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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Deine genannten Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Unsere Wertemonate sind zu Ende und müssen in der nächsten Zeit weiter gelebt und so in die Unternehmenskultur integriert werden. So wie ich es deiner Bewertung entnehme, siehst du das größte Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und der Führungskultur.

Erst in diesem Jahr gab es das Group Communication Projekt, bei dem wir erarbeiteten, wie sich die Tools Teams, Yammer und SharePoint am besten gemeinsam und im Einklang miteinander effektiv und sinnvoll nutzen lassen. Wir wollten damit weg von den E-Mails und dem Silo-Denken hin zu einer einheitlichen Kommunikation und gruppenweiter Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Gemeinschaftsgefühl. Hier befinden wir uns noch im Wandel und sehen, dass die Arbeit in diesem Bereich bereits Früchte trägt und sich in die richtige Richtung entwickelt.

Im jungen und vor uns liegenden Geschäftsjahr wird ein Schwerpunkt auf die Führungskultur in der All for One gelegt. Daher ist es uns besonders wichtig, die richtigen Stellschrauben zu identifizieren. Wir wissen, dass Führung einen maßgeblichen Anteil zur Zufriedenheit aller Mitarbeitenden beiträgt. Bereits jetzt ist eine flache Hierarchie mit einer Duz-Kultur vorhanden. Neben unseren Unternehmenswerten haben wir ebenso Führungsleitlinien, nach denen sich unsere Führungskräfte in ihrer täglichen Arbeit richten. Hierzu gibt es auch einen Workshop, der sich „Wertvoll Führen“ nennt, bei dem die Führungskräfte sich selbst reflektieren, verschiedene Personas betrachten und so ihre Führungsarbeit verbessern können. Wir wollen uns und unsere Führungskräfte stets weiterentwickeln.

Fühlst du dich ungerecht behandelt oder nicht wertgeschätzt, kann ich dir nahelegen, das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen. Wenn du dies nicht direkt machen möchtest, kannst du auch immer deinen zuständigen People Success Manager hinzuziehen. Möchtest du dich anonym beraten lassen, schau auf unseren SharePoint. Dort kannst du dich über meinEAP mit Experten kostenlos austauschen.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team