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SE
Bewertung

Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Entwicklungsmöglichkeiten

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei All for One Group SE in Filderstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und offene Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Gehaltsstufen

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien, moderne, offene und tolerante Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, durch Projektgeschäft und Reisetätigkeiten ist es teilweise schwierig für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu sorgen. Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice erlauben einem aber andererseits die Balance zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt unterschiedliche Arten von Führungskräften. Meine bisherigen Erfahrungen sind positiv. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht, das Verhältnis ist stets respektvoll und freundlich. Auf Wünsche und Forderungen wird so gut wie möglich eingegangen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten sich in internen uns externen Projekten zu engagieren. Vorausgesetzt man möchte dies.

Gleichberechtigung

Als Frau habe ich hier im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern nie schlechte Erfahrungen gemacht. Der Umgang ist stets respektvoll. Frauen werden gefördert, leider gibt es aber nur wenige weibliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams haben gemischte Altersstrukturen. Es gibt viele jüngere, aber auch viele ältere Kollegen mit viel Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Verdienste fallen auch bei gleicher Tätigkeit/Erfahrung häufig sehr unterschiedlich aus. Es gibt hier auch wenig Transparenz über Gehaltsstufen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Zertifizierungen werden gefördert.


Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Arbeitgeber-Kommentar

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Liebe Kollegin,

ich freue mich über Dein Feedback sowie Deinen Verbesserungsvorschlag. Es ist schön, dass Du Dich in unserer Arbeitsatmosphäre wohl fühlst. Wichtig ist mir, dass unsere Unternehmenskultur, die von uns aus der Organisation heraus entwickelten Werte - wie auch den Wert „WE ARE ONE“ - tatsächlich widerspiegelt.

Aus eigener Erfahrung kann ich gut nachempfinden, dass die Arbeitsorganisation in diesen bewegten Zeiten und generell im „Projekt-Geschäft“ herausfordernd sein kann. Es freut mich sehr, dass es Dir durch mobiles und flexibles Arbeiten im Homeoffice gelingt die Balance zu halten. Vielleicht können Dir weitere Unterstützungsangebote zum Thema Selbstmanagement sowie Remote-Termine eine weitere Hilfestellung geben?

Auch Deinen Eindruck von unseren Menschen in der Führung freut mich sehr und entspricht den Führungsleitlinien, die wir uns auf die Fahne geschrieben haben.

Die Gleichberechtigung von Mann und Frau - konkret auch Frauen in Führungspositionen - ist ein Thema, welches wir in unserem Wert SERIOUS SUSTAINABILITY (Glaubwürdige Nachhaltigkeit) verankert haben und an dem wir als Organisation weiter arbeiten werden. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir bereits Vieles richtig machen – hierfür vielen Dank! Nichts desto trotz möchten wir weiterhin mit langfristiger Wirkung im Hinblick auf Mitarbeiterentwicklung, Chancengleichheit, Umwelt, Kundenbeziehungen und den Unternehmenswert handeln. Ich begrüße eine Entwicklung hin zu mehr Frauen in Führungspositionen uneingeschränkt.

Gerne möchte ich - ohne zu viel vorweg zu nehmen - etwas zu Deinem Verbesserungsvorschlag bezüglich der Transparenz des Gehalts sagen: Neben unserem Cross-Group-Laufbahnmodell, an dessen Rollout wir gemeinsam mit Hochdruck arbeiten, ist unser gruppenweites Gehaltsmodell eine bereits definierte, künftige Aufgabe.

Komme gerne mit Ideen und Lösungsvorschlägen direkt auf uns zu.

Viele Grüße

Richard Lorenz
Managing Director SAP Excellence Consulting
Member of Group Management Board