Solide, aber nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
War auch schon mal besser
Image
War auch schon besser
Work-Life-Balance
Viel Work, immer weniger Balance. Erst Überstundenabbau 3 Tage/Quartal, Rest verfällt je Quartal. Den nachfolgenden Teil hat die All for One als unwahr gemeldet, weshalb ich diesen Teil bearbeiten muss. Mir wurde von der Führungskraft die Information weitergegeben, dass Überstunden nur noch nach offizieller Anordnung tageweise abgebaut werden müssen. Für mein Empfinden war das so formuliert als würden wir Mitarbeiter Überstunden machen, obwohl es nicht nötig wäre, damit wir frei nehmen können. Das entspricht nicht meiner Auffassung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Jahrelang hatten wir Vertrauensarbeitszeit, und seitdem die Arbeitszeit flächendeckend erfasst werden muss, wird eben transparent, wie viel die Mannschaft wirklich ackert.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell gibt es Karriereentwicklungspläne und ein Nachwuchsförderprogramm. Es gibt auch die ONE Academy, in der man online Schulungen machen kann. Ob man wirklich gefördert wird, hängt [...]. Diese Passage wurde ebenfalls von All for One als unwahr bemängelt. Wie soll man nachweisen, dass Beförderungen teilweise willkürlich stattfinden (das wird nun sicher auch wieder bemängelt, so kann man sich seine Bewertungen eben auch schön "drehen".).
Gehalt/Benefits
Immerhin das Gehalt ist gut. Benefits sind ok, aber auch nichts Besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird propagiert, aber es wird nicht final klar, was genau der Beitrag ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, mit wem man zu tun hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils Goßraumbüros, Clean desk policy und unbequeme Stühle in Beaprechungsräumen.
Kommunikation
Es wurde mir gegenüber der Eindruck vermittelt, dass ein Verkauf nicht zur Debatte steht. Aktuell geht es um die Übernahme durch VINCI Energies. (da die All for One diese Formulierung als unwahr an kununu gemeldet hat, muss ich hierfür einen Nachweis liefern und diese Passage umformulieren. Nachweis: Nachzulesen im Newsbereich auf der Website). Ich habe kein Vertrauen mehr in meinen Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Es geht viel nach Nasenfaktor. Vorstand positioniert seine Spezis an entsprechenden Positionen. Man hat eine Frau als Arbeitnehmervertreterin im Aufsichtsrat, das ist Frauenquote genug.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Deine Bewertung zeigt, wie unterschiedlich sich Veränderungen und Entwicklungen im Arbeitsalltag auswirken und wahrgenommen werden können.
Veränderte Marktgegebenheiten und daraus entstehende strategische Entscheidungen können für alle Beteiligten herausfordernd sein. Gerade in solchen Phasen ist eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation besonders wichtig. Deine Rückmeldungen zur Kommunikation, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre zeigen uns, wo unterschiedliche Wahrnehmungen aufeinandertreffen und geben Anstoß, diese Themen weiter zu betrachten.
Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir nicht bei Worten bleiben. Mit konkreten Maßnahmen, wie der Förderung nachhaltiger Mobilität und der Versorgung eines Großteils unserer Bürogebäude mit Strom aus erneuerbaren Energien, setzen wir hier einen klaren Fokus.
Wir möchten für eine faire und transparente Bewertungskultur stehen. Inhalte, die möglicherweise gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen, werden daher sorgfältig geprüft und gegebenenfalls zur unabhängigen Prüfung an die Plattform weitergegeben
Vielen Dank für deine offenen Worte und die damit verbundenen Impulse.
Team Employer Branding