Arbeitsatmosphäre

Man ist freundlich zueinander, man hilft sich, man kann mit jedem reden.

Vorgesetztenverhalten

Es wird im Haus merklich besser. Der Zustand von vor 5 Jahren existiert nicht mehr. Dennoch sollten die Führungskräfte geschult werden und mit ihrer Aufgabe nicht allein gelassen werden. Alt und jung unter einen Hut zu kriegen ist nicht leicht - da braucht es Unterstützung!

Kollegenzusammenhalt

Das funktioniert eigentlich gut, auch wenn die Teams immer mehr im Alltag unter sich bleiben und eine Vermischung nur selten stattfindet. Auf den Firmenfeiern ist das dann aber wieder anders.

Interessante Aufgaben

Wer die nicht hat, sollte sich fragen, warum?! Ich kann mich nicht beklagen und mache neben meinen immer wiederkehrenden Aufgaben auch regelmäßig andere Dinge, die verhindern, dass meinen Arbeitsalltag zu stupide wird.

Kommunikation

Eigentlich aktuell nur auf 3-Sterne-Niveau, aber: man gibt sich Mühe und will etwas verändern. Daher 4 Sterne!

Umgang mit älteren Kollegen

Sich dieses Unternehmen ohne die "Oldies" vorzustellen, fällt mir echt schwer. Ich denke schon, dass sich hier alle gut fühlen und sich niemand schlecht behandelt fühlt.

Karriere / Weiterbildung

Wirklich bekannt sind Kriterien für einen Aufstieg nicht. Es gibt hier aber auch keine klassische Hierarchie, bzw. eine so flache, dass es eher horizontale Entwicklungsperspektiven gibt, als vertikale. Hier werden die Potentiale jedoch schnell erkannt und neue Positionen geschaffen.

Gehalt / Sozialleistungen

Oberer Branchendurchschnitt würde ich sagen...

Arbeitsbedingungen

Top Technik, auch wenn das Telefonie-Tool an sich nicht so fantastisch ist. Aber daran wird gearbeitet. Jeder Kollege gestaltet sein Büro selbst - daher gibt es mal sehr bunte und mal recht kahle Büros. Es wird viel Renoviert und Möbel ersetzt, das ist in diesem Gebäude aber auch notwendig. Gut, dass das angepackt wird!

Work-Life-Balance

Da versteht auch jeder was anderes drunter. Ich kann sehr gut mein Privatleben mit meiner Arbeit vereinbaren.

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Es wird immer authentischer und realistischer. Lange Zeit hat man versucht, draußen etwas darzustellen, was man nicht ist. Nun geht man dazu über, auch mal die Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu fragen und merkt: Da stimmt etwas nicht und es muss dringend etwas getan werden. Der neugegründete Mitarbeiterrat ist eine gute Sache. Hoffen wir, dass er auch das bringen kann, was er bringen will.

Karriere / Weiterbildung

Mehr Standards erleichtern sicherlich dem ein oder anderen Kollegen, dieses Thema für sich anzugehen. Nicht jeder erkennt auch den eigenen Bedarf an Weiterbildungsnotwendigkeit und benötigt hier das proaktive Angehen der Führungskraft. Karriere kann man bei Allgeier machen, in dem man sich zeigt und nicht im Stillen vor sich hin wirtschaftet. Das bedeutet aber auch, Verantwortung zu übernehmen und eventuell auch mal unbequem zu agieren - dies würde ich aber nicht, wie manche hier, mit fehlender Menschlichkeit oder Führungsschwäche gleichsetzen. Es trägt zum Unternehmenserfolg bei, auch mal über die eigenen Grenzen zu gehen und seinen ich-zentrierten Blick auch mal etwas weiter schweifen zu lassen, als nur bis vor die eigene Bürotür. Umfassende Veränderungen sind nicht für jeden etwas, denn sie sind gern auch mal unbequem für einen selbst und verlangen manchmal auch verändertes Handeln ab. Aber wer aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen will und sich hierüber einen zukunftsorientierten Platz im Unternehmen sichern möchte, wird mir zustimmen, dass dazu eben auch gehört, sich an Veränderungen zu beteiligen und auch freiwillig die Extra-Meile zu gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Min. oberer Durchschnitt der Branche

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Besser, als es hier gern von manchen Bewertern dargestellt wird, um anonym ihre schmutzige Wäsche mit Einzelpersonen aus dem Management zu waschen... und ich bin nicht vom Marketing-Team oder wurde beauftragt, diese Zeilen zu schreiben. Ich habe im Außendienst gearbeitet und im letzten Jahr einvernehmlich das Unternehmen verlassen.
Das Unternehmen zeigt Veränderungswillen und das sollte hier ganz klar positiv bewertet werden. "Alte Kamellen" aufzuwärmen... da hat in diesem Portal niemand etwas von. Der Arbeitgeber ist innovativ und bleibt nie stehen - das hat zur Folge, dass man sich stetig selbst entwickelt und immer vor spannenden Aufgaben steht. Wem derlei "Arbeitsweise" nicht gefällt, der ist im Beratertum und in der IT-Branche sowieso falsch.

Vorgesetztenverhalten

Hier könnte die Allgeier besser werden. Die Vorgesetzten sind (so weit ich das bewerten kann) fachlich echt fit und wissen genau, was ihrem Team täglich draußen begegnet - da sind sie nämlich auch. Aber darüber geht manchmal der Blick dafür verloren, was auch wichtig ist - nämlich das persönliche offene Ohr. Aktuell muss man sich dies einfordern. Schön wäre es, wenn die Chefs einfach mal von sich aus kommen, um zu fragen, wie es einem geht. Klingt ein wenig "weichgespült", aber diese Kleinigkeiten reichen manchmal schon aus...

Kollegenzusammenhalt

Top Team... na klar, es gibt in jedem Unternehmen und Team auch Menschen, mit denen man vielleicht nicht so gern arbeitet. Wenn man aber jemanden braucht, ist auch immer jemand da, der einem hilft.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und man weiß, welchen Beitrag man zum Unternehmenserfolg leistet. Sinn-gebend und interessant ist die Arbeit definitiv

Kommunikation

Hier wird in letzter Zeit viel dran getan.

Gleichberechtigung

Egal, ob 40 Jahre im Unternehmen oder seit 4 Wochen - jeder wird hier in seiner Meinung ernst genommen, wenn er sie denn äußert. Alle zählen gleich, unabhängig von Alter oder Geschlecht etc.

Karriere / Weiterbildung

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied...

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten sind für manche nicht up-to-date. Ich kann damit aber meinen Freizeitbereich viel besser planen, als mit ständig schwankenden Arbeitszeiten. Und wenn man mal privat etwas hat, was in die Arbeitszeit fällt, dann kann man sich dem auch widmen, ohne, dass jemand schräg guckt. Das ist eben auch "Vertrauensarbeitszeit".