Standard Recruiting Fragen anstatt vorbereites Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Allianz als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Standard - Fragen stellen, die überhaupt nichts über die Person und ihre Fähigkeiten aussagt.
Bewerbungsfragen
- Wie beschreiben sie sich mit einem Wort?
- Was lässt sie aus der Haut fahren?
- Was sind ihre Stärken/Schwächen?
- Recruiterin hatte keine Ahnung von der Stelle und konnte somit auch keine Fragen beantworten. Die Fragen ihrerseits waren überhaupt nicht aussagekräftig, ob man auf diese Stelle passen würde. Man sollte aus Sicht von Allianz vielleicht mehr darauf achten, wen man als Recruiter einsetzt, weil das der erste Berührungspunkt mit der Firma ist und einem das das Bild der Allianz etwas zerstören kann.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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