3.617 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.552 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 706 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine :)
+ HomeOffice Möglichkeit (4 Tage in der Woche)
Siehe unten
- Technik: viel zu viele Programme/ Tools, wovon die Hälfte teilweise oder gar
nicht funktionieren. Man arbeitet in zwei komplett unterschiedlichen System.
Die Hälfte der Programme funktionieren in dem einen, die andere Hälfte nur in
dem anderen. Man stößt einfach zu oft gegen techn. Hürden.
Das sollte in 2024 besser funktionieren.
- Kommunikation: fehlender Respekt, Toleranz und Offenheit
- Gleichbehandlung von Externen Mitarbeiter - hier ist noch vieeeeeel Luft
- mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; in einer Wende, in der die
Versicherungsbranche unter Nachwuchs an Versicherungspersonal steht,
sollte man auch Menschen, die vllt. nicht ausreichend Erfahrung darin haben,
aber sich darin entwickeln wollen, Chancen geben.
- Feedback-Kultur integrieren; mehr Offenheit, Transparenz und Respekt
Aktuell gibt es ein Genarations-Crash zwischen der älteren Generation und dem Nachwuchs. Neue Ideen, Innovationen werden so gut wie gar nicht gut aufgenommen. Ich habe bisher in mehreren Unternehmen, darunter viele Konzerne als Leiharbeiter:in gearbeitet, aber eine 2.Klasse-Gesellschaft wie bei der Allianz Kunde und Markt habe ich nirgendwo erlebt. Man bekommt es überall zu spüren (Keine Teilnahme an Fachmeetings, Team-/Abteilungsevents etc.erlaubt)
Starker Personalmangel, schlechte Strukturierung = zu viele Überstunden, die nicht abgebaut werden können.
Durch die Überarbeitung kommt keiner dazu an Schulungen o.ä. teilzunehmen und sich weiterzubilden. Externe sind hierzu erst recht nicht berechtigt.
Sehr unterschiedlich und aufjedenfall ungerecht. Sowohl auf Seite der internen Mitarbeiter:innen, als auch auf der Seite der externen Mitarbeiter:innen.
Zum Teil herrscht eine unakzeptable Respektlosigkeit (Anschreien und Niedermachung neben anderen Kollegen)
Mangelnde Kompetenzen
Starker Personalmangel. Jeder hat eine Menge zu tun, das kann man vllt. verstehen. Aber teilweise kriegt man erst in WOCHEN eine Antwort auf die E-Mail oder sogar gar nicht. Laut Führungskraft sei das üblich bei der Allianz und man müsse sich an diese Kultur gewöhnen und nicht übel nehmen. An der Kommunikation sollte übergreifend gearbeitet werden. Man kommuniziert und bejaht sich mit Blicken, aber wenige trauen sich den Mund aufzumachen und etwas zu sagen.
Interne Mitarbeiter haben eine GANZ andere Stellung wie Externe. Auf Themen wie Geschlecht, Herkunft gehe ich gar nicht ein. Wobei ich sagen muss, dass auch viele Frauen im Management sitzen, was lobenswert ist.
Homeoffice, Kantine und sonstige Verpflegung sowie Räimlichkeiten und - wo vorhanden - Teamzusammenhalt
Auf dieser Plattform liest man es jetzt auch immer häufiger, was intern so gerne abgestritten wird, obwohl es ein offenes Geheimnis ist: Externe bekommen einfach von Anfang an viel mehr Geld als Interne. Und dabei ist es oft egal, ob sie zeitlich befristet sind oder es sich um festangestellte Neu-/Quereinsteiger handelt. Das ist ziemlich frustrierend, insbesondere für langjährige und sehr langjährige Mitarbeiter. Letztere haben sowieso nichts mehr zu erwarten, obwohl sie treu und redlich all die Jahre lang maßgeblich am Erfolg mitgewirkt haben. Auf der anderen Seite gibt es für diese sehr langjährigen Mitarbeiter aber seit Jahren überhaupt keine Angebote mehr zum früheren Ausstieg. Aus meiner Sicht läuft das ziemlich schräg und hat nur sehr bedingt mit dem angeblichen Fachkräftemangel zu tun. Offenbar scheut man sich, Geld in die Hand zu nehmen und einen sauberen Schnitt zu machen.
Zuverlässig
Männerwirtschaft
Gehalt und Weiterbildung ist wahnsinnig regelgetrieben. Besondere Leistung lohnt sich finanziell nicht
Gleichberechtigung Gehalt. Regelanpassung für jeden Mitarbeiter mit gleicher Prozentzahl ist ja nur für die Besserverdiener super, die jenigen die wenig verdienen bekommen zu wenig ab.
Unfassbar starke Unterschiede, Gehaltserhöhungen seit mehreren Jahren bei allen Kollegen nicht mehr gestattet, Gehaltsunterschiede ähnliches Alter / gleiche Position, selbst bei guten Verkaufszahlen schon mal 1.000 EUR GAP im Monat üblich.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Nur Sprungbrett für Vorgesetzt in eine andere Position bei der Allianz.
Fragt die Angestellten nach der Meinung zu ihren Vorgesetzten. Checkt ob Vorgesetzte nur da sind um in einem Jahr wieder weg zu sein. Die helfen der Firma überhaupt nicht!
Sehr gutes Arbeitsklima.
Top Benefits und Sozialleistungen.
Fokussierung auf ausgewählte Themen. Wir verlieren uns hin und wieder in der Vielzahl an gleichzeitig laufenden Aufgaben.
Ein toller Arbeitgeber mit tollen Werten und einer sehr wertschätzenden Unternehmenskultur. Offene und ehrliche Kommunikation und großes Verständnis auch für persönliche und private Themen
Es gibt sehr viele Angebote im Bereich der Benefits, die hier positiv drauf einzahlen.
Workload ist mitunter sehr hoch. U.a. auch, weil nicht immer alle Vorgänge und Prozesse effizient gestaltet sind.
Top, top, top!
Ich habe wirklich ein tolles Team.
"Ellenbogenkultur" gibt es zum Glück nicht.
Sehr wertschätzende Führungskraft
Läuft gut. Ist in so einem großen Unternehmen sicher nicht ganz einfach und da gibt es auch noch Luft nach oben.
Nicht alles macht Spaß.
Das wäre auch woanders so.
sehr gute flexible Arbeitsbedingungen
tolles Team mit regelmäßigen Events
auf einer Augenhöhe
transparente und offene Kommunikation
starker Fokus auf Diversität und Inklusion
Zuverlässigkeit, Stabilität, soziale und verantwortungsvolle Position, Work-Life-Balance
Teilweise Ungleichberechtigung im Hinblick auf den Einsatz der Mitarbeiter/innen. Engagierte Mitarbeiter verdienen so viel wie Mitarbeiter, die sich jahrzehntelang um die Arbeit drücken.
Die Karrierechancen - insbesondere bei jüngeren KollegINNen - besser fördern
Faire Vergütung/ Sozialleistungen
Vertriebsstrategie
Viel zu stark internationale Ausrichtung. Diese Strategie geht komplett am deutschen und sehr wichtigen Markt vorbei
Viele Möglichkeiten sich einzubringen, tolle Atmosphäre, super Zusatzleistungen, Familienfreundlich, Homeoffice,
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