39 von 179 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nette Kollegen und Kolleginnen im Fachgeschäft
36h Woche, 30 Tage Urlaub, Benefits Rabatte
Nachhaltigkeit könnte noch verbessert werden.
Schulungsportal mit vielen Themenbereichen
Regelmäßige Rückmeldung zu Verkaufszahlen, sehr transparent, Motivation durch GBL und Zentrale
Kommunikation mit Zentrale manchmal kompliziert/umständlich
Amplifon Day alle zwei Jahre
Unterstellungen, Grenzüberschreitungen, wenig Schulung, Eigenmarke, überforderte Regionalleitung, fehlende Kommunikation, Desinteresse an den Kunden, Drohungen über Anwälte, Rufmord
hauseigenes Programm zur Überwachung abschalten
“bewegungsunfähig, starr”
interne Online-Kurse zu allgemein
versprochenes Gehalt zurückgezogen
einzig Umsatz, Begründung: börsennotiert
privates Essen für Filialen mit viel Zulauf
veraltetes Goal-Programm
Videobotschaften vom Geschäftsführer:i
ständig verschiedene Listen bearbeiten
Nix mehr
Eigentlich alles...
Anstatt falsche Bewertungen zu konstruieren, lieber etwas ändern, damit die echten Bewertungen besser werden!!!
Furchtbar, daher werden auch gerade wieder ganz viele "gute Bewertungen" gezaubert
Wird innerhalb der Branche immer schlechter
Öffnungszeiten wie eh und je, immernoch 40 Stundenwoche (zumindest in den Filialen)
Nicht vorhanden
Zumindest in den meisten Filialen gut
Könnte besser sein, manche Fehler ließen sich vermeiden...
Hat noch ne Menge zu lernen
Unterirdisch
Zusammenarbeit /Kommunikation zwischen Zentrale und Fachgeschäft könnte einfacher,ohne Ticketsystem ablaufen
Super Team
Meine Kollegen sind spitzenklasse, wir kommen gut klar und können über mögliche Probleme einwandfrei reden.
Top! Arbeiten unter der Woche ne Stunde länger, dafür gehen wir früher ins Wochenende!
Es steht dem soweit ich weiß nichts im Weg. Eine Meisterförderung steht in Aussicht.
Ich habe bereits nach einem Jahr eine ordentliche Gehaltserhöhung bekommen. Das war allerdings auch erforderlich, da es in unserer Filiale an Personal mangelte.
Die Firma steigt immer mehr auf Papier oder Karton um was ich persönlich super finde.
Spitzenklasse.
Waren bis jetzt immer freundlich und hatten ein offenes Ohr. Wünsche wurden umgesetzt.
Alles klar. Reden regelmäßig über gute und schlechte Aspekte unf arbeiten dann an uns.
Alle sind gleichberechtigt und verdienen auch so.
Der Job wird nicht langweilig, weil unsere Kunden eben individuell sind.
Tickets werden sehr langsam wenn überhaupt bearbeitet.
Gehaltsrunden gibt es nur wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Die Katastrophale Kommunikation.
Keine Schulungen mehr im echten Leben, alles nur noch online. Dadurch wird kaum bis kein Wissen vermittelt!
Tickets nicht über 1 1/2 Jahre nicht beantworten.
Endlich wieder vernünftige Kommunikationswege bereitstellen.
Läden renovieren!
Hört man sich um oder schaut mal in Akustikgruppen nach fällt schnell auf wie miserabel das Image in der Branche ist.
Trustpilot Bewertungen zeigen auch wunderbar wie es die Kunden empfinden.
Typisch 9 - 18 Uhr
Leider muss alles doppelt und dreifach auf Papier versendet werden
Läden werden nicht renoviert, Defekte nicht ausgebessert
Nur per Mail oder über das Intranet. Immer von Oben nach Unten. Der Vertrieb soll alles richten aber die nötige Ausstattung oder das nötige Feedback wird nicht gestellt.
Pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit zur Weiterbildung
Zu viel Druck von oben
Mehr Kommunikation zwischen Fg und zentrale. Hier ist hoher Bedarf nötig!
Im FG top
Im Team
Wenn man den Mund auf macht, wird man auch gehört
Unnötig viele Team-Calls. Kommt leider nicht wirklich viel sinnvolle Informationen rüber
Unkompliziertere Abwicklung bei Verwaltungsvorgängen. Besseres Warenwirtschaftssystem wäre wichtig. Weniger Papierverschwendung, siehe oben
Bei Warenbewegungen und beim Abheften von Abrechnungsunterlagen muss unnötig viel Papier gedruckt werden!
Sehr unterschiedliche nicht nachvollziehbare Ziele in den Fachgeschäften
Leider geht es nur um Verkauf, neue interessante Ideen werden nicht angenommen
Es war mega! Die Kultur in der Abteilung aber auch mit dem Mutterkonzern in Mailand war geprägt von Freundlichkeit und Respekt.
Private Anliegen werden ernst genommen und man kann gleiten
Hauseigene Akademie
Marktüblich, Bonus, viele benefits,
Bestes Team ever. Hilfsbereit und bis zur Freundschaft geschafft
Wie hatten eine Rentnerin im Team die uns mega gut tat und wir von ihr lernen konnten
Mit der Akten FK super, danach eher anstrengend. Lag an der Person, die nicht das Team betrachtet hat sondern als Dampfwalze durch ist
Besser geht immer aber wir wurden gut über aktuelles oder wichtiges informiert
Vielseitig und eigener Input war gerne gesehen
Die Vergabe von Verantwortungen an Praktikant:innen, der Fokus auf das Team
Anforderungen, die Stress auslösen.
Eine etwas strukturiertere Arbeitsverteilung.
So verdient kununu Geld.