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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen, Arbeitszeiten und die Arbeit an sich.
Das die Menschlichkeit da mittlerweile fehlt, man ist nur noch eine Nummer!
Tarifmäßig bezahlen in der richtigen lohngruppe. Leute mit einem befristeten Vertrag oder leiharbeiter nicht 1 bis 3 Tage vor vertrags ende bescheid geben ,ob man bleiben darf oder gehen muss.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
uns ist bewusst, dass wir erfreulicherweise in den letzten Jahren sehr stark gewachsen sind und damit auch deutlich mehr Mitarbeitenden geworden sind. Dennoch sind wir entschlossen unsere Kultur und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe weiterhin fortzuführen. Ich würde mich freuen wenn Sie auf mich zukommen und mir mitteilen an welchen Dingen Sie die von Ihnen wahrgenommene Veränderung festmachen.
Sollten Sie sich in Ihrer Entlohnung nicht fair behandelt fühlen, würde ich mich ebenfalls freuen wenn Sie persönlich auf mich zukommen, um über Ihre Situation zu sprechen.
Es freut uns, dass wir viele Mitarbeitende im Rahmen einer Befristung oder einem Leiharbeitsverhältnis, bei entsprechender Leistung, in feste Arbeitsverhältnis bei Amazone übernehmen können. Sollte dieses nicht der Fall sein, geben wir den Mitarbeitenden frühzeitig eine Rückmeldung und begründen dabei auch die Entscheidung in einem persönlichen Gespräch. An dieser Stelle möchte ich alle betroffenen einladen mich persönlich dazu zu kontaktieren, wenn es Unklarheiten bzgl. der weiteren Beschäftigung gibt.
Viele Grüße
Hauke Jürgens
Überhaupt nicht nachvollziehbar.
Zwischen den Standorten massive Unterschiede.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
sollten Sie sich in Ihrer Entlohnung nicht fair behandelt fühlen, würde ich mich freuen wenn Sie persönlich auf mich zukommen, um über Ihre Situation zu sprechen.
Viele Grüße
Hauke Jürgens
Gehalt kam pünktlich
Vorarbeiter die sich als perfekt halten dabei selber nicht arbeiten können
Gesichtspolitik wer nicht immer ja und amen sagt ist nicht gerne gesehen
Man sollte mehr auf die Kollegen eingehen, beim Umbau von kostenstellen diese mit entscheidenden lassen
Irgendwann sollte man verstehen warum man so einen hohen Verbrauch an Mitarbeitern hat
Und viele so schnell sie kommen wieder gehen
Unter den Kollegen ist meist ein gutes miteinander
Und solange man seine Leistung bring ist man gut genug
Dies sagen viele ältere Kollegen hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert
Hoher Verschleiß an Mitarbeitern
Schicht System
Überstunden kann man nie genug haben
Wenn man einen Tag frei brauch oder einen halben muss man regelrecht darum betteln egal ob man 200 Überstunden hat
Aufstiegs Chancen gibt es so gut wie nicht
Ggf kann man intern die Abteilung wechseln
Lieber weniger bezahlen an Gehalt Leistungsbezogene Bezahlung mit Akkord Zulage bei Zeiten die eigentlich dies gar nicht zulassen
Wird sehr viel Müll erzeugt von Altholz Einwegpaletten Folie Pappe schon enorm
Unter den Kollegen ist dies schon ok
Gibt aber such Ausnahmen
Akkordsystem und Zeiten müssen alle die selbe an Leistung bringen egal ob mit 20 Jahren oder 55
Spielen ihre Position aus
Sind teilweise überheblich
Teilweise Montageplätze neben Schweißer Abteilung
Manche Arbeitsplätze stehen da schon mal sprichwörtlich im Rauch
Ist im großen und ganzen in Ordnung
Gibt sehr wenig Kolleginnen
Teilweise wie am Fließband
Je nach Abteilung macht man jeden Tag das gleiche
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Erfreulicherweise haben wir unter den Vorgesetzten (m/w/d) zahlreiche Personen, die schon lange im Unternehmen sind und einige davon sogar Ihre Ausbildung bei uns gemacht haben. Um den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden, fördern wir aktiv die Entwicklung unserer Führungskräfte. Auch aktuell haben wir wieder Führungspositionen intern ausgeschrieben, die wir bei entsprechender Qualifikation gerne durch Personal aus den eigenen Reihen besetzen würden. Sollten Sie Interesse an einer persönlichen Weiterentwicklung haben, kommen Sie gerne auf mich zu.
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass sich Mitarbeitende einbringen können und fördern dies. Unter anderem auch aus diesem Grund haben wir ein Shopfloor-Management eingeführt. Wir wünschen wir uns von allen Beteiligten ein aktives Einbringen in Form von Ideen und Anmerkungen, sowie auch durch konstruktive Kritik an bestehenden Prozessen und Projekten.
Zur Reduzierung des Verpackungsabfalls wurde auf Basis von Anregungen aus dem Shopfloor-Management heraus durch unseren eigenen Vorrichtungsbau diverse Vorrichtungen zum Warentransport gefertigt.
Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch oder Telefonat zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Verschiedene Urlaubszeiten der Auszubildenden anpassen
Die Ausbilder verbessern die Atmosphäre sehr stark und die Atmosphäre zwischen den Azubis ist auch in Ordnung. Getrübt wird das jedoch dadurch, dass manche Auszubildende mehr Urlaubstage haben als andere.
Als normaler Azubi landet man zu 95% am Fließband und nicht in der Abteilung wo man gerne hin möchte
Unterschiedliche Arbeitszeiten in verschiedenen Ausbildungsberufen. Komische Regelung dabei.
Ist in Ordnung könnte aber besser sein
Sehr kompetente und freundliche Ausbilder. Jedoch manchmal etwas wenig Zeit für den einzelnen Azubi
Ausbildung macht Spaß jedoch sind die Aufgaben teils sehr monoton und immer wieder die selben.
Meist einfache Produktion.
Elektroniklabor und Versuch bieten jedoch gute Abwechslung und sind immer wieder spannend.
Von vielen Mitarbeitern wird man respektiert von manchen aber auch wie das letzte behandelt
Lasst euch von den perfekten Bewertungen der Praktikanten (vor allem aus der Personalabteilung) nicht täuschen
Nach der saison ist man weg, wurde mir vorher von mehreren mitarbeitern gesagt.
dass er Probleme angeht.
dass er Probleme angeht. Es gibt meist einen guten Weg, einen schlechten Weg und einen BBG-Weg. Der BBG-Weg ist meist eine geizige, inkonsequente, bürokratisierte Variante des guten Wegs.
Die Personalpolitik sollte drigend überdacht werden. Nur weil Zeitarbeit und Befristung die neusten Trends für Arbeitgeber sind, muss man diesen nicht unbedingt folgen.
Durch eine interne Befragung wurden sehr viele Probleme aufgewirbelt. Daraufhin wurden Arbeitsgruppen gebildet. Ich hoffe, dass die Probleme in den nächsten Jahren systematisch angegangen werden. Aktuell ruht die Arbeit in den Gruppen wegen Corona.
- Betriebliche Altersvorsorge sollte aufgebohrt und an andere Standorte angepasst werden
- Parkplatz sollte renoviert werden (schlechtes Bild nach außen)
- Das ganze Betriebsgelände ist ein riesiges Außenlager mit jahrlang gewachsenem Chaos. Hier fehlt es an Struktur. Überall wird beladen, entladen, transportiert, gelagert und geparkt. Alles blockiert sich gegenseitig.
- Konzepte für ältere Kollegen wären wünschenswert (Entlastung, Altersteilzeit, ...)
Seit vielen Jahren herrscht Trauerstimmung im Unternehmen. Diese wird von den höchsten Stellen propagiert. Alles trotz einem Rekordumsatz des Konzerns nach dem Nächsten. Das Unternehmen existiert schon über 100 Jahre aber nach jeder Betriebsversammlung soll man denken, dass ohne persönlichen Einsatz das Werk nach einer Woche schließen muss.
Der Ruf innerhalb des Unternehmens spielt keine Rolle, Hauptsache man präsentiert sich nach außen als potenter Arbeitsgeber mit endlosen Möglichkeiten. Die positiven Aspekte werden meist im engen Zusammenhang mit den AMAZONEN-Werken dargstellt. Sobald es um negative Punkte geht, hört man meist Ausdrücke wie: BBG-Leipzig, 100%ige Tochterfirma,...
Aktuell befinden sich die Führungsebenen der BBG im Umbruch. Man kann nur hoffen, dass sich dadurch etwas positiv verändert.
Nach außen sehr gepflegt
Wenig Urlaub, 40h Woche (auf dem Feld am Besten 50). Einige Abteilungen kommen mit dem Saisongeschäft gar nicht zurecht. Komplette Überarbeitung wechselt sich mit totaler Leere ab.
Die neuen Coronabestimmungen in Bezug auf mobiles Arbeiten werden nur sehr zögerlich umgesetzt. Es herrscht bei diesem Thema ein starkes Misstrauen gegenüber der Belegschaft.
Es wäre wünschenswert, wenn klare Anweisungen vom Hauptstandort verteilt würden.
Aufstieg ist in der flachen Hierarchie kaum möglich. Weiterbildungen müssen mühsam über Jahre erstritten werden.
Für die Größe des Konzerns zu wenig. Stattdessen soll man gefälligst dankbar sein.
Es ist nur das interessant, was Geld oder Förderung bringt. Eine Solaranlage ist vorhanden. Schafe, die die angrenzenden Wiesen frei halten, gibts auch. Bei anderen Themen sollte man besser nicht so genau hinschauen.
Stark von der Abteilung abhängig. In aktueller Abteilung gut.
Einige Kollegen scheinen schon so große Probleme zu haben, dass sie kaum den Weg vom Fahrzeug zu ihrem Arbeitsplatz schaffen. Dieser Einsatz wird gern angenommen, nicht gedankt und stattdessen kommt es gern mal zu Rundmails, dass man bei leichter Krankheit auf Arbeit kommen könnte (vor Corona).
Der direkte Teamleiter ist okay. Alle höheren Ebenen sind nicht greifbar und ihre Entscheidungen daher oft nicht nachvollziehbar.
Anliegen nach oben werden durch die Teamleiter gefiltert und kommen dann gelöst wieder nach unten. In einigen Angelegenheiten wäre ein direktes Gespräch mit der verantwortlichen Führungskraft wünschenswert. Statt einem Gespräch/Diskussion erhält man so nur ein bisschen "Stille Post".
Solange man kein Schweißer oder Lackierer ist gehts.
Kommunikation ist stark von der Abteilung abhängig. Grundsäztlich herscht ein rauer aber direkter und ehrlicher Ton. Das stark verbreitete "DU" ist sehr angenehm.
Das Thema Gleichberechtigung der Geschlechter ist hier eher uninteressant. Es existieren generell unglaubliche Differenzen im Gehalt. Einstiegsgehälter mit einem Unterschied von 50% für die gleiche Arbeit, Zeitarbeiter die mehr verdienen als langjährige Angestellte, Mitarbeiter, die mehr verdienen als ihr Vorgesetzter. Bei der BBG ist alles möglich.
Die aktuellen Gespräche über Entgeldgruppen sind absolut notwendig und verlaufen hoffentlich nicht im Sand.
Die interessanten Aufgaben sollen immer vom Mitarbeiter kommen. Visionen oder gerichtete Weiterentwicklungen von oben (Geschäftsführung oder Produktlinienverantwortliche) sind nicht spürbar.
Keine Spätschichtzulage geringes Einstiegsgehalt
Als Leiharbeiter sollte man besser planen können, wie lange man hier noch arbeiten kann.
Da hier viele der Kommentare gelöscht werden, spare ich mir dieselbigen. Diesen Umstand hat ja anscheinend schon mein Vorbewerter feststellen müssen
Mehr Schein als Sein
Der Lohnt kommt ziemlich pünktlich
Null Fortschritt
Da es sich mit der Formulierung hier schwierig gestaltet und die Bewertungen oft entfernt werden, schreib ich lieber nichts. Diese Firma weiß schon selber, wo es hapert .
Es ist viel Verbesserungspotential vorhanden
Nach außen hui, nach innen pfui
Man kümmert sich lieber um sich selbst
Findet nicht statt
So verdient kununu Geld.