Unglückliche Kommunikation und etwas ungewöhnliche Zielsetzungen in schwierigen Zeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich noch einmal in mich gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlige Ausrichtung an den Aktionären. Das wird auch immer wieder so propagiert. Es wird ein Manager auf Zeit eingestellt. Zwar wird das immer wieder verharmlost, aber was macht er? Stellen rasieren und dann weiter zum nächsten Unternehmen ziehen. Die unangenehmen Aufgaben werden quasi ausgegliedert. Es stellt sich intern niemand der Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Diejenigen, die verantwortlich für die Zielsetzungen sind, sollten einmal darüber reflektieren in welchen Zeiten wir leben. Fast alle Branchen reduzieren ihre Zielsetzungen. Dabei sind auch viele Kunden. Wieso ausgerechnet wir dann ein so unrealistisches Ziel für 2022/2023 ausgegeben haben, erschließt sich mir nicht. Es entspricht einer gewaltigen Gehaltskürzung, den dadurch werden Ziele nicht erreicht, variable Anteile eingespart.
Arbeitsatmosphäre
Wird schlechter. Es gibt Entlassungen und man schaut eigentlich nur, dass das eigene Team nicht betroffen ist. Es liegt Spannung in der Luft. Einige sprechen noch offen aus, was sie denken. Andere tun es nicht mehr.
Kommunikation
Katastrophale vertikale Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Die Ellenbogen werden ausgepackt. Jeder muss auch erstmal auf sich selbst sehen. Das Höherbewerten des Teamziels bei den persönlichen Zielen trägt zur schlechten Stimmung bei.
Work-Life-Balance
Um Ziele zu erreichen, muss man teilweise 10 bis 12 Stunden-Schichten schieben um Leerzeiten wieder aufzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorhesetzten an. Es gibt leider einige weniger talentierte Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Sind sehr rar geworden. Obwohl es Leerzeiten gibt, bekommt man keine Zeit für ausreichende Schulungen, um sich in Richtung neue Themen zu orientieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Möbel. Tolles Marketing. Als müsste man viel verschleiern.
Gehalt/Sozialleistungen
Der variable Gehaltsanteil kann immer weniger aktiv beeinflusst werden.
Karriere/Weiterbildung
Darüber wurde von anderen bereits genug geschrieben.