666 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
331 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 222 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Altran Deutschland S.A.S. & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Berliner Office ist wirklich super
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Arbeit
Ein vielseitiges Unternehmen mit wirklich klasse Möglichkeiten.
siehe oben
Altran selbst und auch jetzt in der Übernahme durch CAPGEMINI, sind die grundsätzlichen Regeln TOP und wurden bis vor zwei Jahren auch in Stuttgart gelebt. Holt diesen guten Standard zurück.
Folgt den Regeln von Altran, lebt sie auch bei "Auto Süd West"
Seit Frühjahr 2020 ist der Bereich Logistik und After Sales in einer "Dauerkündigung durch die Standortleitung. Pure Arbeitsplatzangst.
Die gute Arbeit der letzten Jahre stagniert.
Kostet zu viel.
Gehalt kommt pünktlich und ist ok. Stammt aus der Zeit vor der heutigen Führung.
Unentgeltliche Mehrarbeit wurde in einer Standortversammluing in dieser Woche eingefordert.
Die Rudergemeinschaft ist zerbrochen. Arbeitsplatzangst dominiert.
Kommt auf das Team an.
Teammanger versuchen zu retten was die Standort - Führung vermasselt.
War es noch vor zwei Jahren so, dass es optimales Gerät /Software gab, wird es heute auf low level gefahren.
Von der offenen Tür zum Blick über die Schulter - Misstrauen überall.
Beim "Runtermachen" ist jeder gleich.
Elternzeitrückerrinnen starten von unten.
Leider nichts.
Das gesamte Unternehmen wird über Mikromanagement geführt. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt keine langfristig Unternehmensstrategie - im Unternehmen verwechselt man Strategie mit Mikromanagement. In allen Support-Bereichen (Controlling, Finance, Recruiting) kann man sich nicht mit Industrie-Standards messen.
Es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Kein Raum für Eigeninitiative.
Nicht existent
Die Manager setzen auf Mikromanagement, die Mitarbeiter sollen das tun, was Ihnen gesagt wurde, nicht weniger und nicht mehr. Wenn etwas schief läuft, wird man gleich in calls vom Manager erniedrigt und bloßgestellt.
Druck 100%
Unterdurchschnittlich
So schnell wie möglich das obere Management mit den Excel-Listen durch visionäre Gestalter austauschen!!!
Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Teamunfähigkeit. Manager verwalten und kontrollieren anstatt zu managen. Die Motivation wird ist durch Mikromanagement aus München getötet worden.
Nach außen Hochglanz Innovation und nach innen Projekte über den Preis gewinnen und den Kostendruck an den Mitarbeitern auslassen (Kein Budget für Schulungen oder Gehaltserhöhungen).
Durch das Missmanagement ertrinken viele Kollegen in Arbeit und werden alleine gelassen. Homeoffice alleine ist noch kein Grund für eine gute Work-Life Balance.
Und wieder kommt der Nasenfaktor ins Spiel. Objektive Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Hier wiederholt sich der Nasenfaktor. Strategie ist teure Arbeitskräfte gehen lassen und mit günstigeren Kollegen nachbesetzen. Qualifikation nachrangig nach Gehaltsniveau.
Es geht nur ums Geld.
War früher noch ein Pluspunkt in der Firma, aber durch das andauernde Missmanagement und Corona geht auch das den Bach runter.
Wertschätzung geht hier gegen null.
Der eigene Vorgesetzte hat durch den Blödsinn der aus München kommt, keine Möglichkeit die Mitarbeiter zu motivieren und weiter zu entwickeln.
Unfähige IT, schlechte Arbeitswerkzeuge und nicht vorhandene oder nicht gelebte Prozesse.
Unterirdisch. Die Hochglanzmails passen nicht zum täglichen Arbeitsalltag.
Anarchie pur. So viel Nasenfaktor habe ich noch nie erlebt. Offensichtliche Minderleistungen werden akzeptiert, wenn man blind dem Chef hinterher rennt
Kommt auf das Projekt an. Standardgeschäft ist Bodyleasing zu schlechten Preisen. Nur über Preise Projekte zu gewinnen ist der falsche Weg.
Flexible
Arbeitgeber denkt nicht an die Qualifikation von Mitarbeiter nämlich keine Fortbildung. Arbeitgeber handelt sich die Mitarbeiter nicht gleich. Kein Bonus/Weihnachtsgeld.
Arbeitgeber muss alle Mitarbeiter gleich verhandeln und viele Angebote der Fortbildung anbieten.
In 1 Jahre 4 Monaten habe ich keine Fortbildung bekommen.
Es ist schwer den Manager zu erreichen.
Bis jetzt (1 Jahre 4 Monaten) habe ich kein Jahresgespräch obwohl 2 Kollegen in meinem Team haben es schon seit sie noch ca. 10-11 Monaten in Firma
Hohe Flexibilität
Patriarchat mit wenig Sicht auf die (tatsächlichen) Vorgänge im Unternehmen.
Mitarbeiter werden als Drohnen eingesetzt.
schnellstmöglich an die Denkweisen und Strukturen von Capgemini anpassen. Vor allem im Management.
Offenere Feedback-Kultur
Druck und sinnlose Aufgaben von oben, Kollegiales miteinander zur Seite. Keine „Gewinner“-Haltung
Nach Außen Konzern, im Inneren zerreisst sich jeder über die Unfähigkeit der Firma den Mund.
Sehr flexibles arbeiten möglich. Bei Terminvorgaben durch Kunden ggf. eingeschränkt.
Keine systematischen Strukturen. Daher für Leute die an die Hand genommen werden möchten ein schwieriges Umfeld.
Umgekehrt gibt es kaum Regeln und mit eigenem Einsatz kann schnell viel Verantwortung übernommen werden.
Kommt aufs Verhandlungsgeschick an. Mittelfeld in der Branche
Hier ist die Firma noch nicht bereit für dieses Jahrhundert. Sozialbewusstsein beschränkt sich auf den Versuch Arbeitsplätze zu erhalten.
Umgang mit Schwerbehinderten fair (daher ein Stern, sonst 0)
Der Grund warum jeder mit mindestens einem weinenden Auge geht
Stellenweise gute Integration, stellenweise aber auch Kündigungen kurz vor der Rente etc.
Je nach Vorgesetzem Unterschiedlich. Keine Führungskultur und kein Coaching, Mentoring o.ä.
Keine fancy offices oder so. Charm eines Mittelständlers. Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten. Fehlende Basics.
Seltene Kommunikation. In Summe sind die Handlungen des Unternehmens sehr Nebulös
in der Kommunikation schon, in der Realität relativ chauvinistisch, klassisches Gender-pay-gap
Grundsätzlich sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Durch schlechte Systeme und Prozesse allerdings auch viel Schwachsinn.
eine gute und Entpannte Athmosphäre zum arbeiten - vor allem im MOD Bereich
Bei den Kunden ein gutes.
ist manchhmal hart, zu trennen - mit Absprahcen aber sehr viel und Flexibels mgl!
könnte besser mit dem entsprechenden Vorgesetzten ausgearbeitet werden - nicht immer ganz leicht, wenns nicht Projektgerichtet ist
geht sicher im Bereich der Sozialleistungen besser - ist aber nicht die unterste Stufe der Gehälter
gut -mit viel Respekt untereinander
in Meinem Bereichen sehr gut - habe aber auch Glück gehabt!
könnte besser - wird aber durch einen Neubau verbessert!
könnte an der einen oder anderen Stelle etwas besser sein - ist aber auch der Pandemie geschuldet
Automotive ist nicht so mein Ding.... Es waren aber interessante Teile zwischen
Mikromanagement & fehlende Unternehmensstrategie
Das gesamte Unternehmen wird über Mikromanagement und kleinteilige Prozesse geführt. Es gibt keine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie und darauf basierend auch keine Investitionsstrategie - im Unternehmen verwechselt man Strategie mit Mikromanagement. In allen Support-Bereichen (Controlling, Finance, Projektmanagement) kann man sich nicht mit Industrie-Standards messen. Es fehlt eine effiziente Prozesslandschaft und zeitgemäße IT-System für ERP, HR etc.
Weiterbildungen gibt es schon seit Jahren nicht mehr, nur wenn man als Vorgesetzter bis zum Äußersten kämpft.
etwas schlechter als branchenüblich
Stark vom spezifischen Vorgesetzten abhängig. Die Geschäftsführung hat sich vom operativen Management komplett abgenabelt und führt diese auf Basis von Excel-Tabellen.
etwas schlechter als branchenüblich
In regelmäßigen Abständen One-way Management Präsentationen ohne Austausch mit primitiv-naiven Buzz-Words. Unmittelbare und authentische Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem operativen Management bzw. den Mitarbeitern findet nicht statt. Stattdessen werden Tools genutzt, in welche die Mitarbeiter immer wieder Umfragewerte eintragen sollen, was dann noch absurderweise als neuer Ansatz für das Zuhören promoten wird.
Personalentscheidung insbesondere in der Nähe zur Geschäftsführung nicht nachvollziehbar.
Was ist interessant daran als Manager ständig Excel-Tabellen oder sinnlose Salesforce-Seiten auszufüllen, aber nie Zeit für seine Kunden, neue Märkte & Ideen und seine eigenen Mitarbeiter zu haben?
Bei Altan wird einen alles geboten und man hat wirklich alle Freiheiten die man sich wünscht. Ob home Office oder den kranken Hund mit ins Büro nehmen.
Die auswahl der Führungskräfte.
Man sollte das Linx abschaffen bzw. So verändern, dass es wie ein Firminternes Facebook/Xing ist.
They provide coffee and water. Even canteen for lunch is difficult for them to provide. Betribsrat\employment union is doing really their best - they are the best in this company.
Almost everything except for normal consultants working for customers.
For the last 3 years this company management is somehow surviving with excuses like computer virus attack, coronavirus and so on. During the beginning of this year 2020 - they said if every employee takes holidays earlier then profits or numbers get better - they come up regularly with different excuses but in the reality is way far away from the facts. Only hope is that CAPGEMINI as mother company will step ahead and revamp all useless people.
Sadly very bad. I was hired in Altran Digital from Munich. I came all the way Asia to work in Germany. But I was totally misused day and nights in my probation time for the work student salary. I never got any salary hike or trainings. When my project was over Employer want to get rid of me because they do not have any projects or trainings due to corona. Even the company does not invest short time to upgrade your knowledge.
They do not care about that. Since Capgemini bought them now maybe they do even the worst things because no one knows how long this Altran name exists.
They "squeeze your blood out" in the probation time as Altran BU responsible persons will employ you extra from Abroad so that you are bound by the company for visa and to work in Germany. I have worked day and night during my probation without following the working rules in the country - backwardly they manipulate the timetac as required. Even today I know many colleges leave home Monday Morning around 2 AM they leave home and work till 7 PM same day. They do the same on Friday working from 8 till 16 and then reach home around late night on Friday. They do not have any working laws - I am still wondering how they are manipulating this kind of work culture in Germany. I hope and pray that one day "Arbeitsamt\unemployment office" will come audit these timings in internal time booking in Altran.
If you are unemployed you will get better trainings from Unemployment office than Altran. They have fixed salaries - so start with the same salary and leave with the same salaries. That is on an average 4 years time a consultant stay in this company.
One of the very badly paid companies in the market. When, I check my market value I am also 40% less paid. There are no process in the company for salary appreciation - it is like fish market every person does want ever they want. There are no clear-cut norms and policies when it comes to salary hike and hierarchies.
This is way too much to ask this company - I will be happy if they improve basics for the employees in the first place.
This is the only positive thing working for Altran. Most of the consultants are in teams are very helping and nice - but from the team Lead onwards the atmosphere is very bad and unhealthy.
If you work longer in this company you will lose your value because of the following:
- Fixed salaries for ever
- No benefit for working on successful projects
- No trainings and further development
- You are valuable as long as you have project otherwise you are useless
This is the worst behavior in this company. As long as they have a project - they use you after that for them, you are useless. Basically you are for them money making machine. They are also very unprofessional. For example during the "Kurzarbeit \short time" I was informed many times I was in short time with 0 hours, but they expect you check your emails and important information during this time as well. Even today they do not even have clear-cut rules - when they expect that you check your mails during short time then it is for me working time not short time. Another example is one of the months when I worked they asked me to change all my working time to short work - so that they can claim benefits from Unemployment office. For me definitely - this is the reason why I compare this company in my heading to WIRECARD.
They are still old school in this regard. Only tool they have is MS OFFICE. Everything else will cost them money. When it comes to working space - if you know higher management then you get a good place to work otherwise nobody cares about you.
Communication is really strange word in this company. The customers are much better in communication than Altran internal responsible people in Digital. Only time you hear from them is to book for hours for working at the end of the month. You get regular newsletters from Management - mostly about internal news with pathetic English. Also - I am working last 5 years I was not once asked by my altran internal responsible person how the project is going on - is there anything that can be done in future? Only thing they are interested is short time money making.
For me this is very difficult to answer as I do not see this company doing anything for the ladies.
I worked in Altran Digital under unprofessional Leadership - mostly what they had was service based projects and no development projects. The worst part was that BU part of employer was so miser that I have to even fight for good travel possibilities to reach customers during the projects.