Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
altona Diagnostics ist ein medizinisches Diagnostikunternehmen, das In-vitro-Diagnostiktests zum PCR-basierten Nachweis von Krankheitserregern wie Viren, Bakterien oder Parasiten entwickelt und herstellt. altona Diagnostics ist in Privatbesitz, hat seinen Hauptsitz in Hamburg-Altona und beschäftigt weltweit mehr als 350 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist seit über 25 Jahren im Bereich der Molekulardiagnostik tätig und nach ISO 13485 zertifiziert. altona Diagnostics verkauft seine registrierten Produkte über Niederlassungen und mehr als 40 Vertriebspartner weltweit an private und klinische Labore.
Molekulardiagnostische Tests von altona Diagnostics basieren auf der Real-Time-PCR-Technologie und werden als gebrauchsfertige Kits angeboten. Der Produktkatalog enthält über 50 Kits mit CE-Kennzeichnung, die auf verschiedenen Real-Time-PCR-Geräten laufen. Darüber hinaus bietet altona Diagnostics eine komplette automatisierte Workflow-Lösung an – mit Instrumentierung, Nukleinsäure-Extraktionschemie und einer speziellen Software.
Als Unternehmen im Privatbesitz haben wir realistische Erwartungen, die mittel- bis langfristige Ziele beinhalten. Wir sind profitabel, aber nicht geldgetrieben. Das bedeutet keine verrückten Prognosen, Finanzgymnastik oder nutzlosen Berichte. Unser Geschäftsmodell ist einfach und direkt: gute Leute, die gute Produkte machen und guten Service bieten. Kommen Sie zu uns, wenn Sie dieselbe Philosophie teilen! Join the dots!
Die aktuelle Datenschutzerklärung finden Sie hier: https://altona-diagnostics.com/privacy/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Kantine· Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
· Mobiles Arbeiten / Homeoffice
· 30 Urlaubstage
· EGYM Wellpass: deutschlandweit 6.500 Fitness-Studios günstig nutzen
· Weiterbildungen
· Betriebliche Altersvorsorge
· Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss
· Bike-Leasing
· Sonderurlaub
· Kollegiales „Du“
· Gesundheitsvorsorge
· Sportliche Aktivitäten
· Obstkorb
· Kostenfreie Getränke
· Mitarbeiter-Events
Bei uns arbeiten Sie in einer offenen und dynamischen Arbeitsatmosphäre mit gelebten flachen Hierarchien. Die Zusammenarbeit ist kooperativ, freundschaftlich, aber dennoch sehr professionell. Ellbogenmentalität ist bei uns ein Fremdwort, denn wir verfolgen gemeinsam im Team unsere Ziele und helfen einander auch abteilungsübergreifend. Flexibilität und ein hoher Gestaltungsspielraum zeichnen uns aus.
Wir vergessen nie die menschliche Komponente. Bei sportlichen Aktivitäten (Lauf- und Darts-Community), Firmenfeiern oder einfach bei einem entspannten Feierabendgetränk bleiben wir auch außerhalb des Arbeitsumfelds miteinander im Kontakt.
Sie sind entscheidungsfreudig, gestalten die Dinge gerne mit und haben Spaß an Ihrer Arbeit?
Sie sind frischgebackene Absolventin oder bereits berufserfahren?
Sie möchten Ihr Know-how im molekulardiagnostischen Umfeld einsetzen?
„Firmen-Bullshit“ interessiert Sie nicht?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Fachkräften, die die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten wollen. Sie können Ihr Talent, Ihre Erfahrung und Ihre Ideen in den folgenden Bereichen einbringen:
• Research & Development
• Operations
• Sales
• Technischer Support & Service
• Marketing & Product Management
• Finance & Administration
• IT
• Vertriebsinnendienst & Logistik
• Regulatory & Quality Affairs
• Human Resources
Studierende mit Interesse an einer Bachelor-/Masterarbeit, an einem mehrmonatigen Praktikum oder einer Werksstudententätigkeit sind bei uns herzlich willkommen.
Als weltweit agierendes, molekulardiagnostisches Unternehmen sind bei uns viele Berufsbilder vertreten – von der Naturwissenschaftlerin bis zum Versandmitarbeiter.
Wir suchen Personen mit naturwissenschaftlichem, kaufmännischem und technischem Background. Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen unter:
https://altona-diagnostics.com/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei altona Diagnostics GmbH.
Offener und kollegialer Umgang auf allen Ebenen. Keine spürbare Hirarchie. Innovativ. Internationale Ausrichtung. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Hohe Zuzahlung zum Deutschlandticket. Finanzielle Unterstützung bei Fitness-/Wellness-Aktivitäten.
Fast alles es ist wirklich eine freude dort zu arbeiten
- eine Firma, die gute Produkte herstellt und sehr viel Potenzial hat
- Arbeitszeiten, elektronische Zeiterfassung.
Sympathische Kollegen und Vorgesetzte. Kritikfähig und offen für Feedback. Sehr Human.
Es hat mir immer sehr viel Spaß gemacht in die Firma zu kommen. Man hat sich gut mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen verstanden. Man wurde akzeptiert und als vollwertig angesehen. Wenn der Arbeitsweg für mich nicht zu anstrengend gewesen wäre, wäre ich nicht gegangen. Tolle Firma, tolles Team, tolle Menschen.
Meine Erfahrungen mit Altona Diagnostics waren leider sehr negativ, insbesondere in Bezug auf eine bestimmte Führungskraft. Die Firma scheint inkompetente Führungskräfte einzustellen. Eine Führungskraft hat ihre Macht missbraucht, Mitarbeiter von oben herab behandelt und einen ausgeprägten Kontrollzwang ausgeübt. Verbesserungsvorschläge für Arbeitsprozesse wurden konsequent ignoriert.
Über einen längeren Zeitraum wurde ich von dieser Führungskraft schikaniert und gemobbt. Zusätzlich spielte sie gerne Mitarbeiter gegeneinander aus, was das Arbeitsklima weiter verschlechterte. Trotz mehrfacher Beschwerden wurde ihr Verhalten stets verharmlost und es wurde nichts ...
Also wie jetzt öfters erwähnt, die Führungskräfte. Dann auch die Firmenphilosophie ansich. Es muss bei vielen Dingen die selbstverständlich sind und innerhalb von wenigen Minuten geklärt werden könnten, Wochenlang hinterher gefragt werden. Die unten ausgewählten Benefits sind zwar vorhanden aber sind zum Teil mehr Schein als sein. Parkplatz gibts zwar, zumindest an einigen Gebäuden aber da kann man meistens keinen Platz finden oder kann sich ohne das besorgen einer Parkkarte nicht reinstellen. Mitarbeiter Events haben abgenommen. Homeoffice wird nicht nach ...
Ein zentraler Kritikpunkt war das Gehalt, das von den Mitarbeitern als nicht angemessen betrachtet wurde, besonders im Kontext der gestiegenen Inflation der letzten Jahre. Viele äußerten den Wunsch nach einer gerechteren Entlohnung für ihre Arbeit und Leistung.
unfähige Führungskräfte, die nach der Pandemie und Firmenexpansion mit ihren Aufgaben nicht klarkommen
Vielleicht einfach von weiter oben oder von HR-Seite hinterfragen, warum so viele Leute in kurzer Zeit die Abteilung verlassen haben. Ohne drastische Maßnahmen würde ich mich nicht wundern, wenn weitere Kündigungen folgen, und wenn die falschen Leute gehen weiß ich nicht wie das nochmal kompensiert werden könnte, weil nur der Leiter kann nicht ein Team von 6-9 Mitarbeitern einarbeiten.
Deutlich mehr Struktur und Disziplin rein bringen. In Zukunft werden auch Schwellenländer in der Lage sein sowas in dem Format anzubieten und können die Preise drücken. Ihr habt die Chance. Zahlt mehr und fordert mehr. Bereitet euch auf die Zukunft vor. Wir Industrienationen haben in den letzten Jahren unseren Abstand zu den Schwellenländern verringert. Wir haben Know How, wir wissen wie man arbeitet. Das Problem ist wir arbeiten nicht. Wir zahlen geringe Löhne und wollen alles teuer verkaufen und wenig ...
- Einige Führungskräfte austauschen
- Bessere Einarbeitung für die neu eingestellte Mitarbeiter. Es ist einfach schrecklich, dass langjährige Mitarbeiter manchmal nicht mal Basiswissen haben, weil sie schlecht eingearbeitet wurden.
- Keine Unkompetenten fördern, in dem man die Aufgaben auf immer dieselben Menschen abschiebt, weil die „Lieblinge“ mit den Standartaufgaben nicht klarkommen
- Bewertung nach Leistungen der Mitarbeiter, nicht nach Sympathie oder Betriebszugehörigkeit
Etwas fairere Bezahlung für manche.
Der am besten bewertete Faktor von altona Diagnostics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man geht auf ältere Kollegen ein.
Definitiv lieb und respektvoll
Die Frage sollte man in diesem Fall andersrum stellen.
Mitarbeiter sind im Alter durchmischt und mE nach alle „gleich“ zufrieden mit dem Umgang
Bin jünger, aber nichts schlechtes gesehen oder gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von altona Diagnostics ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Etwas Branchenunterschnittlich, und nicht genug die beschriebenen Probleme zu kompensieren.
Könnte in meinem Fall besser sein ^^"
Vom Gehalt her kann man dieses Unternehmen in dieser Branche wirklich niemandem empfehlen.
Nicht bei allen desaströs, aber bei manchen wäre mir fast das Gesicht vom Kopf gerutscht.
Das Gehalt wird den erbrachten Leistungen nicht angepasst. Arbeitest du viel und gut und hast mehrere Nebentätigkeiten und engagierst dich, wird es nicht mit entsprechendem Gehalt belohnt. Du bist auf der gleichen Gehaltsstufe wie ein Kollege / eine Kollegin, die nur das nötigste arbeitet.
Anstrengen lohnt sich also nicht…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ständige Schulungen. Manche sind jedoch nicht auf die Stelle angepasst.
Sehr viele Möglichkeiten!
Ein paar wenige sind in den Genuss gekommen. Sehr wenige. Mit Glück ne Hand voll oder so.
Es wird einiges an Möglichkeiten geboten, Karrieremöglichkeiten im Besonderen aber aufgrund flacher Hierarchien eher eingeschränkt
altona Diagnostics hat mir den optimalen Berufseinstieg ermöglicht. Ich habe jeden Tag etwas neues gelernt.