12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aktuell nichts
Das er behauptet meine Bewertung würde nicht der Wahrheit entsprechen und diese deaktivieren lässt ;)
Erscheinungsbild der Fachgeschäfte alle einheitlich machen. Den massiven Wachstum stoppen, langsamer wachsen. Keinem Unternehmen bringt es etwas die meisten Geschäfte in der Branche zu haben, aber die Fachgeschäfte nicht besetzten zu können. Basis stärken, Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Die ist unterirdisch!
Über die Jahre immer schlechter. Gerade Richtung Quartalsende wurde der Fokus auf die Zahlen/Stückzahlen immer größer. Mehrarbeit am Wochenende, nach Feierabend wurde gewünscht um die Zahlen zu erreichen. Die Zufriedenheit hat in den letzten Jahren kontinuierlich nachgelassen und war noch nie so schlecht wie aktuell.
Soviele Kollegen die kündigen und unzufrieden sind trägt noch mit dazu bei das die Stimmung immer weiter in den Keller fällt.
Wird durch die aggressive Werbung durch Brief und callcenter von Jahr zu Jahr schlecht. Allgemein in der Branche kein guter Ruf.
40std Woche. Normale Öffnungszeiten also wie überall.
Seit corona keine Gehaltssteigerung. Waren immer da, es gab aber keinen Coronabonus.
Viel Luft nach oben. Da ist noch Zuviel Plastik im Umlauf und es wird immer mehr.
Denke in den einzelnen Filialen ganz ok. Durch das neue bonussystem, wo nicht mehr das Team sondern jeder für sich arbeitet, schlechter.
Sind die Zahlen gut alles super. passen die Zahlen nicht wird der Ton anders. Der Ton ist in den letzten Jahren definitiv rauer geworden.
PCs sind nach wie vor unteres Mittelmaß. Da ist noch viel Luft nach oben. Saß auch Jahre nach der Übernahme von Amplifon in der gleichen Einrichtung wie vom Vorgänger. Hat nichts mit einem premiumakustiker zutun.
Nach wievor schwierig. Teilweise wird man erschlagen von der Anzahl der Nachrichten, teilweise wird man zu spät informiert.
Tu Gutes und sprich darüber! Förderprogramme und Entwicklungschancen können noch besser kommuniziert werden.
Freundliches Arbeitsumfeld und ein toller Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen!
In den letzten Jahren unter Corona Einfluss hat das Image wohl gelitten - wie wir alle unter den Umständen zu leiden hatten! Doch das Image von Amplifon ist was wir gemeinsam mit unserem täglichen Zutun schaffen. Immer nur meckern gilt nicht!
Dank guter Planbarkeit von Homeoffice und Büro-Anwesenheit super flexibel.
Weiterbildung wird groß geschrieben, das Angebot ist vielfältig und für alle zugänglich. Durch die internationale Präsenz von Amplifon wird ein länderübergreifender Austausch gefördert.
Das Gehalt ist fair. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien bei Zielerreichung, viele Sozialleistungen.
Papier ist passé - so langsam wird das endlich Wirklichkeit. Aber da kann noch mehr passieren.
Top! Viele liebe kompetente Kolleginnen / Kollegen in der Zentrale und ein freundliches Miteinander. Sehr netter Kontakt zu den Kolleginnen / Kollegen in den Fachgeschäften.
Sehr geachtet wegen ihres großen Wissensschatzes. Sie halten alles zusammen.
Die Tür steht immer offen! Meistens ist die Zeit knapp, aber ich weiß, ich erreiche immer ein offenes Ohr.
Mit der Technik haben wir wohl alle schon gekämpft ;-) Corona bringt Herausforderungen und vor allem neue Arbeitsweisen mit sich. Aber die tollen Kolleginnen und Kollegen aus der IT tun alles, um Verbesserungen umzusetzen und momentan läuft´s!
Regelmäßige Infos über Intranet und Townhall Meetings bieten umfangreiche Informationen.
Jeden Tag aufs Neue sehr abwechslungsreich. Ich kann mich einbringen. Meine Meinung wird gehört.
Durch die Covid-Situation und Personaländerungen, bei denen man den Eindruck hat dass das Führungspersonal damit überfordert ist, ist der zwischenmenschliche Umgang so zerrüttelt dass man sich zu häufig an "die Gurgel" geht
Aufgrund der Covid Situation nicht fair bewertbar.
Ich will hier am liebsten Einzeepersonen loben, die sich sehr bemühen. Dann wiederrum spürt man, dass andere bereit sind, einen "fallen" zu lassen wenn es einem passt. Dahere edie Bewertung
Kann ich nicht direkt beurteilen, ich gehe aber von einem fairen Umgang aus
Es gibt ein Intranet dass regelmäßig informiert, sowie calls die informieren sollen. Es ist nur "zu viel". Man sieht den Dschungel vor lauter Bäumen nicht mehr, kann sich die wichtigen informationen nicht ziehen. Und im nachhinein die entscheidenden Informationen rauszusuchen scheint unmöglich
Soweit ich es beurteilen kann, alles fair
Flexibilität und HomeOffice Möglichkeit sowie Engagement das soziale Leben und Miteinander zu fördern
Arbeitnehmer längerfristig beschäftigen bzw sich bemühen Mitarbeiter zu halten
Besonders wenn es um Druckpapier geht, versucht Amplifon den Verbrauch zu minimieren mit digitalen Unterschriften und doppelseitigen Druck.
Ältere Kollegen weigern sich häufig neue Methoden anzuerkennen und sich selbstständig zu informieren.
Vorgesetzte wechseln zu häufig
Anpassbar und flexibel in der Corona Zeit mit HomeOffice Möglichkeiten
Offizielle News gibt es auf vielem Wege, interne Abteilungs(übergreifende)prozesse werden jedoch mangelhaft ausgetauscht.
Durch moderne Technik und Software ist auch zu Corona-Zeiten ein problemloses Arbeiten möglich.
Hängt viel vom GBL anscheinend ab. Wir werden in unserem Gebiet häufig gelobt. Zum Quartalsende wird häufiger nachgefragt/angerufen.
Durch die festen Öffnungszeiten 40h/Woche. Meist 9 Uhr -18 Uhr finde ich es schwierig ein Gleichgewicht zu finden. Alle Besorgungen beschränken sich auf den Samstag.
Die FG untereinander helfen sich immer gerne gegenseitig.
Meist positiv, wenn einem aber etwas wirklich wichtig ist und es zügig bearbeitet werden soll, dann muss schon sehr hartnäckig hinterher gegangen werden.
Dies kommt sehr drauf an, in welcher Filiale gearbeitet wird. Da es viele FG gibt und immer mehr aufgekauft wird, wird sich häufig nicht um die älteren bestehenden FG gekümmert und wenn, wird dort nur das nötigste verändert. Es gibt wieder ein neue StoreConzept, dabei haben nicht mal alle FG das alte Conzept umgesetzt bekommen. An den PC Problemen wird schon lange gearbeitet - wir hoffen auf das 1Quartal 2021
Alle 2 Wochen kommt der GBL in das FG und es werden aktuelle Themen besprochen. Über Teams werden immer aktuelle Zahlen und Daten freigegeben. Auch unter den FG im Gebiet bzw. auch außerhalb des Gebietes bekommt man immer bei Fragen schnell seine Antwort.
Gehaltstechnisch kann hier keine großen Sprünge gemacht werden. Es wird sich oft auf die Bonusleistung berufen. Gehaltsgespräche sollten Anfang des Jahres besprochen werden, Gehaltsanpassungen können dann aber erst im September umgesetzt werden. Somit sind sie dieses Jahr durch Corona ausgefallen. Zu kleineren Akustikunternehmen wird deutlich weniger verdient. Wird dies im Gespräch angesprochen wird dies schnell abgetan
Im Sommer wird häufig ein Eis über den Arbeitgeber ausgegeben und öfters kam auch schon ein Obstpaket in die Filialen
Hauptsächlich normaler Arbeitsalltag. Wenn man sich aber weiterbilden möchte, werden einem mehrere Möglichkeiten angeboten. Zusatzaufgaben wie Experte für bestimmte Bereiche werden angeboten
Insgesamt faires Miteinander, gute Produktauswahl. Relatives freies Arbeiten.
Weniger ist manchmal mehr. Veränderungsprozesse sollten erst abgeschlossen werden bevor neue Baustellen eröffnet werden.
Hängt viel an den Kollegen vor Ort und dem/der Vorgesetzten. In SChleswig Holstein gibt es für letzteren klar 5 Sterne. Grundsätzlich gut.
Liegt nach meinem Verständnis im wesentlichen in der Hand des Arbeitnehmers. Flexible Anpassung der Arbeitszeiten sind in der Regel möglich.
Viele Weiterbildungsangebote, die finanziell von Amplifon übernommen oder unterstützt werden.
Ich kann mich persönlich nicht beschweren, Gehalt kommt immer pünktlich. Ob mein Gehalt im Verhältnis zu meinen Kolleg/Inn/ein leistungsgerecht ist, kann ich nicht beurteilen.
Besser geworden. Man macht sich mehr Gedanken um Verpackungen und papierloses Arbeiten. Dennoch ist noch viel Platz nach oben.
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, auch Standort- und Abteilungsübergreifend.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Vorbildlich. Jederzeit erreichbar und hilfsbereit. Haut einem nicht die Probleme um die Ohren sondern unterstützt bei der Suche nach Lösungen.
Die Ausstattung der Filialen ist sehr unterschiedlich. Einige sind recht modern, nur sehr wenige entsprechen dem aktuellsten Stand, andere bedürften dringend einer Modernisierung.
Die Computer sind nur teilweise auf einem guten Stand, hier wurde im letzten Jahr investiert. Andere Geräte kann man maximal als vorhanden bezeichnen. Corona hat hier sicherlich den Austausch verlangsamt.
Die Verwaltungssoftware ist seit Jahren nicht mehr zeitgemäß. Die IT (nicht die IT-Abteilung) ist nicht auf die Bedürfnisse der Hörakustiker ausgelegt.
Grundsätzlich gut, z.T könnten Informationen etwas transparenter und früher kommuniziert werden, Was sich in den letzten Jahren jedoch bereits deutlich gebessert hat.
Leider hat man immer wieder mal das Gefühl, in der Verwaltung weiß die eine Hand nicht was die andere macht, hier besteht Handlungsbedarf.
Seit Kurzen wieder eine Frau im oberen Management, sehr gut. Grundsätzlich wird nicht der Eindruck vermittelt, nach Geschlecht zu differenzieren.
Im wesentlichen werden Hörgeräte verkauft.
Offene Kommunikationskultur, vielfältige Möglichkeiten um sich einzubringen, weiterführende Chancen für starke Talente, immer stärkere internationale Optionen.
Wir können die funktionsübergreifende Zusammenarbeit noch verbessern.
Flache Hierarchien, Geschäftsführung hat immer offenes Ohr für konkretes Feedback. Jeder hat die Möglichkeit, eigene Ideen anzusprechen und voranzubringen.
Ich spreche überall sehr gerne und mit Stolz davon, dass ich bei Amplifon arbeite. Insbesondere wenn man mit Kunden und Kundinnen spricht erhält man sehr viel positives Feedback, wie wir alltäglich die Lebenssituation von vielen Menschen stark verbessern.
Der Anspruch ist hoch, aber für ein Unternehmen, das die Marktführerschaft anstrebt auch normal. Es ist sicherlich kein Unternehmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen nine-to-five-Job suchen und sich wünschen.
Große Chancen dadurch, dass wir stetig stark wachsen - national, wie auch international.
Es kann immer mehr sein, aber für die Chancen und unter Marktgesichtspunkten gut.
Sehr starke Bereitschaft untereinander zu unterstützen - natürlich insbesondere bei den Leistungsträgern.
Ehrlicherweise durch das starke Wachstum sehr junges Unternehmen, das erst in 2004 in Deutschland so auf den Markt kam. Insofern keine negativen Erfahrungen, aber auch kaum Möglichkeiten für Erfahrungen.
Top technische Ausstattung in der Zentrale, das Homeoffice funktionierte auch während Corona ab dem ersten Tag sehr gut.
In den Fachgeschäften besteht noch Aufholbedarf, ist aber entsprechend verankert und wird nach und nach stark verbessert.
Geschäftsführer legt sehr viel Wert auf direkte Kommunikation: Aktuell z.B. mit monatlichen Townhalls, vierteljährlichen Regiocalls und einer regelmäßigen Mitarbeiterzeitung.
Insbesondere in der Coronazeit gab es immer wieder zentrale Kommunikationsformen, mit denen jeder einen guten Überblick hatte. Zusätzlich wird mit monatlichen Pulsumfragen abgefragt, ob und wo es aktuell haken könnte.
Die hohe Frauenquote im Gesamtunternehmen setzt sich aktuell auch immer mehr bei den Führungskräften und in der Geschäftsleitung durch.
Es ist das erste Mal, dass ich in einer Wachstumsbranche arbeite und darf sagen, dass es ein Privileg ist. In Branchen, in denen man nur durch Verdrängung wachsen kann oder Branchen, die ggf. sogar schrumpfen, hat man viele Optionen erst gar nicht, die man hier vorantreiben kann.
Aufstockung des KUG, automatische Zusendung aller Hygienemittel
lockere Duz-Kultur
Weitestgehende Umstellung auf „papierlos“
Je nach Region/Gebiet/Bezirk sehr unterschiedlich
teils schlechte Ausrüstung
wenige Frauen in wichtigen Führungspositionen
Siehe oben
Wir würden gut ausgestattet mit allem Notwendigen,Masken, Desinfektionsmittel etc
In unserem Gebiet recht gut
So verdient kununu Geld.