AMINO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Wertschätzung und Desinteresse innerhalb der Firma

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belegschaft hören und mal neue Wege einschlagen, getreu dem Motto „Das haben wir die letzten 25 Jahre so gemacht“, diese Gedanken mal überdenken!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war in Ordnung, würde man die Leute häufiger „mal machen lassen“ würde vieles besser laufen..

Work-Life-Balance

Wünsche der Mitarbeiter bzgl. Persönlicher Anliegen werden selten bis gar nicht berücksichtigt..
Wenn Abteilungen ein Wunsch äußern die Arbeitszeiten etwas flexibler zu gestalten, wird das Thema mit ausreden wieder vom Tisch geschaffen!

Gehalt/Benefits

Unternehmen ohne jegliche Gehaltsstrukturen, die Leute in der Produktion bekommen alle dasselbe, unabhängig von Betriebszugehörigkeit.
In Andere Abteilungen ist jeder auf sich selbst gestellt und muss sich selber mit dem Chef auseinander setzten bzgl. Entgelt.
Zusätzliche Rentenversicherung mit Arbeitgeberzuschuss..
Jährliche Bonuszahlung, abhängig vom Unternehmerischen Erfolg..
Fahrradleasing wird angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wie eine Belästigung gesehen..

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden nicht erkannt, wenn diese angesprochen werden oder offensichtlich sind, werden diese nicht Ernst genommen oder gar „klein geredet“…

Arbeitsbedingungen

Es wird Geld in die Hand genommen, oftmals aber am Falschen Ende gespart..

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leute die seit Jahrzenten im Betrieb sind kommen mit „Null-Bock“ Arbeitsmoral durch, andere Leute müssen solche „B-Miarbeiter“ mit durchbringen und den Laden am laufen halten…

Interessante Aufgaben

Viele Mitarbeiter wissen wie sie seit Jahrzenten durchkommen, dadurch müssen andere solche Sachen wieder ausbaden, Arbeit ist Monoton..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kam pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Wertschätzung, Desinteresse an den Mitarbeitern,Heuchlerei

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander statt übereinander zu Reden. Die Mitarbeiter mehr zu schätzen.

Arbeitsatmosphäre

War OK. Wenn einem nicht in die tägliche Arbeit reingeredet würde.

Image

Klares Nein. Viel Schein als Sein. Es wird einem nicht selten ins Gesicht gelogen.

Work-Life-Balance

Auf die Familie oder Freizeit des Mitarbeiters wird selten Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe keinen kennengelernt,dem die Firma eine Weiterbildung ermöglicht hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich. Sozialleistungen sind auch gut.
Es gibt eine Jahresprämie bei der Zielerreichung. Die legt die Geschäftsführung fest. Wird aber ganz selten erreicht bzw. teilweise erreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das läuft ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Schicht sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Definitiv Nein. Irgendwann sind sie nur noch ein Klotz am Bein.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden gerne abgewälzt und nicht Ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird gelegentlich auf Kosten der Mitarbeiter am falschen Ende gespart.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist nicht gerecht aufgeteilt. Manche Schichten arbeiten mehr als andere, bekommen aber das gleiche Geld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben können interessant sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten wird geduldet. Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wird sich nicht bemüht Mitarbeiter zu halten, bis diese mit Kündigungen drohen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Micromanaging betreiben, Verantwortung an die Abteilungen abgeben und die Bereiche klarer strukturieren. Mehr IT-Lösungen verwenden und weniger auf Papier setzen. Firmenkultur ändern, um Mitarbeiter langfristig zu halten und zu fördern. Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Lob wird hier nicht erteilt. Kritik dafür umso häufiger. Die Wünsche der MItarbeiter werden ignoriert und die Firma sieht sich als "Sprungbrettfirma", weshalb ein hoher Mitarbeiterwechsel akzeptiert wird. Mitarbeitern wird nicht vertraut und es wird Micromanaging der Führung betrieben.

Image

Das Image der Firma ist unter den Mitarbeitern schlecht. Mangelhafte Kommunikation und Micromanagement, sowie der fehlende Einsatz vorhandener neuer IT-Lösungen sorgen für unnötige Probleme. Nach außen, besonders vor Kunden, ist die Firma sehr um ein gutes Image bemüht.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit für einen Tag Homeoffice pro Woche, es wird aber nicht gerne gesehen. Geschäftsleitung entscheidet bei Abwesenheit der direkten Vorgesetzten und gewährt dabei Homeoffice selten und Urlaub oft nur verspätet nach mehrmaligem fragen. Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr, trotzdem werden feste, regelmäßige Termine auch außerhalb der Kernarbeitszeit erstellt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Es können Weiterbildungen erfragt werden, die Genehmigung kann lange dauern, falls die Schulungen überhaupt realisiert werden. Die Organisation versprochener und notwendiger Weiterbildungen werden liegen gelassen und trotz mehrfacher Nachfrage nicht weiter bearbeitet.

Gehalt/Benefits

Gehälter wurden nicht immer pünktlich gezahlt. Einstiegsgehälter wurden mindestens seit 2020 nicht angepasst. Bezahlung ist unterdurchschnittlich, weshalb hauptsächlich Berufseinsteiger eingestellt werden. Es wird ein Bonus beworben, der selten ausgezahlt wird. Werden die Firmenziele genau erreicht beträgt der Bonus 0% und steigt dann prozentual bis zur Vereinbarten Summe. I.d.R. werden Unternehmensziele jedoch so hoch gesetzt, dass diese nur knapp erreicht werden können. Besprochene Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonders bei der Beschaffung wird nicht auf Umweltschutz oder Soziales außerhalb der gesetzlichen Bestimmungen geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wird durch die negative Atmosphäre und die schlechte Führung gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich werden wenig Anstrengungen unternommen Mitarbeiter zu halten, auch erkennbar an den erstaunlich kurzen Kündigungsfristen auch nach über 20 Jahren Arbeitszeit im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Einarbeitung findet nicht statt. Direkte Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter und schikanieren diese. Darüber hinaus wurden Kollegen und Mitarbeiter aus anderen Abteilungen grundlos und beleidigend im Großraumbüro angeschrien. Der Geschäftsführung waren diese Probleme bekannt, es wurde jedoch nichts geändert. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und oftmals mehrfach geändert, wodurch ein effektives Arbeiten nicht möglich ist. Grundsätzlich entscheidet die Geschäftsführung durch micromanaging bei vielen Dingen im alltäglichen Betrieb und übergeht dabei firmeninterne Kriterien und Standardarbeitsabläufe wodurch GMP-relevante Abläufe durcheinander geraten.

Arbeitsbedingungen

Technisch werden die Arbeitsplätze entsprechend der Aufgaben mit dem notwendigsten ausgestattet. Notwendige IT- und Gebäudezugriffe werden teilweise nicht erteilt oder müssen "erbettelt" werden, wodurch der entsprechende Zugriff oft umständlich über Dritte erfolgen muss und sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Trotz Bedarf wurde kein Diensthandy gestellt. Manche Gebäude sind undicht, sodass Regen in großen Mengen durch die Decke läuft und auf den Boden darunter läuft. Teilweise sind abgehängte Decken eingebrochen. Beschwerden wurden nur sehr langsam aufgenommen und bearbeitet. Das Forschungsgebäude ist im Winter sehr kalt und kann nicht vernünftig beheizt werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht aktiv benachteiligt. Es herrschen jedoch teilweise ein veraltetes Frauenbild und rassistische Ansichten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht gerecht verteilt. Durch die fehlende Einarbeitung, die in den meisten Abteilungen herrscht, erfolgt die Aufgabenverteilung oft durch interne Absprachen. Dabei werden Personen, die weniger erfahren oder introvertiert sind mit Aufgaben überladen. Die Abteilungen, Zugehörigkeiten und ihre Aufgaben werden ständig geändert, dem entsprechend auch die anfallenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lieben Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde mir zu viel umstrukturiert und Mitarbeiter herumgeschoben.

Verbesserungsvorschläge

Den älteren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen, besonders im direkten Umfeld, waren sehr nett.

Image

Das Image nach außen ist Amino sehr wichtig.

Work-Life-Balance

Es ist in meiner Abteilung kein Problem, Elternzeit zu nehmen oder mit reduzierter Stundenzahl zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war gut, in anderen Abteilungen war er teilweise nicht so gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es traurig, dass nicht einmal zu Dienstjubiläen von langjährigen Mitarbeitern gratuliert wurde oder eine Karte/ Blumenstrauß gekauft wurde.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war selten da, hat sehr häufig ihre Meinung zu Dingen geändert und Zusagen nicht eingehalten oder "vergessen".

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeit, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeiter. Während Corona wurde den Mitarbeitern im Homeoffice unterstellt, sie würden nicht ausreichend arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einige Bereiche personell aufstocken, um den tatsächlichen Arbeitsanfall zu bewältigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Allerdings herrscht viel Unzufriedenheit, weil bekannte Probleme nicht angegangen werden (trotz Mitarbeiterbefragung im Februar 2020).

Image

Das Image hat sich in meiner Zeit eher negativ entwickelt.

Work-Life-Balance

Urlaub musste häufig verschoben werden wegen wichtiger Termine. Dienstreisen am Wochenende werden erwartet, aber nicht als Arbeitszeit angerechnet. Überstunden werden bei 80 h gekappt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird eher als Kostenfaktor gesehen, nicht als Benefit für das Unternehmen. Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind für Berufseinsteiger ok. Für Berufserfahrene sind sie deutlich zu niedrig, daher hören viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Förderung z.B. von E-Bikes oder Jobtickets

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung war super.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von der Geschäftsführung wenig geschätzt, von den Kollegen dagegen sehr!

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich war mit meinem Vorgesetzten zufrieden. Der hatte allerdings wenig Handlungsspielraum, was Fortbildungen angeht. Darüber entscheidet die Geschäftsführung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen sind im Management unterrepräsentiert. Frauen unter 35 gelten eher als Ausfallrisiko (wegen einer potentiellen Schwangerschaft).

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Man wird häufig auf neue Themenfelder geworfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und ein freundliches Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts Besonderes, alter Führungsstil und Distanz zwischen Geschäftsführer und Mitarbeitern. Sie sollten leicht zueinander erreichbar sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die letzte Mitarbeiterbefragung hat viele Punkte aufgezeigt, die verbessert werden sollten. Das Unternehmen muss die Gehälter entsprechend dem Marktwert der Arbeitnehmer verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Arbeitsumfeld.

Image

In der Vergangenheit war das Image des Unternehmens nicht gut, aber die neuesten Entwicklungen, die Verbesserung der Infrastruktur und der Anstieg des Geschäftsvolumens haben das Image des Unternehmens verbessert.

Work-Life-Balance

Sehr gut Work-Life-Balance, vielleicht nicht so gut für Schichtarbeiter, die in ständig wechselnden Schichten arbeiten müssen.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt darauf an, in welcher Abteilung Sie sind und warum es für Sie erforderlich ist.

Gehalt/Benefits

Wenn Sie ein erfahrener Arbeiter in Ihrem Bereich sind, kann es sein, dass das Gehalt nicht sehr gut ist oder Ihren Erwartungen entspricht. Für Hochschulabsolventen und Berufsanfänger ist es in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragendes Teamarbeitsklima, sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und kooperativ, aber es kann davon abhängen, in welcher Abteilung Sie arbeiten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben sowie viele Lernmöglichkeiten für den Berufseinsteiger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen; Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Digitalisierung, weniger papierbasierte Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung ist super, zwischen den Abteilungen gibt es manchmal Unstimmigkeiten

Image

Arbeitgeber ist leider kaum bekannt, auch im näheren Umfeld

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden durch den Arbeitgeber angeboten (anlassbezogen, kein festes Programm)

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, die Digitalisierung könnte weiter fortgeschritten sein

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für den Pharmabereich eher mittelmäßig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben