Viel los aktuell bei der All for One
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden sind untereinander sehr hilfsbereit. Freundliches, wertschätzendes Miteinander überwiegt. Trotz Restrukturierungen guter Zusammenhalt. War eine Weile sehr angespannt.
Kommunikation
Offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikationskultur. Sehr professionelle Kommunikation und Umgang im Rahmen der Restrukturierung und aktuell bezüglich des Übernahmeangebotes. Interne Kommunikation ist aktuell zu viel und muss weiter kanalisiert werden. Externe Social Media Kommunikation kann mehr glänzen
Kollegenzusammenhalt
TOP! Besser geht’s nicht. All for One!
Work-Life-Balance
Sehr gut Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern. Elternzeit selbstverständlich, Teilzeit kein Problem, Verständnis und Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gute Erfahrungen. Einige Führungsentscheidungen des Managements der vergangenen Jahre fragwürdig und nicht immer richtig, was gepaart mit dem Investorendruck zu häufigen Restrukturierungen geführt hat. Im Kern gutes Führungsverhalten und -Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Ja, hier findet man definitiv vielfältige, spannende Aufgaben mit Entwicklungsperspektiven und oder Wechsel innerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Gute Mischung. Mehr Frauen in Führung würden dem Unternehmen gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Gehalt/Benefits
Gut bis sehr gut
Image
Hat durch die wiederholten Restrukturierungen in kurzer Zeit sehr gelitten.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
"TOP! Besser geht's nicht" – so ein Statement zum Kollegenzusammenhalt lesen wir immer wieder gerne. Auch bei Work-Life-Balance, interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen zeigt deine Bewertung, dass hier vieles gut funktioniert.
Dass du unsere Kommunikationskultur im Rahmen der Restrukturierung und rund um das aktuelle Übernahmeangebot als offen, wertschätzend und professionell erlebst, freut uns sehr – wir setzen hier bewusst auf Formate wie AllAround-Veranstaltungen und eine transparente Dokumentation über SharePoint. Deinen Punkt, dass die interne Kommunikation aktuell sehr umfangreich ist und weiter kanalisiert werden sollte, nehmen wir ernst, ebenso deinen Hinweis zu unserer externen Social-Media-Präsenz.
Auch deine differenzierte Sicht auf einzelne Führungsentscheidungen der letzten Jahre und das Image, das durch die wiederholten Restrukturierungen gelitten hat, ordnen wir ein – genau wie dein positives Feedback zum grundsätzlichen Führungsverhalten.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg bei der All for One.
Team Employer Branding