Mehr Schein als Sein und keine faire Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation, die Teammitglieder, den Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, die aktuelle Denkweise der Führung, die nicht marktübliche Bezahlung und damit einhergehend die Nicht-Einsichtigkeit.
Gute Leute gehen verloren!
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und frühzeitige Kommunikation an und mit den Mitarbeitern!
Probleme nicht immer nur ignorieren und denken es sei ein Einzelfall - viele trauen sich einfach auch nicht die Dinge anzusprechen weil oftmals Konsequenzen drohen und/oder nicht konstruktiv damit umgegangen wird.
Oberstes Management macht viel die Augen zu und denkt, all die Probleme gehörten zur Reorg dazu. Irgendwann haben wir aber so viel Reorg gemacht, dass wir 100% selbe Führungsetage und 100% neue Mitarbeiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Tolle motivierte Kollegen und super Zusammenhalt. Familiengefuehl
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates vom
Vorstand, leider jedoch trotzdem intransparent und vor allem sehr beschönigt.
Wichtige strategische Entscheidungen werden kaum, viel zu spät oder nicht transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten sehr gut zusammen. Vor allem gegen Führungskräfte oder Vorstand. Leider wird es immer mehr politisch, weshalb viele Kollegen vorsichtiger in Ihren Aussagen und Meinungen geworden sind.
Work-Life-Balance
Man kann sehr flexibel arbeiten, wenn man nicht gerade in der Kernarbeitszeit Kundentermine hat. Workation ebenfalls möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zum
Vorgesetzten ist zumeist sehr gut und eng. Es gibt leider aber viele Führungspersonen, die aufgrund der Betriebszugehörigkeit oder ehemals erfolgreicher Aktionen befördert worden sind jedoch keinerlei Kompetenzen mitbringen ein Team zu führen.
Zudem werden meist nur interne Mitarbeiter zur Führungskraft befördert, worunter die Innovation, der Weitblick, neuer Input aus Erfahrungen mit anderen Companys und die Sichtweise auf eine angemessene Vergütung fehlt.
Hinzu kommt, dass es fast ausschließlich männliche Führungskräfte gibt und im
Vorstand nur Männer sitzen.
Gleichberechtigung
Sehe ich überhaupt nicht.
Weder in Gehaltsgefühe (männlich/weiblich) oder auf Basis der Kompetenz, noch in den Entwicklungsmögkichkeiten oder der Ernsthaftigkeit für Frauen in Fübrungspositionen. Hier ist die Denke sehr veraltet und angestaubt - wohl dem geschuldet, dass alle Führungskräfte innerhalb der A41 groß geworden sind und nie in anderen Unternehmen Erfahrungen sammeln konnten.
Ein moderner Arbeitgeber zahlt nach Branchendurchschnitt und nach Kompetenz und nicht „Alter“ oder der Begründung „Geld ist nicht alles“.
Zudem gibt es im Vertrieb Ziele, die seit Jahren unrealistisch sind. Damit werden die Personalkosten vermeintlich „undurchsichtig“ gedrückt und das Jahresendgehalt ist im Vergleich zur Branche und dem was man in der Tat leistet und an Umsatz einspielt mehr als unangemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell möchte man das Unternehmen jünger gestalten und nimmt älteren Kollegen Entwicklungsmöglichkeiten oder schätzt sie nicht mehr so stark wert.
Auch hier wieder die Ausnahme in der Führungsetage - hier gelten im „alten Kreis“ der langjährigen, treuen Kollegen andere Regeln.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet! Sowohl IT als auch Arbeitsplatz oder Zusatzleistungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Weit unter dem Branchendurchschnitt PLUS dass man sein Jahresgehalt nicht erreicht aufgrund unrealistischer Ziele die immer erst 4-5 Monate nach Geschäftsjahresbeginn kommuniziert und festgehalten werden. Außerdem ist man gedeckelt ( sollte man je in den Genuss kommen das Ziel zu erreichen und über zu performen )
Die Provisionsstruktur wird zudem immer komplexer und besteht mittlerweile aus 4-5 Aspekten
Image
Wir hatten immer ein sehr gutes Image, dass aktuell super stark bröckelt aufgrund ewiger Reorg-Maßnahmen, Entlassungen, keinem Vertrauen mehr in die Aussenrepräsentation (nach außen hin ist alles super - nach innen überhaupt nicht) und zu viel Arbeit für zu wenig Wertschätzung (monetär und in der Kommunikation)
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen meist nur für Kollagen die gute Beziehungen haben oder einen guten Job gemacht haben. Das reicht aber leider nicht für eine gute Führungskraft aus. Emotionale Intelligenz und Empathie gehören auch dazu!
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten dir danken, dass du deine ehrlichen Gedanken und Erfahrungen in deinem Kommentar geteilt hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du den Innovationsgeist, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen in deiner Bewertung positiv hervorgehoben hast.
Auf der anderen Seite ist uns auch bewusst, dass wir nicht perfekt sind. Deine Vorschläge zur ehrlichen und frühzeitigen Kommunikation, sowie zur konstruktiven Problemlösung nehmen wir daher gerne entgegen. Eine transparente Kommunikation auf allen Ebenen und die Fähigkeit, auf Probleme angemessen zu reagieren, sind entscheidend, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
In einer Zeit, die uns vor spannende Herausforderungen stellt, erkennen wir die Chance, unser Unternehmen weiterzuentwickeln um zukünftig weiterhin gut aufgestellt zu sein. Angesichts der aktuellen Situation nehmen wir daher gezielte Veränderungen vor, um flexibel auf die sich stetig verändernden Anforderungen des Marktes einzugehen. Wir sind uns bewusst, dass solche Maßnahmen möglicherweise Fragen oder Unsicherheiten aufwerfen können, möchten jedoch betonen, dass wir diese Schritte sorgfältig abwägen und dabei stets das Wohl unserer Mitarbeitenden im Blick haben. Unser vorrangiges Ziel ist es, mit Respekt und Fairness zu handeln und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.
Wenn du Fragen oder weitere Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge hast, zögere nicht damit direkt auf uns zuzukommen. Unsere People Manager:innen stehen dir immer sehr gern unterstützend zur Verfügung.