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Bewertung

Top
Company
2024

Leider nur noch ein Schatten seiner selbst

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei All for One Group SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur noch sehr wenig. Geht vermutlich aus meinen sonstigen Kommentaren hervor, oder?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Vorstand. Der zeigt gerade, dass ihm jedes Mittel recht ist, um selbst am Geschäftsjahresende gut vor dem Aufsichtsrat dar zu stehen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell durch die angekündigte Umstrukturierung sehr gedrückt. Viele haben die Kündigung (in den meisten Fällen mit einer sehr fairen Abfindung) bekommen und niemand kann nachvollziehen, nach welchen Kriterien die Auswahl getroffen wurde. Die direkten Vorgesetzten waren an der Auswahl nicht beteiligt. Es scheint, als habe das Management gewürfelt. Angeblich wurde geguckt, ob es offene Stellen gibt, wo diese Mitarbeiter eingesetzt werden könnten. Kann aber nicht sein, da auch Leute gehen müssen, die bereits vorher intern wechseln wollten und sollten, dies nun aber hinfällig ist.

Kommunikation

Es gibt aus dem Management regelmäßige Infos zu Zahlen, Daten, Fakten. Auf das "läuft dieses Jahr nicht wie erwartet", folgt nun die x-te Umstrukturierung hintereinander, diesmal inkl. signifikantem Stellenabbau. Das läuft - Stand heute - komplett ohne Sinn und Verstand, zumindest konnte das Management bis jetzt keine glaubhafte Strategie erkennen lassen. Für die Abfindungsgespräche mit den aussortierten Mitarbeitern hat man sich satte 15 min. Zeit genommen. Das Angebot war nicht verhandelbar und wer sich sofort entschieden hat bekommt noch ein Schnäppchen oben drauf.

Kollegenzusammenhalt

Erstaunlicherweise fast überall nach wie vor sehr gut. Zumindest soweit ich gucken kann.

Work-Life-Balance

Das passt nach wie vor. Fragt sich wie lange noch, mit der deutlich reduzierten Mannschaft.

Vorgesetztenverhalten

Differenziert zu beantworten. Meine direkten Vorgesetzten sind Topp, alles darüber hinaus hat es in kürzester Zeit geschafft, jedes Vertrauen zu verspielen

Interessante Aufgaben

Vielfältig, teilweise herausfordernd. Mir gefällt's.

Gleichberechtigung

Recht viele Frauen in Führungspositionen. Nur nicht ganz an der Spitze, da herrscht Testosteron.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehöre ich selbst dazu und kann mich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

99,9% Home Office, gute Hardwareausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier ja, in der Realität eher mau. Es gibt E- und Hybridfahrzeuge als Dienstwagen, Charge@home überfordert das Fuhrparkmaneagement aber. Dafür gibt es gerne mal Plastikarmbändchen mit Durchhalteparolen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr faires Gehalt und auch sonst gut aufgestellt

Image

Aus der Innensicht schwer zu beantworten. War vermutlich mal besser.

Karriere/Weiterbildung

Hätte ich das hier vor zwei Monaten geschrieben, mein Kommentar hätte exakt das Gegenteil ausgedrückt. Nun ist es leider so, dass mein mit meinem Vorgesetzt erarbeiteter Karriereplan mal eben an der Reorganisation zerschellt ist. Kann sich keiner mehr dran erinnern (außer meinem Vorgesetzten, der demnächst nicht mehr mein Vorgesetzter ist).

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Arbeitgeber-Kommentar

Jochen WiggermannEmployer Branding Specialist All for One Group

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns, dass du die so viele Punkte, wie etwa dein Gehalt, die Arbeitsbedingungen, den Zusammenhalt, den Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Work-Life-Balance sehr positiv bewertest. Das ist uns sehr wichtig und wir tun sehr viel dafür, ein positives und motivierendes Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Außerdem nehmen deine Kritik sehr ernst und auf die Punkte Arbeitsatmosphäre & Kommunikation möchten wir gerne etwas ausführlicher eingehen.

In Anbetracht der aktuellen Situation und um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu sein, sehen wir uns gezwungen, Veränderungen vorzunehmen, um den sich ständig wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Es ist uns bewusst, dass solche Veränderungen auch Unsicherheit und Sorgen mit sich bringen können. Wir möchten betonen, dass diese Entscheidungen nicht leichtfertig getroffen werden und unsere oberste Priorität ist, unsere Belegschaft zu respektieren und als Unternehmen fair zu handeln.

Respektvolle Kommunikation liegt uns besonders am Herzen. Dazu bieten wir zum Beispiel mit "Ask the Boss" eine offene und transparente Kommunikationsplattform an, auf der Mitarbeitende über ihre Anliegen sprechen können und klare Antworten erhalten. Dieses Format bietet auch die Gelegenheit, Ideen, Bedenken und Vorschläge persönlich vorzubringen und mit der Geschäftsleitung zu diskutieren. Wir schätzen das Know-how und die Perspektiven jedes Einzelnen in unserem Team und glauben, dass diese offene Kommunikation uns dabei unterstützen wird, die besten Entscheidungen für unser Unternehmen zu treffen.

Wenn du Fragen oder weitere Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge hast, zögere nicht damit direkt auf uns zuzukommen. Unsere People Manager:innen stehen dir immer sehr gern unterstützend zur Verfügung.

Viele Grüße
Jochen

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