204 Bewertungen von Bewerbern
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe viele von ihnen -
1. Bitte schreiben Sie Ihre Stellenbeschreibung deutlich aus
2. Bitte bleiben Sie dem Bewerber treu - keine falschen Hoffnungen nach jeder Runde - Es ist schwer zu verstehen, dass Sie mit positivem Feedback auf Anruf nach der dritten Runde kommen und dann nach 2-3 Wochen eine Absage schicken.
3. Bitte nehmen Sie am Meeting teil - ein so negativer Eindruck für den Bewerber, wenn 2 von 4 Personen fehlen (der Bewerber recherchiert gründlich über die anderen Meetingpartner)
4. Bitte ziehen Sie den Bewerbungsprozess nicht fast 3 Monate in die Länge
5. Finden Sie gute Ausreden für eine Absage und seien Sie zuversichtlich.
Erste Runde Basic HR Telefoninterview - gut genug. Zweite Runde, Video-Meeting mit HR und technischem Supervisor - gut genug. Dritte Runde - Probetag - 5 Aufgaben mit Teilaufgaben und eine Präsentation (unlogisch, weil es bei Recherche, Programmierung und Analyse nicht um Quantität, sondern um Qualität geht - und gute Analyse braucht ausreichend Zeit) , Trotzdem habe ich es geschafft. Bekam am nächsten Tag einen Anruf mit positivem Feedback und sie baten um etwas Zeit, weil jemand im Urlaub war. Schließlich Absage nach 2 Wochen ohne richtige Erklärung.
Zunächst hatte ich ein kurzes Telefongespräch (ca. 20 Min.) , danach wurde ich auch zu einem virtuellen Vorstellungsgespäch eingeladen. Beide liefen sehr angenehm ab. Sowohl die Mitarbeiter vom IT-Team, als auch die vom HR waren sehr freundlich; insgesamt schien mir der Prozess sehr fair. Nach dem VG habe ich auch eine Einladung zum Probetag bekommen, da habe abgesagt, da ich in der Zwischenzeit ein anderes Jobangebot bekommen hatte. Hierauf wurde mit Verständnis reagiert.
Ich hatte deutlich mehr fachliche Fragen erwartet, die waren im Vergleich zu den Fragen zur Person/zum Werdegang eher wenig. Das gleicht sich aber vermuctlich durch den Probetag aus.
Ich habe im Rahmen meines Masterstudiums eine neue Tätigkeit gesucht und bin dann auf die Agentur gestoßen!
Möglichkeit, bei digitalem Probetag noch weitere Teamkollegen kennen zu lernen
Trial day: Spent a whole day with the team. Participated in the standup. Got an overview of current projects. Worked on the given task and the day ends with the friendly conversation about the task that I completed.
It takes a little bit long between the first interview and second trail day, could because of the Christmas holiday.
Bewerbungsprozess lief sehr professionell und schnell ab. Kamen mir sehr entgegen und waren sehr bemüht einen zu Überzeugen. Leider haben mich Gehalt/Arbeitszeit Woche nicht überzeugt und hab mich daher gegen Antwerpes entschieden.
Fachfragen sollten von der entsprechenden Fachabteilung gestellt werden. Da die HR-Person vermutlich falsche Rückschlüsse gezogen hat und die Informationen auch so entsprechend weitergegeben hat. Ich habe dadurch eine Absage erhalten. Es gab im Gespräch keine Möglichkeit für mich, dies näher zu erläutern. Alles sehr voreilig. Ja-/Nein-Fragen.
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