23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
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super
Bewerber/inHat sich 2023 bei AMERON Hotelgesellschaft MUC mbH in Köln als Hotelfachfrau beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Die Personalmanagerin hat sich sehr viel Zeit genommen und mir sogar noch eine kleine Führung gegeben. Außerdem war das Gespräch kein typisches Vorstellungsgespräch mit Fragen nach Stärken und Schwächen. Sie hat lockere Stimmung geschaffen und mehr Wert auf Persönlichkeit gelegt.
Bewerbungsfragen
- Was ist mir beim Arbeitgeber wichtig?
- Warum gerade diese Ausbildung?
- Wie kam ich zu dem Hotel?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Sehr schnelles Feedback auf Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Althoff Seehotel Überfahrt in Rottach-Egern als Front Office / Guest Relation MA beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ganztägige Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter sollte angepasst werden. Die Erklärungen zu den Brandschutzmassnahmen haben fast den ganzen Nachmittag in Anspruch genommen. Brandschutz wichtig, aber unbedingt kürzen. Hausführung nach dem Mittagessen und nicht am Schluss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Franzisca WanderDirector of Human Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir möchten Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre ersten Tage und gewonnenen Eindrücke bei uns im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten.
Da wir stehts daran arbeiten dies noch angenehmer und passender zu gestalten ist Ihr Feedback sehr wertvoll für uns.
Grundsätzlich findet die Hausführung immer nach dem Mittagessen statt. Die Verschiebung hatte leider organisatorische Gründe. Wir werden zukünftig nochmal mehr darauf achten dies besser umzusetzen. Auch Pflichtschulungen, wie Brandschutz sind unabdingbar um unsere Mitarbeitern bestmöglich auf den Ernstfall vorzubereiten. Falls Sie noch weitere Anmerkungen haben, möchte ich Sie gerne zum direkten Austausch einladen. Dies hilft auch unseren zukünftigen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander - Human Resources Manager
Wir wümnschen Ihnen denn
sehr wertschätzender Bewerbungsprozess, schneller Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hotel Schloß Bensberg GmbH in Köln als Director of Convention Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Optimierte Arbeitsplatzübergabe gerade bei klassischer Nachbesetzung der Funktion, erhöht Effizienz und Effektivität, verliert so keine Zeit, um zügig an Arbeitsprozesse anzuknüpfen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SteidlDirector of Human Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarabeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um den Bewerbungsprozess zu bewerten und Ihre Gedanken mit uns teilen.
Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Onboarding Prozesses insbesondere in Bezug auf eine effiziente und effektive Einarbeitung.
Uns ist es besonders wichtig, dass Sie wissen, dass Sie bei Fragen und Anregungen jederzeit auf uns zukommen können, um über Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Wir wollen uns als Team stetig weiterentwickeln und sind dabei auf einen offenen Dialog angewiesen. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Angenehmer Prozess, eventuell etwas länger bis alles "sattelfest" ist
Bewerber/inHat sich 2023 bei Althoff Seehotel Überfahrt Rottach in Rottach-Egern als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
vielleicht ein wenig schneller auf die Nachrichten reagieren, obwohl dies teilweise auch der Fall war
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Arbeitgeber-Kommentar
Franzisca WanderDirector of Human Resources
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber, Wir möchten Ihnen zuerst einmal danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerberprozess im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Ihr Bewerbungsprozess von vielen positiven Eindrücken geprägt war. Wir danken auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, da diese einen wichtigen Teil dazu beitragen unseren Bewerberprozess zukünftig weiter zu optimieren. Gerne stehen wir für Ihnen für weitere Anregungen oder Ideen jederzeit gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander - Human Resources Manager
Bewerbung / Pflichtpraktikum
Bewerber/inHat sich 2023 bei Althoff Grandhotel Schloss Bensberg in Bergisch Gladbach als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja SteidlDirector of Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut mich sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden haben. Wir legen ein besonderes Augenmerk darauf, dass unsere Mitarbeitenden ab dem Eingang der Bewerbung einen 5-Sterne Service erfahren. Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist es besonders wichtig, dass Sie wissen, dass Sie bei Fragen und Anregungen jederzeit auf das HR Team zukommen können. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Executive Houskeeping
Bewerber/inHat sich bei Althoff Seehotel Überfahrt Rottach in Rottach-Egern als Houskeepin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja FauthVice President Human Resources
„Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemalige Bewerber,
Wir möchten Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerberprozess im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten.
Auch freut es uns zu lesen, dass Ihr Bewerbungsprozess von vielen positiven Eindrücken geprägt war.
Gerne stehen wir für Anregungen oder Ideen jederzeit gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße,
Vincent Ludwig I geschäftsführender Hoteldirektor
Sehr wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Althoff COLLECTION I AMERON Hotels in Hamburg als Hausdame Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu bemerken, wer wirklich viel und gut arbeitet
Bewerbungsfragen
- Kollegen, Team,
- Finanziell, gutes Angebot bekommen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja FauthVice President Human Resources
Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemalige Bewerber,
vielen Dank, dass Sie die Möglichkeit genutzt haben, Ihren Bewerbungsprozess im AMERON Hamburg Hotel Speicherstadt zu bewerten.
Es ist toll zu erfahren, dass Ihnen der gesamte Prozess zugesagt hat und Sie sich im Gespräch als auch in der entsprechenden Vor- und Nachbereitung wohl gefühlt haben. Unser Ziel ist es stets, jeder/m Bewerber/in ein authentisches und transparentes Bild mitzugeben, was er oder sie von einer Anstellung in unserem Haus und bei den Althoff Hotels zu erwarten hat.
Wir wünschen Ihnen von Herzen alles Gute und weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn wir wieder voneinander hören würden.
Herzliche Grüße aus der Speicherstadt
Jennifer Schönau / General Manager
Professioneller Bewerbungsprozess & Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei Althoff Hotel am Schlossgarten in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragestellungen wie Stärken/Schwächen, Umgang mit Stresssituationen, Herausforderungen in der Vergangenheit und Umgang mit diesen. Antworten wurden nicht einfach hingenommen, sondern hinterfragt. Eine gute Vorbereitung ist empfehlenswert, zahlt sich aber auch aus. Die Gesprächspartner waren durchweg aufmerksam und interessiert. Die Gespräche wurden professionell abgehalten, jedoch mit einer netten persönlichen Note, was mir als Bewerber sehr gefallen hat.
- Auf die Stationen im Lebenslauf wurde einzeln eingegangen. Zur Plausibilitätsprüfung wurden teilweise Start- und Enddaten erfragt oder übernommene Aufgaben genauer unter die Lupe genommen. Auch Wechsel sollten begründet werden können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja FauthVice President Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein Dankeschön an Sie für ihr wertvolles Feedback über den Bewerberprozess im Althoff Hotel am Schlossgarten. Das ist wirklich großartig.
Wir freuen uns sehr, Sie als neues Teammitglied begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen ganz viel Erfolg in Ihrer neuen Tätigkeit bei uns. Bitte zögern Sie nicht, uns anzusprechen, sollten Sie Ideen, Verbesserungsvorschläge oder auch Sorgen haben. Wir sind gern für Sie da!
Herzliche Grüße,
Ulrich Schwer I geschäftsführender Hoteldirektor
Schnelle Antwort, unkomplizierte Kommunikation und super Service!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Althoff Hotel Fürstenhof in Celle als Auszubildender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
soweit nichts
Bewerbungsfragen
- Hohe Belastbarkeit + vorherige Kenntnisse aus dem elterlichen Betrieb (Restaurant in der Nähe von Köln) + gute Kommunikationsfähigkeit + Hobbies: golfen (ideal, da Celle 2 Golfclubs hat)
- Abgeschlossenes Abitur, Interesse an einer Ausbildung zum Hotelfachmann.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja FauthVice President Human Resources
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und schön, dass wir Sie für uns gewinnen konnten. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße,
Ingo Schreiber | Managing Director
Sehr sehr lange dauer von Rückmeldungen..
Bewerber/inHat sich 2017 bei Althoff COLLECTION I AMERON Hotels in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Bewerbung kam laut HR nicht an, meine E-Mail mit der Nachfrage angeblich auch nicht! Danach über Umweg Kontakt bekommen, hier wurde dann ein Termin genannt. Im Gespräch selber wurde dann auch der weitere Prozess erklärt, was auch vollkommen in Ordnung ist, hier wurde zb gesagt ja in 4 Wochen werden wir eine Vorauswahl treffen und dann geht es in sie nächste Runde - nach 6 Wochen immernoch keine Rückmeldung erhalten, nach erneuter Nachfrage von meinerseits aus, kam 6 Tage später eine Absage.
Die Fristen einhalten, wo man dem Bewerber gegenüber nennt - der Bewerber muss bei diesem Unternehmen immer selbst alles erfragen und 'hinterherrennen'. Sowas ist sehr schade für einen Bewerber weil das ja nur Schlüsse darausziehen kann, wie das Unternehmen arbeitet.
Bewerbungsfragen
- Warum ich wechseln möchte
- Wie ich derzeit arbeite etc.
- Wie ich mir das arbeiten hier vorstelle etc.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja FauthVice President Human Resources
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es schon einige Zeit her ist. Wir bedauern sehr, dass Sie sich während des Bewerbungsprozesses nicht ausreichend betreut gefühlt haben. Bedauerlicherweise kann ich heute nicht mehr nachvollziehen, wieso bei Ihrer Bewerbung scheinbar ein regelmäßiges Feedback ausblieb. Bitte seien Sie versichert, dass wir Bewerbern schnell Rückmeldung geben, um den Prozess bis zur Einstellung professionell und effektiv zu betreuen. Auch wenn eine Zusammenarbeit in Ihrem Fall nicht zustande gekommen ist, wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche wie private Zukunft.
Wir setzen auf Transparenz
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