558 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
381 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pass auf wenn Du Dich umdrehst, dann…
Vorsicht!
Die lassen Dich ins offene Messer laufen
Lass Dir alles schriftlich geben
Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
nichts
Freundlicher, verbindlicher Umgangston
In kleinen Teams wenig echte Entwicklungsmöglichkeit
Leidet etwas unter der Arbeitslast, aber noch OK
Da wird kein Unterschied sichtbar
Umfassende Information auf unterschiedlichen Kanälen
leider zu viele
Der erhöhte Druck wirkt sich aus.
Wird durch den erhöhten Druck wohl nachlassen.
Gutes internes Angebot mit eigener Acadamy.
War mal besser. Wir sind jetzt einfach zu groß geworden.
Gut, geht aber noch besser.
Durchschnittlich. Einige besser, andere weniger gut. Von manchen hört man gar nichts.
Nur wenn man selbst aktiv wird, dann erfolgt Kommunikation. Oder wenn die Zahlen nicht passen.
Sehe ich gegeben.
Das was mich über Wasser hält.
Gender Gap spürt man teilweise, trotz der gleichen Leistung und Ausbildung
Sehr entspannt, man kann seinen Tag flexibel gestalten
Worklife Balance, 5/5 Sternen, sehr flexibel, man kann Urlaub nehmen wann man möchte, kann sich seinen Tag planen wie es passt sofern man seine Aufgaben angeht. Die Vorgesetzten und Kollegen sind sehr verständnisvoll was das Thema betrifft
In Rücksprache kann man sich immer weiterentwickeln, wenn man Lust auf etwas neues hat, darf man sich auch andere Bereiche anschauen und sich mal darin ausprobieren
Gehalt ist angemessen, es gibt ein gutes Prämienmodell
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz in Ordnung
Alle 2 Wochen einen gemeinsamen Austausch, was läuft gut was läuft nicht gut, man bekommt regelmäßig Tipps und Feedback, um sich weiterzuentwickeln
Mal gut, mal weniger, aktuell werden viele Prozesse nicht korrekt kommuniziert
Flexibler Aufgabenbereich im Vertrieb ; man kann bei verschiedenen Tätigkeiten immer mitwirken
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Einblicke, die du über uns als Arbeitgeber schilderst.
Wir freuen uns sehr, dass du viele Bereiche so gut bewerten konntest und wünschen dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei uns!
Viele Grüße
Franka
Man kann jede/n Ansprechen und es wird einem geholfen. Auch wenn viel Arbeit anliegt wird einem geholfen. Ich empfinde schon ein starkes wir-Gefühl.
Grundsätzlich sehr gut. Duz-Kultur, wir-Gefühl. In den Büros ist nicht viel los, da sehr viele weiterhin remote arbeiten.
Es gibt vereinzelt Nörgler aber die hat's doch eigentlich überall.
An diesem Punkt habe ich nichts auszusetzen. Workation werde ich wohl mal testen.
Im Trainingsportal kann man sich bedienen und externe Schulungen sind grundsätzlich auch möglich. Die Einarbeitung wird über durch einen beigestellten Mentor begleitet.
Diesen Punkt würde ich als marktüblich bezeichnen. Auch was die Benefits angeht.
Für Neueinsteiger wird über PLANT-MY-TREE® ein Baum gepflanzt :)
Super. Dadurch, dass es viele Niederlassungen gibt und die Teams oftmals verteilt sind, ist das Netzwerken allerdings etwas schwieriger.
Man geht gut mit mir um.
Für mich im grünen Bereich mit etwas Luft nach oben in puncto Erreichbarkeit.
Die Arbeitsplatz-Ausstattung an sich ist gehoben.
In den Büros sind als Nachwehen der Pandemie viele Arbeitsplätze "geplündert", so dass man mitunter ein wenig suchen muss, um einen passenden Platz zu finden. Es wird aber daran gearbeitet, die Plätze wieder auf einen Standard zu bringen.
Für mich bisher auf den Punkt: nicht zu viel und nicht zu wenig. Viel wird über Yammer publiziert.
JA! :=)
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung hier auf kununu.de.
Ich freue mich sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Die Ausstattung unserer Arbeitsplätze und vor allem der persönliche Austausch untereinander, sind sehr wichtige Punkte, die wir intern bereits durch verschiedene Ansätze lösen möchten. Das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen liegt uns sehr am Herzen, daher geben wir unserer Bestes, damit wir uns in der aktuellen Situation nicht zu weit voneinander entfernen!
Ich wünsche dir in deiner Rolle und deinem Team weiterhin ganz viel Erfolg und Spaß bei uns!
Liebe Grüße
Rafael
Tolles Klima. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, weil gemeinsam erzielt.
Vertrauensarbeitszeit! Freizeitausgleich wenn es über die vereinbarte Zeit hinausgeht. "Handy aus" am Feierabend und Wochenende ist akzeptiert und wird von Vorgesetzten auch so vorgelebt.
Laufbahnmodelle
ONEAcademy mit immer neusten Inhalten zu Entwicklungsthemen, Persönlichkeitsentwicklung etc.
Zusammenarbeit mit externen Trainern innerhalb des Laufbahnmodelle
Branchenübliches Gehalt und Sozialleistungen.
Möglichkeit zu Workation
Möglichkeit zum Urlaubsabkauf (mehr Urlaub gegen Gehaltsverzicht)
Teilzeit wird in der Breite gelebt
Dienstwagen
Jobrad
Fitnessstudio
etc.
100% E-Autos als Dienstwagen wählbar
Müllsammelaktionen an den Standorten
Environment-Initiativen
Bike-Leasing etc.
Sozialer und wirklich an der Nachhaltigkeit interessierter Umgang mit Ressourcen jeder Art. Wirklich spürbar.
Bei fachlichen Lücken, die jeder zweifelsohne hat, ist der nächste Kollege mit dem Willen zu unterstützen nur einen Teams-Call entfernt. Top!
old hands, young guns! - Auch wenn S/4HANA in dem Sinne nicht mehr "neu" ist, braucht es die Erfahrung der erfahrenen Kollegen aus dem ECC-Umfeld umso mehr. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und aktiv um Rat gefragt. Mentorenprogramm etc. vorhanden.
Offene Diskussionskultur. WE ARE ONE. Immer auf Augenhöhe.
State of the art IT-Ausstattung. Damit kannst Du wirklich arbeiten! Homeoffice und Remote-Work wie für die Branche üblich. Mondernst ausgestattete Geschäftsstellen bundesweit. Top für gemeinsame in person meetings oder hybride meetings.
Es finden regelmäßig All Hands Calls statt. Darin informiert die Geschäftsführung über Neuigkeiten/Herausforderungen/Beweggründe etc.. Es gibt auch ein offenes Format "Frag den Chef/Ask the boss". Eine sehr gute und ehrliche Form des Austausches. Finde ich bemerkenswert in diese Branche.
Women@AllforOne - Eine tolle Inititive für die Gleichberechtigung der Frauen im Unternehmen. Dieses Thema zeigt, dass hier aktiv an einer Gleichberechtigung gearbeitet wird. Mit vollem Support des Managements.
Herausragende Projekte. Top Methodik und Vorgehensweisen machen auch neue Herausforderungen umsetzbar. Für die Branche sehr hoher Anspruch an Projekten.
Überall herrscht Druck und Stress
Was ist das?
.....mehr Schein als sein
gegeben aber viel zu viiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiel davon
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback, auch wenn dieses eher kritisch ausfällt.
Gerne möchten wir uns deine Kritikpunkte zu Herzen nehmen um langfristig an Verbesserungen zu arbeiten, denn gerade die Kommunikation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind uns wichtig.
Auch wenn wir uns aktuell in einer Phase mit vielen Veränderungen befinden, sollte sich dies natürlich nicht für dich als Chaos anfühlen.
Durch unterschiedliche Kommunikationsformate wie z.B. den AllAround Call versuchen wir möglichst transparent zu sein und Möglichkeiten für Fragen und Feedback zu schaffen.
Auch unsere People Manager:innen stehen jederzeit für die Kolleg:innen bereit, um Hilfestellungen zu geben.
Wir bedanken uns noch einmal ausdrücklich für dein Feedback und wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Franka
unstrukturiert, Chaotisch, Microsoft Surface Geräte
Holt euch Hilfe wie man Prozesse modeliert und visualisiert. Durchfragen ist keine Option.
Völlig Chaotisch und Planlos. Klar Lob gibt es mehr als genug, könnte sogar ein Mantra sein. Ändert nichts daran Konflikte zwischen den Teams nicht lösen wollen.
Na das brökelt so langsam, der Lack hat schon eine Delle.
Wer Ja sagt bekommt soviel Suppe die bis ans Lebens Ende reicht. Der Vertrieb verkauft was geht ohne auf die internen Resourcen zu achten.
Nicht vorhanden egal ob Weiterbildung oder andere sachen. Das Weiterbildungsportal ist eher etwas für Einsteiger.
Gehalt passt auch sonst wird viel geboten.
Schrottige Microsoft Surface Geräte für tausende von Mitarbeitern die nicht reparabel sind. Das geht besser
Innerhalb der Abteilung ja, Danach hört es auf. Konflikte zwischen den Teams werden nicht gelöst.
Was ich mitbekommen habe, ist es ok.
Man spricht mit ihm, ändern tut sich nichts an der Situation. Sonst passt es.
Die Security Laptops sind eine Katastrophe.
Sich hier mal Profi Hilfe zu holen ist keine Schande, statt dessen wird selber herumgedoktert an einem System das definitiv den Namen Security nicht verdient. Das arbeiten mit der Dockingstation ist reinstes Russisches Roulette. Nach jedem Reboot gibts neue Probleme.
Für so eine Arbeitsumgebung sollte Schmerzensgeld gezahlt werden.
Ein Arbeitsbehinderungsgerät.
Das ganze Clientmanagement benötigt drigend Hilfe. Es sind einfach zuviel Punkte.
Das Ticket System ist in den 90 stehen geblieben. Ein Ticket hat extrem viel Text, mit nicht viel relevanten Informationen. Wer Jira gewöhnt ist, fühlt sich in der IT Steinzeit.
Die Dokumentation in OneNote ist für so eine große Anteilung nicht Zeitgemäß. Keine Revisions Möglichkeit. Ständig ist alles im Bearbeitungsmodus. Da wird hin und wieder eine wichtige Info unabsichtlich gelöscht.
Infos gibt es aber oft sehr kurzfristig bei Übernahmen etc. Frage Runden etc. Ändern nichts an der sehr Unstrukturierten Firma. Mal liegen die Infos in Yammer mal auf dem Sharepoint mal in Teams. Schnitzeljagd vom feinsten.
Ja da wird schon sehr viel getan. Das ist wirklich sehr gut.
Nein, immer die selben 5 bis 7 Aufgaben. Stupide Tickets hinterher rennen. Tickets total schlecht qualifiziert bis gar nicht. Das ist wie eine sehr heiße Kartoffel die sofort weiter gegeben wird von den Abteilungen. Spanende Aufgaben machen immer nur neue Abteilungen.
Es gibt viel sehen, falls das Homeoffice verlassen wird.
Zu viele Aufgaben gleichzeitig.
Keine Zeit dafür.
Wächst nicht im Verhältnis mit Aufgabenlast.
Sehe da eigentlich nichts herausstechendes.
Sich gegenseitig helfen ist meist drin.
Mein direkter ist top.
Es gibt wirklich tolle Aufgaben.