All 

for 

One 

Group 

SE

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Es tut mir leid, dass es ein Missverständnis während unseres Gespräches gegeben hat. Auf klare und respektvolle Kommunikation legen wir bei der All for One Group SE sehr viel wert.

Wir machen im Erstgespräch grundsätzlich keine Zusicherung für ein zweites Gespräch, da wir uns erst „hinter den Kulissen“ austauschen, um zu evaluieren, welche Kandidat:innen für die nächste Runde infrage kommen. Daraufhin gehen wir wieder auf die Bewerber:innen zu, um Termine zu vereinbaren oder Absagen zu verschicken. Dies kann je nach Bewerbungsaufkommen einige Tage dauern.

Ein kleiner Tipp für Dich und alle Bewerber:innen, die diesen Kommentar lesen: Frage gegen Ende des Gespräches gerne noch einmal konkret nach, wie es weiter geht. Dies kann sonst in der Aufregung schnell untergehen. Einige Dich mit Deinem/Deiner Gesprächspartner:in auf einen Zeitraum, wie z. B. „Mitte nächster Woche“. Wenn du bis dahin nichts gehört hast, darfst du am Ende der Woche noch einmal nachhaken. Klare Absprachen sind vor allem dann entscheidend, wenn man mehrere Bewerbungen offen hat.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und laden Dich ein, Dich in Zukunft erneut zu bewerben.

Mit besten Grüßen

Rositsa Stoyanova
Recruiting Manager

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, um eine Bewertung zu verfassen!

Es ist sehr schade, dass wir dich im Rahmen deines Bewerbungsprozesses nicht davon überzeugen konnten, dass unsere Unternehmenswerte auch in der Praxis gelebt werden und eben doch deutlich mehr als „Buzzwords“ sind.
Auf Basis deiner Bewertung fällt es mir im Moment schwer deine Erfahrungen nachzuvollziehen und zu verstehen, weshalb du zu deiner Bewertung gekommen bist. Gerne möchte ich dich einladen dich direkt mit mir hierzu auszutauschen, weil uns unsere Unternehmenswerte und das Leben unserer Werte besonders am Herzen liegen.

Viele Grüße
Yener Usma

Liebe/r Bewerber/Bewerberin,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir sind immer bemüht, einen professionellen und möglichst transparenten Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Es ist sehr schade, dass uns das bei Dir nicht in für dich zufriedenstellender Form gelungen ist.

Das erste Telefongespräch ermöglicht uns zunächst ein Kennenlernen der Bewerbenden, die Vorstellung des Unternehmens sowie der wichtigsten Informationen zur entsprechenden Ausbildung. Ziel ist es, herauszufinden, ob der/die Kandidat/in zu unserem Unternehmen und dem zukünftigen Team passen könnte.

Die Detailfragen werden anschließend in einem Vorstellungsgespräch gemeinsam mit dem Fachbereich und den Mitarbeitenden aus dem People & Culture Team beantwortet.

Sind uns hier Fehler in der Kommunikation unterlaufen, gehen wir dem nach und nehmen Dein Feedback in die Überarbeitung unserer Prozesse mit auf.

Unsere Ausbildungsvergütung orientiert sich am Markt. Wir haben hier regelmäßige Anpassungen und bieten unseren Auszubildenden neben der reinen Vergütung viele weitere Benefits, wie eine moderne IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für das Arbeiten von zu Hause, Vergünstigungen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr.

Gerne gehen wir auch nochmal in den Austausch mit Dir. Komm dazu direkt auf uns zu!

Viele Grüße

Karla Schumann
HR Manager Training & Learning

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow – vielen Dank für deine positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als so wertschätzend empfunden hast.

Vielen Dank, dass du Dir ebenfalls die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Jede Rückmeldung ist für uns „goldwert“ und bietet uns eine gute Möglichkeit, etwas für die Zukunft zu lernen.

Viele Grüße

Karoline Pollock
Recruiting Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich möchte mich für deine Bewertung bedanken und freue mich sehr, dass du den Bewerbungsprozess als positiv und angenehm wahrgenommen hast.

Jede Rückmeldung bietet uns einen Mehrwert und die Chance, hieraus etwas für die Zukunft abzuleiten. Daher bedanke ich mich herzlichst für deine Zeit und wünsche dir eine tolle Zeit bei uns.

Viele Grüße

Karoline Pollock
Recruiting Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich möchte mich herzlich für deine Bewertung bedanken und freue mich sehr, dass du den Bewerbungsprozess auf Basis deiner vergebenen Sterne so großartig wahrgenommen hast!

Die von dir benannten Fragen in den geführten Gesprächen sind tolle Beispiele dafür, dass es uns in den Gesprächen nicht nur wichtig ist gemeinsam zu erarbeiten, welche Erfahrungen jemand mitbringt und wie gut diese zu den Anforderungen der jeweiligen Rolle passen.

Uns ist es wichtig langfristig und gut zusammenzuarbeiten, weshalb es uns wichtig ist zu erfahren, welche Erwartungen ein/e Bewerber/in an eine neue Herausforderung hat. Was ist ihm/ihr bei einem neuen Arbeitgeber wichtig? Gibt es Entwicklungsziele, auf die wir zusammen hinarbeiten sollten? Diese beispielhaften Fragen besprechen wir offen miteinander, um gemeinsam eine Entscheidung für eine nachhaltige Zusammenarbeit zu treffen.

Viele Grüße

Björn Kempa
Head of Recruiting & HR Marketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte. Gerne möchte ich diese nicht unkommentiert lassen, da deine Ausführungen sehr einseitig dargestellt sind.

Grundsätzlich ist es uns wichtig die Gespräche immer offen und persönlich zu gestalten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Gesprächsteilnehmer/innen wohl fühlen und in dem wir uns gegenseitig bestmöglich kennen lernen können.

Natürlich geht es in einem solchen Gespräch aber auch darum gemeinsam herauszufinden, welche Erfahrungen ein/e Bewerber/in bereits mitbringt, die konkreten Anknüpfungspunkte heraus zu arbeiten und ein gemeinsames Bild von möglichem Entwicklungspotenzial zu skizzieren. Aus diesem Grund ist es notwendig das eine oder andere Themengebiet auch mal kritisch zu hinterfragen. All dies tun wir mit dem Ziel, sowohl dir als auch uns, eine optimale Grundlage zu schaffen, um die Entscheidung für einen möglichen Arbeitgeberwechsel optimal treffen zu können.

Es ist schade, dass wir das gemeinsame Gespräch offensichtlich mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen geführt haben. Ich möchte dich in jedem Fall dazu einladen nochmals den direkten Kontakt zu mir zu suchen, solltest du das Gespräch nochmal gemeinsam durchsprechen wollen.

Viele Grüße

Björn Kempa
Head of Recruiting & HR Marketing