Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.9.2025
Bei der All for One Group SE zeigen die Bewertungen ein differenziertes Bild mit insgesamt neutraler Tendenz. Besonders positiv wird der Kollegenzusammenhalt hervorgehoben, wobei die Mitarbeiter:innen vor allem innerhalb ihrer Teams eine hohe Hilfsbereitschaft und einen starken Zusammenhalt erleben. Allerdings berichten viele Beschäftigte über eine zunehmende Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre durch häufige Umstrukturierungen und mangelnde Transparenz. Während die direkten Vorgesetzten oft positiv bewertet werden, gibt es Kritik an höheren Führungsebenen. Die interne Kommunikation wird als unübersichtlich und teils widersprüchlich empfunden, mit vielen Kanälen aber wenig substanziellen Informationen. Positiv werden die modernen Büroräumlichkeiten und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten bewertet, wobei die neue ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der All for One Group SE zeigt sich als zweigeteilt. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einem sehr positiven und kollaborativen Arbeitsumfeld, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und ein respektvoller Umgang herrscht. Vorgesetzte schaffen teils ein kontinuierlich positives Umfeld mit ehrlicher Wertschätzung, und die Atmosphäre wird in einigen Abteilungen als familiär und offen für neue Ideen beschrieben.
Andererseits prägen häufige Umstrukturierungen und mangelnde Transparenz zunehmend das Arbeitsklima. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich verunsichert durch Entlassungen und konstante Veränderungen. Es wird eine wachsende Kluft zwischen Belegschaft und Management wahrgenommen, wobei Kritik laut wird, dass die Unternehmensführung zwar eine positive Kultur predigt, aber Mitarbeiter:innen als austauschbare Kennzahlen behandelt. Die Stimmung hat sich in einigen Bereichen merklich verschlechtert, was sich in Überlastung der Teams und einem angespannten Arbeitsklima äußert.
Das Vorgesetztenverhalten bei der All for One Group SE wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Bei direkten Vorgesetzten berichten einige Beschäftigte von positiven Erfahrungen, wie unterstützendem Verhalten, Wertschätzung und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Jedoch zeigt sich mit steigender Hierarchieebene ein anderes Bild: Höhere Führungsebenen werden häufig als weniger empathisch und stärker auf Selbstdarstellung fokussiert beschrieben. Mitarbeiter:innen kritisieren, dass Entscheidungen oft von oben nach unten durchgesetzt werden, die Einflussnahme begrenzt ist und Ziele teilweise unrealistisch gesetzt werden. Die Führungsqualität variiert offenbar stark, wobei die Bewertungen von "vorbildlich" bis "mangelhaft" reichen und einige Mitarbeiter:innen beklagen, dass Feedback nicht ausreichend berücksichtigt wird und die Kommunikation bei Veränderungen zu kurz kommt.
Die Kommunikation bei der All for One Group SE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt ambivalent bewertet. Ein häufig kritisierter Aspekt ist der interne Informationsfluss, bei dem Kommunikationskanäle zwar vorhanden, aber selten effektiv genutzt werden. Informationen zu relevanten Themen kommen oft verspätet oder unvollständig an. Zudem berichten Mitarbeiter:innen von zu vielen parallel genutzten Kommunikationskanälen, was zu Verwirrung und Redundanzen führt. Während einige Beschäftigte die Kommunikation als sehr transparent mit regelmäßigen Meetings und verschiedenen Informationskanälen beschreiben, beklagen andere eine zunehmend top-down ausgerichtete Kommunikationskultur, bei der Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden und die Meinungen von Mitarbeiter:innen auf unteren Ebenen wenig Gehör finden. Die Teamkommunikation wird überwiegend positiv bewertet, während die unternehmensweite Kommunikation und besonders die des Managements als inhaltsleer, undurchsichtig oder sogar herablassend empfunden wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der All for One Group SE wird überwiegend positiv bewertet. Innerhalb der einzelnen Teams berichten Mitarbeiter:innen von einem ausgezeichneten Teamgeist, großer Hilfsbereitschaft und offenem Miteinander. Besonders geschätzt werden die gegenseitige Unterstützung und der starke Zusammenhalt, der auch über Alters-, Bildungs- und Hierarchiegrenzen hinweg funktioniert. In den Beratungsbereichen gilt das Prinzip, dass Kolleg:innen, die anderen helfen, selbst Unterstützung erfahren, wobei besonders Junior-Mitarbeiter:innen gut aufgenommen werden.
Allerdings zeigen sich Unterschiede zwischen der Team-internen und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Während in den eigenen Teams der Zusammenhalt meist sehr gut ist, wird die Kooperation zwischen verschiedenen Abteilungen teilweise als problematisch beschrieben, mit Anzeichen von Konkurrenzdenken und internen Abwerbungsversuchen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sich die Teamarbeit im Vergleich zu früher verschlechtert habe und dass eine zunehmende Fluktuation spürbar sei. Trotz dieser Herausforderungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck, dass der Kollegenzusammenhalt ein wichtiger Faktor ist, der zum Funktionieren des Unternehmens beiträgt.
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