anona

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Die darin geäußerte Einschätzung nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir diese in einigen Punkten nicht teilen.

Die von Ihnen gewählte Überschrift „Unternehmen ohne Orientierung“ entspricht aus unserer Sicht nicht den Tatsachen. anona ist der größte Industriearbeitgeber im Landkreis Leipzig und ein international bedeutender Hersteller von Fitness- und Wellnessnahrung sowie Nahrungsergänzungsmitteln. Wir blicken auf eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Aktuell beschäftigen wir in unseren drei Colditzer Werken 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ihre Bewertung zum Punkt Gehalt und Sozialleistungen können wir ebenfalls nicht teilen. Die Entgelte werden bei anona regelmäßig angehoben. Zudem erhielten im Juni alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund unserer positiven wirtschaftlichen Entwicklung eine steuer- und abgabenfreie Prämie von 1.500 Euro.

Weiterhin sprechen Sie von häufigem Führungskräftewechsel. Im anona Führungskräfteteam gibt es keine Wechsel. Viele dieser Kolleginnen und Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren in unserem Unternehmen, manche haben sogar ihre Ausbildung bei anona absolviert.

Grundsätzlich lesen wir aus Ihrer Bewertung Kritik am Arbeitsalltag (Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten). Wir möchten Sie ermutigen, aktiv an den aus Ihrer Sicht nötigen Veränderungen mitzuwirken. Nur wenn wir, wie von Ihnen in der Bewertung angeregt, miteinander und nicht übereinander reden, können wir Dinge besser machen.
Als Unternehmen nutzen wir die interne Kommunikation, z.B. den rotor, um alle Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Neuigkeiten zu informieren sowie um Entwicklungen und Prozesse zu erklären. Wir greifen dabei auch Themenvorschläge aus der Belegschaft auf.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin kann in Teambesprechungen, Workshops zum Erwartungsmanagement sowie in individuellen Jahresgesprächen Schwachpunkte offenlegen und Diskussionen über nötige Veränderungen anregen. Bitte sprechen Sie uns an.

Wie mehrfach in den unternehmenseigenen Informationskanälen berichtet, wollen wir uns als nachhaltig agierendes Unternehmen zertifizieren lassen. Neben den Bereichen Ökologie und Ökonomie geht es hierbei auch um soziale Nachhaltigkeit. Hierfür führt unser Betriebsrat in Kürze eine Zufriedenheitsbefragung unter den Mitarbeitern durch. Ein möglichst breites und ehrliches Feedback ermöglicht es uns als Unternehmen, offene Baustellen zu erkennen und Verbesserungsprozesse in Gang zu setzen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Darin äußern Sie u.a.: anona bemüht sich, die Dinge zum Besseren zu gestalten. Dies freut uns. Wir möchten Sie ermutigen, an diesem Prozess mitzuwirken. Hierbei können und wollen wir voneinander lernen.
Jede und jeder kann im direkten Arbeitsumfeld dazu beitragen: Schwachstellen aufdecken, Verbesserungen anregen, auf den ersten Blick unverständliche Dinge hinterfragen – all dies hilft, positive Entwicklungen anzustoßen. Tauschen Sie sich mit ihren Kolleginnen und Kollegen dazu aus und suchen Sie den Kontakt zu Vorgesetzten, wenn Ihnen Themen unter den Nägeln brennen oder Sie der Meinung sind, dass Aufgaben halbherzig angegangen werden. Wir können die Dinge nur verbessern, wenn wir zuvor darüber reden.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Lieber ehemaliger Mitarbeiter /liebe ehemalige Mitarbeiterin,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.
Die von Ihnen darin getätigte Aussage, sie hätten sich wie ein Sklave gefühlt, können und wollen wir so nicht stehen lassen. Bei anona sind mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigt, viele seit mehr als 10 und einige sogar über 20 Jahre. Dies ist für uns ein Beleg dafür, dass sich die Kollegen wohlfühlen. Zudem erhielten wir im Frühjahr vom renommierten Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (ZEAG) den Titel „TOP Arbeitgeber“. Basis für diesen Titel war eine umfassende Befragung der Belegschaft, die ein gewachsenes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit ergab. Dabei waren erfolgreiche Teamarbeit, vielfältige berufliche Perspektiven und gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Hauptgründe der guten Bewertung. All dies zeugt von einem anderen, als dem von Ihnen beschriebenen Unternehmensklima.
Die von Ihnen in der Bewertung angegebene Bezahlung von 7,50 € pro Stunde entspricht nicht der Realität. Aktuell liegt der niedrigste Stundenlohn bei mehr als 11 Euro. Die nächste Anhebung erfolgt im Juli dieses Jahres. Für alle Mitarbeiter besteht leistungsabhängig die Möglichkeit, sich innerhalb des für ihre Tätigkeit geltenden Entgeltbandes im Stundenlohn zu verbessern.
Bei anona sind Abmahnungen, entgegen Ihrer Beschreibung beim Punkt Kommunikation, kein Mittel zur Problemlösung. Bei arbeitsrechtlichen Verfehlungen suchen wir in der Regel zunächst das Gespräch mit dem Mitarbeiter und dokumentieren dies auch. Eine Abmahnung ist erst der nächste Schritt.
Wir bedauern es, dass Sie ihre Kritikpunkte nicht während ihrer Beschäftigung bei uns geäußert haben. Die Workshops zum Erwartungsmanagement wären ein guter Rahmen dafür gewesen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie unser Unternehmen bewertet haben.
Ihre durchweg negative Einschätzung macht uns betroffen.

Schade, dass Sie in Ihrem Beitrag keine konkrete Kritik geäußert haben. Dies wäre für uns ein Ansatzpunkt gewesen, an den entsprechenden Stellen genauer hinzuschauen. Nur so können wir Dinge verbessern.

Als Arbeitgeber ist uns an einem guten Unternehmensklima gelegen. Dafür müssen wir miteinander im Gespräch bleiben. Wir hätten es daher sehr begrüßt, wenn Sie noch während Ihres Beschäftigungsverhältnisses bei uns den Kontakt zu Vorgesetzten und auch zur Personalabteilung gesucht hätten.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, anona zu bewerten. Ihr positives Feedback freut uns. Es ist schön, dass Sie so zufrieden mit Ihrem Job sind und gerne bei uns arbeiten.

An der Umsetzung Ihres Verbesserungsvorschlages, Team-Incentives zur Festigung des Wir-Gefühls zu veranstalten, arbeiten wir bereits. So haben wir in diesem Jahr ein Sommerfest, die Teilnahme unseres Unternehmens am Firmenlauf Leipzig sowie einen Tag der offenen Tür geplant.

Darüber hinaus unterstützen wir teambildende Maßnahmen durch finanzielle Zuschüsse. Diese werden von zahlreichen Teams gern genutzt, um abseits des Tagesgeschäfts ein paar entspannte Stunden im Kreise der Kolleginnen und Kollegen zu verbringen.

Wir geben unser Bestes, damit die Arbeitskultur bei anona sich weiterhin so entwickelt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit bei uns!

ppa. Andreas Paul
Leiter Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, anona zu bewerten. Ihr ehrliches und ausführliches Feedback nehmen wir sehr ernst.

Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie mit Ihrer Arbeitsaufgabe sehr zufrieden sind.
Umso bedauerlicher finden wir, dass Sie offenbar nicht nur gute Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.

In Ihrem Feedback geben Sie Verbesserungsvorschläge, die wir seit Einführung unseres neuen Entgeltsystems in 2020 bereits aktiv leben. So schütten wir zusätzlich zu den monatlichen Grundentgelten in Abhängigkeit des wirtschaftlichen Erfolges unseres Unternehmens eine Gewinnbeteiligung aus, deren Höhe für jeden Mitarbeiter gleich ist. Zum Beispiel hat im Jahr 2021 jeder Mitarbeiter mehr als brutto 1.700 € zusätzlich als Einmalzahlung erhalten. Zudem würdigen wir besondere individuelle Leistungen mit der Gewährung von Individualprämien, die der Höhe nach jährlich maximal ein Monatsentgelt (brutto) betragen können.

Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen teilen wir nicht.
Die Feedbacks, die wir im vergangenen Jahr in den teambezogenen Workshops Erwartungsmanagement erhalten haben, ergeben trotz unserer Verbesserungspotenziale in den Bereichen „abteilungsübergreifende Kommunikation“ und „Abbau von Bürokratie“ ein deutlich positiveres Bild. Nicht umsonst haben wir vor einigen Tagen erstmals das anerkannte und unabhängige Gütesiegel als „TOP Arbeitgeber 2022“ erhalten. Details erörtern wir gern im persönlichen Gespräch mit Ihnen.

Pauschalisierende Aussagen zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten finden wir nicht zielführend. Wir würden uns freuen, Ihre Kritikpunkte am konkreten Beispiel mit Ihnen zu besprechen. So geben Sie uns die Gelegenheit, besser zu werden.

Es stellt sich die Frage, wie Ihr Eindruck zum Umgang mit Home Office in unserem Hause entstehen konnte. Unter der Voraussetzung, dass die Arbeitsaufgabe von zu Hause aus überhaupt erledigt werden kann, gestatten wir jedem Mitarbeiter / jeder Mitarbeiterin seit nahezu zwei Jahren, mobil zu arbeiten.
Parallel zu dieser pandemiegetriebenen Regelung wurde ab Oktober 2021 das Projekt „Mobiles Arbeiten“ von der Geschäftsleitung initiiert, um mobiles Arbeiten schrittweise zum festen Bestandteil der Arbeitskultur unseres Unternehmens zu entwickeln. Inzwischen haben diesbezüglich dutzende Workshops in den Abteilungen unseres Unternehmens stattgefunden; eine Betriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ wird derzeit gemeinsam mit dem Betriebsrat erarbeitet.

Hinsichtlich Ihres Feedbacks zur Kununu-Kategorie „Gehalt/Sozialleistungen“ möchten wir bemerken, dass wir im I. Quartal 2022 bereits 10 Prozent mehr Eintritte in unser Unternehmen vermelden können, als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Tendenz steigend.
Wir arbeiten alle gemeinsam daran, unsere personellen Bedarfe auch unter den Bedingungen schwieriger Fachkräftemärkte decken zu können. Insoweit sehen wir anona als attraktives mittelständisches Unternehmen im Herzen unseres Freistaates.
 
Für weiterführende Erörterungen Ihres Feedbacks stehen wir Ihnen gern telefonisch oder via E-Mail zur Verfügung.

Natürlich können Sie uns auch direkt persönlich ansprechen!

ppa. Andreas Paul
Leiter Personalmanagement