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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen deine Kritik wirklich ernst und ich möchte daher auch auf einige Aspekte näher eingehen, damit der eine oder andere Punkt nachvollziehbarer ist.

Es ist sehr schade, zu lesen, dass du unsere bisherige interne Kommunikation anders erlebt und wahrgenommen hast als wir uns das als Arbeitgeber:in wünschen. Letztes Jahr erst haben wir das Group Communication Projekt zur Verbesserung der gruppenweiten Kommunikation ins Leben gerufen. Ziel war es, im mit Hilfe von neuen interaktiven Systemen, insbesondere Teams, Yammer und SharePoint, Silo-Denken zu minimieren und Informationen sowie Neuigkeiten in der Gruppe mit allen Gesellschaften und Mitarbeiter:innen zu teilen. Gerade in der heutigen Arbeitswelt ist es wichtig, Wissen und Informationen zu teilen und im Netzwerk zu arbeiten und zu denken.

Darüber hinaus findet vierteljährlich ein Board All Around Call statt, in dem alle strategischen Projekte und Initiative in der Gruppe mittels einem digitalen Live-Event geteilt werden. Nicht zu vergessen ist hier das beliebte „Frag den Chef“ Format, in dem jede:r Fragen an den CEO, Lars Landwehrkamp, stellen kann, die alle beantwortet werden.

Solltest du noch weitere Anregungen haben, lade ich dich herzlichst ein auf deine:n zuständige:n People Manager:in oder mich direkt zu zu gehen.

Bis dahin wünsche ich dir weiterhin viel Erfolg in deiner Arbeit!

Viele Grüße

Susanne Krause-Hennemann
Director People & Culture