Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei andré media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation mit Vorgesetzten geht es immer nur um Schlagzahlen! Es werden einem Jahrzehnte-alte Floskeln eingestanzt um den Kunden einzuwickeln.
Jeder ist sich selbst der Nächste! Findet man einen neuen Markt, oder ein attraktives Gebiet, dauert es nicht lange, bis andere ebenfalls aufmerksam werden und fallen gnadenlos in die Region ein. Auf Neulinge wird da kaum Rücksicht genommen.
Anstatt sich zu kümmern wird man einfach irgendwann rausgeworfen, bzw wird die Zusammenarbeit beendet, da es ja irgendwie nicht funktioniert. Zugeständnisse werden natürlich nicht gemacht.
Druck aufbauen, Druck aufbauen und nochmals Druck aufbauen um eine Unterschrift zu erwirken. Das ist die Aufgabe.
Jeder Mitarbeiter wird als wichtiger Bestandteil des Teams gesehen und wertgeschätzt. Die Firma legt großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter gehört und geschätzt fühlen.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch regelmäßige Team-Events, gemeinsame Projekte und soziale Aktivitäten gefördert wird.
Ein moderner und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, der Wert auf individuelle Förderung und ein positives Arbeitsklima legt!
An Kunden heranzutreten und sehr teure Produkte anzubieten sorgt automatisch für eine gedrungene Stimmung.