Menschlich, Ehrlich, Fair und Wertschätzend
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Tagesablauf
- Gehalt
- teamübergreifende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Team-Events gab es zu lange nicht mehr
Möglichkeiten zum regelmäßigen Teamübergreifenden Brainstorming um Prozesse zu verbessern oder Know-How zu vermitteln. (Sharepoints sind irgendwann zu unübersichtlich um alle interessanten Dinge zu finden)
Arbeitsatmosphäre
Bereits vor Corona war eine HO Regelung Standard, entsprechend ist das Unternehmen auch nicht überfordert gewesen und musste sich nicht massiv verändern, wie andere Mitbewerber.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings der GF und anderer Wissenstträger zu Zukunftsthemen holen die Mitarbeiter ab und erklären Ihnen, zwar in gewohnt politischer, aber dennoch sehr menschlicher Weise die Gründe und entsprechende Visionen. So kann ich vieles nachvollziehen und verstehe, warum und wohin es geht.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifend gibt es hier keine Ellenbogen Gesellschaft. Jeder zieht bei entsprechenden Themen an einen Strang oder ist offen für Erklärungen und Lösungen. Jeder unterstützt den anderen und fängt diesen auch auf, wenn mal doch zu viel auf den Tisch fällt.
Work-Life-Balance
HO Regelung, Einteilungen von Tagdiensten usw. sind alle samt so organisiert, dass eine Überbelastung höchstens temporär anfällt und auch nur eher durch Krankenstand oder Fluktuation mal zustande kommt. Ich fühle mich hier durchaus in der Lage, alle meine privaten Termine und entsprechenden Freiraum/entsprechende Luft zu schaffen.
Urlaubstage könne zusätzlich erkauft werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter fokussiert sich auf all das, was wir im Betrieb nicht überblicken können. Wenn Themen im Unternehmen hochkommen, holt er uns ab. Wenn Eskalationen hochkommen, werden Taskforces gebildet. Wenn jemand ausfällt werden entsprechende Themen delegiert. In keinem Zuge, fühle ich mich gefangen in der Führung, sondern stehts unterstützt. Wenn alles gut läuft, ist der Chef auch nur passiv da. ZV Gespräche finden regelmäßig statt und der Mensch wird da großgeschrieben, anstelle Druck und Forderung zu diktieren oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Zukunftsthemen interessiert oder mehr Verantwortung tragen will, dem werden hier, in meinen Augen, keine Steine in den Weg gelegt. Wer aber nur monoton seine Themen abarbeiten will, wird entsprechend auch akzeptiert. Sprich wer mehr machen will, kann auch mittelfrisitg mehr machen.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert, respektiert und in keiner Weise benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei uns respektiert und haben keine Nachteile. Gehalt und Weiterbildung wird da aber nicht so betrieben, wobei das aber eher an den Mitarbeiter liegt, der einfach nicht ein Lebenlang mit jedem Trend gehen möchte. Nachteile im täglichen Doing sehe ich da aber nicht und auch keine Unzufriedenheit durch offene Rechnungen oder so.
Arbeitsbedingungen
Microsoft Surface ist angenehm. Standorte nutze ich nahezu nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Umwelt kann ich nicht wirklich was sagen. Aber bezüglich Sozialbewusstsein kann ich sagen: In einer vergangenen Umstrukturierung wurde, in meinen Augen, fair mit den betroffenen Bereichen gesprochen, frühzeitig kommuniziert und situativ großzügig vertretbare Angebote unterbreitet. Sowas ist nie einfach, aber dennoch würde ich hier das als Sozialen Umgang bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen werden in ZV Gesprächen besprochen und entsprechend umgesetzt. Schulungen und Zertifizierungen werden ohne große bürokratischen Aufwand umgesetzt und auch so hat man das Gefühl: Wer mehr leistet und sich weiterentwickelt wird daraus Vorteile bekommen.
Aber es gibt wohl auch Personen oder Bereiche wo es deutlich größere Hürden gibt. Ist es da der VG? Hab ich Glück? Ist es die Leistung der Personen? Alles Mutmaßungen.
Image
Beim Thema Image fällt es mir schwer. Ich bekomme keine negativen Vibes, wenn ich über den AG mit anderen Kollegen rede. Bei meinem alten Arbeitgeber war jedes Gespräch immer mit einer Schwarzen Wolke über den Köpfen. Hier ist es nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Auch in den anderne Punkten schon mehrfach angekratzt aber:
- Schulungen sind machbar , gewünscht aber nicht gezwungen
- Zertifizierungen, freut sich der AG wenn man diese macht
- Neue Themen, Verantwortung usw. werden gehört, respektiert und man kann daürber auch jederzeit reden.