Arbeitsatmosphäre

Jeder hat Angst als nächstes abgesägt zu werden...das merkt man ganz klar! Diverse betriebsbedingte Kündigungen zu Jahresbeginn, man stellt sich aber einen neuen Wagen vor die Tür, desses Leasingsrate sicherlich höhrer ist als das Nettogehalt vieler Kollegen. Das passt irgendwie nicht zusammen. Viele gehen auch freiwillig, extrem hohe Fluktuation in den letzten Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Kontrolle, Misstrauen, Angst sind die täglichen Wegbegleiter. Kritik ist völlig unerwünscht, auch wenn sie konstruktiv und berechtigt ist. Wenn man sie doch äußert ist es nur eine Frage der Zeit bis man eine betriebsbedingte Kündigung in den Händen hält.

Kollegenzusammenhalt

unter Leidensgenossen oberflächlich ok, aber eigentlich guckt jeder nur, dass er nicht aufs Abstellgleis gerät und der nächste auf der Liste ist. Da nimmt man auf seine(n) Nebenmann/Nebenfrau halt auch keine Rücksicht.

Kommunikation

die Gerüchteküche und der Flurfunk bringen mehr Informationen zum Vorschein als die offizielle Kommunikation im Unternehmen.

Gleichberechtigung

unterschiedliche Arbeitszeiten im Kollegium. Während die einen Freitags um 15:45 gehen, dürfen die anderen bis 17:00 ihre Zeit absitzen. Stark unterschiedliche Urlaubsregelungen. Fair und gleichberechtigt ist was anderes.

Karriere / Weiterbildung

gern gesehen, aber nur in der Freizeit in Eigenregie.

Gehalt / Sozialleistungen

kann hier nur für mich sprechen, war der Tätigkeit nicht angemessen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firmenwagen der verbrauchsstarken Kategorie zeugen hier sicherlich nicht von großem Umwelt-/Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

wer pünktlich um 17 Uhr Feierabend macht wird schräg angeguckt... und kriegt vermutlich einen Eintrag ins Klassenbuch. Längeres dableiben gehört zum guten Ton. Ein Anruf auf dem Handy um 19 Uhr wo man denn sei ist ebenfalls nicht unüblich. Flexible Arbeitszeiten wären sicher möglich sind aber nicht gewollt.

Image

durch die extrem hohe Fluktuation sicherlich nicht sonderlich positiv. Unliebsame Bewertungen auf diesem Portal verschwinden nach kurzer Zeit gerne wieder, so versucht man zumindest hier ein positives Bild abzugeben.

Verbesserungsvorschläge

• behandelt Eure Mitarbeiter wie Ihr auch behandelt werden wollt!

Pro

das Wochenende

Contra

die ersten 5 Tage nach dem Wochenende

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte sollten sich als solche verhalten und Ihrer Rolle gerecht werden!
• Strategisches Vorgehen überdenken (es gab leider keines)
• Soziale Verantwortung überdenken (Ellenbogen raus kann jeder)
• Warum wechselt(e) in regelmäßigem Turnus eine komplette Mannschaft und Aufgaben wurden intern hektisch neu vergeben?

Pro

Leider gibt es hier in der Nachschau nichts, was ich als positiv werten kann:

- Es gab den ein oder anderen netten Kollegen

Contra

- Wenig Zusammenhalt
- Keine interne Unterstützung
- Veraltete Software-Lösungen
- oftmals biederes Design
- Firmenzentrale hat den "Schick" aus den 80ern
- Zusagen werden großzügig gemacht, jedoch nicht gehalten

Kommunikation

In Sachen Kommunikation ist die Allgeier noch ausbaufähig, aber: Wer nicht scheu ist und proaktiv auf Kollegen zugeht, der bekommt auch seine Informationen, die er braucht.

Pro

Guter Arbeitgeber mit kleinen Schönheitsfehlern aber ganz viel Potential.
In vielen Unternehmen gibt es irgendwann ein Zeit des Wandels. Und die scheint bei der Allgeier aktuell angebrochen zu sein. Den Wandel zulassen muss die Unternehmensführung, den Wandel gestalten müssen die Mitarbeiter. Das sorgt bei dem ein oder anderen für Unsicherheiten oder sogar Unzufriedenheit. Eventuell wird es für den ein oder anderen sogar unbequemer. Aber definitiv tut es dem Unternehmen und den motivierten Kollegen, die es in der Mehrzahl gibt, sehr gut. Nur wenn neue Ideen zugelassen werden und Grenzen verschoben werden, kann sich auch das Unternehmen weiterentwickeln. Die Allgeier hat hier noch sehr viel Potential, geht aber in die richtige Richtung!