer komplexer und besteht mittlerweile aus 4-5 Aspekten
Kollegen halten sehr gut zusammen. Vor allem gegen Führungskräfte oder Vorstand. Leider wird es immer mehr politisch, weshalb viele Kollegen vorsichtiger in Ihren Aussagen und Meinungen geworden sind.
Aktuell möchte man das Unternehmen jünger gestalten und nimmt älteren Kollegen Entwicklungsmöglichkeiten oder schätzt sie nicht mehr so stark wert.
Auch hier wieder die Ausnahme in der Führungsetage - hier gelten im „alten Kreis“ der langjährigen, treuen Kollegen andere Regeln.
Das Verhältnis zum
Vorgesetzten ist zumeist sehr gut und eng. Es gibt leider aber viele Führungspersonen, die aufgrund der Betriebszugehörigkeit oder ehemals erfolgreicher Aktionen befördert worden sind jedoch keinerlei Kompetenzen mitbringen ein Team zu führen.
Zudem werden meist nur interne Mitarbeiter zur Führungskraft befördert, worunter die Innovation, der Weitblick, neuer Input aus Erfahrungen mit anderen Companys und die Sichtweise auf eine angemessene Vergütung fehlt.
Hinzu kommt, dass es fast ausschließlich männliche Führungskräfte gibt und im
Vorstand nur Männer sitzen.
Top ausgestattet! Sowohl IT als auch Arbeitsplatz oder Zusatzleistungen
Es gibt regelmäßige Updates vom
Vorstand, leider jedoch trotzdem intransparent und vor allem sehr beschönigt.
Wichtige strategische Entscheidungen werden kaum, viel zu spät oder nicht transparent kommuniziert.
Sehe ich überhaupt nicht.
Weder in Gehaltsgefühe (männlich/weiblich) oder auf Basis der Kompetenz, noch in den Entwicklungsmögkichkeiten oder der Ernsthaftigkeit für Frauen in Fübrungspositionen. Hier ist die Denke sehr veraltet und angestaubt - wohl dem geschuldet, dass alle Führungskräfte innerhalb der A41 groß geworden sind und nie in anderen Unternehmen Erfahrungen sammeln konnten.
Ein moderner Arbeitgeber zahlt nach Branchendurchschnitt und nach Kompetenz und nicht „Alter“ oder der Begründung „Geld ist nicht alles“.
Zudem gibt es im Vertrieb Ziele, die seit Jahren unrealistisch sind. Damit werden die Personalkosten vermeintlich „undurchsichtig“ gedrückt und das Jahresendgehalt ist im Vergleich zur Branche und dem was man in der Tat leistet und an Umsatz einspielt mehr als unangemessen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten dir danken, dass du deine ehrlichen Gedanken und Erfahrungen in deinem Kommentar geteilt hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du den Innovationsgeist, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen in deiner Bewertung positiv hervorgehoben hast.
Auf der anderen Seite ist uns auch bewusst, dass wir nicht perfekt sind. Deine Vorschläge zur ehrlichen und frühzeitigen Kommunikation, sowie zur konstruktiven Problemlösung nehmen wir daher gerne entgegen. Eine transparente Kommunikation auf allen Ebenen und die Fähigkeit, auf Probleme angemessen zu reagieren, sind entscheidend, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
In einer Zeit, die uns vor spannende Herausforderungen stellt, erkennen wir die Chance, unser Unternehmen weiterzuentwickeln um zukünftig weiterhin gut aufgestellt zu sein. Angesichts der aktuellen Situation nehmen wir daher gezielte Veränderungen vor, um flexibel auf die sich stetig verändernden Anforderungen des Marktes einzugehen. Wir sind uns bewusst, dass solche Maßnahmen möglicherweise Fragen oder Unsicherheiten aufwerfen können, möchten jedoch betonen, dass wir diese Schritte sorgfältig abwägen und dabei stets das Wohl unserer Mitarbeitenden im Blick haben. Unser vorrangiges Ziel ist es, mit Respekt und Fairness zu handeln und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.
Wenn du Fragen oder weitere Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge hast, zögere nicht damit direkt auf uns zuzukommen. Unsere People Manager:innen stehen dir immer sehr gern unterstützend zur Verfügung.
Nur noch sehr wenig. Geht vermutlich aus meinen sonstigen Kommentaren hervor, oder?
Den Vorstand. Der zeigt gerade, dass ihm jedes Mittel recht ist, um selbst am Geschäftsjahresende gut vor dem Aufsichtsrat dar zu stehen.
Aktuell durch die angekündigte Umstrukturierung sehr gedrückt. Viele haben die Kündigung (in den meisten Fällen mit einer sehr fairen Abfindung) bekommen und niemand kann nachvollziehen, nach welchen Kriterien die Auswahl getroffen wurde. Die direkten Vorgesetzten waren an der Auswahl nicht beteiligt. Es scheint, als habe das Management gewürfelt. Angeblich wurde geguckt, ob es offene Stellen gibt, wo diese Mitarbeiter eingesetzt werden könnten. Kann aber nicht sein, da auch Leute gehen müssen, die bereits vorher intern wechseln wollten und sollten, dies nun aber hinfällig ist.
Aus der Innensicht schwer zu beantworten. War vermutlich mal besser.
Das passt nach wie vor. Fragt sich wie lange noch, mit der deutlich reduzierten Mannschaft.
Hätte ich das hier vor zwei Monaten geschrieben, mein Kommentar hätte exakt das Gegenteil ausgedrückt. Nun ist es leider so, dass mein mit meinem Vorgesetzt erarbeiteter Karriereplan mal eben an der Reorganisation zerschellt ist. Kann sich keiner mehr dran erinnern (außer meinem Vorgesetzten, der demnächst nicht mehr mein Vorgesetzter ist).
Sehr faires Gehalt und auch sonst gut aufgestellt
Auf dem Papier ja, in der Realität eher mau. Es gibt E- und Hybridfahrzeuge als Dienstwagen, Charge@home überfordert das Fuhrparkmaneagement aber. Dafür gibt es gerne mal Plastikarmbändchen mit Durchhalteparolen.
Erstaunlicherweise fast überall nach wie vor sehr gut. Zumindest soweit ich gucken kann.
Gehöre ich selbst dazu und kann mich nicht beschweren.
Differenziert zu beantworten. Meine direkten Vorgesetzten sind Topp, alles darüber hinaus hat es in kürzester Zeit geschafft, jedes Vertrauen zu verspielen
99,9% Home Office, gute Hardwareausstattung.
Es gibt aus dem Management regelmäßige Infos zu Zahlen, Daten, Fakten. Auf das "läuft dieses Jahr nicht wie erwartet", folgt nun die x-te Umstrukturierung hintereinander, diesmal inkl. signifikantem Stellenabbau. Das läuft - Stand heute - komplett ohne Sinn und Verstand, zumindest konnte das Management bis jetzt keine glaubhafte Strategie erkennen lassen. Für die Abfindungsgespräche mit den aussortierten Mitarbeitern hat man sich satte 15 min. Zeit genommen. Das Angebot war nicht verhandelbar und wer sich sofort entschieden hat bekommt noch ein Schnäppchen oben drauf.
Recht viele Frauen in Führungspositionen. Nur nicht ganz an der Spitze, da herrscht Testosteron.
Vielfältig, teilweise herausfordernd. Mir gefällt's.
nix
Management ohne langfristige Strategie. Es wird nur akut auf dem Markt reagiert.
Wenn das Management Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen würden ....
Da muss ich noch einmal in mich gehen.
Völlige Ausrichtung an den Aktionären. Das wird auch immer wieder so propagiert. Es wird ein Manager auf Zeit eingestellt. Zwar wird das immer wieder verharmlost, aber was macht er? Stellen rasieren und dann weiter zum nächsten Unternehmen ziehen. Die unangenehmen Aufgaben werden quasi ausgegliedert. Es stellt sich intern niemand der Verantwortung.
Diejenigen, die verantwortlich für die Zielsetzungen sind, sollten einmal darüber reflektieren in welchen Zeiten wir leben. Fast alle Branchen reduzieren ihre Zielsetzungen. Dabei sind auch viele Kunden. Wieso ausgerechnet wir dann ein so unrealistisches Ziel für 2022/2023 ausgegeben haben, erschließt sich mir nicht. Es entspricht einer gewaltigen Gehaltskürzung, den dadurch werden Ziele nicht erreicht, variable Anteile eingespart.
Wird schlechter. Es gibt Entlassungen und man schaut eigentlich nur, dass das eigene Team nicht betroffen ist. Es liegt Spannung in der Luft. Einige sprechen noch offen aus, was sie denken. Andere tun es nicht mehr.
Um Ziele zu erreichen, muss man teilweise 10 bis 12 Stunden-Schichten schieben um Leerzeiten wieder aufzuholen.
Darüber wurde von anderen bereits genug geschrieben.
Der variable Gehaltsanteil kann immer weniger aktiv beeinflusst werden.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Die Ellenbogen werden ausgepackt. Jeder muss auch erstmal auf sich selbst sehen. Das Höherbewerten des Teamziels bei den persönlichen Zielen trägt zur schlechten Stimmung bei.
Kommt auf die Vorhesetzten an. Es gibt leider einige weniger talentierte Führungskräfte.
Sehr schöne Möbel. Tolles Marketing. Als müsste man viel verschleiern.
Katastrophale vertikale Kommunikation.
Sind sehr rar geworden. Obwohl es Leerzeiten gibt, bekommt man keine Zeit für ausreichende Schulungen, um sich in Richtung neue Themen zu orientieren.
95% der Kolleg:innen gehen äußerst freundlich , offen und ehrlich miteinander um. Die Werte des Unternehmens werden so gut wie möglich gelebt. Der Umgang, auch quer über die Hierarchien erfolgt wertschätzend und auf Augenhöhe.
Bisher habe noch nichts schlechtes gefunden, was nicht heißt, dass es nichts schlechtes gibt.
Die Terminsituation nahezu aller Mitarbeitenden....es ist fast unmöglich gemeinsame Termine mit mehr als 5 Teilnehmern zu vereinbaren, weil die Kalender sehr voll sind (ist zugleich auch ein Vorteil, weil die Kalender meist sehr gut gepflegt sind)
Vielleicht sollte man versuchen die Mitarbeitenden dazu zu bewegen, jeden Tag etwas Puffer in einzuplanen.
Sehr gutes Arbeitsklima. Manchmal kann es sein, dass es verschiedene Meinungen gibt, aber diese werden offen und ehrlich diskutiert.
90% der Kolleg:innen spricht fast nur positiv über das Unternehmen. Man darf nicht vergessen, dass es sich um Unternehmen handelt und nicht einen Sozialverein. Daher werden Ergebnisse und Leistung erwartet, allerdings alles im realistischen Rahmen.
Urlaube werden eigenverantwortlich eingetragen und müssen vom Vorgesetzten nicht genehmigt werden. Die Arbeitsorte sind je nach Notwendigkeit absolut frei wählbar. Es stehen moderne Büros zur Verfügung. Die HomeOffice Plätze können auf Wunsch auch vollwertig ausgestattet werden.
Die hauseigene One Academy bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Ein kostenloser Link zu LinkedIn Learning existiert auch.
Die notwendige Zeit für Weiterbildungen wird auch eingeräumt.
Gehalt liegt absolut im Markt-Niveau. Das Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Die Sozialleistungen können sich auch sehen lassen.
(u.a. Ermäßigungen in Fitness-Studios, weitere Gesundheitskurse werden angeboten, Beratungs- und Coachingprogramm für Mitarbeiter und Angehörige, Bikeleasing)
strategische Initiative zum Thema Nachhaltigkeit, Förderung von Mülltrennung bzw. Vermeidung
Wenn man Unterstützung oder Sparing braucht bekommt man es - auch in anderen Bereichen.
Ich bin noch nicht "älter" bin jedoch der Meinung, dass hier so wie mit den übrigen Kolleg:innen umgegangen wird.
Die Vorgesetzten nehmen ihre Rolle Führungskräfte war und führen die Mitarbeiter, Es findet ein regelmäßiger Austausch (1:1) zwischen Mitarbeiter und Führungskraft statt.
moderne Büros mit guter Ausstattung, ThinkTanks und Meeting Räume mit White Board Walls und Design THinking Equipment, aktuelles technisches Equipment (Mac oder PC)
In regelmäßigen Abständen wird die gesamte Belegschaft über aktuelle Themen, Projekte und sonstige Neuerungen informiert.
Über Yammer werden täglich diverse Neuigkeiten verteilt.
Habe bisher nichts nachteiliges festgestellt
Es finden sich ständig neue Aufgaben, die den Alltag abwechslungsreich gestalten und niemals langweilig werden lassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Klasse zu hören, dass du bei uns so positive Erfahrungen gemacht hast. Wir legen großen Wert auf ein freundliches und respektvolles Miteinander, und es ist schön zu wissen, dass unsere Unternehmenswerte in der täglichen Zusammenarbeit gelebt werden.
Die Karriereentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sind uns ein Anliegen. Unsere hauseigene One Academy und die Möglichkeiten zur Weiterbildung, einschließlich LinkedIn Learning, sollen die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden.
Viele Grüße
Franka
So verdient kununu Geld.