Eine Umstrukturierung jagt die Nächste!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen und das komplett freie Arbeiten (niemand "überwacht" dich) von Zuhause aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil: Das obere Management versucht das Unternehmen durch diverse Maßnahmen für die Zukunft zu rüsten. Leider kommt davon gefühlt nichts beim Mitarbeiter wirklich an. Einiges wird angekündigt, aber dann doch nicht umgesetzt (NewPay) oder nach einigen Monaten wieder verändert. Die direkten Vorgesetzten bekommen die Probleme aufgezeigt, aber wirklich verändert wird enttäuschenderweise nichts.
Verbesserungsvorschläge
Zielvereinbarungen am Anfang des Geschäftsjahres besprechen (vor allem, wenn Ziele erhöht werden)
Themen auch nach Erfahrung / Gehalt verteilen. Verdient ein Mitarbeiter viel und bekleidet eine höhere Position, sollte dieser auch komplexere Aufgaben übernehmen, ansonsten kann dies zu Unmut in der Truppe führen.
Neue Themengebiete und Restrukturierungsmaßnahmen kosten den Mitarbeiter viel Zeit und Kraft. Das müsste in den Zielen berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und gehen fair miteinander um. Auch die Vorgesetzten sind nett, jedoch gelobt wird eher nicht. Meiner Einschätzung nach werden die Aufgaben nach dem Prinzip des geringsten Widerstandes vergeben und nicht nach Auslastung / Erfahrung / Position.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, auch wenn nicht immer ganz verständlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv. Man hilft sich untereinander und bis auf wenige Ausnahmen, kann man sich auch an alle wenden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist in der Theorie frei wählbar (Vertrauensarbeitszeit). Urlaub kann frei verplant werden (wenn es der Terminkalender zulässt) und muss nicht genehmigt werden.
Aufgrund der Projekte und ambitionierten Ziele (welche das Gehalt beeinflussen) ist ein 8 Stundentag eher die Ausnahme. In der Regel macht man täglich mehr.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind freundlich. Angesprochene Probleme werden jedoch scheinbar nicht ernst genommen. Unterscheidungen zwischen den Mitarbeitern wird nicht wirklich vorgenommen (Thema höheres Gehalt / höhere Position = mehr Verantwortung / komplexere Aufgaben, hier wird nicht wirklich unterschieden.)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant. Leider werden diese meistens nicht gerecht verteilt, somit unterscheidet sich die Arbeitslast enorm. Einfluss auf die Ausgestaltung hat man eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und auch langjährige Mitarbeiter wurden im Zuge der Umstrukturierung entlassen. Eine wirkliche Förderung von älteren Mitarbeitern habe ich bisher ebenfalls noch nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsnotebook ist modern und ausreichend für meine Arbeit. In den Geschäftsstellen muss man sich leider oft das Equipment zusammen suchen. Tastaturen sind teilweise ziemlich schmierig. Die Büros sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird natürlich immer wieder erwähnt. Ernsthaftes und konsequentes Handeln spürt man jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das Gehalt beinhaltet einen fixen und variablen Anteil. Das Zielgehalt (bei 100% Zielerreichung) ist in Ordnung, aber eher maximal Branchendurchschnitt. Da es eine Zielerhöhung gab, ist das Gehalt eher schlechter geworden. Die Inflation wurde mit der sog. Kerninflationsrate kleingeredet. Gehaltserhöhungen sind eher gering ausgefallen.
Image
Teilweise hat das Unternehmen noch ein gutes Image bei den Kunden. Immer mehr Mitarbeiter, auch langjährige Mitarbeiter, sind unzufrieden mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, leider fehlt oft die Zeit dafür. Wenn man also eine längere Schulung besucht, muss man später Überstunden machen, um die Ziele zu erreichen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir nehmen deine Anmerkungen zum Thema Umstrukturierung und Führungsstil sehr ernst und verstehen, wie wichtig klare Kommunikation und konkrete Umsetzungen für die Mitarbeitenden sind. Wir bemühen uns daher transparent und verständlich zu kommunizieren, Ankündigungen entsprechend in die Tat umzusetzen und die Rückmeldungen unserer Kolleginnen und Kollegen besser zu berücksichtigen.
Deine genannten Verbesserungsvorschläge bezüglich der Aufgabenverteilung nach Erfahrung und Gehalt sowie der Berücksichtigung von Zeit und Kraft bei neuen Themen sind äußerst wertvoll und wir arbeiten fortlaufend daran unsere internen Prozesse zu optimieren.
Wir möchten uns für dein Engagement und deine Offenheit bedanken. Dein Feedback ist unverzichtbar, um uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Wenn du Fragen oder weitere Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge hast, zögere nicht damit direkt auf uns zuzukommen. Unsere People Manager:innen stehen dir immer sehr gern unterstützend zur Verfügung.
Beste Grüße
Rafael Wedemeyer