Alulux 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man seine neuen Mitarbeiter einfach links liegen lässt. Man bemüht sich nichtmal diese zu integrieren oder gar deren Kompetenzen oder Ideen anzuhören und umzusetzen. Macht doch mal eine Auswertung wieviele der Neuanstellungen auch noch nach 12-18-24 Monaten im Unternehmen sind.

Verbesserungsvorschläge

Das Managment müsste komplett ausgetauscht werden, sonst ändert sich hier nichts. Mit einem kompletten Restart könnte man hier gute Potentiale heben und das Unternehmen dort hinbekommen, wo man es gerne hätte. Aber das funktioniert nicht mit: das haben wir schon immer so gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Das Management lebt es ungeniert vor, das man zusammenhält und sich gegenseitig in den Himmel lobt. Niemand hinterfragt den anderen und alles ist toll!

Image

Ist einfach nicht gut, weder lokal noch im Benchmark.

Work-Life-Balance

Wirklich entspannt und easy. Stress kommt selten auf und Urlaub wird immer genehmigt. Zwei Tage Homeoffice pro Woche tun ebenfalls gut.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Da wo du einsteigst ist auch dein Karriereende.

Gehalt/Benefits

Sehr gut. Mit dem guten Gehalt lockt man auch gute Fachkräfte an, die dann aber selten bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht den Kunden Solarlösungen für den Beschattungsantierb zu verkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Hirachieebene gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ja quasi nur noch die alten Hasen da, die Shootingstars gehen meistens relativ schnell wieder.

Vorgesetztenverhalten

Meinen Vorgesetzten habe ich max. zwei Mal pro Woche im Vorbeigehen gesehen. Ich hatte den Eindruck, dass es Ihm egal war ob ich da bin und was ich mache.

Arbeitsbedingungen

Absolut in Ordnung. Teams-Telefonie, Sales-Force, etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Als Frau hat man es schon leichter und wird bevorugt.

Interessante Aufgaben

Wer das Produkt liebt findet es evtl interessant. Weiterentwicklung oder Neuigkeiten wird es aber nicht mehr geben. Der Artikel ist seit Jahrzehnten auskonstruiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die vorhandenen Benefits
- Die lockere Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice
- "Bürohunde"
- Gute IT Ausstattung
- Man ist bemüht, die Motivation zu steigern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu viele möchtegern-Führungskräfte
- keine PR mehr in der lokalen Umgebung
- Investitionsstau in vielen Bereichen
- Parkplatzsituation. Viele Fremdparker denen ausser einem Zettel am Scheibenwischer quasi nix passiert. Das sorgt für Frust wenn man mal später mit Auto kommt

Verbesserungsvorschläge

Vieles steht ja schon oben, zusammengefasst:
- Mehr Kommunikation
- Mehr auf die Frustration der Mitarbeiter eingehen BEVOR sie eine Kündigung auf dem Tisch liegt.
- Mehr Firmen/Abteilungsevents außer 1 Weihnachtsfeier im Jahr
- Maßregeln der Abteilungsleiter, die ihren Job nicht korrekt erledigen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meiner Abteilung nett und spaßig, aber auch viel Flurfunk und stille Post übers Gelände verteilt. Manchmal mehr, manchmal weniger wahr.

Überschattet wird das ganze leider von viel Fluktuation im Mitarbeiterstamm. Viele kündigen aus Frustration wegen der Vorgesetzten oder aus Ohnmacht aufgrund der langsamen Konzernbürokratie, da nötige Investitionen einfach ausgesetzt werden.

Image

Früher war Alulux ein starker Name im Ort, durch 2 Konzernübernahmen hat sich das leider geändert, da u.A. das Sponsoring und die Teilnahme an lokalen Events (Citylauf) auf 0 zurückgefahren wurde. Schade eigentlich.

Work-Life-Balance

Kann ich mich nicht beklagen. 2 Tage mobiles Arbeiten (auch spontan), Gleitzeit, und bei dringenden Angelegenheiten kann man auch während der Arbeitszeit nach Rücksprache ausstempeln und einen Termin wahrnehmen.

Es ist nicht offiziell, aber viele Mitarbeiter bringen sogar ihren Hund mit zur Arbeit, finde ich toll.

Karriere/Weiterbildung

Spricht man sinnvolle und nötige Schulungen / Weiterbildungen an, werden diese auch in der Regel genehmigt.
Es werden auch externe Englisch- und Office Schulungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Man muss schon, wenn man die Möglichkeit hat, Gehaltsgespräche mit dem Vorgesetzten führen, da prozentuale Erhöhungen für alle leider nur sehr selten stattfinden und entsprechend niedrig ausfallen (2x 2% in 8 Jahren kompensieren die gestiegenen Preise nicht im geringsten)

Positiv zu erwähnen sind aber der Inflationsausgleich, der über 2 Jahre gezahlt wurde, weiterhin gibt es ein coperate-benefits Portal mit Rabatten bei vielen Unternehmen.
Zudem gibt einen 50€ Belonio Gutschein, sowie seit diesem Jahr eine 2%ige Prämie aufs Bruttogehalt pro Quartal. Allerdings sind diese beiden Benefits von der Abwesenheit abhängig. 1 Tag krank = Kein Belonio Gutschein, 3 Tage im Quartal krank = keine Prämie.

Bei chronisch kranken Mitarbeitern vielleicht etwas unfair, Hypchonder sollten vielleicht mal umdenken und nicht bei jedem Niesen zum Arzt rennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Produktion wurden LED Lampen verbaut, In der Verwaltung leider noch viele Halogen und Leuchtstoffröhren, die auch mal das Wochenende durchleuchten.

Viele Unternehmen investieren in PV Anlagen auf den Hallendächern. Warum nicht hier?

Ebenfalls sollte mal darüber nachgedacht werden, die 35 Jahre alte Heizung in der Verwaltung zu modernisieren, um Gas zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Unter normalen Angestellten im Team großartig, Bei Führungskräften werden gerne Schuldzuweisungen getätigt, um besser dazustehen und die eigene Haut zu retten.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Köche verderben den Brei. Es gibt zuviele "Bereichs-Team-Abteilungsleiter-Manager", hauptsache man hat einen Fancy Titel in der Signatur stehen, worauf viele hier steil gehen.

Was früher 1 Abteilungsleiter erledigt hat, machen heute 3 Leute. Darunter leider auch Individuen mit 0 menschlicher oder fachlicher Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, überwiegend moderne IT Ausstattung am Arbeitsplatz (2 Monitore, Notebooks, hochwertige Headsets), es gibt Kaffee und Wasserflaschen. In der Produktion wurde ein bestehender Pausenraum sehr schön neu hergerichtet.

Allerdings nagt der Zahn der Zeit an der Gebäudeinfrastruktur. 30 Jahre alte Klimaanlagen die nicht regelmäßig gewartet werden, Regelmäßig undichte Dächer, alte Fenster auf der Rückseite der ansonsten schicken Fassade, teilweise unzureichender Sonnenschutz im Sommer, Küchen im 70er/80er Jahre Flair.
In der Verwaltung gibt es nur einen Pausenraum der sich im Keller ohne Tageslicht befindet.

Das wäre etwas ausbaufähig

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Dadurch das die Firma 2012 erst von irischen, später dann von einem französischen Konzern übernommen wurde, halten sich interessante Aufgaben momentan eher in Grenzen. Vielmehr werden Entscheidungen von der Konzernspitze durchgedrückt, ob sie nun Sinn ergeben oder nicht.
Eher werden viele Dinge "kaputtgespart".

Alles in allem kommt man aber gerne zur Arbeit und erledigt selbige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Benefits wie Belonio oder Fahrradleasing sind sinnvoll und zeitgemäß. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einiger Teams ist stark – ohne diese zwischenmenschliche Unterstützung wäre der Arbeitsalltag in manchen Bereichen kaum auszuhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größten Herausforderungen liegen eindeutig im Führungsverhalten. Teile der Führung agieren nicht nur unprofessionell, sondern teils auch respektlos, unbeteiligt oder überheblich. Verantwortung wird häufig delegiert, ohne selbst Lösungen vorzuleben oder sich im Tagesgeschäft überhaupt auszukennen.

Statt echter Führung erlebt man häufig Abwesenheit – physisch wie mental. Einige Personen in Leitungsfunktionen sind während der Arbeitszeit schwer auffindbar, verbringen ihre Zeit außerhalb des Betriebs oder widmen sich in Meetings privaten Interessen – ohne jegliche Konsequenzen. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden volle Einsatzbereitschaft verlangt. Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur demotivierend, sondern inzwischen auch allgemein bekannt.

Ein weiteres ernstzunehmendes Problem ist die mangelnde Integrität: Es gibt Hinweise auf fragwürdiges Verhalten, das trotz interner Kenntnis offenbar folgenlos bleibt. Mitarbeitende müssen sich an Regeln halten, während auf Führungsebene mit zweierlei Maß gemessen wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hätte Potenzial, aber nur, wenn sich die Führungsstruktur grundlegend verändert. Es braucht Menschen in Leitungsfunktionen, die Verantwortung leben, Ansprechbarkeit zeigen und Mitarbeitende nicht als störende Ressource betrachten. Solange diese Kultur des Wegsehens und Durchwinkens besteht, werden weiterhin engagierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich über die Jahre deutlich verschlechtert. Statt Zusammenarbeit herrscht in einigen Bereichen ein Klima des Misstrauens.

Image

Das Image des Unternehmens befindet sich im freien Fall – intern wie extern. Was früher einmal für Qualität, Zusammenhalt und Verlässlichkeit stand, ist heute nur noch schwer wiederzuerkennen. Viele langjährige Mitarbeitende distanzieren sich spürbar, und auch nach außen dringen zunehmend negative Eindrücke. Vertrauen, das über Jahre aufgebaut wurde, wird aktuell leichtfertig verspielt.

Karriere/Weiterbildung

Trotz mehrfacher Anfragen fehlt es an echten Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Gehaltsentwicklung ist kaum planbar.
Erhöhungen erfolgen nur in großen Zeitabständen und ohne klare Kriterien.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und entwickelt sich nur sehr langsam weiter. Anpassungen erfolgen in großen Abständen und ohne nachvollziehbare Kriterien. Sozialleistungen sind vorhanden, aber insgesamt nicht ausreichend, um die schwache Gehaltsstruktur auszugleichen. Leistungsorientierung oder individuelle Entwicklung spielen in der Vergütung kaum eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist stark abhängig vom jeweiligen Team. In einigen Bereichen gibt es einen wirklich guten Austausch und gegenseitige Unterstützung. In anderen Abteilungen hingegen herrscht eher Zurückhaltung oder sogar gezieltes Ausgrenzen. Insgesamt fehlt es an einer unternehmensweiten Teamkultur, die aktiv gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt zunehmend respektlos und wenig wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden selten anerkannt oder aktiv einbezogen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass ältere Kolleg:innen eher als Belastung denn als Ressource gesehen werden. Wertschätzung zeigt sich weder im Verhalten noch in Entscheidungen der Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Die größten Herausforderungen liegen eindeutig im Führungsverhalten. Teile der Führung agieren nicht nur unprofessionell, sondern teils auch respektlos, unbeteiligt oder überheblich. Verantwortung wird häufig delegiert, ohne selbst Lösungen vorzuleben oder sich im Tagesgeschäft überhaupt auszukennen.

Statt echter Führung erlebt man häufig Abwesenheit – physisch wie mental. Einige Personen in Leitungsfunktionen sind während der Arbeitszeit schwer auffindbar, verbringen ihre Zeit außerhalb des Betriebs oder widmen sich in Meetings privaten Interessen – ohne jegliche Konsequenzen. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden volle Einsatzbereitschaft verlangt. Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur demotivierend, sondern inzwischen auch allgemein bekannt.

Ein weiteres ernstzunehmendes Problem ist die mangelnde Integrität: Es gibt Hinweise auf fragwürdiges Verhalten, das trotz interner Kenntnis offenbar folgenlos bleibt. Mitarbeitende müssen sich an Regeln halten, während auf Führungsebene mit zweierlei Maß gemessen wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wirken in vielen Bereichen veraltet. Technische Ausstattung, Prozesse und Arbeitsumfeld entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. Statt zukunftsorientierter Investitionen wird häufig nur das Nötigste getan – mit dem Ergebnis, dass Effizienz, Motivation und Qualität leiden. Verbesserungsvorschläge werden zwar gehört, aber selten konsequent umgesetzt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Belonio und Fahrradleasing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberen Punkte und weitere Bewertungen spiegeln die Punkte deutlich wieder.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten einiger Führungskräfte sollte dringend beobachtet und kritisch hinterfragt werden. Es braucht mehr Sensibilisierung, gezielte Schulungen und wo notwendig konkrete Maßnahmen! Ansonsten wird sich der aktuelle Trend fortsetzen, dass langjährige Mitarbeiter kündigen. Es wäre notwendig in die Firma zu Investieren. Anstatt sich auf den Flurfunk zu verlassen, sollten Führungskräfte aktiv auf die Mitarbeitenden vorgehen und den direkten Dialog suchen, um gewisse aspekte nachzuvollziehen oder zwei seiten der Geschichte zu hören. Fazit: Führungskräfte einstellen! Keine Vorgesetzten! Das ist ein unterschied.

Arbeitsatmosphäre

In der Anfangszeit war die Arbeitsatmosphäre sowohl in der Produktion als auch im Verwaltungsgebäude hervorragend. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit verändert, heute herrscht häufig ein Gegeneinander statt eines Miteinanders.

Image

Leider ist das Unternehmen nicht mehr das, was es einmal war. Früher war vieles top! Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden! Mittlerweile hat sich das deutlich verschlechtert, was sich auch in zahlreichen Erfahrungsberichten der Kolleginnen und Kollegen wiederspiegelt.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl mehrmals nachgefragt worden ist.

Gehalt/Benefits

Alle 4-5 Jahre gibt es eine Gehaltserhöhung. Eine gute Gehaltsstruktur sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich echte Freundschaften. Andere versuchen dagegen lieber zu meiden!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedlich, jedoch die Wertschätzung wird immer weniger.

Vorgesetztenverhalten

Wer darüber nachdenkt, im Logistikbereich dieses Unternehmens zu arbeiten, sollte sich das gut überlegen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing, Missachtung und einem völligen Mangel an Wertschätzung. Wer bereit ist, unter solchen Bedingungen zu arbeiten, ist hier willkommen.
Es gibt ernstzunehmende Hinweise darauf, dass bestimmte Führungskräfte das Unternehmen bestehlen, Vorgänge sind bekannt und dokumentiert. Dennoch bleibt entsprechende Konsequenz aus. Die selben Vorgesetzten, befinden sich stundenlang nicht im Betriebsgelände, sondern beim Bäcker, Zuhause, keine Konsequenzen. Zudem nicht mal der Umang mit der Sofware bewusst ist und 1 1/2 Jahre kein Gebrauch gemacht, nur das Deligieren an sich, zeichnet keine Führungskraft aus. Andere Führungskräfte sind während den Meetings lieber auf dem Aktienmarkt unterwegs, siehe oben, keine Konsequenzen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Siehe Vorgesetztenverhalten, jeder Normale Produktionsmitarbeiter wäre hochkant aus dem Unternehmen geflogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mir im Nachhinein nur ein, dass den Mitarbeitern in der Produktion ein großes Lob für die Einsatzbereitschaft auszusprechen ist bei dem seltsamen Zeitmodell was angewendet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Potentiale werden nicht genutzt. Die schlechte Stimmung greift immer weiter um sich.

Verbesserungsvorschläge

Bloß nicht so weitermachen. Mitarbeiter die Einsatz bringen fördern, mehr für die gewerblichen Mitarbeiter machen denn ohne diese geht kein Produkt raus.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gedämpft. In der Prodution werden die Kollegen getrieben während sie in der Verwaltung mit Samthandschuhen angefasst werden

Work-Life-Balance

Wenn nicht 48 Stunden gearbeitet werden müssen ist es ok.

Gehalt/Benefits

Wer Vorgesetzte unter Druck setzt bekommt auch seinen Willen durchgesetzt. An der Stelle sollte man einigen Leuten nicht entgegenkommen und sich angreifbar machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem Umweltbewusstsein brüstet man sich gerne aber das Sozialbewusstsein....

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig aber leider wird zu häufig gegeneinander gearbeitet und nach Fehlern gesucht anstatt sich gegenseitig zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Leider findet man zu viele unqualifizierte Führungskräfte (keine Emphatie, respektlos sogar untereinander, keine Wertschätzung) vor Ort. Diejenigen die sich in der Vergangenheit eingesetzt haben, haben aufgegeben da sie am Ende die Dummen waren.

Arbeitsbedingungen

Traurig, Sozialräume auf dem Stand von vor 20 Jahren, an den sanitären Anlagen wurde Ewigkeiten nichts gemacht daher kaputt und gammelig

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ist ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter erhält monatlich 40,00 Eur über eine Handy App. Dies kann man in den gängigen Geschäften als Gutschein einlösen.
Es wird kostenfrei Wasser in Plastikflaschen zur Verfügung gestellt.
Wenn die Empfangsdame in der Verwaltung im Urlaub ist, kann man sich aus der Küche Kekse nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Spaltung der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung weiter voran getrieben. Diese besitzt keine Führungserfahrung, geschweige know how ein Unternehmen zu leiten. Jeder kann sich so benehmen wie er will, daher gibt es auch die ganzen beschwerden. Bei einigen Bewerbern wurde der ehemalige Arbeitgeber durch die Assistentin der Betriebsleitungangerufen um zu erfragen, ob der Lebenslauf korrekt ist. Führungskräfte versuchen andere Führungskräfte auszuspielen indem sie versuchen, deren Mitarbeiter gegen die Führungskraft aufzuhetzen.
Es wird an allen Ecken gespart. Die Maschinen besitzen einen hohen Wartungsstau. Teilweise kauft man Ersatzteile aus, eBay, weil es offiziell keine Teilnehmer gibt.

Alulux GmbH wurde durch einen französischen Konzern gekauft, dadurch wurde auch die französische Geschäftsführung installiert. Das negative Führungsverhalten durch den Geschäftsführer, spiegelt sich täglich wieder in allen Besprechungen wieder. Daher ergibt sich eine hohe Krankenquote die bis zu 16% stabil ist (im Sommer). Dies kann nur mittels eines Anwalt wiedererlangt werden. Es gibt Führungskräfte, die Wohnen nahgelegen der Firma. Diese verlassen während der Arbeitszeit das Firmengelände und gehen über Stunden nach Hause. Das ist bekannt, scheint aber völlig egal zu sein. In der Spätschicht wird in der Produktionsstätte geraucht. Die neue Personalleitung hat innerhalb der ersten 4 Wochen, über die Führungskräfte gelästert und hergezogen. Dies ist den Mitarbeitern zu Ohren gekommen. Natürlich plaudern die Mitarbeiter und erzählen es ihrem Vorgesetzten.
In der Winterzeit wenn etwas weniger zu tun ist, werden die Mitarbeiter gnadenlos gekündigt. Im April wird alles versucht, den Defizit der Mitarbeiter aufzufangen indem man Personaldienstleister anheuert. Die Fluktuation ist sehr hoch. Besprechungen werden abgehalten ohne eine feste Struktur.
Der Kunde hat immer Recht, das bekommt der Mitarbeiter zu spüren.
Ein ganz normales Diensthandy muss bei der Geschäftsführung beantragt werden! Erst dann bekommt man ein Handy, was veraltet ist und somit den Arbeitstag erschwert - Nokia G21.
Derzeit versucht das Unternehmen, die Kununu-Bewertungen für sich zu nutzen, indem es an Kununu gemeldet wird, dass alles nicht "wahr" wäre. Somit werden einige Kommentare deaktiviert.

Verbesserungsvorschläge

Erneuerung der unprofessionellen und amateurhaften Geschäftsführung und Etablierung eines Verhaltenskodex. Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh. Jährliche Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter. Struktur auf allen ebenen einführen. In die Mitarbeiter investieren und nicht in die eigene Tasche. Assistentin der Betriebsleitung aus dem Unternehmen entfernen! Die Person hetzt Mitarbeiter gingen auf und stört dauerhaft Besprechungen.

Arbeitsatmosphäre

Eine unangenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder kämpft gegen jeden. Es wird absolut jede Gelegenheit ausgenutzt um andere Mitarbeiter ins offene Messer laufen zu lassen.

Image

Gefühlt beschwert sich jeder 3. Kunde. Es gibt viele Reklamationen die im mittleren vierstelligen Bereich sind. Das Alulux Shirt zieht man ungerne an, da die Nachbarfirmen wissen, wie es im Unternehmen von sich geht. Der ehemalige Betriebsleiter ist zur Nachbarfirma in der gleichen Straße gewechselt.

Work-Life-Balance

In der Produktion werden täglich bis zu 10 Stunden + Samstags gearbeitet und das über Monate. Die Verwaltung hat sich dazu geäußert "Leider können die Mitarbeiter nur 10 Stunden arbeiten".

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind nicht vorgesehen. Entweder hat man vor Alulux etwas erreicht oder man bleibt auf Eis gestellt.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter mit der gleichen Qualifikation/Ausbildung bekommen unterschiedliches Gehalt. Jemand der schon 10 Jahre im Unternehmen ist, bekommt teilweise weniger, als jemand, der neu ist oder den man mag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter in der Produktion haben eine Küche, diese ist verschmutzt mit Schimmel, Staub und Käfer (leider kann man hier kein Foto hochladen). Es wurde mehrfach beantragt, eine neue günstige Küche anzuschaffen . Die Geschäftsführung hat es immer wieder abgelehnt. Den Mitarbeitern wird kostenloses Wasser in Plastikflaschen zur Verfügung gestellt. Kaffee, Tee oder Obst gibt es nicht. Andere Unternehmen nutzen diese Methode um die Mitarbeiter zu motivieren und am Unternehmen zu binden.
Wenn jemand Geburtstag hat, so wird meist Kuchen in der Küche gestellt. Es gibt Mitarbeiter, die nehmen direkt den ganzen Teller mit. Unsoziales Verhalten auf allen ebenen.

Kollegenzusammenhalt

Im Unternehmen gibt es keinen Zusammenhalt und auch keine Teams. Die Belegschaft ist gespalten Verwaltung/Produktion.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, da wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter in allen Bereichen werden angeschrien und wenn die Vernunft abwandert auch beleidigt. Es sind etliche Fälle beim Betriebsrat eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, der Computer der zur Arbeit benötigt wird ist mindestens 8 Jahre alt und hat etliche Abstürze hinter sich. Zu Anfang wurde mir uneingeschränkter Zugriff auf den Dateien von Mitarbeitern gewährt. In Sachen Datenschutz ja problematisch!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die im Fussballverein sind werden klar bevorzugt. Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge die sich alles erlauben können.

Interessante Aufgaben

Es sind immer die gleichen und eintönigen Aufgaben. Eine Chance was neues zu machen gibt es nicht. Auch Schulungen sind nicht vorgesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das riesige Potenzial welches in dem Unternehmen steckt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte verschwinden oftmals Stundenlang während der Arbeitstages. Das weiß so gut wie jeder im Unternehmen, auch wo die dann sind. Irgendwelche Folgen gibt es aber nicht. Wenn wir Raucher mal vergessen zur Raucherpause abzustempeln gibt es sofort Alarm. Auch dann wenn während des Rauchens Fachgespräch geführt werden. Ich habe es sogar erlebt, das ein Kollege der Nichtraucher ist aber an dem Fachgespräch während des Rauchens teilgenommen hat von seinem Vorgesetzten ärger bekommen hat weil er nicht abgestempelte hat.

Alulux macht für seine Kunden alles, sogar Sonderwünsche die die Fertigungsprozesse zerstören. Selbst ist man allerdings nicht in der Lage bei seinen eigenen Lieferanten eigene Forderunge durchzusetzen.

Es gibt einige Kollegen die erzählen können was sie wollen. Denen wird alles geglaubt. Wenn die sagen würden das die Erde eine Scheibe ist dann ist dem auch so.
Anderen Kollegen wird nicht einmal mit sehr gute und nachvollziehbaren Beweisen geglaubt.

Es gibt im Unternehmen niemanden der das ganze Große um Blick hat. Es werden sehr oft situative Lösungen geschaffen die an anderen Stellen zu Problemen führen.

In manchen Support-Bereichen wird der jenigen der am lautesten schreit bedient. Anderen, evtl. sogar dem Unternehmen viel mehr bringende Themen, werden dann komplett liegen gelassen.

Prioritäten werden auf höchster Ebene willkürlich verändert.

Die Wahrnehmung im administrativen Bereich der operativen Abläufe deckt sich regelmäßig nicht mit der tatsächlichen Situation auf dem Shop-Floor.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen, hierbei ganz oben anfangen.

Investieren, sowohl in den total veralteten Maschinenpark als auch in neue Innovationen um die Prozesse besser und den Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. (Der ein oder andere Kollege der hierfür perfekt als Projektleiter geeignet wäre ist im Unternehmen (noch) vorhanden)

Auf die Mitarbeiter auf dem Shop-Floor hören.

Sich von den Kunden nicht alles gefallen lassen (ich sag nur angeblich nicht vorhandene Halbzeuge bei einer der Schwesterfirmen).

Ehrlich Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Sehr viele denken nur in "ihrem" Bereich und haben das ganze nicht im Blick. Das führt zu einer starken "nach mir die Sinnflut" Einstellung. Führungskräfte drehen Fakten und Aussagen so hin wie sie es gerade benötigen. Das gesprochene Wort ist nichts wert, nur wer schreibt hat eine Chance sich zu verteidigen. Es gibt kaum einen Bereich in dem nicht über andere gelästert wird, zum Teil sogar über die eigenen Team-Mitglieder.

Einige wenige Bereiche sowie einige verzweifelte Aktionen sorgen dafür das hier noch 2 Sterne stehen.

Image

Bei einigen Kunden ist durchaus noch ein gutes Image vorhanden.
Durch das sonderbare Arbeitszeitmodell steht Alulux aktuell auch besse im Mark als andere Unternehmen die z.B. in Kurzarbeit sind.

Wenn der Markt aber wieder anzieht wird das sehr schnell in die andere Richtung gehen. Deshalb hier nur/noch 3 Sterne

Das speziell die Kunden aus der direkten Nachbarschaft aber abgewandert sind sollte doch zu denken geben. Diese ehemaligen Kunden bekommen durchaus gut mit was tatsächlich im Unternehmen los ist!

Work-Life-Balance

Für mich im administrativen Bereich sehr gut. Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, relativ flexibel Arbeitszeit....
ABER: Für die operativen Kollegen eine absolute Katastrophe. Das Unternehmen hat eine sogenannte FlexZeit. Seit Monaten machen diverse operative Bereiche 45 Stunden pro Woche oder sogar mehr, plus Samstag. Speziell in dem körperlich anstrengenden Bereichen werden die Kollegen regelrecht verheizt

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen???
Weiterbildungen???

Ich habe im Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten mehrmals gesagt das ich die eine oder andere Schulung benötige um meine Job vernünftig und zufriedenstellend ausführen zu können. Das steht auch in den Protokollen. Geschehen ist aber NICHTS.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein Witz. Seit Jahren hat es keine Erhöhungen gegen.

Ich in der Verwaltung konnte noch nicht einmal meckern. Aber die operativen Kollegen haben seit einiger Zeit keine Anpassungen mehr erhalten.

Was ganz gut ist sind die Zusatzleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, das Job-Rad und die monatlichen Zuschüsse über eine App mit Gutscheinen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar groß Nachhaltigkeit kommuniziert. Gemacht wird aber ganz was anderes.

Ein Kollege der Logistik hatte Anfang des Jahres eine gute Idee wie z.B. die Folie zum Einwickeln der Ladungsträger reduziert werden könnte. Die Berechnungen sind in der französischen Zentrale angezweifelt worden und somit war die Anschaffung der entsprechenden Technik zu teuer und ist nicht erfolgt!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Bereiche in denen der Zusammenhalt definitiv 5 Sterne verdient hat.
Leider gibt es auch mehrere Bereiche in denen definitiv 0 Sterne vergeben werden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen wissen noch aus der Zeit unter dem Gründer wie es deutlich besser laufen kann. Wird auf das Wissen dieser Kollegen gehört? In der Regel nicht!!!
Die meisten der älteren Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit bis zur Rente ab.
Wie oft habe ich auf meiner Abschiedsrunde gehört "Nur noch x Monate. Das schaffe ich auch noch irgendwie!"

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr unterschiedlich.
Es gibt ein paar Vorgesetzte die sind wirklich vorbildlich und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Andere sind mit der Führungsrolle sichtlich überfordert.
Wiederum anderen sind regelmäßig stundenlang nicht auffindbar. Entweder sind sie zu Hause oder sitzen bei einem nahegelegenen Bäcker.
Außerdem gibt es den eine oder anderen die 2 Gesichter haben. Gegenüber ihren Mitarbeitern machen sie einen auf total korrekt. Gegenüber anderen Vorgesetzten bzw. Mitarbeitern anderer Bereiche machen sie ihre eigene Leute total schlecht.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Büros, relativ gute Ausstattung, Kostenlos Wasser.
Diese Kategorie gehört definitiv zu den Besseren bei alulux

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Theoretisch gibt es eine hohe Vielfalt an Themen. Hiervon werden aber die wenigsten angegangen bzw. zu Ende gebracht.
Der normale Alltag ist ziemlich eintönig und deshalb auch nicht wirklich von Interesse.
Das war auch einer der Hauptgründe für meine Kündigung: bei ganz vielen Themen bin ich sehr früh gebremst worden und die verbleibenden Aufgaben haben nicht motiviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die herzliche Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team haben mir sehr gefallen. Von dem Moment an, als ich angefangen habe, wurde ich großartig integriert. Außerdem schätze ich es, dass ich die Flexibilität hatte, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Was eine willkommene Gelegenheit war, das Auto mal stehen zu lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck, dass einige meiner Kolleginnen und Kollegen dem Thema Homeoffice eher skeptisch gegenüberstehen. Allerdings halte ich es für unverzichtbar, in der heutigen Zeit die Möglichkeit zum Homeoffice anzubieten. Ein flexibles Arbeitsmodell sollte nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine 38 Stunden Woche wäre optimal für eine bessere Work-Life-Balance. Die Geschäftsführung wirkt etwas distanziert, unnahbar. Ein stärkeres Interesse und eine offenere Kommunikation seitens der Führungsebene können entscheidend zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich alles offen ansprechen kann und dabei auch ernst genommen werde.

Image

Im großen und ganzen scheinen die Mitarbeiter zufrieden zu sein mit dem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist schon ganz gut. Besser wäre es, wenn man eine 38 Stunden Woche einführen würde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war richtig gut. Ich hätte mir kein besseres Team wünschen können :)

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzten war sehr transparent, offen und selbstreflektierend. Ich habe viel Feedback bekommen und hatte nie das Gefühl, ich könnte etwas nicht ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung könnte etwas moderner sein. Es gibt höhen verstellbare Schreibtische und man kann die Büros mitgestalten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man kann eigene Ideen mit einbringen, diese werden auch berücksichtigt und nach Möglichkeit umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office wird schon angeboten, kann aber noch mehr sein - Flexibilität unterstreichen
Benefits
Hund ist im Office erlaubt (gute Führung vorausgesetzt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen arbeiten nicht immer Hand in Hand
Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Visionen klar formulieren
In der Produktion investieren
Home-Office ausdehnen

Kommunikation