Karriere / Weiterbildung

Mehr Standards erleichtern sicherlich dem ein oder anderen Kollegen, dieses Thema für sich anzugehen. Nicht jeder erkennt auch den eigenen Bedarf an Weiterbildungsnotwendigkeit und benötigt hier das proaktive Angehen der Führungskraft. Karriere kann man bei Allgeier machen, in dem man sich zeigt und nicht im Stillen vor sich hin wirtschaftet. Das bedeutet aber auch, Verantwortung zu übernehmen und eventuell auch mal unbequem zu agieren - dies würde ich aber nicht, wie manche hier, mit fehlender Menschlichkeit oder Führungsschwäche gleichsetzen. Es trägt zum Unternehmenserfolg bei, auch mal über die eigenen Grenzen zu gehen und seinen ich-zentrierten Blick auch mal etwas weiter schweifen zu lassen, als nur bis vor die eigene Bürotür. Umfassende Veränderungen sind nicht für jeden etwas, denn sie sind gern auch mal unbequem für einen selbst und verlangen manchmal auch verändertes Handeln ab. Aber wer aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen will und sich hierüber einen zukunftsorientierten Platz im Unternehmen sichern möchte, wird mir zustimmen, dass dazu eben auch gehört, sich an Veränderungen zu beteiligen und auch freiwillig die Extra-Meile zu gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Min. oberer Durchschnitt der Branche

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Besser, als es hier gern von manchen Bewertern dargestellt wird, um anonym ihre schmutzige Wäsche mit Einzelpersonen aus dem Management zu waschen... und ich bin nicht vom Marketing-Team oder wurde beauftragt, diese Zeilen zu schreiben. Ich habe im Außendienst gearbeitet und im letzten Jahr einvernehmlich das Unternehmen verlassen.
Das Unternehmen zeigt Veränderungswillen und das sollte hier ganz klar positiv bewertet werden. "Alte Kamellen" aufzuwärmen... da hat in diesem Portal niemand etwas von. Der Arbeitgeber ist innovativ und bleibt nie stehen - das hat zur Folge, dass man sich stetig selbst entwickelt und immer vor spannenden Aufgaben steht. Wem derlei "Arbeitsweise" nicht gefällt, der ist im Beratertum und in der IT-Branche sowieso falsch.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur macht Spaß - freundschaftliches und zugleich professioneller Umgang aller Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich ERP hat man auf jeden Fall für Mitarbeiter in allen Belangen ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

Events & gemeinsame Aktivitäten. Sehr gute Team-Mentalität. Kein "Abteilungsdenken". Bei Fragen wird immer gerne weitergeholfen.

Interessante Aufgaben

Die zeitnahe Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben in Kundenprojekten und die gegenseitige Unterstützung (z.B. bei ERP Neueinführungen) ermöglicht eine steile Lernkurve.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, hilfsbereite Kollegen, informeller, persönlicher und direkter Austausch zwischen den Kollegen (auch abteilungsübergreifend)

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist fair und man hat auch sonst gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist top. Die Büros sind zwar aufgrund des Gebäudes veraltet, werden aber gerade renoviert. Getränke, Kaffee und ein Obstkorb sind für die Mitarbeiter kostenlos zugänglich.

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Home-Office und flexible Gestaltung der Arbeitszeit in den meisten Bereichen sind sehr gut.

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Die meisten Mitarbeiter stehen voll hinter dem Unternehmen. Die Kunden sind oft namhafte Unternehmen in sämtlichen Branchen.

Verbesserungsvorschläge

• Evtl. sollte mehr kommuniziert werden, über Zielsetzung von dem zugehörigen Konzern dort könnte die Kommunikation verbessert werden.

Pro

Firmenkultur, man kann sich auf dem Arbeitgeber verlassen in guten wie in schlechten Zeiten, sicherer Arbeitsplatz, man hat das Gefühl der Arbeitgeber ist in allen Bereichen für die Zukunft sehr gut aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereite und fachlich kompetente Kollegen, technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand - wenn etwas fehlt oder nicht funktioniert, kümmert sich die IT direkt darum.

Vorgesetztenverhalten

...wenn man sie braucht, sind sie da. Ansonsten hat man freie Bahn. Mehr Fokus auf das Thema Personalentwicklung mit konkreten Maßnahmen wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team - alles andere kann ich nur schwer beurteilen. Nur von der Weihnachtsfeier und da konnte man reden mit wem man wollte, alle waren nett und offen in ihrer Art.

Kommunikation

Da ich nicht nur einen Standort bewerte, sondern das gesamte Unternehmen, muss ich hier leider Punkte abziehen. Innerhalb der Standorte funktioniert das noch gut - insbesondere innerhalb der einzelnen Teams. Aber wenn man mehr von seinem Arbeitgeber wissen möchte, muss man selbst recherchieren oder "dumm bleiben". Die verstärkten Social Media Aktivitäten helfen einem schon dabei, den Entwicklungen zu folgen, aber ein Newsletter oder andere interne Kommunikation zu Ereignissen und Veränderungen wäre schon hilfreich - das würde sicherlich auch helfen, sich mehr mit dem Arbeitgeber verbunden zu fühlen...

Karriere / Weiterbildung

Kann man machen, aktuell muss man mit dem Thema aber proaktiv umgehen und den Vorgesetzten ansprechen... Einen Automatismus gibt`s hier nicht. Das bedeutet aber auch, dass keinem etwas geschenkt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier fehlt vielleicht noch etwas- eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge oder ein Jobticket für die Öffentlichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So groß wird das Thema nicht geschrieben. Daher muss es hier auch einen Abzug geben. So sehr ist das Thema aber auch nicht in meinem Fokus.

Work-Life-Balance

Ein wenig mehr Flexibilität wäre schon schön. Ja, man kann im HomeOffice arbeiten, wenn es sein muss. Aber aktuell herrscht noch die Einstellung, dass man so oft es geht am Standort sein soll. Kernarbeitszeiten in Kombination mit flexiblen Anteilen davor und danach wären eine zeitgemäße Alternative zum aktuellen System und auch branchenüblich.

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Kommt drauf an, wen man fragt. Zwischen 3 und 5 Punkten würde ich sagen. Die Allgeier wirkt in sich sehr unruhig. Da ist es immer schwer zu verstehen, was vor sich geht. Das macht natürlich auch etwas mit dem Image...

Verbesserungsvorschläge

• Ausbau der Sozialleistungen Bessere Kommunikation über die Standorte hinweg Flexiblere Arbeitszeiten/ ein weniger starres Arbeitszeitenmodell

Pro

Die Kollegen
Die Arbeitsplatzausstattung und Räumlichkeiten
Das offene Verhältnis zum Vorgesetzten
Die verantwortungsvolle Arbeit

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge