AMAZONEN-WERKE 

H. 

DREYER 

SE 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Mai 2019 habe ich mich bei den Amazonen-Werke in Hasbergen als Sachbearbeiterin für die Kreditorenbuchhaltung beworben, da das Aufgabengebiet genau meiner jetzigen Aufgabenstellung entspricht.
Ich bekam eine Standard-E-Mail, dass es innerhalb von zwei Wochen eine Entscheidung gibt.
Nach zwei Wochen habe ich telefonisch nachgefragt und mir wurde gesagt, dass die Entscheidung sich verschiebt.
Als ich dann die Absage bekommen habe, war ich schon etwas irritiert, da genau dieses Stellenangebot weiterhin auf mehreren Plattformen zu finden war.
Warum war ich nicht die Richtige???
Das wollte ich genauer wissen und habe per E-Mail nachgefragt, was mein Manko ist. Leider habe ich auch nach mehreren Monaten auf diese Frage noch keine Antwort erhalten.
Darum Daumen runter!

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sehr schlechtes Verhalten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-weniger auf Schulnoten und dafür mehr auf Interessen und Fähigkeiten achten
-Bewerbungsprozess vereinfachen
-nach dem Vorstellungsgespräch zeitnah zu-/absagen
-insgesamt wurde ich über knapp drei Monate hingehalten und nach diversen Anfragen kam eine standardisierte, unpersönliche Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller offenes und ehrliches Feedback geben.
Diese unnötige Online-Bewereber-Mappe abschaffen.

Verbesserungsvorschläge

Standardabsagen am 01. Januar zu versenden und Rückfragen unbeantwortet lassen, wirkt nicht sehr professionell.

Verbesserungsvorschläge

Offen mit den Bewerbern sprechen, nicht gleich heimlich still und leise den Außendienstler losschicken und weniger im Hintergrund agieren wenn es sowieso bemerkt wird... im Nachhinein fühlte man sich durch unprofessionelles Vorgehen ausspioniert und etwas hinter gangen

Verbesserungsvorschläge

Haben eine Stellenausschreibung online seit 4 Monaten auf mehreren Webseiten.

Sie schauen wohl nur auf sehr gute Noten und Erfahrung und entscheiden sich dann für jemand der sich trotzdem nicht eignet. Oder sie lehnen einfach tausende Bewerbungen ab. Ich weiß es nicht.

Mein Rat an den Personaler: Erfahrung und Top-Noten sind nicht alles. Schauen sie einfach auch mal auf den Menschen bei so einer Bewerbung und die Motivation, denn die halte ich für wichtiger bei so einer Position.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Initiativ über das Portal beworben.

Die Bestätigung per Mail kam sehr schnell (innerhalb von Sekunden).

Danach kam ca. zwei Wochen keine Reaktion und dann völlig unerwartet die Absage per Mail. Leider war dies nur eine Standard-Absage wie sie jeder bekommt.

Immerhin war eine persönliche Signatur unter der Mail.

Gerade weil ich mich initiativ beworben habe, hätte ich zumindest mit einem Telefongespräch gerechnet, gerade weil andere Stellen ausgeschrieben waren, die in den Bereich passen würden.

Ich hätte mehr von einem so hoch gelobten Unternehmen erwartet!

Verbesserungsvorschläge

sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, angenehmes Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Trainee-Stelle im Export bei den Amazonen-Werken in Hasbergen beworben, für die ich zeitnah eine Einladung zum Assessment Center erhielt.

Ablauf des Assessment Centers

Das Assessment Center umfasste die klassischen Aufgaben wie Selbstpräsentation, Gruppendiskussion und Verkaufsgespräch. Dass Amazone die Stellenbesetzung mit geeigneten Kandidaten äußerst wichtig ist, bewies die Präsenz des Personal- und Vertriebsleiters beim AC.
Äußerst fair und sinnvoll empfand ich, dass die Kandidaten bereits eine Woche vor dem AC darum gebeten wurden, eine englische Selbstpräsentation sowie das Thema der Gruppendiskussion vorzubereiten. Dies hatte mehrere Vorteile: anstelle der sonstigen Vorbereitungszeit konnte sich das Unternehmen in einem separaten Raum im Rahmen einer Präsentation vorstellen, während die Kandidaten in Rotation die Einzelaufgaben absolvierten. Auch eine Werksführung wurde in der Zwischenzeit ermöglicht, die zusammen mit der Mittagspause in der Kantine eine angenehme Pause ermöglichte und bei der in lockerer Atmosphäre weitere Fragen gestellt werden konnten. Durch das bekannte Thema der Diskussion wurde ein stellenrelevanter Bezug hergestellt, womit die Gruppendiskussion tiefgründiger war, als bei so manch anderen ACs, die meist keinen Stellenbezug aufweisen.

In der darauffolgenden Woche wurde mir telefonisches Feedback gegeben, mit dem ich zeitgleich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhielt. Nachdem im AC vordergründig die „Social Skills“ geprüft wurden, ging es im Gespräch verstärkt um meinen Werdegang, meine Motivation und die Trainee Stelle im Export (hier hatte sich auch der Leiter der Exportabteilung dazugesetzt, in der ich eingesetzt werden würde).
An sich hatte ich die Reihenfolge von zunächst AC und anschließendem Gespräch sonst nur umgekehrt erlebt. Diese Reihenfolge hatte allerdings den Vorteil, dass das persönliche Gespräch in einer bekannten und angenehmen Atmosphäre stattfand (da bereits die erste Hürde bestanden war und ich die Gesprächspartner und das Unternehmen kennengelernt hatte) - und ich mich dadurch offener präsentieren und mit Fragen umgehen konnte.

Bewertung des Auswahltags und des Interviews

Insgesamt hat mir der Auswahltag ein sehr abgerundetes und positives Bild von den Amazonen-Werken vermittelt – ganz so wie ich mir ein florierendes familiengeführtes Unternehmen vorgestellt hatte. Ich wurde sehr umfassend über das Unternehmen und die Produkte informiert und das Auswahlverfahren war durchweg transparent und diskret.

Was mir besonders am AC bei Amazone gegenüber vielen anderen ACs (insbesondere bei Großunternehmen) gefallen hat war, dass das Assessment Center kein gänzlich neutraler Schauplatz gewesen ist. Bereits zwischenzeitlich konnte man das ein oder andere kleine Feedback erhalten und die Anspannung zwischen den einzelnen Übungen wurde durch den Austausch auf persönlicher Ebene gelockert. Auch die eingeladenen Kandidaten waren alle nett und zuvorkommend, so dass die tatsächlich vorhandene Konkurrenzsituation eher in den Hintergrund gerückt ist.

Zu bemängeln gibt es meinerseits höchstens die Terminierung des Folgegesprächs. Der Gesprächstermin musste leider aufgrund eines Messeauftritts um etwa 3 Wochen verschoben werden. Das war allerdings kein Problem für mich, jedoch musste ein weiterer Kandidat, mit dem ich im Rahmen des ACs in Kontakt kam, aufgrund anderweitiger Zusage bis zur neuen Terminierung bereits absagen (daher ein Punkt Abzug hier - jedoch habe ich auch schon bei einem Großunternehmen eine dreimalige Verschiebung des AC-Termins miterlebt, insofern relativiert sich dieser kleine Punkt aus meiner persönlichen Perspektive sehr schnell). Außerdem zeigte sich Amazone beispielsweise beim Eintrittstermin überaus flexibel, was bei Trainee-Positionen anderer Unternehmen nur selten der Fall ist. Die richtige Person für den Job zu finden war Amazone wichtiger, als die Stelle zu einem bestimmten Zeitpunkt auf Druck hin fehlzubesetzen.

Bewerbungsfragen